Geum.ru

Информация

  • 41981. Податкова політика України
    Налоги

    Отже, незважаючи на певні недоліки, найприйнятнішою, на мій погляд, є концепція Податкового кодексу України, розроблена робочою групою, створеною за розпорядженням Кабінету Міністрів. На відміну від інших концепцій, вона характеризується виваженістю, комплексним підходом до різноманітних аспектів оподаткування, позбавлена революційного запалу, духу руйнації. Водночас ця концепція грунтується на уявленні, ніби ухвалення Податкового кодексу в Україні автоматично приведе до стабілізації податкового права. Це ілюзія. На відміну від економічно розвинутих країн, у яких кодифікація спрямовувалася передусім на зменшення дестабілізуючого впливу на податкове законодавство субєктивних чинників, повязаних із боротьбою інтересів різних політичних груп і партій, в Україні нестабільність податкового законодавства обумовлена насамперед впливом обєктивних чинників: початковим етапом становлення податкового законодавства. Воно відбувається переважно методом спроб і помилок, виявлення яких супроводжується постійними корективами, а також хисткою ситуацією в соціально-економічній сфері, що спонукає до термінових заходів для збільшення надходжень до бюджету. Усунути негативний вплив цих чинників, а отже, виконати функцію стабілізації податкового права, кодифікація як така не в змозі.

  • 41982. Податкова система
    Налоги

    Ñèñòåìà îïîäàòêîâóâàííÿ, ùî áàçóºòüñÿ íà ÏÄÂ, äຠìîæëèâ³ñòü âèëó÷àòè ïîäàòêè ÷àñòèíàìè, ïîñòóïîâî. ϳä îáêëàäåííÿ ïîòðàïëÿþòü óñ³ ïðîäàæ³ ô³ðìè, àëå ïîäàòêè, ñïëà÷åí³ â ðåçóëüòàò³ ïðîì³æíèõ ïîêóïîê, íàäàë³ â³äðàõîâóþòüñÿ ç çàãàëüíî¿ ñóìè. Öåé ìåòîä, â³äîìèé ÿê “ïîäàòêîâèé êðåäèò”, âíîñèòü ó ïîäàòêîâó ñèñòåìó åëåìåíò ñàìîðåãóëþâàííÿ, ùî ïîêðàùóº ïîðÿäîê âèëó÷åííÿ ïîäàòê³â. Ãîëîâíà ïåðåâàãà ÏÄ ó òîìó, ùî íà êîæí³é ñòà䳿 âèðîáíèöòâà ìîæíà îá÷èñëèòè ñóìó ñïëà÷åíîãî ïîäàòêó. Öå äîçâîëÿº, íàïðèêëàä, òî÷íî ðîçðàõîâóâàòè ïîäàòêîâ³ çíèæêè íà åêñïîðò ³ çàïîá³ãàòè ïîðóøåííÿ ïðè íàäàíí³ åêñïîðòíèõ ñóáñèä³é. Êð³ì òîãî, âèêîðèñòàííÿ òàêî¿ áàãàòîð³âíåâî¿ ïîäàòêîâî¿ øêàëè çìåíøóº ñóìó ïîäàòêó ïðè âèðîáíèöòâ³ òîâàð³â ó ðàìêàõ îäí³º¿ ô³ðìîâî¿ ñòðóêòóðè (àáî àñîö³àö³¿ ï³äïðèºìñòâ ) ³ òèì ñàìèì ñòèìóëþº âåðòèêàëüíó ³íòåãðàö³þ ô³ðì.

  • 41983. Податкова система Японії, Місцеві податки в Україні
    Налоги

    Аналіз податкової системи Японії має особливе значення, оскільки її податкова система як і економіка в цілому, має виняткову гнучкість і високу адаптивність, чуйно реагуючи на всі помітні зміни як в економічній так і в соціальної сферах. Унікальність податкової політики Японії забезпечується сполученням таких факторів, як високі темпи економічного росту і помірний у порівнянні з іншими країнами рівень державних витрат (чому в чималій ступені сприяла майже повна відсутність військового бюджету). Тому аналіз сучасної податкової системи Японії дозволяє виділити наступні її особливості:

