Geum.ru

Информация

  • 64181. Трудовой договор, договор купли-продажи
    Юриспруденция, право, государство
  • 64182. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение
    Юриспруденция, право, государство

    Соглашение сторон. Трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон в любое время. В настоящее время применение рассматриваемого основания возможно в том, случае, когда работник не желает расторгать трудовой договор по своей инициативе, а работодатель увольнять работника по более "льготным" основаниям. В этом случае стороны могут достигнуть компромисса (о выплате выходного пособия и других гарантий и компенсаций, не предусмотренных законодательно, но выплатить которые работодатель имеет возможность) и заключить соглашение о расторжении трудового договора по "соглашению сторон".

  • 64183. Трудовой договор: основания прекращения
    Юриспруденция, право, государство

    Когда работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением численности или штата, определены, работодатель обязан предложить каждому из них другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации и соответствующей квалификации работника. Работа должна предлагаться в рамках всего юридического лица, а не только того структурного подразделения, в котором работает данный работник. При отсутствии работы, соответствующей квалификации работника, работодатель должен предложить ему вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта и состояния здоровья. Первый раз высвобождаемому работнику должна быть предложена другая работа (должность) в день предупреждения о предстоящем увольнении, которое должно быть сделано под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ). Если работник откажется от этой работы, работодатель должен подбирать ему подходящую работу в течение всего периода работы до увольнения. Расторжение трудового договора, в случаях, когда работник отказывается от предложенной работы, или его трудоустройство в данной организации невозможно, допускается с обязательным участием выборного профсоюзного органа данной организации (ст.82 ТК РФ).

  • 64184. Трудовой контракт
    Юриспруденция, право, государство

    Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, а также увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями (пп.3, 4, 7, 8 ст.33 и п.1 ст.254 КЗоТ Российской Федерации) является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

  • 64185. Трудовой пост, рабочее место и профессия
    Психология

    Трудовые функции субъектов деятельности характеризуются исторической изменчивостью. В начальный период истории человек использовал физическую силу групп людей и животных для поднятия и перемещения груза транспортную функцию. В настоящее время один человек (водитель, крановщик) с помощью механических средств способен перемещать такой же груз или даже систему грузов (оператор автоматизированной линии, машинист локомотива). Трудовые функции часто можно перераспределять внутри рабочего коллектива (в бригаде, экипаже) как собственно исполнительские, так и управленческие в масштабе определенной управленческой структуры Трудовые функции могут быть внешне наблюдаемыми или неявными (мысленная переработка информации, волевые усилия по саморегуляции психического и функционального состояний). Так, например, руководитель коллектива может сохранять внешнее спокойствие, не демонстрировать свои сомнения, принимая то или иное решение, ровно реагировать при несправедливой оценки его труда вышестоящими руководителями и пр.; менеджер по продажам терпеливо разъяснять клиенту преимущества своего товара, мягко преодолевать психологические барьеры в переговорах; шлифовщик алмазов и гравер долго сидеть неподвижно, не приступая к работе до тех пор, пока не соберется, не настроится.

  • 64186. Трудовой потенциал
    Менеджмент

    Рассматриваемая проблема имеет прямое отношение к развитию качества рабочей силы как составной части человеческих ресурсов. Успешное решение этой проблемы зависит от ряда мер, которые осуществимы лишь с помощью государства, при непосредственном участии трудовых коллективов. Выделим основные из них:

