Информация по предмету Экономика

4641. Трансформационные процессы в аграрном секторе России
Другое Экономика
1. Аграрная экономика и политика: история и современность М., 1996.
2. Артемов В. А. Изменения условий и образа жизни в Сибири (19721993 гг.)// СоцИс, 1995, № 1.
3. Закон РСФСР “О земельной реформе” от 27 декабря 1990 г.// Сборник законодательных актов по аграрной реформе в РСФСР. М., 1991.
4. Закон РФ “О крестьянском (фермерском) хозяйстве// Как получить землю? Сборник основных документов по земельной реформе в России. М., 1992.
5. Калугина З. И. Личное подсобное хозяйство в СССР. Социальные регуляторы и результаты развития. Новосибирск: Наука, 1991.
6. Калугина З. И. Реформирование аграрного сектора: итоги и проблемы (взгляд социолога)// Регион: экономика и социология, 1995, № 3.
7. Калугина З. И. Социальные границы развития крестьянских (фермерских) хозяйств// Известия СО АН СССР. Сер. Регион: экономика и социология, 1991, вып. 3.
8. Концепция аграрной политики России в 19972000 годах/ Под ред. Е. С. Строева. М.: ООО "Вершина Клуб", 1997.
9. Курцев И. В. Экономика агропромышленного комплекса Сибири в период перехода к рыночным отношениям. Новосибирск: Сибирское отделение РАСХН, 1996.
10. Орлов Г. М., Уваров В. И. Село и российские реформы// Социологические исследования, 1997, № 5.
11. Петриков А. В. Специфика сельского хозяйства и современная аграрная реформа в России. Энциклопедия российских деревень. 1995.
12. Питер Адмирал. Куда идет Россия?// Проблемы теории и практики управления. 1995, № 4.
13. Постановление правительства РФ “О порядке реорганизации колхозов и совхозов”// Собрание Постановлений правительства РФ. 1992, № 12. Ст. 9.
14. Пошкус Б. Внутренние резервы АПК России// АПК: экономика, управление, 1997, № 3.
15. Российский статистический ежегодник/ Госкомстат России. М., 1996.
16. Российский статистический ежегодник/ Госкомстат России. М., 1997.
17. Руцкой А., Радугин Н. Аграрный кризис продолжается// АПК: Экономика, управление, 1997, № 1.
18. Сельское хозяйство России// Госкомстат России. М., 1995.
19. Сельское хозяйство России в 1996 году (Экономический обзор Госкомстата России)// АПК: экономика, управление, 1997, № 3.
20. Соболева С. В., Раднаева Д. Б. Демографическая ситуация в Сибири как индикатор устойчивости социально-экономического развития региона// Экология и экономика: региональные проблемы перехода к устойчивому развитию. Взгляд в XXI век. Том 1.
21. Указ Президента РФ “О реализации конституционных прав граждан на землю” от 7 марта 1996 г.// Собрание Актов Президента и правительства РФ. М., 1996, № 121. Ст. 1026.
22. Указ Президента РФ “О регулировании земельных отношений и ускорении реализации земельной реформы” от 27 октября 1993 г.// Собрание Актов Президента и правительства РФ. М., 1993, № 44. Ст. 4191.
23. Хлыстун В. Стабилизировать работу агропромышленного комплекса России// АПК: экономика, управление, 1997, № 4.
4642. Трансформация отношений собственности
Другое Экономика

Отраслевая структура промышленности в России сложилась в период функционирования централизованной экономической системы и характеризовалась преобладанием отраслей подразделения общественного воспроизводства. Так, в промышленности Ростовской области доля производства средств производства достигала в 1993 г. 73%. Такой характер отраслевой и воспроизводственной структур обусловили глубину трансформационного спада в экономике, наступившего в начальный период рыночных преобразований. Были утеряны устойчивые рынки сбыта продукции машиностроительных отраслей, резко сократился госзаказ на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Предприятия легкой промышленности, использовавшие устаревшие технологии, оказались неконкурентоспособными в условиях насыщения рынка импортными товарами. В Ростовской области падение производства в промышленности достигло максимального уровня в 1997 г. 72 % по сравнению с 1990 г., тогда как в промышленности РФ в целом около 50%. При этом наибольшая глубина падения отмечена в химической и нефтехимической промышленности на 89,2 %, в легкой промышленности на 88,7%, в машиностроении и металлообработке на 81,4%. На 3/4 оказалось сокращено производство на предприятиях лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, на 2/з в промышленности строительных материалов, почти па 70 % в черной и цветной металлургии и пищевой промышленности, почти наполовину втопливной промышленности. Наименьшее падение производства зафиксировано в электроэнергетике на 16,1 %.
4643. Трансформация роли государств и регионов в эру глобализации
Другое Экономика