    • помірний рівень податкового тягаря (щонайнижчий рівень серед розвинутих країн: частка податків у національному доході Японії - 26%, тоді як, наприклад, у Великобританії 40%, Франції 34%);
    • високий рівень місцевих податків;
    • висока частка прямих (Direct Tax) і низька непрямих (Indirect Tax)податків;
    • найвища серед розвинутих країн частка прибуткових податків (Incom Tax) - близько 50%;
    • стабільний високий рівень податків на прибуток корпорацій (Corporation Income Tax) - близько 40%;
    • більш низьке оподатковування корпорацій у порівнянні з прибутком підприємців;
    • помітна роль податкових пільг (Tax Incentives) у підвищенні ефективності економіки і досягнення цілей економічної політики;
    • низький рівень ПДВ (Value Added Tax) 3% (останнє місце серед розвинутих країн: у Франції, наприклад, 20%, у Великобританії 15%, Південній Кореї 10%), що був уведений лише в 1989 р.;
    • високий рівень податків на власність (15,8%);
    • централізований збір податків (у відмінність, наприклад, від США, Канади й ін.).
  • 41984. Податкова служба України
    Экономика

    1) виконує безпосередньо, а також організовує роботу державних податкових адміністрацій та державних податкових інспекцій, пов'язану із:

    1. здійсненням контролю за додержанням законодавства про податки, інші платежі, валютні операції, порядку розрахунків із споживачами з використанням електронних контрольно-касових апаратів, комп'ютерних систем і товарно-касових книг, лімітів готівки в касах та її використанням для розрахунків за товари, роботи, послуги, а також контролю за наявністю свідоцтв про державну реєстрацію суб'єктів підприємницької діяльності та ліцензій, патентів, інших спеціальних дозволів на здійснення окремих видів підприємницької діяльності;
    2. здійсненням контролю за додержанням виконавчими комітетами сільських і селищних рад порядку прийняття і обліку податків, інших платежів від платників податків, своєчасністю і повнотою перерахування цих сум до бюджету;
    3. обліком платників податків, інших платежів;
    4. виявленням і веденням обліку надходжень податків, інших платежів;
    5. проведенням роботи по боротьбі з незаконним обігом алкогольних напоїв та тютюнових виробів, веденням реєстрів імпортерів, експортерів, оптових та роздрібних торговців, місць зберігання алкогольних напоїв та тютюнових виробів, участю у розробленні пропозицій щодо основних напрямів державної політики і проектів державних програм у сфері боротьби з незаконним обігом алкогольних напоїв та тютюнових виробів, організацією виконання актів законодавства у межах своїх повноважень, здійсненням систематичного контролю за їх реалізацією, узагальненням практики застосування законодавства, застосуванням у випадках, передбачених законодавством, фінансових санкцій до суб'єктів підприємницької діяльності за порушення законодавства про виробництво і обіг спирту етилового, коньячного, плодового, алкогольних напоїв і тютюнових виробів, здійсненням заходів по вилученню та знищенню або передачі на промислову переробку алкогольних напоїв, знищенню тютюнових виробів, що були незаконно вироблені чи знаходилися у незаконному обігу;
  • 41985. Податковий контроль і його роль в управлінні державними фінансами
    Экономика

     