    1. Система научных критериев оценки темпов и хода реформ должна дополняться блоком социологических критериев, центральное место в котором занимает оценка социального самочувствия населения.
    2. Необходима выработка цивилизованных норм и ценностей, которые стали бы регулятором взаимоотношений людей в сфере труда и потребления. Вопрос заключается в необходимости налаживания нормальной, с точки зрения здравого смысла, связи между людьми, трудящимися, независимо от вида их труда, от степени его престижности.
    3. Процесс старения должен быть отражен в разрабатываемых программах занятости и создания рабочих мест.
    4. Обязательна юридическая поддержка гарантий занятости пожилых людей.
    5. Требует изменения схема формирования контингента занятого населения. Отсутствие или недостаток молодежи заставит предприятия привлекать на новые рабочие места людей, уже имеющих производственный опыт, знания, навыки. Это приведет к необходимости проведения огромной работы по переподготовке и повышению квалификации кадров.
    6. Необходимо воссоздание системы подготовки кадров на предприятиях всех форм собственности, адекватной социальной рыночной экономике и занимающей центральное место в профессиональном образовании.
  • 64187. Трудовой потенциал и проблемы занятости малочисленных народов севера России
    Экология

    Численность населения, тыс. человек Народы Число народов в данной группе Свыше 10 Ненцы, эвенки, ханты, чукчи, эвены, нанайцы 6 От 5 до 10 Коряки, манси, долганы 3 От 2 до 5 Нивхи, селькупы, ульчи 3 От 1 до 2 Саами, эскимосы, удэгейцы, ительмены, кеты, орочи 6 Менее 1 Нганасаны, юкагиры, тофалары, алеуты, негидальцы, чуванцы, энцы, ороки 8 Социально-профессиональная ориентация малочисленных народов Севера зависит от многих факторов, но главную роль играет структура хозяйства. Как свидетельствует практика, несмотря на то, что основная часть этих народов предпочитает заниматься традиционными видами природопользования, многие молодые люди меняют профессии, присущие родителям. Наглядно проявляется стремление перейти от труда неквалифицированного к более квалифицированному. Само собой разумеется, что данная тенденция проходит с различной скоростью у разных народов, что обусловлено не генетическими причинами, а географическим положением региона, этапом промышленного освоения, уровнем развития промышленного производства. В зависимости от этих факторов территорию проживания малочисленных народов Севера можно разделить на два крупных региона: 1) длительного промышленного освоения (весь Север европейской России, срединные части Западной и Восточной Сибири, южная часть Дальнего Востока), 2) нового промышленного освоения (Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, Эвенкийский и Долгано-Ненецкий автономные округа, Камчатская и Магаданская области).