Так сложилось, что базовой промышленностью для регионов Сибири была добывающая промышленность и ВПК. Если первая естественно вписалась в экспортно-ориентированные модели развития в обоих направлениях (нефть, газ, лес, цветные металлы) с потерей доходов по отношению к регионам-производителям, то предприятия авиа - и машиностроения, входящие в ВПК, пока не нашли своего места в этой модели. Что можно предложить как альтернативу? Где точки роста, которые будут не вымывать "богатство" России, а его "создавать". Нужны хорошо проработанная промышленная политика государства по вовлечению в этот комплекс инвестиций, но последние сюда пойдут, если смогут получить коммерческий эффект. Основой этой политики должен стать союз науки и производства и привлечение венчурного капитала, способного брать на себя повышенные риски. Известно, что факторами геоэкономического соперничества в эру глобализации является человеческий капитал, ноу-хау, технологии. В советское время в 60- 70-е гг. в районах за Уралом (Новосибирск, Томск, Красноярск, Иркутск) активно создавались научные центры это то, что еще является притягательной силой для крупнейших корпораций в высокотехнологичных отраслях. Развитие виртуальных информационной сетей в этих центрах позволяет решать очень важную приоритетную задачу для нашей страны - привлекать венчурные вложения , в т.ч. иностранные, для развития технопарков в этих центрах (программные продукты, биотехнологии, мониторинг окружающей среды). К сожалению, "утечка мозгов" - удел всех бедных, среднеразвитых экономик. Многие ученые предпочитают работать у себя дома, но за западные деньги и на их экономику. Но достижения в области высоких технологий только условно можно назвать "национальными", поскольку имеют тенденцию быстро распространяться и благами этих продуктов, в конечном итоге, пользуется все человечество ( те же самые компьютерные технологии).
4644. Трансформация экономических систем: моделирование состояний равновесия
Другое Экономика

Рыночная экономика не попадает в кризисное состояние до тех пор, пока долгосрочное равновесие нарушается лишь локально, незначительно и на короткий период времени. Иными словами, если амплитуды колебаний экономических рычагов незначительны, то всеобщее равновесие рынка не нарушается. Но чем больше нарушается равновесие противоположных сторон экономического рычага и действует лишь одна его сторона (например ситуация приближается к точке Л), тем заметнее нарушается всеобщее равновесие. Заметные амплитудные колебания дестабилизируют экономику и приближают ее к кризисному состоянию. Для восстановления нарушенного равновесия необходимо более заметное действие экономического рычага в противоположную сторону (например в сторону точки В). Если действие экономических стимулов в сторону точки Л активизируется политико-идеологическими стимулами, а действие в сторону точки В, наоборот, ограничивается стимулами такого же происхождения, то экономический кризис может перерасти в политический. Будет увеличиваться социальное напряжение, жители страны окажутся недовольными существующей экономической системой. В такой ситуации кризисные экономические явления могут спровоцировать более опасные политические конфликты.
4645. Трастовые операции – как один из видов деятельности коммерческих банков
Другое Экономика

Круг обязанностей доверенных лиц весьма широк, однако договор о трасте не предоставляет доверителю полную гарантию успеха и не страхует его от всех возможных убытков. Но траст-отделы будут нести гражданскую (материальную), а иногда и уголовную ответственность, если убытки имели место из-за их небрежности, недобросовестности и тем более из-за прямого умысла. Например, если траст-отдел разместил часть средств траста в ценные бумаги, которые на момент операции рассматривались как привлекательные и вполне надежные объекты для инвестиций (мнение экспертов фондового рынка, биржевой листинг), а через какой-то период времени заметно обесценились или вовсе перестали котироваться, то траст-отдел не несёт ответственности. Однако если будет доказано, что траст-отдел имел основания рассматривать данные инвестиции как недостаточно надёжные, но ничего в связи с этим не предпринял, то он (или отдельные его сотрудники) будет подлежать гражданской или уголовной ответственности в полном объёме.
4646. Три основных вопроса экономики
Другое Экономика

Все многообразие определений предмета экономической теории можно свести к единому началу: в центре ее изучения лежит хозяйственная деятельность людей, которая развивается по общим законам взаимодействия человека с природой. Это очень сложный и запутанный комплекс разнообразных явлений и процессов. В индустриально развитых странах ныне выделяется около 500 крупных отраслей и блоков хозяйства, где вырабатываются десятки миллионов товаров и услуг для удовлетворения производственных и личных потребностей людей. Каждый из экономических блоков в свою очередь имеет сложную структуру. При этом хозяйственную деятельность осуществляют не просто члены общества, а экономические агенты в лице работников, владельцев имущества, банкиров, домохозяйств и т.д. На всех этапах хозяйственной деятельности между группами людей, предприятий, собственниками, внутри фирм, между городом и деревней, между гражданами, всеми ими с одной стороны, и государством с другой стороны развиваются экономические отношения. Вне этих отношений, при нарушенных хозяйственных связях не будет выработан продукт для удовлетворения имеющихся потребностей.
4647. Тритикале
Другое Экономика

Плодовая оболочка зерновки тритикале имеет развитую поверхность со множеством морщин радиусом 2-10 мкм, углублений 2-4 мкм конусообразной и сферической формы диаметром 4-10 мкм, которые значительно увеличивают поверхность тритикале по сравнению с пшеницей и рожью. При рассмотрении продольных и поперечных срезов плодовой и семенной оболочек и алейронового слоя выявлено наличие множества полостей размером 2-10 мкм. Плодовая оболочка неплотно прилегает к семенной. Между ними имеются поры шириной 0,2-4 мкм. Клетки алейронового слоя на поперечном срезе имеют неправильную, а в продольном срезе -правильную геометрическую форму. Внутри клеток содержатся в большом количестве алейроновые зерна, между которыми имеются поры шириной 0,5-1,5мкм. При рассмотрении центральной части эндосперма зерна тритикале установлено, что крахмальные зерна, ак вдавленные, лежат в белковой матрице. Однако, между белковой матрицей и крахмальными зернами имеются поры шириной 0,5-2мкм. Зародыш тритикале весьма напоминает зародыш пшеницы и состоит из зародышевой оси и щитка, который функционирует как запасающий, пищеварительный и поглощающий орган.
4648. Трудовая деятельность, сфера занятости и рынок труда
Другое Экономика