    1. Генералова Ю.В. Методологія дослідження тенденцій економічного зростання // Актуальні проблеми економіки.- 2006. №1. С. З10.
    2. Кондукова Е. Теоретичні аспекти організації податкового контролю в галузях економіки // Науковий вісник Національної академії державної податкової служби України (економіка, право).- 2004.- №4. - С. 151-161.
    3. Лугінін О.Є., Білоусова С.В. Статистика: Підручник. К.: Центр навчальної літератури, 2005. - 580 с.
    4. Онищенко В.А. Податковий контроль (основи організації). К.: Ірпінь, 2003. 432 с.
    5. Панура Ю.В. Особливості податкового контролю в торгівлі //Актуальні проблеми еконо-міки.- 2006.- №7. - С. 153-157.
    6. Податковий аудит: Навч. посібник/ За ред. В.А. Онищенка, А.О. Чугаева. Ірпінь: Акаде¬мія ДПС України, 2003. - 398 с.
    7. Сичевський М., Дейнеко Л. Оптимізація оподаткування підприємств харчової промисло-вості // Збірник наукових праць Академії ДПС України.- 2002.- №4. - С. 427429.
    8. Хмільовська К.В. Організаційні засади податкового контролю // Фінанси України.- 2003,- №6. - С. 50-56.
    9. Чередніченко А.П. Податковий контроль в умовах трансформаційної економіки України: Монографія. К.: ТОВ „Видавництво „Аспект-Поліграф”, 2005. 204 с.
    10. Чередніченко А.П. Актуальні проблеми та головні завдання реформування ДПС України // Фінанси України. - 2006. - №2. с. 113-121
    11. Чередніченко А.П. Податковий облік витрат, пов'язаних з розвідкою (дорозвідкою) та облаштуванням нафтових та газових родовищ // Економіка: проблеми теорії та практики. ДНУ. Збірник наукових праць. Випуск 203. т.2., с. 405-410.
    12. Чередніченко А.П. Роль податків у державному регулюванні економікою країни // Економіка: проблеми теорії та практики. ДНУ. Збірник наукових праць. Випуск 202. т.4, с. 880-887.
    13. Чередніченко А.П. Характеристика системи податкового контролю в Україні // Економіка: проблеми теорії та практики. ДНУ. Збірник наукових праць. Випуск 207. т. 3, с.898 - 904
  • 41986. Податкові розрахунки в системі бухгалтерського обліку
    Менеджмент

    Раціональна організація ведення облікових записів щодо податкових розрахунків значною мірою залежить від вдало обраного підприємством способу відображення валових доходів, валових витрат, податкової амортизації. Однією з головних проблем взаємозвязку податкових розрахунків із бухгалтерським обліком є методичний вакуум щодо визначення податкового зобовязання з податку на прибуток. У звязку з цим здобувачем запропонований спосіб автоматизованого накопичення інформації про податкове зобовязання з податку на прибуток підприємства на внутрімашинних рахунках поза системою бухгалтерського обліку, а також формування податкової звітності. Висунутий дисертантом спосіб відрізняють точність, достовірність і оперативність формування даних, відсутність порушень засад бухгалтерського обліку. Аналогічно до способу визначення фінансових результатів підприємства пропонується формувати прибуток до оподаткування на окремому рахунку, котрий кореспондує з рахунком валових доходів і рахунком валових витрат. Виходячи з цього, рекомендується відкрити такі внутрімашинні рахунки поза Планом рахунків:

  • 41987. Податная реформа Петра Великого
    История

    В 1698г. стрелецкий розыск и резкие нововведения Петра по возвращению из-за границы сразу возбудили внимание народа, который был удивлён и жестокостью государя, и его немецкими еретическими замашками. В обществе пошли оживлённые разговоры, о которых мы знаем довольно много из дел Тайного приказа (Преображенского), занимавшегося следствиями политического характера. В Москве и в областях роптали на Петра за то, что «бороды бреет и с немцами водится и вера стала немецкая». Соображая «чего ждать от басурмана», не удивлялись, что Пётр оказался жестоким в стрелецком розыске. Однако проявление этой жестокости поражало народное воображение; даже бабы говорили между собой, что «которого дня государь и князь Ромодановский крови изопьют, того дня и те часы они веселы, а которого дня не изопьют, и того дня им хлеб не естся». Позже, когда с началом шведской войны очень усилились подати и повинности, происходили частые рекрутские наборы, и служба дворян стала тяжёлой, это напряжение государственных сил объяснили не политическими потребностями, а личным капризом царя. Ему желали смерти, потому что думали: «Как бы Петра убили, так бы и служба минула, и черни бы легче было». Но Пётр жил и требовал от народа усиленного труда. Не привыкшие к такому труду с отчаянием восклицали: «Мироед, весь мир переел. На него, кутилку, переводу нет, только переводит добрые головы. Пётр казался врагом; он дворян всех выволок на службу, крестьян разорил с домами», побрал их в солдаты, а жён их «осиротил и заставил плакать век». «Если он станет долго жить, он и всех нас переведёт» - говорили в народе.

