Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
я характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:
-оборота по приёму =___принято работников всего____________
среднесписочная численность работников
-оборота по выбытию =___ уволено работников всего______________
среднесписочная численность работников
-общего оборота = __принято работников + уволено работников__
среднесписочная численность работников
-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины
кадров среднесписочная численность работников
-постоянства кадров = количество работников, проработавших год
среднесписочная численность работников
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
Проведем анализ движения рабочей силы:
Из анализа движения рабочей силы видно, что по ОАО ОБЬГАЗ коэффициент общего оборота снизился. Коэффициент оборота по приему в 2006 г. ниже коэффициента выбытия.
Так же при анализе наличия, учитывается качественный состав персонала, который включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для качественного состава ОБЬГАЗА проанализируем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей. Для анализа движения трудовых ресурсов, рассчитываются следующие коэффициенты:
1. Коэффициент оборота по приему:
Кп = ___Число принятых за период работников___
Среднесписочная численность работников
2. Коэффициент оборота по выбытию:
Кв = __Число выбывших за период работников__
Среднесписочная численность работников
3. Коэффициент общего оборота:
Кобщ = Число принятых и выбывших за период работников
Среднесписочная численность работников
4. Коэффициент текучести кадров:
Количество работников, выбывших по собственному желанию и
Кт = ______уволенных за нарушение трудовой дисциплины________
Среднесписочная численность работников
5. Коэффициент постоянного состава:
Кпос = Количество работников, проработавших весь период
Среднесписочная численность работников
Таблица 4. Анализ движения рабочей силы на ОАО ОБЬГАЗ
ПоказателиГодыОткло
нение
(+;-)Отноше
ние, 2006 к
2004 в %В среднем за 3 года200420052006Среднесписочная численность работников, чел
260
263
267
+7
1.02
263.3Принято работников, чел
7
6
12
+5
1.7
0.33Выбыло работников, чел
3
4
7
+4
2.3
4.7В том числе:
Уволены по собственному желанию, чел
1
2
4
+3
4
2.3Уволены за прогулы и другие нарушения, чел
2
1
1
- 1
0.5
1.3Коэф. оборота по приему
0.03
0.02
0.04
0.01
1.3
0.09Коэф. оборота по выбытию
0.01
0.02
0.03
0.02
0.03
0.02Коэф. общего оборота0.020.020.040.020.020.06Коэф. текучести кадров0.010.010.01010.01Коэф. постоянного состава
0.99
0.98
0.97
-0.02
0.98
0.98
Из данной таблицы видно, число выбывших ежегодно растет в 2004 году оно было равно 3 человек, в 2005 = 4 человека, а уже к 2006 составила 7 человек , что на три человека больше чем в предыдущем и на четыре человека больше 2004 года, хотя это не является хорошо для организации, тем не менее число принятых работников превышает выбывших. В 2004 году оно равнялось семь человек, в 2005 году было равно 6 человек, но к 2006 году численность увеличилась до двенадцати человек, что на пять человек больше чем в 2003 году и на шесть человек больше 2005 года.
Число уволенных по собственному желанию превышает число работников уволенных за прогулы, лишь только в 2004 году уволенных по собственному желанию было на одного человека меньше чем уволены за прогулы и другие нарушения.
Если сравнивать по годам, то можно увидеть следующее: число уволенных по собственному желанию ежегодно растет, в 2004 году оно равнялось одному человеку, в 2005 году это число увеличилось вдвое, и составило два человека также в 2006 году по сравнению с 2005 годом число уволенных по собственному желанию так же увеличилось в два раза, а если сравнивать 2004 год с 2006 годом, то здесь наблюдается увеличение в целых четыре раза.
Коэффициент оборота по приему с каждым годом увеличивается на 0.1 и составляет в 2004 году 0.03, в 2005 году 0.02 и в 2006 0.04. Отклонение положительное, а в среднем коэффициент равен 0.09. Так же как и коэффициент оборота по приему коэффициент оборота по выбытию также увеличивается на 0.1 : в 2004 году он равняется 0.01, в 2005 0.02 и в 2006 - 0.03. В среднем коэффициент оборота по выбытию составляет 0.02.
Исходя из рассчитанных коэ