Каковы бы ни были содержание, характер или условия трудовой деятельности, важнейшую роль в ее осуществлении выполняет человек-работник. В качестве участника трудовой деятельности человек прошел три основные стадии развития единичного, частичного и совокупного работника. В качестве единичного работника он выступает, когда единолично производит готовый продукт, например, в условиях домашнего хозяйства (на приусадебном участке, в садоводческом товариществе и др.) Специфика частичного работника заключается в том, что он сконцентрирован на выполнении одной операции, обусловленной сложившимся разделением труда. Каждый из Вас не раз видел, как строятся современные многоэтажные дома: каменщики выполняют кирпичную кладку, крановщик подает на нужный этаж панельные плиты, электрики протягивают электропроводку, сантехники устанавливают санитарно-техническое оборудование и т.п. Однако чаще всего современному производству требуется работник, обладающий широкой образовательной и профессиональной подготовкой. Кроме того, в современных высокотехнологизированных производственных процессах требуется объединение усилий множества работников, обладающих различными профессиями, умениями и навыками. На пересечении этих требований возникло специфическое понятие совокупный работник. Совокупный работник это комбинация работников разного уровня образования и разных профессий, которые непосредственно или опосредованно участвуют в производстве благ и услуг, используемых для удовлетворения потребностей членов общества. В состав совокупного работника включаются рабочие и служащие, инженеры и менеджеры, работники науки, сферы услуг, управления и т.п. В экономической социологии при рассмотрении поведения, социальных ожиданий, ориентации, потребностей и интересов участников трудовой деятельности чаше всего имеется в виду совокупный работник.
4649. Трудовая стоимость и цена
Другое Экономика

Итак, мы знаем, что товар как потребительная стоимость предназначен для продажи с целью удовлетворения потребностей не товаропроизводителя данного товара, а других членов общества. Покупатели, встречаясь с продавцами товаров, оценивают целесообразность покупки того или иного товара, руководствуясь не только тем, сколько он стоит, но и тем, насколько его потребительные свойства соответствуют потребностям и вкусам потребителей. Приобретение товара означает признание его общественной значимости, или ценности для общества. Поэтому сам термин «общественная потребительная стоимость» указывает на полезность, ценность того или иного товара или Услуг для общества. Придание товару общественной полезности, ценности означает признание затрат труда товаропроизводителя на то или иное благо в качестве общественно необходимых затрат труда. Причем и стоимость, и ценность находят свое общественное, социальное проявление в цене. Поэтому цену можно считать формой проявления стоимости и ценности. В то же время стоимость и ценность как самостоятельные категории существуют обособленно друг от друга лишь в рамках анализа экономических отношений. В реальной действительности и стоимость, и ценность - это две стороны одной и той же сущности. Стоимость служит движущим мотивом для товаропроизводителей, тогда как ценность является движущим мотивом для потребителей. Образно говоря, столкновение противоположных сторон одной и той же сущности (трудовой субстанции товара) порождает цену, в которой уже заложено в потенции проявление интересов и продавцов, и покупателей.
4650. Трудовая теория ценности
Другое Экономика

Но если имеется капитал, пусть даже только оборотный, то простая трудовая теория никогда не сможет точно предсказать изменения относительных цен. Производство требует времени, а рабочие нуждаются в готовых потребительских товарах уже сегодня; они не могут ждать, пока продукт их сегодняшнего труда будет продан и им будет заплачено из выручки. Поэтому наниматель "авансирует" рабочим готовую продукцию в размере, который составляет "рабочий фонд", или оборотный капитал. Капиталист должен получить процент на денежную ценность незавершенной продукции, которую он "авансировал" рабочим. В денежном измерении конечная продукция, состоящая из готовых потребительских товаров и незавершенных изделий производственного назначения, превышает сумму выплаченной заработной платы на величину процента, полученного капиталистами. Этот процент обязан своим существованием только разрыву во времени, который всегда существует между затратами и выпуском. Его получает тот, кто может позволить себе необходимое "ожидание". На языке австрийской теории капитала это звучит так: рабочих заставляют платить дороже за товары, покупаемые сегодня, так как они не могут ждать окончания производственного процесса; сегодняшняя ценность будущей продукции, дисконтированная по текущей ставке процента, равна сегодняшней сумме заработной платы, так как ставка процента - величина положительная. Является ли "ожидание" фактором, который в принципе должен быть когда-то возмещен, - это вопрос, который мы можем пока оставить открытым; по крайней мере, эта сторона проблемы нимало не беспокоила Рикардо. Все, что нас в данном случае интересует, - это чтобы рыночная цена процента или, выражаясь классическим языком, норма прибыли была постоянно положительной величиной.
4651. Трудовой договор - контракт
Другое Экономика

8. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно на предприятии. Их регулирование, как правило, осуществляется в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте. Установленные на предприятии тарифные ставки (оклады), формы и системы оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума. Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работников, занятых в органах представительной и исполнительной власти, осуществляется централизованно на основе Единой тарифной сетки. В трудовом договоре (контракте) целесообразно указывать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности), квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренные в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада. По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер оплаты труда, чем в соответствующем акте (соглашении), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату. Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др. По соглашению сторон в трудовом договоре (контракте) эти надбавки конкретизируются и, в отдельных случаях, могут быть увеличены по сравнению с общей нормой, предусмотренной на предприятии, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре (контракте), например, премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата.
4652. Трудовой потенциал Украины
Другое Экономика