  • 41988. Податок на прибуток підприємств
    Налоги

    У випадку застосування безтарифної системи оплати праці витрати на оплату праці включаються в собівартість продукції (робіт, послуг) у частині (процентне співвідношення), яка визначається підприємством за даними про фактичний склад фонду оплати праці за три місяці, що передували переходу на безтарифну систему оплати праці. До собівартості продукції (робіт, послуг) не включаються, а здійснюються за рахунок прибутку, який залишається в розпорядженні підприємства, чи інших спеціальних коштів такі виплати:

    • додаткова оплата праці (включаючи натуральну оплату) у вигляді премій, винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат, а також надбавок і доплат, які не передбачені законодавством чи виплачуються понад розміри, встановлені законодавством, у тому числі премії за виробничі результати, економію конкретних видів матеріальних ресурсів, винагорода за річні підсумки роботи, виплата одноразових заохочень окремим працівникам за виконання особливо важливих виробничих завдань, винагороди за вислугу років, не передбачені законодавством, премії за підсумками змагань, оглядів і конкурсів, спрямованих на пошук і використання резервів виробництва, матеріальне заохочення працівників, організацій, які обслуговують трудовий колектив, тощо;
    • оплата додаткових (понад установлену законом тривалість) відпусток, у тому числі жінкам, які виховують дітей, а також оплата додаткових відпусток у частині витрат на оплату праці за рахунок прибутку, який залишається в розпорядженні підприємства;
    • матеріальна допомога працівникам, у тому числі для першого внеску на кооперативне житлове будівництво, на часткове погашення кредиту, наданого на кооперативне й індивідуальне житлове будівництво, а також безпроцентна позика на поліпшення житлових умов, обзаведення домашнім господарством та інші спеціальні потреби, витрати на благоустрій колективних садиб;
    • надбавки до пенсій, одноразова допомога ветеранам праці, які виходять на пенсію, оплата житла, доходи (дивіденди, проценти), які виплачуються за акціями та внесками трудового колективу, компенсаційні виплати понад установлені законодавством розміри індексацій доходів, витрати на здешевлення вартості харчування в їдальнях, буфетах, профілакторіях, крім спеціального харчування для окремих категорій працівників відповідно до законодавства, а також на посилене харчування дітей у дитячих дошкільних закладах і оздоровчих комплексах (таборах) літнього відпочинку;
    • цінові різниці на продукцію (роботи, послуги), які надаються працівникам підприємства чи відпускаються допоміжними господарствами для громадського харчування, витрати на відшкодування різниці в цінах на паливо, покупні електро- і теплоенергію, інші цінності, які реалізуються робітникам підприємства;
    • внески у Пенсійний фонд для покриття витрат на виплату пенсій за пільговими умовами, призначеними відповідно до ст. 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення ”, починаючи з 1996 року;
    • оплата праці працівникам соціально-культурних установ, які перебувають на балансі підприємства, включаючи премії, стимулюючі та компенсаційні виплати, в тому числі компенсації на оплату праці у зв'язку з індексацією доходів, а також стипендії стипендіатам підприємства;
    • витрати на проведення оздоровчих заходів та організацію відпочинку трудящих, у тому числі придбання медикаментів для лікувально-профілактичних установ, які перебувають на балансі підприємств, путівок на відпочинок і лікування, на екскурсії й подорожі по місцевих маршрутах вихідного дня, на проведення культурно-освітніх і фізкультурних заходів, передплату періодичних видань і товарів для особистого користування працівників, а також суми компенсації на відшкодування витрат працівників на службові відрядження понад установлені законодавством норми;
    • оплата проїзду до місця роботи транспортом загального користування, спеціальними маршрутами, відомчим транспортом, за винятком сум, які повинні зараховуватись на витрати виробництва (обігу);
    • виплати, пов'язані із зменшенням тривалості робочого часу за рішенням трудового колективу (понад установлені законодавством);
    • інші види виплат, не пов'язані безпосередньо з основною заробітною платою.
  • 41989. Подбор брачного партнера
    Социология

    Количество выборовМужчиныЖенщиныСам познакомился1349Познакомили друзья, родители918Обращусь в службу знакомств

