Основания и условия прекращения трудового договора
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ости Уволен в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК РБ)Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее времяУволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 7 ст. 42 ТК РБ)Уволен за распитие спиртных напитков, на рабочем месте и в рабочее время (п. 7 ст. 42 ТК РБ)Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взысканияУволен за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК РБ)Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работниковУволен за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье других работников (п. 9 ст. 42 ТК РБ).Расторжение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторонПризыв работника на воинскую службуУволен в связи с призывом на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК РБ).Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работуУволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК РБ).Нарушение установленных правил приема на работуУволен в связи с нарушением установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК РБ).Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу)Уволен в связи с неизбранием на должность (п. 4 ст. 44 ТК РБ).Вступление в законную силу приговора суда, которым
работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работыУволен в связи с вступлением в законную силу приговора суда (п. 5 ст. 44 ТК РБ).Смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующимТрудовой договор прекращен в связи с признанием безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК РБ).Дополнительные основания прекращения трудового договораОднократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителямиУволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК РБ).Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателяУволен за совершение виновных действий которые явились основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК РБ).Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работыУволен в связи с совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК РБ).Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторийУволен в связи с направлением в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК РБ).Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупцииУволен за нарушение письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции (п. 5 ст. 47 ТК РБ).Прекращение трудового договора с руководителями организацииПроведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства)Уволен в связи с проведением процедур экономической несостоятельности (п. 1 ст. 257 ТК РБ).Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа.Уволен по решению собственника имущества (п. 2 ст. 257 ТК РБ).Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Уволен по собственной инициативе в связи с болезнью, препятствующей продолжению трудовой деятельности (ст. 260 ТК РБ)Увольнение временных работниковПриостановка работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращение объема работы.Уволен в связи с сокращением объема работ (п. 1 ст. 294 ТК РБ).Неявка на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности.Уволен в связи с неявкой на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 294 ТК РБ).Неисполнение временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, ТК.Уволен в связи с неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором (п.3 ст. 294 ТК РБ).Прекращение трудового договора с сезонными работникамиПриостановка работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращение объема работ у нанимателя.Уволен в связи с приостановкой работ на срок более двух недель по причинам производственного характера. (п. 1 ст. 301 ТК РБ).Отсутствие сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца.Уволен в связи с отсутствием на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца (п. 2 ст. 301 ТК РБ).
Примечание. Источник: (собственная разработка).
Записи о причинах увольнения в трудовую