Äàí³ òàáëèö³ çàñâ³ä÷óþòü, ùî êîìàíäíî-ïëàíîâà ñèñòåìà ãîñïîäàðñòâà ³ç ðîêó â ð³ê ñåáå âè÷åðïóâàëà. Îñê³ëüêè â ïåðåõ³äíèé ïåð³îä â³ä åêîíîì³êè êîìàíäíî¿ äî åêîíîì³êè ðèíêîâî¿ ñèñòåìà çàéíÿòîñò³ ôóíêö³îíóº îñîáëèâî íååôåêòèâíî, 'ö âàæêî ïðèñòîñóâàòè äî íîâèõ óìîâ. Êîëè çàõîäèòü ìîâà ïðî òðàíñôîðìàö³þ óìîâ çàéíÿòîñò³ â Óêðà¿í³ â ïåðåõ³äíèé ïåð³îä, òî íàïðîøóºòüñÿ ïàðàëåëü ïðî çì³íó â ñóñï³ëüíèõ â³äíîñèíàõ ó çâ'ÿçêó ç ë³êâ³äàö³ºþ êð³ïîñíèöòâà, âíàñë³äîê ÿêîãî ñåëÿíèí îïèíÿâñÿ ó çîâñ³ì íîâ³é òîâàðíî-ãðîøîâ³é ñèòóàö³¿. Ñõîæà ñèòóàö³ÿ º çàðàç â Óêðà¿í³, äå îô³ö³éíà ïðîïàãàíäà äåñÿòèë³òòÿìè òâåðäèëà ïðî ñîö³àëüíèé ñïîê³é, ïðî ãàðàíòè çàéíÿòîñò³ òîùî. Â ðåçóëüòàò³ áàãàòî õòî çâèê äî òàêîãî ñòàíó, ïåðåêëàâøè ñâî¿ òóðáîòè "íà íà÷àëüñòâî". Â óìîâàõ "ðîçâèíóòîãî ñîö³àë³çìó" àäì³í³ñòðàòèâíå ïîêàðàííÿ â³ä³ãðàëî âàæëèâó ðîëü ó ôîðìóâàíí³ òðóäîâî¿ äèñöèïë³íè, äî ÿêî¿ "çâèê" êîëãîñïíèê, ðîá³òíèê, ïðîëåòàðñüêèé ³íòåë³ãåíò. Çàðàç àäì³í³ñòðàòèâíèé äèêòàò çàì³íèâ ïëþðàë³çì ïîâåä³íêè ³ äóìêè, äî ÷îãî "ñîö³àë³ñòè÷íèé ïðàö³âíèê" íå âèõîâàíèé. ²íôëÿö³éí³ ïðîöåñè éîãî òàêîæ íå ñòèìóëþþòü äî åôåêòèâíî¿ ïðàö³. Âñå öå ñïðè÷èíèëîñü äî íååôåêòèâíîãî ôóíêö³îíóâàííÿ ñèñòåìè çàéíÿòîñò³ âçàãàë³. Ñêàçàíå ìîæíà ñïîñòåð³ãàòè â ìàòåð³àëüíîìó âèðîáíèöòâ³, íàóö³, îáñëóãîâóâàíí³ òà ³íøèõ ñôåðàõ íàðîäíîãî ãîñïîäàðñòâà. Ó íîâèõ óìîâàõ ñèñòåìà çàéíÿòîñò³ âèìàãàº íîâî¿ "ô³ëîñîô³¿", ùî ñôîðìóâàëàñÿ íà ãðóíò³ çàãàëüíèõ ö³ííîñòåé. Ñòàð³ êîìàíäíî-àäì³í³ñòðàòèâí³ ìåòîäè ùîðàç á³ëüøå ñòàþòü íåïðèäàòíèìè ïðè ïåðåõîä³ äî ðèíêîâèõ â³äíîñèí. Íåîáõ³äíå âèêîðèñòàííÿ ³íøèõ ìîòèâàö³éíèõ ìåõàí³çì³â. Ïîêè ùî âîíè çóñòð³÷àþòü ñïðîòèâ ó ÷àñòèíè íàñåëåííÿ, àëå ³í³ö³àòèâà, â³äïîâ³äàëüí³ñòü, ïîñò³éíèé ïîøóê, æèòòºñòâåðäæóþ÷å ñóïåðíèöòâî ³ íàâ³òü àìá³òí³ñòü, ñïðîáà âèä³ëèòèñÿ äóæå ïîòð³áí³ äëÿ åôåêòèâíî¿ ³ ïðîäóêòèâíî¿ ïðàë³. Âàæëèâèìè äëÿ õàðàêòåðèñòèêè çàéíÿòîãî íàñåëåííÿ º àíàë³ç â³êîâîãî, îñâ³òíüîãî, ñòàòåâîãî ³ íàö³îíàëüíîãî êîìïîíåíò³â. Êîæíèé ç íèõ ìàº â³äïîâ³äíå åêîíîì³÷íå ³ ñîö³àëüíå íàâàíòàæåííÿ, äîçâîëÿº âèðîáëÿòè åôåêòèâí³ ðåãóëÿòîðè, îðãàí³çàö³éí³ ôîðìè, ìîòèâàö³éí³ ìåõàí³çìè ³ ò.ï. Íå ñë³ä çàáóâàòè, ùî ñèñòåìà çàéíÿòîñò³ ïåðñîí³ô³êóºòüñÿ ëþäüìè, ÿê³ çà ñâîºþ ïðèðîäîþ ³ ñîö³àëüíî-ïñèõîëîã³÷íîþ îð³ºíòàö³ºþ ð³çí³, êåðóþòüñÿ ò³ëüêè ¯ì ïðèòàìàííèìè ö³ííîñòÿìè. Âàëîâèé ï³äõ³ä äî òðóäîâîãî ïîòåíö³àëó ³ çàéíÿòîñò³ íå âèïðàâäàâ ñåáå. Ó öüîìó êîíòåêñò³, ÿê âæå çàçíà÷àëîñÿ, âàæëèâî çíàòè â³êîâó ñòðóêòóðó çàéíÿòîñò³. Îñíîâíó êàòåãîð³þ çàéíÿòèõ ó íàðîäíîìó ãîñïîäàðñòâ³ Óêðà¿íè, éîãî ñôåðàõ ³ ãàëóçÿõ ñòàíîâëÿòü ïðàö³âíèêè â³êîì â³ä 20 äî 50 ðîê³â, ð³çêî çìåíøóºòüñÿ çàéíÿò³ñòü ï³ñëÿ 55 ðîê³â. Íàéòðèâàë³øèì ñåðåäí³é â³ê º ó ñ³ëüñüêîìó ãîñïîäàðñòâ³, â ÿêîìó ïèòîìà âàãà æ³íîê äî îñòàííüîãî ÷àñó ñêëàäàëà áëèçüêî 40%. Íàéâèùà ïèòîìà âàãà æ³íî÷î¿ ïðàö³ ³ñíóº â íåâèðîáíè÷èõ ãàëóçÿõ, çîêðåìà íà ï³äïðèºìñòâàõ ãðîìàäñüêîãî õàð÷óâàííÿ, äå øèðîêî çàñòîñîâóºòüñÿ ðó÷íà ïðàöÿ. Â îñòàííº äåñÿòèë³òòÿ áóëî íàïèñàíî áàãàòî êíèã ³ ñòàòåé ïðî æ³íî÷ó çàéíÿò³ñòü, ïðî íåîáõ³äí³ñòü ìåõàí³çóâàòè ¿õ ïðàöþ, ïîë³ïøèòè óìîâè ðîáîòè ³ ò.