  • 64188. Трудовой потенциал Украины
    Экономика

    Äàí³ òàáëèö³ çàñâ³ä÷óþòü, ùî êîìàíäíî-ïëàíîâà ñèñòåìà ãîñïîäàðñòâà ³ç ðîêó â ð³ê ñåáå âè÷åðïóâàëà. Îñê³ëüêè â ïåðåõ³äíèé ïåð³îä â³ä åêîíîì³êè êîìàíäíî¿ äî åêîíîì³êè ðèíêîâî¿ ñèñòåìà çàéíÿòîñò³ ôóíêö³îíóº îñîáëèâî íååôåêòèâíî, 'ö âàæêî ïðèñòîñóâàòè äî íîâèõ óìîâ. Êîëè çàõîäèòü ìîâà ïðî òðàíñôîðìàö³þ óìîâ çàéíÿòîñò³ â Óêðà¿í³ â ïåðåõ³äíèé ïåð³îä, òî íàïðîøóºòüñÿ ïàðàëåëü ïðî çì³íó â ñóñï³ëüíèõ â³äíîñèíàõ ó çâ'ÿçêó ç ë³êâ³äàö³ºþ êð³ïîñíèöòâà, âíàñë³äîê ÿêîãî ñåëÿíèí îïèíÿâñÿ ó çîâñ³ì íîâ³é òîâàðíî-ãðîøîâ³é ñèòóàö³¿. Ñõîæà ñèòóàö³ÿ º çàðàç â Óêðà¿í³, äå îô³ö³éíà ïðîïàãàíäà äåñÿòèë³òòÿìè òâåðäèëà ïðî ñîö³àëüíèé ñïîê³é, ïðî ãàðàíòè çàéíÿòîñò³ òîùî.  ðåçóëüòàò³ áàãàòî õòî çâèê äî òàêîãî ñòàíó, ïåðåêëàâøè ñâî¿ òóðáîòè "íà íà÷àëüñòâî".  óìîâàõ "ðîçâèíóòîãî ñîö³àë³çìó" àäì³í³ñòðàòèâíå ïîêàðàííÿ â³ä³ãðàëî âàæëèâó ðîëü ó ôîðìóâàíí³ òðóäîâî¿ äèñöèïë³íè, äî ÿêî¿ "çâèê" êîëãîñïíèê, ðîá³òíèê, ïðîëåòàðñüêèé ³íòåë³ãåíò. Çàðàç àäì³í³ñòðàòèâíèé äèêòàò çàì³íèâ ïëþðàë³çì ïîâåä³íêè ³ äóìêè, äî ÷îãî "ñîö³àë³ñòè÷íèé ïðàö³âíèê" íå âèõîâàíèé. ²íôëÿö³éí³ ïðîöåñè éîãî òàêîæ íå ñòèìóëþþòü äî åôåêòèâíî¿ ïðàö³. Âñå öå ñïðè÷èíèëîñü äî íååôåêòèâíîãî ôóíêö³îíóâàííÿ ñèñòåìè çàéíÿòîñò³ âçàãàë³. Ñêàçàíå ìîæíà ñïîñòåð³ãàòè â ìàòåð³àëüíîìó âèðîáíèöòâ³, íàóö³, îáñëóãîâóâàíí³ òà ³íøèõ ñôåðàõ íàðîäíîãî ãîñïîäàðñòâà. Ó íîâèõ óìîâàõ ñèñòåìà çàéíÿòîñò³ âèìàãຠíîâî¿ "ô³ëîñîô³¿", ùî ñôîðìóâàëàñÿ íà ãðóíò³ çàãàëüíèõ ö³ííîñòåé. Ñòàð³ êîìàíäíî-àäì³í³ñòðàòèâí³ ìåòîäè ùîðàç á³ëüøå ñòàþòü íåïðèäàòíèìè ïðè ïåðåõîä³ äî ðèíêîâèõ â³äíîñèí. Íåîáõ³äíå âèêîðèñòàííÿ ³íøèõ ìîòèâàö³éíèõ ìåõàí³çì³â. Ïîêè ùî âîíè çóñòð³÷àþòü ñïðîòèâ ó ÷àñòèíè íàñåëåííÿ, àëå ³í³ö³àòèâà, â³äïîâ³äàëüí³ñòü, ïîñò³éíèé ïîøóê, æèòòºñòâåðäæóþ÷å ñóïåðíèöòâî ³ íàâ³òü àìá³òí³ñòü, ñïðîáà âèä³ëèòèñÿ äóæå ïîòð³áí³ äëÿ åôåêòèâíî¿ ³ ïðîäóêòèâíî¿ ïðàë³. Âàæëèâèìè äëÿ õàðàêòåðèñòèêè çàéíÿòîãî íàñåëåííÿ º àíàë³ç â³êîâîãî, îñâ³òíüîãî, ñòàòåâîãî ³ íàö³îíàëüíîãî êîìïîíåíò³â. Êîæíèé ç íèõ ìຠâ³äïîâ³äíå åêîíîì³÷íå ³ ñîö³àëüíå íàâàíòàæåííÿ, äîçâîëÿº âèðîáëÿòè åôåêòèâí³ ðåãóëÿòîðè, îðãàí³çàö³éí³ ôîðìè, ìîòèâàö³éí³ ìåõàí³çìè ³ ò.