Geum.ru

Информация

  • 64161. Трудовое воспитание в начальной школе
    Педагогика

     

    1. Актуальные вопросы трудового воспитания младших школьников на современном этапе. Программно-методическое пособие. - Славянск- н/К: ИЦ СФАГПИ, 2000.-32с.
    2. Аверичев Ю.П. Нужна ли трудовая подготовка школьников? //Педагогика, 1991, №12 с. 34-39
    3. Батышев С.Я. Трудовая подготовка школьников: вопросы теории и методики. М.: Педагогика, 1981 с. 68-78, с. 103-120.
    4. Баранов С.П., Сластенин В.А. Педагогика. - М., 2004.
    5. К вопросу о формировании мотивов трудовой деятельности младших школьников // Оценка эффективности образовательных технологий: Тез. докл. 2-й Всероссийской науч.- практ. конф. Ч. И - Славянск - н/К, 2000. - С. 95-96. Соавт.:Е.А. Мозговой, Т.С. Юрьева.
    6. К вопросу о методах трудового воспитания младших школьников // Проблемы и перспективы реализации базисного учебного плана образовательных учреждений Российской Федерации: Сб. науч. тр. - Славянск-н/К, 2000. - С. 237 - 241. Соавт.: Е.А. Мозговой,Т.С. Юрьева.
    7. О трудовом воспитании в младшем школьном возрасте//Оценка эффективности образовательных технологий: Тез. докл. 2-й Всероссийской науч.-прак. конф. Ч. II - Славянск - н/К, 2000. - С.-102-104.
    8. Пашков А.Г. Труд как средство воспитания // Педагогика, 1992, № 7-8 с. 3-10
    9. Перспективы профессионально-педагогической подготовки учителя к трудовому воспитанию младших школьников //Технология 2000: Теория и практика преподавания технологии в школе: Сб. тр. VI Международной конф. - Самара, 2000. - С. 200-202
    10. Харламов И.Ф. Педагогика: Учебное пособие. 4-е изд., М.: Гардарики, 2004, - с. 363-405.
  • 64162. Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся
    Педагогика

    В этом отношении большой интерес представляет высказывание учёного и просветителя, ректора (1756-1830), который писал «В знаменитых семействах наших два порока, деморализующий людей: праздность и отвращение к занятиям и труду, а поэтому основой хорошего воспитания должно стать трудолюбие». Ещё большее значение приобретает трудовое воспитание в условиях научно-технического прогресса и рыночной экономики, когда от человека требуются высокая квалификация, широкий технический кругозор и способность к быстрому овладению более совершенными трудовыми умениями и навыками. Вот почему приобщения учащихся в той или иной форме к производительному труду, организация трудового воспитания всё более и более пробивают себе дорогу в школах большинства стран мира, Становятся неотъемлемой частью учебно-воспитательного процесса. Они осуществляются в США, Англии, Германии и других странах. С 1987-88 учебного во всех основных школах (обычно 9 классов) Баварии введён предмет «Трудовое обучение). С учащимися проводится производительная практика в течении одной-двух недель, во время которой они занимаются производительной трудом, приобретают трудовые умения и навыки, знакомятся с рабочими профессиями. В то же время владелец предприятия, на котором организуется практика, сам присматривается к учащимся, бывает, некоторых из них приглашает после окончания школы к себе на работу.

  • 64163. Трудовое законодательство Украины
    Юриспруденция, право, государство
  • 64164. Трудовое законодательство Украины.
    Юриспруденция, право, государство

    Согласно Кодексу каждый трудящийся гражданин Украины имеет следующие права:

    1. право на труд, - т. е. на получение работы с оплатой не ниже установленного государством заработного минимума (Декрет Кабинета Министров Украины от 31 декабря 1992 г. «Про оплату труда»);
    2. право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы;
    3. право на отдых согласно законам про ограничение рабочего дня и рабочей недели (Закон Украины от 17 ноября 1993 г. «Про внесение изменений в Кодекс законов про труд Украины в связи с введением 40-часовой рабочей недели») и про ежегодный оплачиваемый отпуск;
    4. право на безопасные и здоровые условия труда;
    5. право на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке (Закон Украины от 18 февраля 1992 г.);
    6. право на участие в управлении предприятием, организацией;
    7. на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности;
    8. на материальную помощь в случае безработицы;
    9. право на обращение в суд для решения трудовых споров, независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности.
  • 64165. Трудовое право
    Юриспруденция, право, государство

    молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Великой Отечественной войны, направленных на работу в счет брони, а также при приеме на работу в другую местность и переводе в другую организацию (ст.22 КЗоТ РФ). На работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде. Для некоторых категорий работников законодательством устанавливается периодическая проверка соответствия их занимаемым должностям, они подлежат периодической аттестации. К таким относятся лица, занимающие должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта, служащие учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, федеральные государственные служащие и некоторые другие работники. Указом Президента РФ от 9 марта 1996 г. в соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы в Российской Федерации» было утверждено Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего, в котором изложены цели и задачи аттестации, организация и правила ее проведения. Аттестация должна проводиться не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Аттестации не подлежат федеральные государственные служащие: занимающие государственную должность соответствующей группы менее года; достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности; беременные женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия и утверждается график проведения аттестации. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого федерального государственного служащего. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. В результате аттестации федеральному государственному служащему дается одна из следующих оценок: соответствует занимаемой государственной должности; соответствует занимаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует занимаемой государственной должности (направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую государственную должность).

  • 64166. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение
    Разное

     

    1. Суть, форма и содержание.
    2. Что такое трудовой договор?
    3. Отличия трудовых отношений от всех остальных.
    4. Источники трудового права
    5. Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания.
    6. Нетрадиционные виды трудовых договоров.
    7. Условия договора, не подлежащие установлению соглашением сторон.
    8. РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК.
    9. Работодатель
    10. Обязательства работодателя по отношению к работнику.
    11. Работник
    12. Обязанности работника
    13. Испытательный срок
    14. Литература
  • 64167. Трудовое право как отрасль науки
    Юриспруденция, право, государство

    Наука - особый вид человеческой познавательной деятельности, направленный на выработку объективных, системно организованных и обоснованных знаний об окружающем мире. Основой этой деятельности является сбор фактов, их систематизация, критический анализ и на этой базе синтез новых знаний или обобщений, которые не только описывают наблюдаемые природные или общественные явления, но и позволяют построить причинно-следственные связи, и как следствие - прогнозировать.

  • 64168. Трудовое право Украины
    Юриспруденция, право, государство
  • 64169. Трудовой (страховой) стаж
    Юриспруденция, право, государство

    В стаж работы засчитывается:

    1. период обучения на дневном отделении в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре. Время обучения подтверждается дипломами, свидетельствами, а также справками и иными документами, выданными на основании архивных данных и содержащими сведения о периодах учебы;
    2. военная служба и пребывание в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах государственной безопасности и органах внутренних дел. Военная служба и служба в органах государственной безопасности подтверждается: военными билетами, красноармейскими книжками, справками военкоматов, воинских частей, штабов и учреждений Министерства Обороны и КГБ, справками архивных и военно-лечебных учреждений, записями о военной службе, внесенными в трудовую книжку на основании документов. Время пребывания в партизанских отрядах и соединениях в период Великой Отечественной войны подтверждается справками штабов партизанского движения и другими документами;
    3. временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, время нахождения на инвалидности I и II групп вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также время нахождения на инвалидности I и II групп, связанной с исполнением обязанностей военной службы. Продолжительность временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, устанавливается по справкам, выданным с места этой работы или по справкам медицинских учреждений. Время нахождения на инвалидности I и II групп вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также время нахождения на инвалидности I и II групп, связанной с исполнением обязанностей военной службы, засчитывается в стаж на основании справок МРЭК (ВТЭК) или управлений социальной защиты;
    4. время ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста. Это время устанавливается комиссией по назначению пенсий на основании документов, удостоверяющих нахождение на инвалидности, о возрасте (такими документами могут быть выписка из акта освидетельствования в МРЭК, медицинское заключение, документами, подтверждающими возраст (выписка из паспорта, свидетельство о рождении) и акта обследования фактических обстоятельств осуществления ухода, который составляется райотделом социальной защиты на основании сведений, полученных ЖЭУ, опроса лиц, за которыми осуществляется уход, их соседей и т.д.;
    5. время ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом. Период этот подтверждается документом о возрасте больного и медицинскими документами о болезни или заражении;
    6. время ухода матери (в виде исключения отца) за малолетними детьми, но не долее чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет в пределах 9 лет в общей сложности. Это время устанавливается по документам, удостоверяющим рождение ребенка и достижении им 3-летнего возраста (выписка из паспорта, свидетельства о смерти и т.д.);
    7. время содержания под стражей, время отбывания наказания в местах лишения свободы и ссылке граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированных. Этот период подтверждается справками следственных органов или органов внутренних дел и засчитывается в трудовой стаж при наличии документов о реабилитации;
    8. время пребывания на специальных поселениях граждан, достигших 12-летнего возраста, необоснованного высланных в период репрессий за пределы Республики Беларусь в административном порядке и впоследствии реабилитированных. Подтверждается справками органов внутренних дел, КГБ и засчитывается при наличии справки о реабилитации.
    9. пребывание в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при пересмотре дела. Зачитывается в трудовой стаж по справкам судов и органов внутренних дел;
    10. время нахождения на оккупированной территории СССР и других государств в период Великой Отечественной войны граждан, достигших ко дню оккупации или в ее период 16 лет, если они не совершили в этот период преступлений против Родины. Засчитывается в стаж на основании справок исполкома, КГБ, содержащих сведения о начале и окончании оккупации и времени проживания на оккупированной территории, архивных документов;
    11. время проживания граждан в г.Ленинграде в период его блокады в годы Великой Отечественной войны с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г. Устанавливается на основании справок ЖЭУ, выписок из домовой книги или по квартирных списков, прописных карточек и др.;
    12. время нахождения узников, в том числе детей, в фашистских концлагерях (гетто и др. мест принудительного содержания в период войны), а также период пребывания лиц, насильственно вывезенных с временно оккупированной территории во время Великой Отечественной войны, на территории государств, находившихся в состоянии войны с СССР, если они не совершили в этот период преступлений против Родины. Подтверждается документами военного или послевоенного времени, содержащими необходимые сведения об этом и справками архивных учреждений, органов КГБ или внутренних дел. Эти факты устанавливаются на основании Положения о порядке установления фактов и периодов нахождения граждан Республики Беларусь в местах принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в годы второй мировой войны, утверж. Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 05.05.95 г. № 241 с последующими изменениями и дополнениями;
    13. период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства, но не более 10 лет в общей сложности. Подтверждается справками, выдаваемыми командирами (начальниками) воинских частей, военно-учебных заведений, предприятиями, организациями или военными комиссариатами по согласованию со службой занятости;
    14. служба в военизированной охране, в органах специальной связи и в горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания;
    15. период проживания за границей жен (мужей) работников государственных учреждений Беларуси, находившихся за границей, и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности. Подтверждается справками, выданными Министерством иностранных дел, консульствами, посольствами, период нахождения граждан в лагерях для интернированных лиц и проверочно-фильтрационных лагерях, если они не совершили в этот период преступлений против Родины. Подтверждается справками архивных учреждений, судов КГБ, ОВД;
    16. период получения пособия по безработице, а также период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных. Подтверждается трудовой книжкой или справками центров занятости.
  • 64170. Трудовой договор
    Юриспруденция, право, государство

    Появились предприятия и организации различных форм собственности и организации труда: товарищества, АО, ООО и другие. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые стоятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда. Одним из инструментов договорного метода регулирования труда является трудовой договор, получивший впервые легальное определение в ст.17 Кодекса законов о труде РСФСР от 1922 года.

  • 64171. Трудовой договор
    Юриспруденция, право, государство

    С письменного согласия работник может быть переведён на работу, требующую более низкой квалификации. Работник обязан подчиниться требованиям работодателя о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости. Если работник переведён на другую работу в порядке, установленном законодательством, то отказ от выполнения этой работы рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу - как прогул. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизация. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.

  • 64172. Трудовой договор - контракт
    Экономика

    8. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно на предприятии. Их регулирование, как правило, осуществляется в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте. Установленные на предприятии тарифные ставки (оклады), формы и системы оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума. Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работников, занятых в органах представительной и исполнительной власти, осуществляется централизованно на основе Единой тарифной сетки. В трудовом договоре (контракте) целесообразно указывать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности), квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренные в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада. По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер оплаты труда, чем в соответствующем акте (соглашении), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату. Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др. По соглашению сторон в трудовом договоре (контракте) эти надбавки конкретизируются и, в отдельных случаях, могут быть увеличены по сравнению с общей нормой, предусмотренной на предприятии, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре (контракте), например, премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата.

  • 64173. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)
    Юриспруденция, право, государство

     

    1. Расторжение трудового договора по инициативе профсоюзного органа.
    2. По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освоюождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива.
    3. Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или перевод на выборную должность.
    4. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
    5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему продолжения данной работы.
  • 64174. Трудовой договор (контракт)
    Юриспруденция, право, государство

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    1. ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем физическим лицом;
    2. сокращения численности или штата работников;
    3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
    4. смены собственника имущества организации;
    5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
    7. в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
  • 64175. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими
    Юриспруденция, право, государство

     