ï. Ñêëàäàëèñÿ ³ ïîïóëÿðèçóâàëèñÿ íàâ³òü ö³ëüîâ³ êîìïëåêñí³ ïðîãðàìè ìåõàí³çàö³¿ ðó÷íî¿ ïðàö³. Îäíàê ìåõàí³çìè ¿õ âïðîâàäæåííÿ â æèòòÿ áóëè íååôåêòèâíèìè. ×åðåç òå ðó÷íà ïðàöÿ æ³íîê ó íàðîäíîìó ãîñïîäàðñòâ³ íå ò³ëüêè íå ñêîðîòèëàñÿ, à é çðîñëà. Îòæå, ïðîáëåìà óìîâ æ³íî÷î¿ çàéíÿòîñò³ äîñèòü ãîñòðà. Çà îñòàíí³é ÷àñ ïðèéíÿòî ³ ðîçðîáëåíî ðÿä çàêîí³â, ÿê³ ïåðåäáà÷àþòü ñóòòºâî ïîë³ïøèòè óìîâè çàéíÿòîñò³ æ³íîê. Ó Çàêîí³ "Ïðî îõîðîíó ïðàö³" º ñïåö³àëüíà ñòàòòÿ "Ãàðàíòè îõîðîíè ïðàö³ æ³íîê", ÿêîþ çàáîðîíÿºòüñÿ çàñòîñóâàííÿ ïðàö³ æ³íîê íà âàæêèõ ðîáîòàõ ³ íà ðîáîòàõ ³ç øê³äëèâèìè àáî íåáåçïå÷íèìè óìîâàìè ïðàö³, íà ï³äçåìíèõ ðîáîòàõ ³ç çàëó÷åííÿì æ³íîê äî ïåðåíåñåííÿ ³ ïåðåñóâàííÿ ðå÷åé, ìàñà ÿêèõ ïåðåâèùóº âñòàíîâëåí³ äëÿ íèõ ãðàíè÷í³ íîðìè. Â öüîìó çàêîí³ º áàãàòî ³íøèõ âèìîã, äîòðèìàííÿ ÿêèõ ñïðèÿòèìå ïîë³ïøåííþ âèêîðèñòàííÿ æ³íî÷îãî òðóäîâîãî ïîòåíö³àëó. Ïðÿìå â³äíîøåííÿ äî ïîë³ïøåííÿ óìîâ çàéíÿòîñò³ ìàþòü "Îñíîâè çàêîíîäàâñòâà Óêðà¿íè ïðî îõîðîíó çäîðîâ'ÿ". Ó ñòàòò³ 28 éäåòüñÿ ïðî ñòâîðåííÿ ñïðèÿòëèâèõ óìîâ ïðàù, íàâ÷àííÿ, ïîáóòó òà â³äïî÷èíêó, âèñîêîãî ð³âíÿ ïðàöåçäàòíîñò³, ïðîô³ëàêòèêè òðàâìàòèçìó ³ ïðîôåñ³éíèõ çàõâîðþâàíü, îòðóºíü òà â³äâåðíåííÿ ³íøî¿ ìîæëèâî¿ øêîäè äëÿ çäîðîâ'ÿ. Â "Îñíîâàõ çàêîíîäàâñòâà..."âñòàíîâëþþòüñÿ òàêîæ ºäèí³ ñàí³òàðíî-ã³ã³ºí³÷í³ âèìîãè äî îðãàí³çàö³¿ âèðîáíèöòâà òà ³íøèõ ïðîöåñ³â, ïîâ'ÿçàíèõ ³ç ä³ÿëüí³ñòþ ëþäåé, à òàêîæ ÿêîñò³ ìàøèí, îáëàäíàííÿ, áóä³âåëü, ñïîæèâ÷èõ òîâàð³â òà ³íøèõ îá'ºêò³â, ÿê³ ìîæóòü ìàòè øê³äëèâèé âïëèâ íà çäîðîâ'ÿ. Â Óêðà¿í³ ïðèéíÿò³ é ³íø³ çàêîíîäàâ÷³ àêòè, ÿê³ áåçïîñåðåäíüî àáî îïîñåðåäêîâàíî ñòîñóþòüñÿ óìîâ çàéíÿòîñò³. Îäíàê, êîëè éäå ìîâà ïðî ðåôîðìóâàííÿ óñ³º¿ ñèñòåìè çàéíÿòîñò³, òî íàé³ñòîòí³øå çíà÷åííÿ ìàþòü çàõîäè, ñïðÿìîâàí³ íà çì³íè ó â³äíîñèíàõ âëàñíîñò³, íà ðîçäåðæàâëåííÿ, êîíâåðñ³þ â³éñüêîâèõ îá'ºêò³â ³ ò.ä. Îäíèì ³ç âàæëèâèõ äåìîñîö³àëüíèõ âèì³ð³â º åòí³÷íà äåìîõàðàêòåðèñòèêà. Ìîæíà ïî-ð³çíîìó òðàêòóâàòè ðîëü ³ ì³ñöå òèõ ÷è ³íøèõ åòí³÷íèõ ãðóï ó äåðæàâîòâîðåíí³, àëå çà âñ³õ ð³âíèõ óìîâ ïðîöåñè äåðæàâîòâîðåíííÿ ïðîò³êàþòü âñå æ ³ç ìåíøîþ ñîö³àëüíîþ íàïðóãîþ ïðè á³ëüø³é åòí³÷í³é îäíîð³äíîñò³ ñóñï³ëüñòâà. Ñüîãîäí³øíÿ Óêðà¿íà äàº ÷èìàëî äîêàç³â òîãî, ùî ñîö³àëüíà íàïðóãà âèùà ñàìå òàì, äå ìàº ì³ñöå åòí³÷íà íåîäíîð³äí³ñòü. Ïîêàçîâèì ùîäî öüîãî º ñèòóàö³ÿ â Êðèìó òà äåÿêèõ ³íøèõ ðåã³îíàõ. Îòæå, ñèñòåìà çàéíÿòîñò³ íàñåëåííÿ îõîïëþº øèðîêèé ñïåêòð åêîíîì³÷íèõ, ñîö³àëüíèõ, ïðèðîäîîõîðîííèõ, åòí³÷íèõ, ïîë³òè÷íèõ, êóëüòóðíèõ òà ³íøèõ â³äíîñèí, ÿê³ íåîáõ³äíî âðàõîâóâàòè. Çàéíÿò³ñòü íå ìîæíà çâîäèòè ò³ëüêè äî ïðàöåâëàøòóâàííÿ ³ ïðîäóêòèâíîñò³ ïðàö³, íåçâàæàþ÷è íà âåëèêó çíà÷èì³ñòü öèõ àñïåêò³â.
4653. Трудовые отношения
Другое Экономика

