Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
? для рабочих с прерывным и непрерывным режимом работы, а также для рабочих с различной продолжительностью рабочего дня.
На основании баланса рабочего времени определяют:
- календарный
- номинальный
- максимально-возможный
- фактический фонд рабочего времени
Календарный фонд рабочего времени это число календарных дней планового периода (365 дней).
Номинальный фонд рабочего времени определяется путем вычитания выходных и праздничных дней из календарного фонда рабочего времени.
Максимально возможный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из номинального времени работы очередных отпусков.
Эффективное или фактическое рабочее время определяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени неявок на работу по уважительным причинам.
На рисунке 2.1 приведена схема баланса рабочего времени.
Рисунок 2.1 Схема баланса рабочего времени
Различают фактический и плановый баланс рабочего времени. Его составляют для анализа использования рабочего времени и определения численности рабочих. При расчете баланса рабочего времени дни праздников включают только в производствах с прерывным режимом работы. Число дней отпуска для отдельных групп рабочих в балансе рабочего времени принимают на основе действующего законодательства (продолжительность отпуска для всех групп рабочих составляет 24 рабочих дня, число отпускных дней добавляется в зависимости от условий труда). Невыходы по болезни определяют на основании отчетных данных с учетом мероприятий по улучшению условий труда и техники безопасности. Также на сновании отчетных данных принимают число дней неявок, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, отпусками в связи с родами. Прогулы, приводы в милицию, простои и другие потери рабочего времени в плановый баланс рабочего времени не включают.
3. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл).
Положение об оплате труда разработано в соответствии с Законом Украины об оплате труда, Законом о предприятиях в Украине, Законами о налогообложении прибыли предприятий и доходов граждан, Постановлениями Министров Украины по вопросам нормирования и оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда определяются в каждом структурном подразделении исходя из интересов производства и максимальной заинтересованности работников в результатах труда руководством предприятия.
Повременно-премиальная оплата за отработанное время по установленным тарифным ставкам или окладам и выплата премии за выполнение установленных показателей.
Сдельно-премиальная оплата труда - оплата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.
Прямая сдельная оплата труда-оплата по сдельным расценкам за выполненную работу.
Фонд оплаты труда состоит из:
- основной заработной платы;
- дополнительной заработной платы.
Тарифная часть заработной платы определяется и выплачивается в соответствии с установленными разрядами, должностными окладами и отработанным временем.
Начисление и выплата премий рабочим производится в соответствии с Положениями, утвержденными Генеральным директором предприятия на основании данных о выполнении установленных показателей премирования.
Начисление и выплата премий руководителям, специалистам и служащим всех структурных подразделений производится на основании приказа генерального директора предприятия в соответствии с выполнением показателей и условий премирования, предусмотренных действующим Положением о премировании.
- абсолютное отклонение по фонду зарплаты;
- фонд зарплаты фактический;
- фонд зарплаты плановый;
Однако нужно иметь в виду, что абсолютное значение отклонения само по себе не характеризует использование ФЗП, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличен