Анализ предприятия отрасли на примере РУП "Минский автомобильный завод"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
?е профессий, должностей и увеличение объема работпроф. мастерствостаж работыпрочие надбавки
РССИтогоПроизводственные рабочие115251 562 74362878/4,050852/3,2206263/13,2-319993,8/20,5Вспомогательные рабочие135691 826 089193558/10,5336071/18,4263004/14,4-792634/43,3РСС84842 040 1865724/0,3-349973/17,275797/3,7431494/21,1Итого: 335785 429 018262161/4,8386924/7,1819241/15,175797/1,41544215/28,4
Численность работников предприятия, которым за работу в неблагоприятных условиях труда предоставляются льготы и компенсации, приведена в таблицах 16-17.
Таблица 16. Численность работников РУП "МАЗ", которым за работу в неблагоприятных условиях труда предоставляются следующие льготы и компенсации (2009 год)
Наименование показателяСписочная
численность
на 1.12.2009 гВ том числе
женщинСписочная численность работников, которые за работу в неблагоприятных условиях труда пользуются правом:
дополнительного отпуска
бесплатного получения молока
на государственную пенсию в связи с особыми условиями труда по статье 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении":
по списку N 1
по списку N 2
7294
6200
1055
3078
2180
1531
335
625
Таблица 17. Численность работников РУП "МАЗ", которым за работу в неблагоприятных условиях труда предоставляются следующие льготы и компенсации (2010 год, прогноз)
Наименование показателяСписочная численность на 1.12.2010 гВ том числе
женщинСписочная численность работников, которые за работу в неблагоприятных условиях труда пользуются правом:
дополнительного отпуска
бесплатного получения молока
на государственную пенсию в связи с особыми условиями труда по статье 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении":
по списку N 1
по списку N 2
7494
6420
1165
3278
2230
1741
365
639
В 2009 г. три раза повышались тарифные ставки, сдельные расценки и должностные оклады работников предприятия. В ноябре месяце при переводе работников предприятия на контрактную форму найма были повышены тарифные ставки (оклады) на 10%. Дополнительно в течение прошедшего года локально повышалась заработная плата низкооплачиваемым категориям работников, а также высококвалифицированным рабочим и специалистам.
Динамика изменения тарифной ставки 1-го разряда за 2009 г. приведена в таблице 18.
Таблица 18. Динамика изменения тарифной ставки 1-го разряда за 2009 г.
МесяцРазмер тарифной ставки, руб. Февраль 2009 г. 68400Май 2009 г. 74700Июнь 2009 г. 82200
В 2010 г. планируется дальнейшее повышение тарифных ставок, сдельных расценок и должностных окладов работников предприятия.
Динамика изменения тарифной ставки 1-го разряда за 2010 г. приведена в таблице 19.
Таблица 19. Динамика изменения тарифной ставки 1-го разряда за 2010 г. (прогноз)
МесяцРазмер тарифной ставки, руб. Январь 2010 г. 73864Июнь 2010 г. 82740Ноябрь 2010 г. 89460
Динамика изменения удельного веса заработной платы и всех видов энергии в себестоимости изготовленной продукции приведена в таблице 20.
Таблица 20. Удельный вес заработной платы и всех видов энергии в себестоимости изготовленной продукции
ГодыУдельный вес зарплаты в себестоимости, %Удельный вес всех видов энергии в себестоимости, 05
2006
2007
2008
2009
2010 (прогноз) 10,42
10,67
11,7
11,4
10,7
11,18, 19
8,82
6,5
5,6
5,4
5,5
Удельный вес тарифного фонда в заработной плате в целом по предприятию составил максимально 48,9% в ноябре 2009 г. и минимально 41,2% в июле. При этом размер премий за производственные результаты, включаемых в себестоимость продукции за отчётный период изменялся от 24,6% тарифной ставки (оклада) в расчёте на одного работника в марте до 39,6% в октябре 2009 г., а в целом за год составил 29,5%.
Работники РУП "Минский автомобильный завод" пользовались определенным уровнем социальных льгот, оговоренных коллективным договором предприятия, другими руководящими материалами и ТК Республики Беларусь.
В 2009 году предприятие обеспечивало содержание объектов социальной сферы: Дворца Культуры, СОКа, УЭиСЖ, Медсанчасти, ФСК, Комбината общественного питания, гостиничного комплекса "Алмаз" и редакции газеты "Автозаводец". Аналогичные мероприятия планируются и на 2010 год. Расходы по объектам социальной сферы за 2009 год составили 15,7 млрд. руб., из них 1,3 млрд. руб. легло на себестоимость продукции, 0,3 млрд. руб. поступило из бюджета; 7,5 млрд. руб. - за счёт деятельности самих объектов соц. сферы и 6,6 млрд. руб. или 42% от общей суммы их расходов составили прямые убытки, которые возмещены из прибыли предприятия. Это среднемесячная зарплата более 12,9 тысяч работников предприятия (по уровню среднемесячной зарплаты за 2009 г).
Прямые убытки предприятия за отчётный период в текущих ценах составили: по Управлению эксплуатации и строительства жилья - 1,6 млрд. руб., по Санаторно-оздоровительному комбинату - 1,54 млрд. руб., по Медсанчасти - 1,57 млрд. руб., по Физкультурно-спортивному комбинату - 0,37 млрд. руб., по Дворцу Культуры - 1,16 млрд. руб., по редакции газеты "Автозаводец" - 0,07 млрд. руб., по Гостиничному комплексу "Алмаз" - 0,21 млрд. руб. Кроме того, предприятие компенсировало Комбинату общественного питания коммунальные расходы в сумме 1,3 млрд. руб. Снижение расходов из прибыли на содержание социальной сферы осуществляется по-прежнему крайне медленно, а эти деньги необходимы уже сегодня для технического перевооружения предприятия.
Сегодня для работников предприятия на льготных условиях организовывается оздоровление, культурно-массовая и физкультурн?/p>