1,5%5Сроки уплатыДолжны поступить на банковский чет ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления з/пЕжемесячно в сроки, установленные для получения з/пЕжемесячно в сроки, установленные для получения з/пЕжемесячно в сроки, установленные для получения з/п6Корреспонденция счетовДт счетов учета затрат - Кт69 (субсчет)Дт счетов учета затрат - Кт69 (субсчет)Дт счетов учета затрат - Кт69 (субсчет)Дт счетов учета затрат - Кт69 (субсчет)ОтветственностьСокрытие/занижение ФОТВся сокрытая или заниженная сумма ФОТ + штраф в том же размере (в двойном при повторном нарушении)Вся сокрытая или заниженная сумма ФОТ + штраф в том же размере (в двойном при повторном нарушении)Вся сокрытая или заниженная сумма ФОТ + штраф в том же размере (в двойном при повторном нарушении)Вся сокрытая или заниженная сумма ФОТ + штраф в том же размере (в двойном при повторном нарушении)Непредставление расчетной ведомости в установленные срокиШтраф - 10% от квартальных сумм взносовШтраф - 10% от квартальных сумм взносовШтраф - 10% от квартальных сумм взносовШтраф - 10% от квартальных сумм взносовОтказ от регистрации в Фонде качестве страхователяШтраф - 10% от причитающихся к уплате сумм взносовШтраф - 10% от причитающихся к уплате сумм взносовШтраф - 10% от причитающихся к уплате сумм взносовШтраф - 10% от причитающихся к уплате сумм взносовНеполное/несвоеврменное перечисление взносовПеня (в день):
4654. Трудовые отношения и ведение кадровой документации
Другое Экономика

