Основания и условия прекращения трудового договора
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УО БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра правоведения
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: Основания и условия прекращения трудового договора
РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 113 с., 2 табл., 59 источников, 7 прил.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРЕКРАЩЕНИЕ, РАБОТНИК, НАНИМАТЕЛЬ, РАСТОРЖЕНИЕ, ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ.
Объектом и предметом исследования являются общественные отношения в сфере действия трудового права, относящиеся к порядку прекращения трудового договора
Цель работы совершенствование правового института прекращения трудового договора, его жизнеспособность и действенность в среде применения норм трудового законодательства. Эти и другие законодательные новеллы обусловили необходимость научного исследования важнейшего института трудового права прекращения трудового договора, что определило актуальность работы.
При выполнении работы использованы методы исследования трудового законодательства, подзаконных актов, локальных нормативных актов, судебной практики.
В процессе работы проведены исследование проблем, относящихся к порядку прекращения трудового договора, а также исследование оснований и практики прекращения трудового договора.
Методологической основой написания дипломной работы послужили законодательные и нормативные документы, действовавшие и действующие в Республике Беларусь, а также специальная литература по исследуемой проблеме.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
Целью моей дипломной работы является совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособность и действенность в среде применения норм трудового законодательства. Эти и другие законодательные новеллы обусловили необходимость научного исследования важнейшего института трудового права трудового договора, что определило актуальность работы.
Объектом длительного исследования являются общественные отношения в сфере действия трудового права, относящиеся к порядку заключения трудовых договоров.
Предметом исследования стали трудовое законодательство, подзаконные акты, локальные нормативные акты, индивидуальные трудовые договора, судебная практика.
Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем: 1) анализ и сравнительная характеристика понятия трудового договора по КзоТ РФ и ТК РФ; 2) исследование проблем, относящихся к порядку заключения трудового договора; 3) исследование оснований, порядка, а также практики прекращения трудового договора; 4) анализ положений, относящихся к срочному трудовому договору.
Методологической основой написания дипломной работы послужили законодательные и нормативные документы, действовавшие и действующие в России, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных авторов.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Общие положения о прекращении трудового договора
1.1 Понятие прекращения трудового договора
1.2 Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
2. Основания прекращения трудового договора
2.1 Общие основания прекращения трудового договора
2.1.1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
2.1.2 Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора
2.1.3 Расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя
2.1.4 Прекращение трудового договора в связи с переводом к другому нанимателю или переход на выборную должность
2.1.5 Прекращение трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность
2.1.6 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
2.1.7 Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника
2.3 Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
2.4 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
2.5 Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников
2.6 Расторжение контракта, как разновидности трудового договора
3. Порядок увольнения работников
3.1 Порядок и оформление увольнения работников
3.2 Выплата выходного пособия при увольнении
Заключение
Список использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое законодательство Республики Беларусь о прекращении трудового правоотношения направлено на охрану права на труд работников и создание относительно устойчивых трудовых отношений, а также на борьбу с такими незаконными негативными проявлениями как избавление работодателей от неугодных работников.
В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь каждому гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образов