Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
ии или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая их сумма отпускных).
При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции ():
где - относительное отклонение по фонду зарплаты;
- фонд зарплаты фактический;
- фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
- соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;
- коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
3.1 Анализ обеспечения рабочей силой
Категории персоналаПо плануФактическиОтклонение от
за отчетный периодза соответствующий период в прошлом годуплана отчетного годаот факта в прошлом году1. Всего персонала, чел.850984388411-71-272. В том числе промышленно-производственный персонал (ППП), чел.784578387850-7-123. Из них рабочих, чел.633662956338-41-434. Удельный вес рабочих в общей численности ППП,.4674.6075.35+0.14-0.755. Служащие, чел.142614401428+14+126. В том числе руководителей, чел.190196202+6-67. Специалистов (из числа служащих), чел.131913471310+28+378. Непромисло-вий персонал664600561-64-103
3.2 Состав работ и рабочих
Виды работ, тыс. ч. и состав рабочихРазряды работ и рабочихВсего
IIIIIIVVVIРаботы, тыс.нормо-час.
Токарные5260482816204Фрезерные1214226458Слесарные18203412892Всего82941044628344Количество рабочих, чел.
Токари283122136100Фрезеровщики8894130Слесари812177448Всего4451482411178
3.3 Анализ производительности работы
ПоказателиПо плануФактическиТемп роста к в прошлом годуВыполнение плана, %
отчетный годпрошлый годпо плануфактически1. Объем продукции (работ, услуг) в сравнительных оптовых ценах, тыс. грн.691007040068380+1300+2020101.12. Среднесписочная численность ПВП, чел.784578387850-7-1299.93. Среднесписочная численность рабочих, чел.633662956338-41-4399.34. Общее количество отработанных рабочими чел. /дней, тыс.1455,41439,2XXX98.85. Общее количество отработанных рабочими чел. /ч., тыс.11427,711252.9XXX98.46. Средняя производительность работы одного работающего, грн. (г. 1 : г. 2)8. 8088. 9818. 711+0.173+0.27
101.9
7. Средняя производительность работы одного работника, грн. (г.1 : г.3)10. 90511. 18310. 788+0.278
+0.395102.58. Среднесуточная производительность работы одного рабочего, грн. (г. 1:г. 4)47.4748.91XXX1039. Среднечасовая производительность работы одного рабочего, грн. (г. 1:г. 5)6. 0466. 256XXX103.4
3.4 Оценка использования фонда оплаты труда (ФОП)
ПоказателиПо плануФактическиОтклонение
+,-І. ФОП ППП, тыс. грн.14638,014712,7+74.42. ФОП непромышленного персонала, тыс. грн.747,6704,9-42.73. ФОП несписочного состава, тыс. грн.0,550,5-0.05Всего15386.1515418.1+31.65
3.5 Анализ факторов, которые влияют на отклонение ФОП
ПоказателиПо плану (расчет)ФактическиОтклонение
Всегов т.ч. за счет
численностисредней зарплаты1. ФОП ППП, тыс.
грн.1463814712.7+74.7+44.2+30.52. ФОП рабочих тыс. грн.1224012289.7+49.7+29.4+20.33. Численность ППП. чел.78457838-7ХX4. Численность рабочих, чел.63366295-41XX5. Средняя заработная плата рабочего, грн.186.59187.7+1.117XX6. Средняя заработная плата рабочего, грн.193.18195.22+2.04XX
Заключение
В условиях рыночной экономики предпринимаются попытки создать наиболее эффективную систему управления, конечной целью которой является рост благополучия работников предприятия. Основными признаками эффективного управления являются: жесткая система тестирования при приеме на работу; постоянное обучение сотрудников на протяжении всей их карьеры; статус работника определяется не должностью, а способностями и качеством работы; преимущественное развитие горизонтальных связей воплощает курс на ослабление иерархического давления и способствует развитию системы свободного консультирования и объединения усилий без бюрократических структур; успех работы зависит не от количества участвующих в ней людей и размеров ассигнований, а от наличия энтузиастов, работающих вне рамок формальной системы; развитие побудительных факторов, развивать групповой принцип организации всей работы, система ежегодных аттестаций, влияющих на размер заработной платы и служебный рост; материальное вознаграждение, система которого направлена на освобождение сотрудников предприятия от материальных забот с тем, чтобы они всецело отдавались работе и т.д.
Для достижения намеченной цели предприятие должно уметь быстро адаптировать к постоянно меняющемуся окружению, поскольку в экономике, основанной на частной собственности, она является открытой системой, то есть предприятие и ее окружающая среда взаимно влияют друг на друга. Предприятие зависит от внешнего мира в отношении поставок сырья и материалов, энергии, трудовых ресурсов, а также от потребителей выпускаемых услуг.
Таким образом, можно сделать вывод, что эффективная система управления должна соответствовать состоянию всех факторов, влияющих на предприятие, и изменяться вместе с ними.
Список используемой литературы
- Закон Украины Об оплате труда
- Деркач Д.И. Анализ хозяйственной деятельности промышленных предприятий и объединений. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 214с
- Иванова Л.П. Анализ хозяйственной деятельности металлургических предприятий. - К.: Выща школа, 2004. - 190с
- Курс анализа хозяйственной деятель