Необходимым условием, предшествующим подбору работников во вновь создаваемую организацию, является составление и утверждение штатного расписания. Штатное расписание должно утверждаться генеральным директором, по крайней мере, один раз в год. Значение этого документа чрезвычайно велико. Так, например, оно позволяет определять количество имеющихся на данный момент вакансий для приема на работу. В случае необходимости приема на работу новых сотрудников штатное расписание может быть без особого труда изменено. Однако более важным моментом для работодателя представляется то, что в случае увольнения кого-либо из сотрудников в связи с сокращением штата (п.1 ст. 33 КЗоТ) он будет иметь возможность доказать в суде невозможность трудоустройства данного работника и законность его увольнения с точки зрения преимущественного права на оставление на работе. Здесь необходимо отметить, что проблема увольнения работников в связи с необходимостью сокращения штата не является монополией крупных фирм и зачастую возникает и в небольших организациях. В случае возникновения трудового спора с работником судьей обязательно будет истребовано штатное расписание, и в том случае, если оно не будет представлено суду либо будет составлено ненадлежащим образом, выиграть такой спор может быть очень непросто.
4655. Трудовые отношения и занятость
Другое Экономика

Таким образом если раньше перемещения работника по иерархии трудового статуса было жестко детерминированы, то в условиях рынка он зачастую должен сам решать, как в условиях возросшей трудовой мобильности вести себя на рынке труда. При всем многообразии возможных типов поведения (от открытия собственного бизнеса до организации забастовок и политической борьбы с правительством) можно выделить две принципиальные стратегии поведения работника, если он оказался перед необходимостью приспосабливаться к изменившимся условиям на своем предприятии или на вынужденном увольнении. Эти адаптационные стратегии могут быть выражены единым признаком (фактором) противодействия или подчинения работников неблагоприятным обстоятельствам. То есть всех работников, которые в современных (непривычных для большинства и потому не благоприятных) условиях вынуждены искать работу и адаптироваться к ней, можно разделить условно на две группы в соответствии со стратегией поведения. Первая группа работников сочетает стремление удержать, восстановить или даже повысить трудовой статус и готовность пойти для этого на дополнительные затраты физической и умственной энергии ( повышать квалификацию, работать более интенсивно). Вторая группа работников ,напротив, предполагает серьезные уступки: получать меньшую зарплату, трудиться на любой ( сколь угодно худшей ) работе, в пределе - вообще лишиться ее и жить на пенсию или накопления. При такой позиции человек не планирует дополнительных физических и умственных затрат.
4656. Трудовые правоотношения
Другое Экономика
Следовательно, в данном сложном юридическом фактическом составе соседствуют такие юридические акты, как выборы на должность и утверждение в должности вышестоящем органом управления, а так же в обязательном порядке, предварительно полученное согласие кандидата замещать соответствующую должность по выборам, то есть акт выражающий волеизъявление самого кандидата на должность. Гейхман правильно отмечал «что отсутствие согласие на занятие выборной должности делает беспредметным акт избрания, в силу чего он не вызывает к жизни трудового правоотношения». Отличительными особенностями данного основания являются:
1. право выдвижения кандидатуры на выборную должность принадлежит группам или коллективам людей, а не самим кандидатам на основе самовыдвижения
2. указанные группы участвуют в выборах кандидата на должность не являясь субъектами трудового правоотношения
3. выборы кандидата на должность в установленных законом случаях требуют утверждения вышестоящего органа управления
4. полномочия избранного кандидата ограничиваются, на который он избран, как правили, на пять лет
5. предварительное и свободное согласие на замещение должности по выборам означает, что кандидат выражает согласие по всем условиям труда зафиксированными в правовых нормах. Однако в случаях, установленных действующим законодательством, учредительными документами, локальными правовыми актами между лицом, избранным на должность, и соответствующим образом обозначенным должностным лицом или органом заключается трудовой договор, как, например, при избрании директора или членов правления акционерного общества
6. по истечению срока выборов и окончании полномочий данного лица трудовое правоотношение с ним прекращается
4657. Трудовые ресурсы
Другое Экономика

ПоказателиМетодика расчета2009 год2010 годПоказатели последнего года в % к показателям первого года (4: 2) 1. 2. 3. 4. 5. 1. Посевная площадь, га4080380693,32. Валовое производство зерна, т2542329400115,63. Затраты на производство, млн. руб., в т. ч. 1085211986110,4 - оплата труда с начислениями11481341116,8 - семена441488110,7 - удобрения и средства защиты растений28682977103,8 - затраты на содержание основных средств39194495114,7 - работы и услуги14261782125 - прочие прямые затраты803138,8 - затраты по организации производства и управлению97087289,94. Прямые затраты труда, тыс. чел. - час. 15814893,75. Урожайность, ц/гаВП/S*1062,377,2123,96. Товарная продукция, т23512500106,37. Полная себестоимость реализованной продукции, млн. руб. 813875107,68. Выручено, млн. руб. 836913109,29. Уровень товарности, %ТП/ВП*1009,28,5-0,710. Затраты на 1 га: - млн. руб. ЗП/S2,73,1114,8 - чел. - час. ЗТ/S*100038,738,9100,511. Затраты на 1 т: - труда, чел. - час. ЗТ/ВП*10006,25,0381,112. Производственная себестоимость 1 т, млн. руб. ЗП/ВП*1000404,7386,295,413. Полная себестоимость 1 т, млн. руб. с\с/ТП*1000345,8350101,214. Цена реализации 1 т, млн. руб. В/ТП*1000355,6365,2102,715. Прибыль, млн. руб., в т. ч. В - с\с2338165,2 - на 1 гаП/S0,0060,01166,7 - на 1 цП/ВП*100,0090,013144,416. Уровень рентабельности, %П/с\с*1002,84,31,5
4658. Трудовые ресурсы и оплаты труда
Другое Экономика

