Информация

36121. Оплата труда в особых и отклоняющихся от нормальных условиях
Юриспруденция, право, государство

Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22. 00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой нормативный акт еще не принят. Отдельными нормативно-правовыми актами (в том числе актами бывшего СССР) такие доплаты устанавливаются для определенных категорий работников. Так, например, постановлением Минтруда РФ «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения» от 8 июня 1992 г. были установлены размеры доплат и надбавок, в том числе за работу в ночное время, работникам здравоохранения. Согласно этому акту работникам учреждений здравоохранения доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, а занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи 100 процентов.
36122. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях
Менеджмент

Аккордно-премиальная система распространена на выращивании и нагуле скота и птицы, в овцеводстве, звероводстве, пчеловодстве и тех отраслях, где продукция поступает по периодам или раз в год. До расчетов за продукцию заработную плату начисляют в качестве аванса по сдельным расценкам за объем выполненных работ по уходу за скотом, птицей и др., или за отработанное время исходя из тарифных ставок, и установленных в предприятии норм обслуживания. После получения и оприходования сельхозпредприятием продукции, рабочим выдают разницу между оплатой причитающейся за продукцию, и заработной платой, начисленной по тарифным ставкам за обслуживание животных. Эту разницу (доплату) распределяют пропорционально тарифному заработку.
36123. Оплата труда в современных условиях
Экономика
Группы доходовЭлементы1. Вознаграждение за труд
1. Доход по основному месту работы
2. Доход по не основному месту работы
3. Денежное довольствие военнослужащих
4. Сезонные (подрядные) заработки
5. Прочие2. Доход от продажи результатов труда
6. Фермерский доход
7. Доход от ЛПХ
8. Доход от домашнего хозяйства
9. Авторское вознаграждение
10. Прочие3. Доход за предприимчивость
11. Предпринимательский доход
12. Прочие4. Доход с капитала
13. Дивиденды по акциям
14. Арендная плата
15. Прибыль на капитал
16. Проценты по вкладам
17. Выплаты в случае наступления страхового риска
18. Выигрыши по облигациям
19. Выигрыши в лотереи
20. Выигрыши в спортивных соревнованиях
21. Выигрыши в игровых автоматах
22. Выигрыши в различных конкурсах
23. Прочие6. Передаваемый доход
24. Наследство
25. Дар
26. Спонсорская помощь
27. Алименты
28. Вознаграждение наследникам авторов
29. Прочие7. Социальный доход
30. Оплата временной нетрудоспособности работника
31. Оплата отпуска по беременности и родам
32. Пособие на рождение ребенка
33. Пособие на детей
34. Выплаты ритуального характера
35. Кредиты банков
36. Кредиты предприятий
Наряду с индивидуальными доходами в денежной и натуральной форме население удовлетворяет широкий круг потребностей, пользуясь услугами социально-бытовой сферы. Существуют и другие варианты и источники безденежных доходов населения (рис.1). Доходы, получаемые в виде бесплатных или частично оплачиваемых льгот, бесплатных услуг, потребляемых населением за счет общественных или целевых фондов, являются иммобильной частью совокупного дохода. Они также определяют уровень доходов, способствуют росту уровня жизни, но являются строго целевыми и не могут быть заменены суммой денег, эквивалентной стоимости этих услуг и льгот. Другие источники безденежных доходов это личное подсобное хозяйство, домашние работы и т.п.
36124. Оплата труда государственных гражданских служащих
Юриспруденция, право, государство
36125. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
Экономика

В данной курсовой работе рассматриваются вопросы заработной платы и стимулирования труда работников на примере общества с ограниченной ответственностью «КАНТОН». Рассмотрены недостатки в оплате труда. Приведены предложения по совершенствованию системы оплаты труда и стимулирования на предприятии.
36126. Оплата труда работников таможенных органов
Экономика

Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми устанавливается система оплаты труда работников, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. Порядок организации системы оплаты труда работников определяет условия оплаты труда работников учреждений с учетом видов их экономической деятельности: здравоохранения, образования и науки, а также работников, должности которых предусмотрены штатными расписаниями таможенных органов. В отдельных случаях допускается принимать на работу в таможенные органы и учреждения высококвалифицированных работников за счет вакантных должностей, замещаемых по штату лицами младшего состава, среднего и старшего начальствующего состава таможенных органов Российской Федерации, а также должностей сотрудников таможенных органов Российской Федерации, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
36127. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятияхр
Экономика