ï. Íå ñë³ä çàáóâàòè, ùî ñèñòåìà çàéíÿòîñò³ ïåðñîí³ô³êóºòüñÿ ëþäüìè, ÿê³ çà ñâîºþ ïðèðîäîþ ³ ñîö³àëüíî-ïñèõîëîã³÷íîþ îð³ºíòàö³ºþ ð³çí³, êåðóþòüñÿ ò³ëüêè ¯ì ïðèòàìàííèìè ö³ííîñòÿìè. Âàëîâèé ï³äõ³ä äî òðóäîâîãî ïîòåíö³àëó ³ çàéíÿòîñò³ íå âèïðàâäàâ ñåáå. Ó öüîìó êîíòåêñò³, ÿê âæå çàçíà÷àëîñÿ, âàæëèâî çíàòè â³êîâó ñòðóêòóðó çàéíÿòîñò³. Îñíîâíó êàòåãîð³þ çàéíÿòèõ ó íàðîäíîìó ãîñïîäàðñòâ³ Óêðà¿íè, éîãî ñôåðàõ ³ ãàëóçÿõ ñòàíîâëÿòü ïðàö³âíèêè â³êîì â³ä 20 äî 50 ðîê³â, ð³çêî çìåíøóºòüñÿ çàéíÿò³ñòü ï³ñëÿ 55 ðîê³â. Íàéòðèâàë³øèì ñåðåäí³é â³ê º ó ñ³ëüñüêîìó ãîñïîäàðñòâ³, â ÿêîìó ïèòîìà âàãà æ³íîê äî îñòàííüîãî ÷àñó ñêëàäàëà áëèçüêî 40%. Íàéâèùà ïèòîìà âàãà æ³íî÷î¿ ïðàö³ ³ñíóº â íåâèðîáíè÷èõ ãàëóçÿõ, çîêðåìà íà ï³äïðèºìñòâàõ ãðîìàäñüêîãî õàð÷óâàííÿ, äå øèðîêî çàñòîñîâóºòüñÿ ðó÷íà ïðàöÿ.  îñòàííº äåñÿòèë³òòÿ áóëî íàïèñàíî áàãàòî êíèã ³ ñòàòåé ïðî æ³íî÷ó çàéíÿò³ñòü, ïðî íåîáõ³äí³ñòü ìåõàí³çóâàòè ¿õ ïðàöþ, ïîë³ïøèòè óìîâè ðîáîòè ³ ò.ï. Ñêëàäàëèñÿ ³ ïîïóëÿðèçóâàëèñÿ íàâ³òü ö³ëüîâ³ êîìïëåêñí³ ïðîãðàìè ìåõàí³çàö³¿ ðó÷íî¿ ïðàö³. Îäíàê ìåõàí³çìè ¿õ âïðîâàäæåííÿ â æèòòÿ áóëè íååôåêòèâíèìè. ×åðåç òå ðó÷íà ïðàöÿ æ³íîê ó íàðîäíîìó ãîñïîäàðñòâ³ íå ò³ëüêè íå ñêîðîòèëàñÿ, à é çðîñëà. Îòæå, ïðîáëåìà óìîâ æ³íî÷î¿ çàéíÿòîñò³ äîñèòü ãîñòðà. Çà îñòàíí³é ÷àñ ïðèéíÿòî ³ ðîçðîáëåíî ðÿä çàêîí³â, ÿê³ ïåðåäáà÷àþòü ñóòòºâî ïîë³ïøèòè óìîâè çàéíÿòîñò³ æ³íîê. Ó Çàêîí³ "Ïðî îõîðîíó ïðàö³" º ñïåö³àëüíà ñòàòòÿ "Ãàðàíòè îõîðîíè ïðàö³ æ³íîê", ÿêîþ çàáîðîíÿºòüñÿ çàñòîñóâàííÿ ïðàö³ æ³íîê íà âàæêèõ ðîáîòàõ ³ íà ðîáîòàõ ³ç øê³äëèâèìè àáî íåáåçïå÷íèìè óìîâàìè ïðàö³, íà ï³äçåìíèõ ðîáîòàõ ³ç çàëó÷åííÿì æ³íîê äî ïåðåíåñåííÿ ³ ïåðåñóâàííÿ ðå÷åé, ìàñà ÿêèõ ïåðåâèùóº âñòàíîâëåí³ äëÿ íèõ ãðàíè÷í³ íîðìè.  