Особенности заключения трудовых договоров с лицами, не достигшими 18 лет
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
моложе 18 лет помимо соблюдения общего порядка в соответствии со ст.282 ТК РБ допускается:
) с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних по следующим основаниям:
ликвидация организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
) после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних по таким основаниям, как:
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;
совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
призыв работника на воинскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
нарушение установленных правил приема на работу.
).">В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ст.46 ТК РБ).
,,,,,,,[6;15,19].">На основании ст.243 ТК РБ в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, на прежние существенные условия труда[6;15,19].
Заключение
В силу предписаний ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь для работников не достигших 18-летнего возраста устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в возрасте:
От 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю,
От 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному осмотру (ч.1 ст. 275 ТК). Прием подростков на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения), запрещается.
Весомая гарантия установлена для несовершеннолетних работников ст.276 ТК, в соответствии с которой запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК), работам в выходные дни.
Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ч.1 ст.278 ТК).
Несмотря на сокращенную продолжительность ежедневной работы, заработная плата работникам моложе 18 лет выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Если по общему правилу т?/p>