    1. В чем причина стремления молодежи к гражданскому браку?
    2. Как Вы думаете, что привело к распространению в последнее время добрачных сексуальных отношений?
    3. Если бы у Вас был выбор, Вы бы зарегистрировали свой брак или жили бы в гражданском браке?
    4. Как вы считаете, необходим ли добрачный сексуальный опыт ?
  • 41990. Подбор двигателя и винта судна
    Транспорт, логистика

    0246810121400,711,422,132,843,55 4,264,9700,150,310,470,630,780,941,090,920,940,971,011,041,081,121,180,490,470,450,430,380,350,310,27131126121115102948372128630813165,038,323,615,10,1160,1160,1170,1190,1210,1250,1310,13911711210710290,382,072,163,2

  • 41991. Подбор оборудования для бетоносмесительных заводов
    Разное

    Траверса представляет собой сварную конструкцию коробчатого сечения, выполненную в виде полукольца с цапфами на концах. Цапфы с подшипниками закреплены на стойках и служат для поворота смесительного барабана. На траверсе смонтированы опорные и поддерживающие ролики, обеспечивающие вращение и удержание барабана при разгрузке. На наружной стенке левой стойки установлен - пневмопривод. На правой стойке находится выводная коробка и два конечных выключателя крайних положений барабана. Опорный ролик, вращающийся в подшипниках, установлен на эксцентриковой оси, позволяющей регулировать положение роликов для нормального зацепления шестерни и зубчатого венца при монтаже, и изнашивании роликов. Оси установлены на двух опорах и крепятся к стойке траверсы болтами. Поддерживающие ролики также смонтированы в подшипниках на эксцентриковых осях, позволяющих регулировать зазор между коническими поверхностями зубчатого венца и ролика. Для смещения ролика в осевом направлении предусмотрены регулировочные шайбы. Пневмокинематическая схема бетоносмесителя СБ-103: Двухступенчатый редуктор закреплен на вертикальной стенке траверсы. Движение от электродвигателя через муфту и редуктор передается шестерне и зубчатому венцу барабана.

  • 41992. Подбор персонала
    Менеджмент

    Собеседование с сотрудниками отдела человеческих ресурсов. Задача первичного отбора состоит в определении ограниченного числа кандидатов, с которыми организация могла бы работать индивидуально. На следующем этапе отдел человеческих ресурсов (специалист по подбору персонала) проводит индивидуальные собеседования с отобранными кандидатами. Собеседования до сих пор являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров. Даже работников неуправленческого состава редко принимают на работу без хотя бы одного собеседования. Подбор руководителя высокого ранга может потребовать десятки собеседований с разными специалистами организации. Цель этих собеседований заключается в оценке степени соответствия кандидата портрету идеального сотрудника, его способности выполнять требование должностной инструкции, потенциала профессионального роста и развития, способности адаптироваться в организации, знакомстве с ожиданиями кандидата в отношении организации, условий работы, её оплаты и т.д. Важно помнить, что собеседование является, двусторонним процессом не только организация оценивает кандидата, но и кандидат оценивает организацию с точки зрения её соответствия его собственным интересам и запросам. Сотрудник, проводящий собеседование, должен предоставить максимально объективную информацию об организации, чтобы заинтересовать кандидата и, в тоже время, избежать приёма на работу тех, чьи ожидания расходятся с возможностями организации. Чем раньше потенциальный работник и работодатель поймут, что они не подходят друг другу, тем лучше будет обеим сторонам. Каждая организация имеет собственную, отличную от других, культуру, которая может не совпадать с ценностями и стилем поведения кандидата. Резкое несоответствие чревато конфликтом, болезненным как для сотрудника, так и для организации.

