Geum.ru

Организация труда менеджера на примере кадрового агентства

Курсовой проект - Менеджмент

Другие курсовые по предмету Менеджмент

?ков к дисциплинарной и материальной ответственности;

  • иные права, предусмотренные Уставом Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством.

    • 3.4. Работодатель обязан:

    1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
    2. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
    3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
    4. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами для исполнения им трудовых обязанностей;
    5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
    6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
    7. иные обязанности, предусмотренные Уставом Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством, содержащим нормы трудового права.

    4. Режим труда и отдыха

    4.1.Время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

    4.2.Особенности режима рабочего времени:

    1. неполный рабочий день _______ нет ___________________
    2. неполная рабочая неделя ______ нет __________________
    3. иные особенности ____________ нет __________________

    (указать какие)

    4.3.Выходые дни (нужное подчеркнуть):

    1. суббота, воскресенье
    2. согласно графикам выхода на работу, утвержденным в установленном порядке.

    4.4.Работнику устанавливается:

    1. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
    2. дополнительный отпуск продолжительностью ____-___ рабочих (календарных) дней за работу

    5. Размер, место и сроки выплаты заработной платы

    5.1. Работнику устанавливается:

    5.1.1. должностной оклад согласно штатному расписанию;

    5.1.2. следующие надбавки и доплаты к должностному окладу:

    1. 20 % - районный коэффициент.

    5.2. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, работник имеет право на получение премий и других вознаграждений по результатам работы.

    5.3. Заработная плата выплачивается Работнику (нужное подчеркнуть):

    1. по месту нахождения Работодателя;

    5.4. Иные условия труда: __ нет __________

    6. Изменение и прекращение трудового договора

    6.1. Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному соглашению Сторон.

    6.2. В случае, если Работник не приступит к работе в установленный п.1.2. срок без уважительных причин в течение недели, настоящий трудовой договор аннулируется. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на срок ранее указанный в договоре.

    6.3. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

    6.4. Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая и уголовная ответственность Работодателя и Работника определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.

    6.5. Споры по настоящему договору рассматриваются в суде общей юрисдикции.

    6.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

    Работодатель __________________/Эйсвальд И.А. /

    Работник _____________________/ _____________/

    М.П.

    С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового Распорядка ознакомился, оформленный экземпляр договора получил:

    "__" __________ 200_г.

    _______________(подпись)

     

    Приложение Д

     

    Типовое положение об оплате труда

     

    Типовое положение об оплате труда

    В ООО "Модерн Стафф"

    1. Общие положения

    1.1.Настоящее "Типовое положение об оплате труда" Работников (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования Работников компаний ООО "Модерн Стафф".

    1.2. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, ведущих в агентстве трудовую деятельность на основании трудовых договоров (далее - Работники).

    1.3. Настоящее Положение распространяется на Работников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).

    1.4. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также поощрительных выплат несет главный бухгалтер предприятия. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования Работников несет руководитель предприятия.

    1.5. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников организации, обеспечение материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, повышение качества обслуживания клиентов, совершенствовании системы контроля договорных отношений, а также должно содействовать творческому и ответственному отношению к труду, проявлению инициативы, дисциплинированности, ответственности работников.

    1.6. Базовыми принципами формирования системы