öüîìó çàêîí³ º áàãàòî ³íøèõ âèìîã, äîòðèìàííÿ ÿêèõ ñïðèÿòèìå ïîë³ïøåííþ âèêîðèñòàííÿ æ³íî÷îãî òðóäîâîãî ïîòåíö³àëó. Ïðÿìå â³äíîøåííÿ äî ïîë³ïøåííÿ óìîâ çàéíÿòîñò³ ìàþòü "Îñíîâè çàêîíîäàâñòâà Óêðà¿íè ïðî îõîðîíó çäîðîâ'ÿ". Ó ñòàòò³ 28 éäåòüñÿ ïðî ñòâîðåííÿ ñïðèÿòëèâèõ óìîâ ïðàù, íàâ÷àííÿ, ïîáóòó òà â³äïî÷èíêó, âèñîêîãî ð³âíÿ ïðàöåçäàòíîñò³, ïðîô³ëàêòèêè òðàâìàòèçìó ³ ïðîôåñ³éíèõ çàõâîðþâàíü, îòðóºíü òà â³äâåðíåííÿ ³íøî¿ ìîæëèâî¿ øêîäè äëÿ çäîðîâ'ÿ.  "Îñíîâàõ çàêîíîäàâñòâà..."âñòàíîâëþþòüñÿ òàêîæ ºäèí³ ñàí³òàðíî-ã³ã³ºí³÷í³ âèìîãè äî îðãàí³çàö³¿ âèðîáíèöòâà òà ³íøèõ ïðîöåñ³â, ïîâ'ÿçàíèõ ³ç ä³ÿëüí³ñòþ ëþäåé, à òàêîæ ÿêîñò³ ìàøèí, îáëàäíàííÿ, áóä³âåëü, ñïîæèâ÷èõ òîâàð³â òà ³íøèõ îá'ºêò³â, ÿê³ ìîæóòü ìàòè øê³äëèâèé âïëèâ íà çäîðîâ'ÿ.  Óêðà¿í³ ïðèéíÿò³ é ³íø³ çàêîíîäàâ÷³ àêòè, ÿê³ áåçïîñåðåäíüî àáî îïîñåðåäêîâàíî ñòîñóþòüñÿ óìîâ çàéíÿòîñò³. Îäíàê, êîëè éäå ìîâà ïðî ðåôîðìóâàííÿ óñ³º¿ ñèñòåìè çàéíÿòîñò³, òî íàé³ñòîòí³øå çíà÷åííÿ ìàþòü çàõîäè, ñïðÿìîâàí³ íà çì³íè ó â³äíîñèíàõ âëàñíîñò³, íà ðîçäåðæàâëåííÿ, êîíâåðñ³þ â³éñüêîâèõ îá'ºêò³â ³ ò.ä. Îäíèì ³ç âàæëèâèõ äåìîñîö³àëüíèõ âèì³ð³â º åòí³÷íà äåìîõàðàêòåðèñòèêà. Ìîæíà ïî-ð³çíîìó òðàêòóâàòè ðîëü ³ ì³ñöå òèõ ÷è ³íøèõ åòí³÷íèõ ãðóï ó äåðæàâîòâîðåíí³, àëå çà âñ³õ ð³âíèõ óìîâ ïðîöåñè äåðæàâîòâîðåíííÿ ïðîò³êàþòü âñå æ ³ç ìåíøîþ ñîö³àëüíîþ íàïðóãîþ ïðè á³ëüø³é åòí³÷í³é îäíîð³äíîñò³ ñóñï³ëüñòâà. Ñüîãîäí³øíÿ Óêðà¿íà äຠ÷èìàëî äîêàç³â òîãî, ùî ñîö³àëüíà íàïðóãà âèùà ñàìå òàì, äå ìຠì³ñöå åòí³÷íà íåîäíîð³äí³ñòü. Ïîêàçîâèì ùîäî öüîãî º ñèòóàö³ÿ â Êðèìó òà äåÿêèõ ³íøèõ ðåã³îíàõ. Îòæå, ñèñòåìà çàéíÿòîñò³ íàñåëåííÿ îõîïëþº øèðîêèé ñïåêòð åêîíîì³÷íèõ, ñîö³àëüíèõ, ïðèðîäîîõîðîííèõ, åòí³÷íèõ, ïîë³òè÷íèõ, êóëüòóðíèõ òà ³íøèõ â³äíîñèí, ÿê³ íåîáõ³äíî âðàõîâóâàòè. Çàéíÿò³ñòü íå ìîæíà çâîäèòè ò³ëüêè äî ïðàöåâëàøòóâàííÿ ³ ïðîäóêòèâíîñò³ ïðàö³, íåçâàæàþ÷è íà âåëèêó çíà÷èì³ñòü öèõ àñïåêò³â.