  • 41993. Подбор персонала в службу маркетинга
    Менеджмент

    Цель собеседований в процессе подбора специалистов по маркетингу заключается в оценке степени соответствия кандидата портрету идеального сотрудника, его способности выполнять требование должностной инструкции, потенциала профессионального роста и развития, способности адаптироваться в организации, знакомстве с ожиданиями кандидата в отношении организации, условий работы, ее оплаты и т.д. Важно помнить, что собеседование является, двусторонним процессом - не только организация оценивает кандидата, но и кандидат оценивает организацию с точки зрения ее соответствия его собственным интересам и запросам. Сотрудник, проводящий собеседование при подборе специалистов по маркетингу, должен предоставить максимально объективную информацию об организации, чтобы заинтересовать кандидата и, в тоже время, избежать приема на работу тех, чьи ожидания расходятся с возможностями организации. Резкое несоответствие ценностей чревато конфликтом, болезненным как для сотрудника, так и для организации.

  • 41994. Подбор персонала для государственной службы
    Менеджмент

    Сначала это информативный процесс с целью приспособления нового работника к роли и перспективам индивида в коллективе. В настоящее время довольно часто работодатели применяют такой метод вхождения в роль должностного лица, как испытательный срок. Испытательный срок, с одной стороны, является фактором, который заставляет нового работника ощущать чрезмерную нервозность, а с другой - ставит нового работника в условия, когда он должен в кратчайший срок освоиться в коллективе и получить в нем определенное заслуженное признание коллег. Нужно отметить, что в процессе акклиматизации нового человека в коллективе большую роль играет позиция высшего руководства. Работника вводят в курс дел посредством ориентационной сессии. Ее проводят сотрудники отдела кадров и психологической службы: новому работнику сообщают информацию об условиях работы организации и ее целях, а также об истории организации и подробную информацию о политике относительно льгот и компенсаций работникам, философии и организационной культуре. С этого вступительного курса начинается понимание культуры и климата организации новым работником.

  • 41995. Подбор персонала организации
    Менеджмент

    В 1981 г. компания «Крайслер» пригласила на должность высшего управляющего известного профессионала-менеджера Ли Яккоку. Суть сделки состояла в том, что «Крайслер» в 1980 г. понёс убытки в размере 1,1 млрд. долл., оказавшись на грани банкротства. Ли Яккока в то время занимал 1-ое место в списке наиболее преуспевающих бизнесменов. Переговоры не ладились, т.к. Ли Яккока никак не соглашался на переход в «Крайслер» несмотря на фантастическую зарплату, предложенную ему. Разногласия состояли в правах его управления на «Крайслере». Пока эти права не были гарантированы Ли Яккока слышать не хотел о переходе. В конце концов «Крайслере» согласились с тем, что лучше дать не ограниченные права человеку, знающему, как вывести компанию из кризиса, чем потерять престиж, а затем и компанию. И что же? За три года после упадка «Крайслер» достиг наивысшего уровня производства и качества автомобилей за всю историю своего существования, а с 1985 г. от года к году стал отвоевывать дополнительную долю американского и мирового рынка.

  • 41996. Подбор растений для сада
    Биология

    Завершив этап проектирования строительных конструкций сада, следует приступить к созданию плана посадок. Очень важно правильно выбрать стиль сада, который должен гармонировать с архитектурой дома и окружающим ландшафтом. Регулярный стиль подразумевает наличие стриженых живых изгородей, партерный газон, обрамленный бордюром или клумбами, иногда размещенные в виде орнамента прямо на нем. Ландшафтный, или свободный, стиль подразумевает живописные группы деревьев или кустарников, а между древесными растениями высаживают композиции травянистых растений. Как правило, используют комбинированные варианты: около дома и террасы — регулярный стиль посадок, а по мере удаления от них постепенно переходит в ландшафтный. Например, если живая изгородь расположена в парадной части сада, то лучше сделать ее формованной, то есть стриженой, используя бирючину, барбарис, смородину альпийскую, жимолость, аронию, спиреи японскую и ниппонскую и т.д. В прогулочной части сада уместнее свободные изгороди из красиво цветущих кустарников: чубушника, сирени обыкновенной и венгерской, калины съедобной и калины «Бульде-неж», жимолости Маака, жимолости съедобной, спиреи Вангутта, вишни войлочной, ирги канадской и т.д

  • 41997. Подбор топливо-смазочных материалов и технических жидкостей
    Транспорт, логистика