    1. Конституция Российской Федерации. М.: Ось-89, 1996.
    2. Гражданский кодекс РФ. СПб., 1997.
    3. Кодекс Законов о Труде РФ. М.: Инфра-М, 1997.
    4. Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 года № 119-ФЗ в ред. ФЗ от 07.11.2000 № 135-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2000. № 46. Ст. 4547.
    5. О денежном содержании федеральных государственных служащих: Указ Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 года № 310 в ред. Указа Президента РФ от 01.09.2000 № 1606 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 36. Ст. 3636.
    6. О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих: Указ Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 года № 983 // Собрание законодательства РФ. 1997. №36.Ст. 4131.
    7. О некоторых социальных гарантиях лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации и государственные должности федеральной государственной службы: Указ президента Российской Федерации от 6 августа 1995 года № 854 в ред. Указа Президента РФ от 13.12.2000 № 2005 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 51. Ст. 4984.
    8. О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет: Указ Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 № 982 // Собрание законодательства РФ. 1997. № 36. Ст. 4130.
    9. О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы: Указ Президента Российской Федерации от 1 июня 1998 № 640 в ред. Указа Президента РФ от 31.05.99 № 680 // Собрание законодательства РФ. 1999. № 23. Ст. 2818.
    10. О представлении лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности государственной службы и должности в органах местного самоуправления, сведений о доходах и имуществе: Указ Президента Российской Федерации от 15 мая 1997 года № 484 в ред. Указа Президента РФ т 25.07.2000 № 1358 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 31. Ст. 3252.
    11. О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих: Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года № 33 в ред. Указа Президента РФ от 19.01.2000 № 72 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 4. Ст. 369.
    12. Об утверждении перечня должностей, на которых проходят службу граждане Российской Федерации, подлежащие обязательной государственной дактилоскопической регистрации: Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 1999 г. № 386 в ред. Постановления Правительства РФ от 09.02.2001 № 97 // Собрание законодательства РФ. 2001. № 8. Ст. 750.
    13. Перечень должностей федеральной государственной службы. Утверждено Указом президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 года № 981 в ред. Указа Президента РФ от 10.11.2000 № 1863 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 46. Ст. 4544.
    14. Положение о государственном заказе на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти. Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2001 г. № 109 // Собрание законодательства РФ. 2001. № 8. Ст. 758.
    15. Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего: Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 1996 года № 353 в ред. Указа Президента РФ от 12.11.1999 № 1499 // Собрание законодательства РФ. 1999. № 46. Ст. 5542.
    16. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы. Утверждено Указом Президента Российской Федерации от 29 апреля 1996 г. № 604 // Собрание законодательства РФ. 1996. № 18. Ст. 2115.
    17. Положение о федеральной государственной службе. Утверждено Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 г. № 2267 // Собрание законодательства РФ. 1999. № 15. Ст. 342.
    18. Акопова Е. М., Еремина С. Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону.: Феникс, 1995. 464 С.
    19. Акопова Е. М. Современный трудовой договор (контракт). М.: Экспертное бюро, 1997. 304 С.
    20. Борисов Б. А. Трудовой договор. Комментарии и рекомендации: 2-е изд. М.: Филинъ, 1997. 288 С.
    21. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., - М.: Юристъ, 1997. 480 С.
    22. Комментарии к Федеральному закону "Об основах государственной службы Российской Федерации" и законодательству о государственной службе зарубежных государств. /Отв. ред. Л. А. Окуньков. М.: Инфра-М, 1998. 369 С.
    23. Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации. /Отв. ред. Г. А. Туманов. М.: Юристъ, 1996. 208 С.
    24. Панина А. Б. Трудовое право: вопросы и ответы. М.: Новый юрист, 1998. 240 С.
    25. Петров В. Н. Практика заключения трудовых договоров в письменной форме. М.: Кадры, 1995. 32 С.
    26. Полетаев Ю. Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. М.: Проспект, 2000.112 С.
    27. Пустозерова В. М. Трудовой договор. М.: Приор, 1995.128 С.
  • 64176. Трудовой договор New
    Юриспруденция, право, государство
  • 64177. Трудовой договор в Республике Беларусь
    Юриспруденция, право, государство

