Особенности заключения трудовых договоров с лицами, не достигшими 18 лет
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
Учреждение образования
"Брестский государственный университет имени А.С. Пушкина"
Кафедра: "Гражданско-правовых дисциплин"
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине "Трудовое право"
Тема: "Особенности заключения трудовых договоров с лицами, не достигшими 18 лет"
Выполнила:
Студентка 2-го курса
Группа "А"
Бартош Татьяна Николаевна
Проверила:
Крук Н.Н.
БРЕСТ, 2011
Содержание
Введение
. Заключение трудовых договоров
. Особенности заключения трудовых договоров с лицами, не достигшими 18 лет
.1 Гарантии при заключении трудовых договоров
2.2 Гарантии при расторжении трудового договора
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату[1].
19.11.19932570-XII"",,[2].">Согласно ст.24 Закона РБ от 19.11.1993 № 2570-XII "О правах ребенка" ребенок имеет право на получение профессии, участие в самостоятельной трудовой деятельности в соответствии с его возрастом, состоянием здоровья и профессиональной подготовкой[2].
(-),18.">На основании ст.272 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ) несовершеннолетними являются лица, не достигшие 18 лет.
),,,, РБ, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями[1].
трудовой договор контракт наниматель
1. Заключение трудовых договоров
Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом достигшим 14 лет для выполнения легкой работы, которая:
)не является вредной для здоровья и развития;
)не носит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения обеспечивающего получении профессионально-технического образования[1].
Данный вопрос регламентирован ст. 19 Трудового кодекса РБ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения контракта или трудового договора при приеме на работу. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора. При заключении договора рекомендуется указывать следующие условия:
данные о работнике и нанимателе, заключившим трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу;
трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
основные права и обязанности работника и нанимателя;
положения об условиях оплаты труда;
режим рабочего времени и время отдыха;
срок трудового договора.
Трудовой договор может содержать дополнительные условия такие, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положени