Устанавливаемые централизованно поразрядные тарифные ставки по всем категория рабочих независимо от различий условий труда и форм оплаты труда имеют одну общую основу. Эта общность состоит в том, что степень поразрядной дифференциации тарифных ставок на всех видах работ данной отрасли производства одинакова. Такой порядок установления поразрядных тарифных ставок исключает разнобой и обеспечивает единство в дифференциации уровня тарифных ставок в зависимости от разряда рабочих и разряда выполняемых ими работ. Путем деления тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку I разряда можно определить тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, которые наиболее точно отражают степень дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации. Тарифный разряд в известной мере является показателем квалификационного уровня рабочих. Более точное представление в соотношении квалификационного уровня рабочих отнесенных к разным тарифным разрядам, дают тарифные коэффициенты. Величина тарифного коэффициента, соответствующего каждому разряду, показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты простейших работ, отнесенных к I разряду. Относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты труда работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих) предыдущего разряда.
4659. Трудовые ресурсы и производительность труда в сельском хозяйстве
Другое Экономика
Основными путями повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются следующие.
1. Рост фондовооруженности труда. Экономические расчеты и широкая производственная практика показывают, что с ростом фондовооруженности труда повышается его производительность, снижается трудоемкость производства. Повышение уровня технической оснощенности сельского хозяйства является материальной основой роста производительности труда. В частности, существует устойчивая функциональная связь между степенью технической оснащенности хозяйств и уровнем производительности труда. Значительное влияние на производительность труда оказывает качество, т.е. техническое совершенство применяемых средств труда. Поступающие из промышленности в сельское хозяйство средства механизации являются как правило, более совершенными и производительными, чем заменяемые ими машины, что ведет к сокращению трудовых затрат и повышению их эффективности.
2. Повышение интенсивности использования основных средств. Производительность труда находится в прямой зависимости не только от уровня его фондовооруженности, но и от интенсивности использования основных средств. В частности. Более интенсивное использование машин машин, т. е. увеличение продолжительности нахождения их в работе может быть обеспечено за счет сокращения простоев главным образом, за счет сокращения простоев по техническим и организационным причинам.
3. Повышение квалификации кадров. Уровень квалификации рабочей силы оказывает непосредственное влияние на производительность труда. Так повышение квалификации например механизатора с 3 до 1 класса повышает производительность труда на 25-30%. На производительность труда оказывает влияние также производственный стаж работников, так как профессиональное мастерство тем выше, чем больше стаж работы по специальности.
4. Укрепление трудовой дисциплины. Необходимым условием роста эффективности трудовых затрат является обеспечение дисциплины труда, которая заключается в точном соблюдении каждым работником установленной технологии и организации производства, в сознательном и творческом отношении к труду.
5. Совершенствовании специализации и усиление концентрации производства. Преимущества рациональной специализации и укрупнения сельскохозяйственного производства наряду с возможностью роста количества получаемой продукции заключается в том, что в крупном специализированном хозяйстве создаются условия для организации производства в больших масштабах, с широким применением машин и механизмов.
6. Внедрение трудосберегающих технологий. При интенсивных и индустриальных технологиях в сельском хозяйстве благодаря широкому внедрению в производство машинной техники происходит снижение трудоемкости продукции, в силу чего указанные технологии выступают в качестве трудосберегающих.
4660. Трудовые ресурсы мировой экономики
Другое Экономика

Коэффициент демографической нагрузки считался важным показателем. Аргументация этого была формализована в 1958 г. Она заключается в том, что рост демографической нагрузки имеет неблагоприятные последствия, приводящие, в частности, к распылению капиталовложений в результате перемещения их с производственных отраслей в социальную инфраструктуру, понижению уровня сбережений в результате увеличения потребления домашних хозяйств. Но, по крайней мере, до середины 80-х годов исследования по этим направлениям точно не подтвердили отрицательного влияния роста демографической нагрузки на экономическое развитие. Было обнаружено, что даже небольшие изменения в сбережениях и эффективности использования капитала дают возможность удовлетворить потребности в расходах на образование растущего населения. Понижение капитала и рабочей силы также оказывается умеренным. Мало подтверждений нашел тезис о перемещении капитала от производственных к непроизводственным инвестициям, также, как прямая зависимость между демографической нагрузкой и сбережениями. Воздействие дополнительных инвестиций в непроизводственную сферу на уровне воспроизводства можно определить только на макроуровне. Даже если использованные средства не дают общую экономическую выгоду, они способствуют ускорению демографического перехода во многих развивающихся странах. В частности, более высокий уровень образования выступает одним из самых сильных факторов снижения уровня воспроизводства населения, хотя в бедных странах женщины с низким уровнем грамотности имеют больше детей, чем безграмотные.

Blog

Информация по предмету Экономика