    Декрет впервые устанавливает режим временной занятости, так как предусматривает (в отличие от бессрочного трудового соглашения) заключение контракта на определенный срок (не менее года) (Я хочу повториться, что когда принимался этот декрет понятие контракта еще существовало). При этом п.1 данного документа предусматривает добровольно-принудительный принцип: в случае отказа работника заключить контракт, трудовой договор с ним прекращается “по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда”.
    Кроме того, работник, работающий по контракту, не вправе уволиться с работы в течение всего срока его действия. В то же время наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником по своему усмотрению и независимо от результатов его трудовой деятельности, а также в период его временной нетрудоспособности или, например, нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Данные положения напрямую противоречат международному праву. В частности, Конвенция Международной организации труда (МОТ) №158 “О прекращении трудовых отношений по инициативе нанимателя” и одноименная Рекомендация МОТ требуют установления действенных гарантий против заключения договоров о найме на определенный срок. Документы МОТ также четко обуславливают основания для прекращения трудовых отношений с работниками. Это должно происходить только в случае, если способности или поведение работников дают законные основания для увольнения или разрыва трудовых отношений, связанных с производственной необходимостью предприятия, учреждения либо службы.
    Следует отметить и то, что положения Конвенций МОТ №87 и №98 определяют в качестве главного приоритета в производственных отношениях в целях сохранения единства в обществе коллективные переговоры и договоры. Контрактная же система однозначно предполагает индивидуальное участие работника в заключение трудового соглашения.
    Декрет также предусматривает установление шести дополнительных мер наказующего порядка (подпункты 2.4, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10) и всего лишь двух дополнительных мер по стимулированию труда. Кроме того, в подпункте 2.10 предусматривается десять(!) дополнительных оснований досрочного расторжения договора по инициативе нанимателя.

  • 64178. Трудовой договор в трудовом праве
    Юриспруденция, право, государство

    Источниками финансирования затрат на государственные гарантии и компенсации являются также Пенсионный Фонд Российской Федерации для лиц, получающих государственные пенсии, Фонд социального страхования Российской Федерации для лиц, получающих пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и имеющих право на выплаты, связанные с санитарно-курортным лечением, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации для лиц, имеющих право на гарантии в области занятости, в соответствии с положениями об указанных фондах. За счет консолидированного бюджета Российской Федерации компенсируются расходы, связанные с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, работникам бюджетных учреждений, организаций, проработавшим в указанных районах и местностях не менее трех лет, пенсионерам, инвалидам, лицам, потерявшим работу и зарегистрированных в качестве безработных в этих районах и местностях, в размере 100 % произведенных затрат, а лицам, проработавшим не менее трех лет на государственных предприятиях, расположенных в указанных районах и местностях 50 % произведенных затрат, но не превышая норм, предусмотренных ст. 35 Закона от 19 февраля 1993 года. Порядок возмещения затрат на государственные гарантии и компенсации из республиканского бюджета Российской Федерации утверждается Правительством Российской Федерации, а из бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований соответствующими органами этих образований.

  • 64179. Трудовой договор и его юридическое значение
    Юриспруденция, право, государство

    В связи с возникновением организаций, находящихся в частной собственности, в науке трудового права (а иногда и в законодательстве) появились вместо термина «трудовой договор» термины «договор найма труда», «договор трудового найма», а также суждения о трансформации трудового договора в договор найма труда, трудового найма. Так, по мнению Л.Ю. Бугрова, одним из «основополагающих видов договоров о труде должен стать договор трудового найма». Е.Б. Хохлов прямо противопоставляет договор трудового найма как юридическую форму рынка труда советскому трудовому договору как элементу «принципиально нерыночного механизма регулирования отношений в области труда». А.С. Пашков рассматривает договор трудового найма как отличие работника не собственника средств производства от работающего сособственника. Думается, что это возврат к римскому праву, когда труд регулировался нормами гражданского права как найм работ или услуг. Гражданское право развитых зарубежных стран, воспринявшее концепцию римского права о личном найме, найме труда, ныне, с появлением отрасли трудового права, использует термин «трудовой договор» или «трудовой контракт». Эти термины все больше применяются и в международно-правовых актах. По нашему мнению, не следует употреблять отжившие свой век термины «наем труда», «трудовой наем».

  • 64180. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками
    Юриспруденция, право, государство

    Некоторые авторы относят к числу необходимых и определение момента начала работы, и условия оплаты труда. Не преуменьшая важности этих условий, но исходя из определения необходимых, как таких, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не может быть заключен (а именно из этого определения принято исходить), указанные условия необходимыми не являются. Ибо если стороны не договорились по ним, а реализовали договоренность и работник приступил к работе в оговоренном месте и по обусловленной трудовой функции, трудовые отношения возникнут с момента фактического начала работы, и труд будет оплачен, хотя по поводу размера его оплаты и могут возникнуть споры. Но главное, что отсутствие соглашения по вопросу об определении момента начала работы и размера оплаты труда не повлияет на возникновение трудового правоотношения; для этого, таким образом, достаточно договоренности по факту приема на работу, ее реализации, а из условий трудовой функции и места работы. Именно эти условия поэтому и следует считать необходимыми.