Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
ффициентов находим коэффициент общего оборота, который в 2004 году равняется 0.02, в 2005 году нет никаких изменений и коэффициент общего оборота так же составляет 0.02, и только в 2006 происходи небольшое изменение на 0.02 в сторон у увеличения и составило 0.04. Мы видим что коэффициент общего оборота не большой и с каждым годом растет.
Что касается коэффициента текучести, то он не меняется на протяжении трех лет. В среднем за три года равняется 0.01, отклонений нет, что показывает положительность кадровой политики и почти отсутствие текучести кадров.
Противоположный выше анализируемым показателям коэффициент постоянного состава снижается с каждым годом и составляет в 2004 году 0.99, в 2005 0.98 и в 2006 достигает 0.97. Это показывает не стабильность состава персонала, но изменения его не значительное, в среднем за три года также как и отношение 2006 года к 2004 году коэффициент постоянного состава равняется 0.98 , отклоняется в отрицательную сторону, число отклонения равно -0.02
В общем движение персонала в ОБЬГАЗЕ не большое и в отношении 2006 года к 2004 не превышает единицы, следовательно персонал остается почти постоянным,.
Так же при анализе наличия, учитывается качественный состав персонала, который включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для качественного состава ОБЬГАЗА проанализируем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей.
В общем говоря о качественном составе работников ОАО ОБЬГАЗ, можно сказать, что это люди в возрасте от 20 до 40 лет в основном имеющие среднее специальное и высшее образование, в основном мужчины, это связанно с деятельностью предприятия.
Таблица 5.Качественный состав трудовых ресурсов ОАО ОБЬГАЗ
ПоказателиГодыОтклонение
(+;-)Отношение, 2006 к
2004 в %В среднем за 3 года200420052006По возрасту, лет
до 20
4
6
5
+1
1.25
5от 20 до 30979899+21.0298от 30 до 40717271-1214от 40 до 50555057+21.0354от 50 до 60313433+21.0698старше 60232-12По образованию:
среднее, среднее специальное
102
102
102
-
1
102неоконченное высшее707071+1170высшее889194+6191По полу:
Мужчины
192
192
194
+2
1
192Женщины687173+51.0771
График 2 качественный состав предприятия по уровню образования
график 3 Качественный состав по полу
Для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами используется коэффициент обеспеченности, который рассчитывается по формуле:
Коб = Численность работников фактическая
Численность работников нормативная
Таблица 6. Анализ обеспеченности ОБЬГАЗА кадрами, чел
ПоказателиГоды200420052006Фактическая численность работников, чел260263267Нормативная численность работников, чел270270270Коэффициент обеспеченности0.970.970.99
Как уже было выше сказано численность работников растет с каждым годом, но из данной таблицы видно, что фактическая численность не совпадает с нормативной на десять человек в 2004 году, в 2005 году несовпадение сократилось до трех человек и равнялось семь человек, более близко фактическая численность к нормативной находилась в 2006 году разрыв составлял три человека.
Коэффициент обеспеченности ОБЬГАЗА за 2004 год равен 0.97, в 2005 он не изменился и так же был равен 0.97, это означает, что фактическая численность работников ОБЬГАЗА в эти годы практически совпадала со штатной численностью, т.е. ОБЬГАЗ был практически полностью обеспечен трудовыми ресурсами. В 2006 году коэффициент обеспеченности был наиболее точным то есть фактическая численность почти совпадала с нормативной. Наглядно динамика обеспеченности представлена в процентном соотношение на графике 4.
График 4. Анализ обеспеченности кадрами
3.2 Анализ использования фонда заработной платы
Заработная плата работников ОБЬГАЗА начисляется в соответствии с должностным окладом.
Годовой фонд заработной платы вычисляется по следующей формуле:
ФЗПг = Месячный фонд заработной платы x 12
Исходя из приведенной выше формулы, можно рассчитать фонд заработной платы работников ОБЬГАЗА за 2004, 2005 и 2006 годы, опираясь на данные из расчета, согласно штатного расписания.
ФЗПг (2004 год) = 2838000 х 12 = 34056.00 тыс.руб.
ФЗПг (2005 год) = 3103080 х 12 = 37236.96 тыс.руб.
ФЗПг (2006 год) = 3712990 х 12 = 44555.88 тыс.руб.
Таблица 7. Анализ средней заработной платы ОБЬГАЗА
ПоказателиГодыТемпы роста20042005200620052006Среднесписочная численность работников, чел260263267101101.5Фонд заработной платы, тыс.руб.34056.0037236.9644555.88119130.3Средняя заработная плата на одного работника, тыс.руб.13.114.216.71.12.5
По данным таблицы видно, что фонд заработной платы возрастает с каждым годом и составляет в 2004 году 34056.00 тысяч рублей, в 2005 37236.96 тыс.руб., в 2006 44555.88. Темпы роста превышают 100%. Это говорит о том что появляются дополнительные денежные средства для заработной платы, следовательно ОБЬГАЗ исполняет свои функции, что в первую очередь показывает хороший подбор персонала.
Что касается средней заработной платы, то она не очень высокая, но увеличивается на протяжении трех лет. В 2004 году средняя заработная плата составляет 13100 рублей, в 2005 году увеличивается до 14200 рублей, в 2006 году повышается еще на 2400 рублей и составляет 16700 рублей. Темпы роста средней заработной платы, так же как и фонда заработной платы выше 100% и в динамике увеличиваются, на 2005 год составляет 119%, а на 2006 год уже 130.3%.
3.3 Анализ использования фонда рабочего времени