Основы экономики труда
Методическое пособие - Экономика
Другие методички по предмету Экономика
?а расчленение объектов и группировка их по определенным признакам.
При базисном методе коэффициент изменения показателя ряда определяют по отношению к базовому значению.
При цепном изменение показателей определяют как отношение каждого показателя к предыдущему.
- Детализация разложение общих показателей на частные, различаются по времени, месту их формирования и исполнителям.
- Сводка обобщение различных показателей для оценки какого-либо процесса в целом.
- Экспертная оценка заключение специалистов по какому-либо процессу или объекту.
Анализ трудовых показателей имеет следующие виды:
- По периодичности
- ежедневные
- месячный
- квартальный
- годовой
- По полноте охвата объектов
- полный
- локальный
- тематический
- По методам изучения объектов
- комплексный
- сплошной
- выборочный
- По характеру изучения
- текущий
- оперативный
- систематический
- разовый
Проведение или выполнение анализа состоит из стандартных этапов:
- подготовительный разработка документов, необходимых для анализа, подготовка персонала
- сбор информации
- обработка информации
- обобщение резервов
- разработка выводов и предположений
Анализ производительности труда.
Цель: выявление резервов повышение производительности труда.
Для анализа используют способы равнения:
- абсолютное измерение
- относительные
- при сравнении за несколько месяцев или год используют индикатор роста производительности труда
(помесячно)
(годовой)
- средние темпы роста производительности
Методы элиминирования:
- разниц
- подстановки
- относительных чисел
- структурных коэффициентов
Метод разниц применяется когда надо определять влияние на показатель 2-х факторов, один из которых количественный, а второй качественный.
Для определения изменения показателя за счет количественного фактора берется изменение количественного фактора и умножается на плановое значение качественного фактора.
Изменение показателя состоит из изменения показателя за счет динамики количественного фактора и качественного.
Метод подстановки используется если надо определить влияние на показатель 2-х или более факторов.
Подстановка определение показателя, когда анализируемый фактор изменяется (берется в фактическом значении), а остальные подставляются без изменения. При этом существует последовательность: первыми измеряются количественные факторы, вторыми структурные и третьими качественные.
Изменение показателя за счет анализируемого фактора это разность подстановки предыдущего значения показателя.
Метод относительных чисел плановые и фактические значения выражают относительными числами, т.е. берут отношение фактического значения к плановому.
Социально-трудовые отношения (СТО)
- Субъекты СТО
- Предмет СТО
- Типы СТО
СТО отношения, возникающие между людьми и группами людей в процессе трудовой деятельности.
Субъекты СТО
- наемные работники человек или физическое лицо, которое нанимается для выполнения какой-либо работы
- работодатель лицо или орган предприятия, нанимающий работников от имени собственника
- государство субъект, выступающий в качестве посредника и арбитра при трудовых спорах, возникающих в результате СТО.
Наемные работники для защиты своих экономических интересов могут объединяться в профсоюзы.
Предметы СТО имеют 3 этапа:
- профессиональная подготовка
- трудовая деятельность
- пенсионное обеспечение
Типы СТО характеризуют правовые и этические формы взаимоотношений:
- Патернализм отношения со значительной долей регламентации отношений со стороны государства или руководства предприятия
- Партнерство создаются регламентирующие документы или законы, при которых наемные работники, работодатели и государство выступают партнерами в решении экономических и социальных задач на предприятии и в обществе.
- Конкуренция между работниками или коллективами работников.
- Солидарность предусматривает общую ответственность, взаимопомощь, основанную на общности интересов различных групп.
- Субсидиальность высокая личная ответственность человека за свои действия при решении социально-трудовых проблем.
- Дискриминация отношения, в которых присутствуют ограничения прав, произвола, нарушения принципов равенства при осуществлении СТО.
- Конфликт выражение наивысшей степени противоречий при социально-трудовых отношениях.
Эффективность регулирования СТО государством, профсоюзами, работодателями заключается в том, чтобы были соблюдены интересы всех 3х сторон.