     êà÷åñòâå ýêñïëóàòàöèîííûõ ôàêòîðîâ, âëèÿþùèõ íà ïðîöåññ ñãîðàíèÿ ðàáî÷åé ñìåñè, ñëåäóåò îòìåòèòü: óãîë îïåðåæåíèÿ çàæèãàíèÿ, ÷àñòîòó âðàùåíèÿ êîëåí÷àòîãî âàëà äâèãàòåëÿ, êîýôôèöèåíò èçáûòêà âîçäóõà, âëàæíîñòü è àòìîñôåðíîå äàâëåíèå âîçäóõà, òåïëîâîé ðåæèì è íàãðóçêó äâèãàòåëÿ, íàãàðîîáðàçîâàíèå íà äåòàëÿõ êàìåðû ñãîðàíèÿ è äðóãèå. Äëÿ ïîëó÷åíèÿ max ìîùíîñòè äâèãàòåëÿ íåîáõîäèìî óñòàíîâèòü äëÿ íåãî ñòðîãî îïðåäåë¸ííûé óãîë îïåðåæåíèÿ çàæèãàíèÿ ðàáî÷åé ñìåñè. Ñ óâåëè÷åíèåì ÷àñòîòû âðàùåíèÿ êîëåí÷àòîãî âàëà ñêîðîñòü ðàñïðîñòðàíåíèÿ ôðîíòà ïëàìåíè ïîâûøàåòñÿ è îäíîâðåìåííî óìåíüøàåòñÿ âðåìÿ, îòâîäèìîå íà ñãîðàíèå òîïëèâà. Ñëåäîâàòåëüíî óâåëè÷åíèå ÷àñòîòû âðàùåíèÿ êîëåí÷àòîãî âàëà ÿâëÿåòñÿ ìåòîäîì ïðåäîòâðàùåíèÿ èëè óñòðàíåíèÿ äåòîíàöèè. Îáåäíåíèå èëè îáîãàùåíèå òîïëèâíîé ñìåñè áóäåò óìåíüøàòü ïðîÿâëåíèå äåòîíàöèè: â ïåðâîì ñëó÷àå óâåëè÷èòñÿ ðàñõîä òåïëîòû íà ïîäîãðåâ èçëèøíåãî âîçäóõà, à çíà÷èò, ñíèæàåòñÿ òåìïåðàòóðà ñìåñè; âî âòîðîì ïîíèæàåòñÿ êîíöåíòðàöèÿ êèñëîðîäà è, ñëåäîâàòåëüíî, óìåíüøàåòñÿ èíòåíñèâíîñòü îáðàçîâàíèÿ ïåðåêèñåé. Íàãàðîîòëîæåíèå óõóäøàåò îòâîä òåïëîòû îò ðàáî÷åé ñìåñè, è âìåñòå ñ òåì êàê áû óâåëè÷èâàþò ñòåïåíü ñæàòèÿ. Âñå òå êîíñòðóêòèâíûå è ýêñïëóàòàöèîííûå ôàêòîðû, êîòîðûå ñïîñîáñòâóþò ñíèæåíèþ äàâëåíèÿ, òåìïåðàòóðû è âðåìåíè ñãîðàíèÿ ðàáî÷åé ñìåñè, áóäóò óìåíüøàòü âîçìîæíîñòü îáðàçîâàíèÿ è íàêîïëåíèÿ ïåðåêèñåé, à çíà÷èò è äåòîíàöèþ.

  • 41998. Подбор цвета в керамике и металлокерамике
    Медицина, физкультура, здравоохранение

