Особенности заключения трудовых договоров с лицами, не достигшими 18 лет
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
я работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.Ряд условий трудового договора не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся: условия, касающиеся оснований увольнения. Согласно ч.1 ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь предварительное испытание при заключении трудового договора для лиц не достигших 18 лет не устанавливается. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить нанимателю:
Свидетельство о рождении (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);
Приписное свидетельство (для призывников);
Трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;
Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей-инвалидов);
Заключение предварительного медицинского осмотра (для всех несовершеннолетних).
кодекса установлено, что все лица моложе 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Следует обратить внимание, что на">Прием на работу без указанных документов не допускается. Особенно это касается документов о состоянии здоровья несовершеннолетних. В ст. 275 Трудового кодекса установлено, что все лица моложе 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Следует обратить внимание, что на практике имеют место случаи, когда при заключении трудового договора с несовершеннолетним наниматели требуют от органов опеки и попечительства или от родителей несовершеннолетнего рекомендацию-поручительство. Такие требования нанимателей не основаны на законе, а потому отказ в заключении трудового договора на этом основании может быть обжалован в суде[1].
2. Особенности заключения трудовых договоров с лицами, не достигшими 18 лет
.1 Гарантии при заключении трудового договора
Действующее трудовое законодательство предусматривает заключение трудовых договоров на:
неопределенный срок;
определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
время выполнения определенной работы;
время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы;
).">время выполнения сезонных работ (ст.17 ТК РБ).
Вовлечение молодежи в возрасте до 18 лет в трудовую деятельность является одним из условий обеспечения процесса пополнения и обновления рабочей силы в народном хозяйстве. Однако объективно существуют сложности трудоустройства и трудовой адаптации молодежи в возрасте до 18 лет. Они обусловлены отсутствием практического опыта и профессиональных навыков в трудовой деятельности, а также предложением со стороны молодых работников более низкой производительности, связанной с недостаточным развитием физической силы, ловкости, психической реакции. Это значит, что в организациях при включении таких работников в выполнение рабочих заданий необходимо уменьшить рабочие нагрузки, предельные периоды непрерывной работы и увеличивать время отдыха.
Законодательство о труде Республики Беларусь содержит множество норм, регулирующих применение нанимателями труда несовершеннолетних. В связи с этим руководители и специалисты предприятий обязаны знать особенности организации труда, действующую систему льгот и трудовых гарантий несовершеннолетних работников и обеспечивать их защищенность. Так, ст.273 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет, что несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными Трудовым кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.
Необходимо учитывать, что законодательство о труде устанавливает минимальный возраст гражданина, до достижения которого наниматель не имеет права принять его на работу и заключить с ним письменный трудовой договор. Так, ст.21 ТК определено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Кроме того, вторая часть данной статьи устанавливает, что с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14-летнего возраста, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Таким образом, согласно нормам ст. 21 ТК прием на работу гражданина, который не достиг 14-летнего возраста, запрещается[5; 104-106].
Перечень легких работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 апреля 2000 г. № 9.
Согласно указанному перечню с лицав возрасте от 14 до 16 лет могут заключатьтрудовые договоры на выполнение следующих работ. Сельскохозяйственные работы:
подготовка семян и ?/p>