Основные производственные фонды предприятия
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
пропорции)
?ПТ = 100 (6,7 + 7,6) / 6,7 = 213 %
4) ?Nпт = 122 (252,3 218,5) = 4123,6 тыс. руб.
?Nч = (122-132) 218,5 = -2185 тыс. руб.
?N = 4123,6 + (-2185) = 1938,6 тыс. руб.
3.2 Расчет фонда заработной платы промышленно производственного персонала (ППП)
Эффективность использования основных и оборотных фондов предприятия во многом зависит от рабочей силы. Это требует проведения на предприятии грамотной кадровой политики.
Кадры постоянно занятые в сфере производства работники, прошедшие определенную профессиональную подготовку и обладающие определенным опытом и навыками.
В составе кадров выделяют две большие группы: промышленно-производственный персонал предприятия (занятые непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров и т.д.) и персонал непромышленных подразделений (работники жилищно-коммунальных отделов, медицинских работников, работников подсобных хозяйств, бытовых и учебных заведений в том случае, если все эти объекты числятся на балансе предприятия).
Промышленно-производственный персонал (ППП) с 1.01.1996 г. согласно постановлению Правительства РФ в зависимости от характера выполняемых ими функций делят на рабочих и служащих.
В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и непосредственно служащих, т.е работников, которые осуществляют подготовку документов, учет и контроль.
Категория рабочих является самой многочисленной. В ее составе выделяют основных и вспомогательных рабочих. Последние занимаются обслуживанием основного производства, ремонтом оборудования, транспортировкой сырья, готовой продукции и изготовлением продукции вспомогательного производства.
Фонд заработной платы ППП рассчитывается по тарифным ставкам и окладам.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народно- хозяйственной значимости и особенностей труда.
Тарифная система включает в себя:
- тарифную сетку;
- тарифную ставку;
- тарифные коэффициенты;
- тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени (минуту, час, день, месяц) и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Ее размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы. Тарифная ставка выражается в денежной форме. Тарифная ставка 1-го разряда определяет уровень оплаты простого труда в единицу рабочего времени, является базой для определения зарплаты работника, исходя из уровня квалификации.
Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда (см. табл. 5). Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный Коэффициент 1-го разряда равен 1. Начиная со 2-го разряда он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего самого высокого разряда. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размера оплаты труда.
Таблица 5
Тарифная сетка для рабочих промышленности
Разряды123456Тарифные коэффициенты1,01,141,431,601,892,00
Разряд работы и разряд работника определяется через тарифно-квалификационный справочник (ТКС). ТКС представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения этих работ. ТКС бывают единые (для одинаковых профессий) и отраслевые. ТКС служит для тарификации работ и тарификации рабочих и присвоения им разрядов. Он состоит из трех разделов. В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.
Во втором разделе отражены сведения о том, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем оборудовании и используемых материалах.
Третий раздел содержит примеры работ, типичные для каждого разряда. По этим примерам устанавливаются задания рабочим при присвоении им соответствующей квалификации. В ТКС указывается, что должен знать теоретически и уметь выполнять практически рабочий каждой профессии и разряда.
1) зная минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный Правительством РФ на 1 января текущего года, можно рассчитать часовую тарифную ставку рабочего первого разряда при любом режиме работы.
Часовая тарифная ставка (ЧТС) рабочего первого разряда определяется делением МРОТ (800 руб.) на количество рабочего времени в месяц (в данном случае на 169,2 часа среднемесячный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей недели).
ЧТС1 раз. = 800 ? 169,2 = 4,73 руб. ? час.
Часовая тарифная ставка рабочего любого разряда равна произведению часовой тарифной ставки рабочего первого разряда (ЧТС1 раз.) на тарифный коэффицент (Ктариф.).
Пример расчета для аппаратчика VI- ого разряда:
Ктариф. = 2
ЧТС6 ?/p>