    Синтетическая керамика более трудоемка в изготовлении, более дорогостоящая и менее распространена среди производителей. В сущности задачи, стоящие перед обеими технологиями, одни и те же. В стекле альбитового состава необходимо получить крис-таллы лейцита-минерала, обладающего высоким коэффициентом термического расши-рения КТР (28,5х10-6/Со). В классическом случае это достигается перикристаллизацией полевого шпата при высоких температурах, а в случае синтетической керамики лейцит кристаллизуется непосредственно из расплава оксидов. Для облегчения этого процесса в исходную шихту вводят специальные вещества, которые впоследствии выступают в качестве центров зародышеобразования. Ученые и технологи видят по меньшей мере два преимущества синтетической массы по сравнению с полевошпатной. Первое преимущ-ество, которое можно назвать технологическим, заключается в том, что в случае полево-шпатной керамики производитель сталкивается с проблемой чистоты исходного мине-рального сырья. Технология синтетической керамики свободна от этой проблемы. Другое преимущество связано с механической прочностью керамического материала. С точки зрения материаловедения, стоматологическая керамика - это менее прочное стекло альбитового состава, в котором распределены более прочные кристаллы лейцита, обладающие к тому же более высоким КТР. Количество лейцита в случае обеих технологий должно быть одинаковым, поскольку именно оно определяет КТР стоматологической керамики, но размеры кристаллитов лейцита в случае синтетической керамики будут меньшими, а их распределение в стеклянной матрице - более равномерным. Такое строение синтетической керамики позволяет ей более эффективно препятствовать распространению микротрещин, возникающих вследствие высоких термомеханических нагрузок, которые изделие испытывает при остывании в процессе изготовления или же находясь во рту пациента. Микротрещины распостраняются по менее прочной стеклянной фазе, а кристаллы лейцита служат своеобразными стопорами распространения этих микротрещин. Таким образом, чем больше кристаллов лейцита и чем равномерно они распределены, тем меньше вероятность увеличения микротрещин
    до размеров, угрожающих прочности всего изделия. Эксперименты авторов статьи по термоциклированию полевошпатных, и синтетических масс подтверждают правильность описанной физической модели.

  • 41999. Подборка основных формул по физике
    Физика
  • 42000. Подборка пословиц на Философские темы
    Философия

    ЛЕНЬ И НЕРАДИВОСТЬ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА.

    1. Руку не протянешь ,так и ложку не достанешь.
    2. Двое пашут ,а семеро руками машут.
    3. Неумелая рука портит дело.
    4. Нерадивый дважды делает.
    5. У семи нянек дитя без глазу.
    6. Долог день до вечера если делать нечего.
    7. У лодыря, что не день ,то лень.
    8. Лень - мать всех несчастий.
    9. Лодырь да бездельник им праздник и в понедельник.
    10. Ленивому всё некогда.
    11. Без дела жить ,только небо коптить.
    12. Семеро одну соломинку подымают.
    13. У ленивой пряхи и для себя нет рубахи.
    14. Лентяю и приподняться лень.
    15. Проглотить то хочется ,да прожевать лень.
    16. Стоит заговорить о деле, у ленивого голова заболит.
    17. На чужом хребте легко работать.
    18. На печи по дрова поехал.
    19. В лес идут ,а на троих один топор берут.
    20. Люди жать ,а мы на солнышке лежать.
    21. И готово ,да бестолково.
    22. Поспей ,яблочко ,да и в рот положи.
    23. Сломалась арба - лентяю дрова.
    24. Лень лени за ложку взяться, а не лень лени обедать.
    25. Лень без соли щи хлебает.
    26. Лентяй за едой здоров, за работой болен.
    27. За дело не мы ,за работу не мы, а поесть, поплясать против нас не сыскать.
    28. Ты что делаешь? Ничего. А ты что? Да я ему помогаю.
    29. Бездельник сколько не спит ,всё спать хочет.
    30. Лежебоке и солнце не впору всходит.
    31. Звону много ,толку мало.
    32. Языком гору свернёт, на работе места не найдёт.
    33. Языком кружева плетёт.
    34. С разговоров сыт не будешь.
    35. Дело делать и за себя не может, а кричит один за всех.
    36. Делано наспех - сделано на смех.
    37. Швец Данило ,что ни шьёт, то гнило.
    38. Нечем хвалиться, коли всё из рук валится.
    39. За всё берётся ,да всё не удаётся.
    40. За всё браться ничего не сделать.
    41. Поспешишь - людей насмешишь.
    42. Наскоро делать - переделывать.
    43. Кто делает на авось, у того всё хоть брось.
    44. Тяп - ляп не выйдет корабль.
    45. Где тонко, там и рвется.
    46. Велик телом да мал делом.
    47. “Акуля, что шьешь не оттуля?”- “А я матушка, еще пороть буду”.
    48. Сделал муж дверцы - ни вон, ни в избу.
    49. Вражда бабе с мешком, что не ходит он пешком.