  • 64189. Трудовой стаж
    Юриспруденция, право, государство

    Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Однако в условиях реформирования системы пенсионного обеспечения такое определение представляется весьма условным. Так, для одной возрастной категории граждан оно приемлемо, а другой нет. В целях обеспечения для всего населения адекватной материальной помощи в старости, при утрате трудоспособности, в случае потери кормильца; обеспечения соблюдения принципов социальной справедливости; обеспечения сбалансированности финансовой системы и соблюдения финансовой дисциплины; создания системы пенсионного обеспечения, отвечающей интересам всех поколений, требовалось проведение комплексной реформы системы пенсионного обеспечения, основными элементами которой являются:

  • 64190. Трудовой стаж по законодательству Украины
    Юриспруденция, право, государство
  • 64191. Трудовые правоотношения
    Юриспруденция, право, государство

    Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно ,что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий .Во-первых ,требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых ,необходимо ,чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения -результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами ,то есть сами правоотношения ,если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт ,являющийся основанием возникновения правоотношения .Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт ,как трудовой договор ,заключаемый между работником и работодателем,

  • 64192. Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями
    Юриспруденция, право, государство

    В отличие от Патентного закона РФ Закон РФ об АП и СМ, а также Закон РФ о ПрЭВМ и БД не устанавливает явным образом право автора служебного произведения на получение вознаграждения за использование работодателем подобного произведения. Работник, создавший служебное произведение, будет получать авторское вознаграждение только в том случае, если между ним и работодателем будет заключен соответствующий договор, в котором стороны должны определить размер авторского вознаграждения и порядок его выплаты. Минимальные ставки за использование программ для ЭВМ или БД, созданных в рамках выполнения служебных обязанностей или по служебному заданию, нормативными актами не установлены, стороны могут договариваться о любых размерах вознаграждения. Договор о выплате вознаграждения может быть составлен как отдельный документ, так и быть включен в виде условия в индивидуальный либо коллективный трудовой договор (контракт), или в авторский договор об оставлении определенных прав на использование произведения у работника в зависимости от конкретных обстоятельств. Отсутствие подобного договора освобождает работодателя от выплаты автору вознаграждения. В связи с этим авторам рекомендуется вопрос о возможности получения авторского вознаграждения за использование работодателем произведений, которые автор создаст находясь в трудовых отношениях с работодателем, и которые будут относиться к категории служебных, решать непосредственно при приеме на работу. В дальнейшем решение этих вопросов может быть значительно затруднено.

  • 64193. Трудовые книжки
    Юриспруденция, право, государство

    В графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в указанный справочник, а также в Единую номенклатуру должностей служащих или штатное расписание, доводятся до сведения рабочих и служащих, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) администрации вносятся соответствующие изменения и дополнения. Если рабочему в период работы присваивается новый разряд, то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Установление рабочему второй и последующей профессии отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий. Например, слесарю - ремонтнику была установлена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением 3 разряда. В трудовой книжке пишется: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата установления второй профессии, в графе 3 пишется: "Установлена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата. При выполнении работ по вновь установленной профессии в трудовой книжке делается об этом соответствующая запись. Например, пишется: "Установлена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением 3 разряда с возложением обязанностей по выполнению электрогазосварочных работ в таком-то производстве", в графе 4 наряду с указанием соответствующего удостоверения об установлении второй профессии, его номера и даты делается ссылка и на дату и номер приказа. Отмечается в трудовой книжке и работа в составе специализированных или комплексных бригад с одновременным указанием совмещения нескольких профессий. При назначении бригадиром производственной бригады в трудовой книжке производится соответствующая запись со ссылкой на приказ (распоряжение) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения. При освобождении бригадира от руководства бригадой в случаях и порядке, предусмотренных соответствующим отраслевым положением о производственной бригаде, совете бригады и совете бригадиров, в трудовой книжке делается запись: "Освобожден от руководства производственной бригадой". Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

