Geum.ru

Основы экономики труда

Методическое пособие - Экономика

Другие методички по предмету Экономика

Предмет экономика труда. Понятие рынка труда, занятости рабочей силы и безработицы

 

  1. Предмет экономика труда.

Изучает труд и отношения, возникающие в его процессе.

Труд это целесообразная деятельность людей по созданию материальных, интеллектуальных и духовных благ и услуг.

Деятельность или труд может осуществляться либо по принуждению, либо по внутреннему желанию.

Регулирование труда осуществляется на 2-х уровнях:

  1. государственном
  2. предприятия
  3. Регулируется: занятость, определение условий оплаты труда, поощрение квалификации населения, законодательства о труде, взаимоотношения нанимателей и работников и социальное отношение.
  4. Регулируется: определение потребности в кадрах по квалификации, отбор и адаптация кадров, обеспечение рациональных условий труда, организация труда, разработка и установление мотивации и оплаты труда и др. в зависимости от особенностей производства.
  5. Рынок труда и рабочая сила.

Рынок труда это часть рыночной экономики, существует наряду с другими рынками сырья, материалов, финансов, товаров и услуг.

Представляет собой систему отношений в обществе, связанных с наймом и предложением рабочей силы и ее путей продажи.

Рабочая сила товар, который продается и покупается. Цена рабочей силы з/п.

Сегментация рынка характеризует структуру рынка, его разделения по привлекательности и уровню оплаты труда.

Первичный рынок формируется более привлекательными видами работ по стабильности квалификации и уровню оплаты.

Вторичный рынок формируется работами без гарантии занятости, социальных гарантий и с низким уровнем оплаты труда.

Экономически активное население Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (для работы).

Включает в себя:

  1. занятых
  2. безработных

Для экономики имеет значение величина и качество рабочей силы.

Занятость населения это деятельность населения не противоречащая законам, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им доход.

По закону о занятости к занятому населению относят:

  1. работающих по найму
  2. самостоятельно обеспечивающее себя работой
  3. другие работающие
  4. учащиеся и проходящие военную службу

Различают несколько категорий занятости:

  1. полная занятость если все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют. Предусматривает наличие небольшого уровня структурной и фрикционной безработицы.
  2. продуктивная занятость это занятость в общественном производстве материальных благ и оказанию услуг.
  3. рациональная это отношение продуктивной занятости к общей занятости населения.

Существует 3 принципа обеспечения занятости:

  1. добровольность труда
  2. по потребности человека
  3. свобода выбора места работы

Государство регулирует занятость населения руководствуясь этими принципами и содействуя занятости населения посредством законов о труде и государственной политики органов занятости.

  1. Безработица это социальное экономическое явление, при котором часть активного населения не может приложить свою рабочую силу (не может найти работу).

Порождается безработица под действием конкуренции на рынке труда и изменении структуры и сокращения спроса на рабочую силу.

Обостряется в период экономических спадов.

Существует 3 вида безработицы:

  1. фрикционная связанная с переменой места работы
  2. структурная связанна с изменением структуры экономики и несовпадением спроса и предложения на рабочую силу
  3. циклическая возникает во время экономических спадов в обществе

Проблема занятости это не возможность добиться абсолютной синхронности в изменении спроса и предложения на рабочую силу.

Безработные это лица, которые по действующему законодательству могут быть приняты на работу и активно ищут ее.

Уровень безработицы определяется отношением безработных к численности экономически активного населения на определенный момент времени

  1. скрытая когда люди формально имеют работу, но практического заработка не имеют

 

Персонал или кадры предприятий

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2. Схема классификации персонала.

 

Т. о. все работники квалифицируются в зависимости от отношения к собственности, функционального профессионально-квалификационного разделения труда, степенью участия в производстве и по месту основной работы.

Служащие делятся на:

  1. руководителей
  2. специалистов
  3. технические исполнители

При формировании себестоимости важное значение имеет разделение по отношению к производству:

  1. промышленно производственный персонал (ППП) работники, заработная плата которых непосредственно включается в себестоимость продукции (все кто связан с производством)
  2. не промышленный персонал заработная плата которых финансируется из прибыли (медсанчасти, учебные заведения)

Профессия широкая область труда, требующая определенных знаний и навыков для выполнения работы.

Специальность это более узкая классификация в рамках профессии, требующая более узкой и глубокой квалификации.

Квалификация перечень знаний и практических нав