Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ращено 13 ед. с 01.01.08г. и 55 ед. с 01.03.08г.
- В результате централизации энергослужбы ЗГШ с 1.12.08 г. оптимизирована численность ЦРИТЭ ЗГШ - 3 ед.
Рассмотрим структуру трудовых ресурсов предприятия (таблица 4).
Таблица 4 Изменение структуры трудовых ресурсов за период с 2006 по 2008 г.
Категория персоналаУдельный вес, 0620072008планфактпланфактпланфактВсего работающих100100100100100100Руководители7,036,847,096,897,147,00Специалисты7,998,177,437,677,757,98Служащие0,600,600,620,630,620,61Рабочие84,2483,7584,7384,0984,4883,82Ученики0,150,640,130,730,900,60
По раiетным данным, представленным в таблице 5, мы видим, что наибольший удельный вес составляют рабочие. Их доля в 2008 году в общей численности работающих составила 83,82%, что на 0,07% больше по сравнению с 2006 годом. Удельный вес руководителей и специалистов примерно равен и составляет 7,00 и 7,98% соответственно. Представим качественный анализ трудовых ресурсов на предприятии в виде таблицы 6, так как квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Анализ данных, представленных в таблице 5 показывает, что на анализируемом предприятии соотношение работающих мужчин и женщин примерно одинаковое, и оно практически не меняется [22, с. 62].
Таблица 5 - Качественный анализ трудовых ресурсов на предприятии
НаименованиеЧисленность работающихУдельный вес, 0620072008200620072008мужчины
женщины5845
54805647
52145442
508551,61
48,3851,99
48,0151,69
48,3По возрасту
до 18 лет
от 18-25 лет
от 25-30 лет
от 30-35 лет
от 35-40 лет
от 40-45 лет
от 45-50 лет
от 50-55 лет
от 55-60
свыше 60 лет
0
1115
1560
1628
1039
1305
1974
1800
844
60
0
1276
1472
1522
985
1261
1911
1678
710
44
0
1193
1402
1474
1061
1094
1792
1691
747
73
0
9,85
13,77
14,38
9,17
11,52
17,43
15,89
7,45
0,53
11,75
13,55
14,01
9,07
11,61
17,6
15,45
6,54
0,41
11,33
13,32
14
10,08
10,39
17,02
16,06
7,1
0,69Итого113251086110527100100100По образованию
-высшее
-среднее проф.
-нач.проф.,сред.общ.
-основное общ.
-неполное среднее
1246
3119
6936
50
24
1243
3683
5876
37
22
1243
3836
5392
31
25
11
27,54
61,24
0,44
0,21
11,44
33,91
54,1
0,34
0,2
11,81
36,44
51,22
0,29
0,24Итого113251086110527100100100
Наибольшую численность персонала по возрастной категории составили возрастные группы от 45 до 50 лет 1792 человека (17 % от общей численности работающих) и от 50 до 55 лет 1691 человек (16 % от общей численности работающих), т.е. работники предпенсионного возраста, а это, на наш взгляд, является негативной тенденцией. Увеличение категории работников предпенсионного и пенсионного возраста с одной стороны говорит о наличии большого опыта в работе, с другой стороны, это может сказаться негативно на работе предприятия, так как эти категории часто не адаптированы к рыночным условиям. За весь период наблюдается незначительное уменьшение численности данной возрастной категории: группы от 45 до 50 лет на 182 человека, и от 50 до 55 лет на 109 человек.
В общей доле работающих большую часть составляют люди с начальным профессиональным - 51,22 %, что свидетельствует о недостаточном образовательном уровне работников. При этом с 2006 года по 2008 наблюдается тенденция изменения удельного веса данной категории на 10% в пользу категории людей со средним профессиональным образованием. Доля людей с высшим образованием остается на уровне 11% от общей численности работающих. Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Для характеристики движения рабочей силы расiитывают и анализируют динамику следующих показателей:
- коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
;(20)
- коэффициент оборота по выбытию (Кв):
; (21)
- коэффициент текучести кадров (Кт.к.):
; (22)
- коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):
;(23)
За 2006 год: Кпр. = 1104 / 10779 100 % = 10,2 %
Кв = 1022 / 10779 100 % = 9,5 %
Кт.к. = (57 + 755) / 10779 = 7,5 %
Кпс = 9757 / 10779 = 90,5 %
За 2007 год: Кпр. = 779 / 10591 100 = 7,4 %
Кв = 1243 / 10591 100 = 11,7%
Кт.к. = (78 + 829) / 10591 100 = 8,6%
Кпс = 9348 / 10591 = 88,3%
За 2008 год: Кпр. = 833/ 10193 100 % = 8,2 %
Кв = 1167 / 10193 100 % = 11,4 %
Кт.к. = (94+868) / 10193 = 9,4 %
Кпс = 9026 / 10193 = 88,6 % [23].
Сводные показатели о движении рабочей силы на предприятии ОАО "Нефтекамскшина" можно представить в виде таблицы 6 [23, с. 65].
Таблица 6 - Данные о движении рабочей силы на предприятии ОАО "Нефтекамскшина"
Показатель2006г.2007г.2008г.отклонен.
2007/2006отклонен.
2008/2007абс. отклон.Всего работающих113251086110527-464-334-798Принято на предприятие1104779883-325104-221Выбыло с предприятия В том числе102212431167221-76145На военную службу353355-22220На пенсию164207250434386За нарушение трудовой диiиплины577894211637По собственному желанию7558298687439113Численность персонала на конец года113251086110527-464-334-798Коэффициент оборота по приему10,27,48,2-2,80,8-2Коэффициент оборота по выбытию9,511,711,42,2-0,31,9Коэффициент текучести7,58,69,41,10,81,9
Динамику показателей наглядно изобразим на рисунке 3.
Рисунок 3 Коэффициенты движения рабочей силы
По данным таблицы 6 и рисунка 3 на анализируемом предприятии ОАО "Нефтекамскшина" коэффициент текучести кадров в 2007 году несколько выше, чем в 2006 году, в свою очередь в 2008 году выше, чем в 2007 году. В условиях рыночной экономики, когда предприятие должны бороться за рыно?/p>