  • 64194. Трудовые конфликты
    Социология
  • 64195. Трудовые отношения
    Экономика

    1,5%5Сроки уплатыДолжны поступить на банковский чет ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления з/пЕжемесячно в сроки, установленные для получения з/пЕжемесячно в сроки, установленные для получения з/пЕжемесячно в сроки, установленные для получения з/п6Корреспонденция счетовДт счетов учета затрат - Кт69 (субсчет)Дт счетов учета затрат - Кт69 (субсчет)Дт счетов учета затрат - Кт69 (субсчет)Дт счетов учета затрат - Кт69 (субсчет)ОтветственностьСокрытие/занижение ФОТВся сокрытая или заниженная сумма ФОТ + штраф в том же размере (в двойном при повторном нарушении)Вся сокрытая или заниженная сумма ФОТ + штраф в том же размере (в двойном при повторном нарушении)Вся сокрытая или заниженная сумма ФОТ + штраф в том же размере (в двойном при повторном нарушении)Вся сокрытая или заниженная сумма ФОТ + штраф в том же размере (в двойном при повторном нарушении)Непредставление расчетной ведомости в установленные срокиШтраф - 10% от квартальных сумм взносовШтраф - 10% от квартальных сумм взносовШтраф - 10% от квартальных сумм взносовШтраф - 10% от квартальных сумм взносовОтказ от регистрации в Фонде качестве страхователяШтраф - 10% от причитающихся к уплате сумм взносовШтраф - 10% от причитающихся к уплате сумм взносовШтраф - 10% от причитающихся к уплате сумм взносовШтраф - 10% от причитающихся к уплате сумм взносовНеполное/несвоеврменное перечисление взносовПеня (в день):

  • 64196. Трудовые отношения
    Менеджмент

    Что делать, если работник отказывается принять уведомление? В такой ситуации работодатель может предпринять следующие действия. Нужно составить соответствующий акт в присутствии нескольких работников данной организации. Сотрудники-свидетели подтвердят своими подписями в этом акте факт вручения работнику уведомления, а также его отказ письменно удостоверить данный факт. Копию уведомления при этом можно направить по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом важно соблюсти установленные статьей 71 ТК РФ сроки - письмо с уведомлением об увольнении должно быть передано в почтовый орган не менее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику. Дата почтового отправления определяется по дате на оттиске почтового штемпеля на квитанции и возвращаемом работодателю уведомлении о вручении письма. Уведомление о расторжении договора в период испытательного срока должно иметь все необходимые признаки документа, а именно:

  • 64197. Трудовые отношения в международном праве
    Юриспруденция, право, государство

     

    1. Конституция Российской Федерации.
    2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 №197-ФЗ.
    3. Федеральный закон Российской Федерации « О международных договорах Российской Федерации» от 15.07.95г. №101-ФЗ.
    4. Федеральный закон Российской Федерации «О гражданстве Российской Федерации» от 31.05.02 №62-ФЗ.
    5. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.02 №115-ФЗ.
    6. Федеральный закон РФ № 110-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
    7. Указ Президента Российской Федерации №2146 от 16.12.1993г. «О привлечении и использовании иностранной рабочей силы» (в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129).
    8. Анисимов Л.Н. Правовой статус иностранцев в России и его особенности в трудовой сфере. // http://www.sovetpamfilova.ru.
    9. Богуславский М. М. Международное частное право: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Междунар. отношения, 2003. 416 с.
    10. Гаврилов В. В. Международное частное право. М.: НОРМА ИНФРА- М, 2000. -562с.
    11. Международное частное право / Под ред. Г.К. Дмитриевой. М.: Норма, 2001. -356с.
    12. Фетюхин М.И. Международное частное право: Учебно-методическое пособие. Волгоград: Издательство Волгоградского государственного университета, 2000. 80 с.
  • 64198. Трудовые отношения и ведение кадровой документации
    Экономика

