Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами
1.1 Роль и значение трудовых ресурсов предприятия
1.2 Методика анализа использования трудовых ресурсов предприятия
2. Анализ использования трудовых ресурсов на ОАО "Нефтекамскшина"
2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия ОАО "Нефтекамскшина"
2.2 Анализ обеспеченности ОАО "Нефтекамскшина" трудовыми ресурсами
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени ОАО "Нефтекамскшина"
2.4 Анализ производительности труда ОАО "Нефтекамскшина"
2.5 Анализ эффективности использования персонала предприятия
3. Пути совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов
3.1 Мероприятия, направленные на эффективное использование трудовых ресурсов в современных условиях
3.2 Разработка модели оптимизации использования трудовых ресурсов на ОАО "Нефтекамскшина"
Заключение
Список использованных источников
Введение
Современное предприятие является сложным социально-экономическим субъектом, в системе управления этим субъектом особое место занимает управление трудовыми ресурсами. Без персонала нет предприятия, а успехи его финансово-хозяйственной деятельности это заслуга и достижение персонала. Традиционная для индустриального общества система отношений между человеком и предприятием в современном постиндустриальном экономическом мире вошла в кризисное состояние, что обусловлено кризисом привычной системы управления персоналом. На смену жесткому алгоритму иерархического подчинения на современные предприятия приходят методы управления, поощряющие творчество и свободу, автономию, сбалансированное сочетание коллегиальности и единоначалия в управлении.
В настоящее время потребность в специалистах, обладающих современными разносторонними глубокими знаниями в области управления, особенно велика в системе отечественной экономики и, в первую очередь на предприятиях основного звена, где происходят существенные изменения в управлении организацией в целом, а в системе управления трудовыми ресурсами в особенности.
Основную нагрузку в реализации этих изменений несут специалисты по управлению трудовыми ресурсами, поэтому именно от того, насколько полно и прочно они будут вооружены такими знаниями, и главное насколько умело, эффективно они смогут применять их на практике, зависит то, как предприятие адаптируется к условиям и требованиям рынка и как доститике, зависит то, как предприятие адаптируется к условиям и требованиям рынка и как достигнет поставленной цели.
Целью данной работы является изучение системы использования трудовых ресурсов предприятия и выработка рекомендаций по совершенствованию этой системы.
Поставленная цель предопределила необходимость решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических аспектов использования трудовых ресурсов предприятия;
- исследование эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтекамскшина";
- анализ обеспеченности ОАО "Нефтекамскшина" трудовыми ресурсами и эффективности использования персонала предприятия;
- выработка рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтекамскшина".
При написании дипломной работы автором были использованы труды таких российских исследователей, как Василенко В.А., Гладков Г.А., Ильин Е.П., Каверин С.Б., а также работы зарубежных авторов, таких как А. Маслоу, Р. Эштона, Э. Мэйо иіо анализа, а также анализа документов.
Практическая значимость дипломной работы заключается в выработке прикладных рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, отдельные предложения могут быть использованы в практической деятельности.
Структурно дипломная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников, приложений.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, определены цель, задачи, предмет и объект исследования, практическая значимость, а также методы исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты, роль и значение трудовых ресурсов на предприятии, а также изложены основные методы оценки эффективного использования трудовых ресурсов.
Во второй главе проведена оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Выявлены факторы, влияющие на показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
В третьей главе рассмотрены мероприятия, направленные на улучшение эффективного использования трудовых ресурсов в современных условиях.
1. Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами
1.1 Роль и значение трудовых ресурсов предприятия
Важнейшими социально-трудовыми показателями на предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономич?/p>