    Необходимым условием, предшествующим подбору работников во вновь создаваемую организацию, является составление и утверждение штатного расписания. Штатное расписание должно утверждаться генеральным директором, по крайней мере, один раз в год. Значение этого документа чрезвычайно велико. Так, например, оно позволяет определять количество имеющихся на данный момент вакансий для приема на работу. В случае необходимости приема на работу новых сотрудников штатное расписание может быть без особого труда изменено. Однако более важным моментом для работодателя представляется то, что в случае увольнения кого-либо из сотрудников в связи с сокращением штата (п.1 ст. 33 КЗоТ) он будет иметь возможность доказать в суде невозможность трудоустройства данного работника и законность его увольнения с точки зрения преимущественного права на оставление на работе. Здесь необходимо отметить, что проблема увольнения работников в связи с необходимостью сокращения штата не является монополией крупных фирм и зачастую возникает и в небольших организациях. В случае возникновения трудового спора с работником судьей обязательно будет истребовано штатное расписание, и в том случае, если оно не будет представлено суду либо будет составлено ненадлежащим образом, выиграть такой спор может быть очень непросто.

  • 64199. Трудовые отношения и занятость
    Экономика

    Таким образом если раньше перемещения работника по иерархии трудового статуса было жестко детерминированы, то в условиях рынка он зачастую должен сам решать, как в условиях возросшей трудовой мобильности вести себя на рынке труда. При всем многообразии возможных типов поведения (от открытия собственного бизнеса до организации забастовок и политической борьбы с правительством) можно выделить две принципиальные стратегии поведения работника, если он оказался перед необходимостью приспосабливаться к изменившимся условиям на своем предприятии или на вынужденном увольнении. Эти адаптационные стратегии могут быть выражены единым признаком (фактором) противодействия или подчинения работников неблагоприятным обстоятельствам. То есть всех работников, которые в современных (непривычных для большинства и потому не благоприятных) условиях вынуждены искать работу и адаптироваться к ней, можно разделить условно на две группы в соответствии со стратегией поведения. Первая группа работников сочетает стремление удержать, восстановить или даже повысить трудовой статус и готовность пойти для этого на дополнительные затраты физической и умственной энергии ( повышать квалификацию, работать более интенсивно). Вторая группа работников ,напротив, предполагает серьезные уступки: получать меньшую зарплату, трудиться на любой ( сколь угодно худшей ) работе, в пределе - вообще лишиться ее и жить на пенсию или накопления. При такой позиции человек не планирует дополнительных физических и умственных затрат.

  • 64200. Трудовые отпуска и порядок их применения
    Разное

    Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется:

    • работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых (Приложение 2);
    • работникам горно-спасательных отрядов;
    • работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений;
    • авиационному персоналу гражданской авиации;
    • инструкторам-парашютистам, инструкторам парашютно-десантной подготовки, парашютной и десантно-пожарной службы, авиапожарной команды, десантно-пожарной (парашютно-пожарной) группы, парашютистам (десантникам)-пожарным;
    • работникам организаций Республики Беларусь, направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями (Приложение 5);
    • участвующим в арктических и антарктических экспедициях;
    • работникам лабораторий аналитического контроля системы Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды;
    • работникам, занятым в лесном хозяйстве (Приложение 7);
    • работникам творческого объединения "Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь", государственных театрально-зрелищных учреждений "Национальный академический Большой театр оперы Республики Беларусь" и "Национальный академический Большой театр балета Республики Беларусь" (Приложение 8). Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы определена с учетом вредных и (или) опасных условий труда. Для его предоставления проведение аттестации не требуется.