Материальное стимулирование руководителей связывается в первую очередь с показателями максимизации прибылей -более приоритетным, чем валовой объем реализации. Этот показатель* как считается до сих пор, отражает конечный результат хозяйственной деятельности руководителей, в соответствии с которым организуется их премирование. На премии приходится довольно существенная часть доходов: у главных руководителей и председателей совета директоров 25-35 %* у генерального управляющего отделения с оборотом около 500 млн.долл. " 20-25%, у управляющего отделением с оборотом 150 млн.долл. - 15 %, у руководителя отдела генеральной дирекции - 10-15 %: у управляющего заводом, региональной сбытовой конторой, ревизора - 7,5 %. Вместе с окладами они составляют довольно солидные суммы.
36128. Оплата труда рабочих
Разное

Часть 2 ст. 77 КЗоТ закрепляет принцип равной оплаты за равный труд. В условиях формирования рынка труда становится правилом установление размера оплаты труда на основе договорного регулирования (коллективного и индивидуального), что создает эффект полной свободы основных партнеров на рынке труда и невмешательства государства в регулирование заработной платы (кроме нормирования оплаты труда работников, занятых в бюджетной сфере). Такое положение, казалось бы, дает повод сделать концептуально важный вывод: рынок труда и принцип равной оплаты за равный труд явления, взаимоисключающие друг друга. Однако право на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различая последовательно закрепляется в международных актах (Всеобщей Декларация прав человека, Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах) и в нормах российского законодательства. Что же включается в содержание данного права? Прежде всего это запрещение дискриминации в оплате труда. Первоначально основанием для дискриминации в оплате труда, запрещенной международной конвенцией, стал признак пола. Конвенция № 100 “Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности” (1951 г.), ратифицированная СССР 4 апреля 1956 г., распространяет принцип равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности как на основную заработную плату, так и на всякие иные вознаграждения, предоставляемые прямо или косвенно в деньгах или в натуре предпринимателем трудящемуся в силу выполнения последним какой-либо работы. Она определяет “равное вознаграждение' за труд равной ценности как вознаграждение, определяемое без дискриминации по признакам пола. Затем перечень оснований, по которым запрещается дискриминация в оплате труда, существенно был расширен. СССР ратифицировал Конвенцию № 111 “Дискриминация в области труда и занятий” (1958 г.), в которой дискриминация определяется как “всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения, социального происхождения (или по любой другой причине, оговоренной государством) и приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей доступа к труду и к различным занятиям, а также к профессиональному обучению”. Указанные основания дискриминации признаются недопустимыми не только при решении проблем “доступа к труду”, но и для реализации других прав человека в сфере труда, включая право на равное вознаграждение за равный труд.
36129. Оплата труда, единая тарифная сетка
Разное

В итоге статья 99 Кодекса определяет те случаи, когда вопрос о сверхурочной работе имеет право решать сам работодатель. В этот перечень вошли работы, вопрос о проведении которых требует незамедлительного решения, а в ином случае возможны тяжелые последствия (т.е. речь идет о ситуациях отсутствия времени на какие-либо согласования) тогда, установлено названной статьей, необходимо письменное согласие привлекаемого к сверхурочным работам работника. Привлечение к ним с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации допускается и в некоторых других случаях. При этом, однако, сохранены ограничения на продолжительность сверхурочных работ (для каждого работника последние не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год), а также нормативы по их оплате (см. статью 152). Но если КЗОТ категорически запрещал компенсацию сверхурочных работ отгулом (статьей 88), то, согласно статье 152 Трудового кодекса, «по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». В Кодексе подробно прописаны случаи предоставления гарантий и компенсаций. Причем наиболее сложным этот вопрос оказался применительно к ситуации совмещения работы с обучением. Абстрактно говоря, с какой стати работодатель должен идти на какие-то расходы, если работник решил учиться в учебном заведении, не оставляя работы? Однако профессиональная подготовка и переподготовка работника, повышение его общеобразовательного уровня задачи общезначимые, и они должны решаться совместными усилиями государства, работодателя и работника. Так, Кодекс предусматривает, что «работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополни- тельные отпуска с сохранением среднего заработка...» (статья 173). Аналогичные гарантии и компенсации распространяются и на работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего и начального профессионального образования (статьями 174 и 175), а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (статьей 176). При подготовке Кодекса серьезные споры вызвали также вопросы о направлении в служебные командировки и о привлечении к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Как известно, КЗОТ запрещал такие действия (статьями 161 162). Одни авторы усматривали в этом защиту материнства, а другие ограничение прав и возможностей «слабого пола». В итоге законодатели не заняли ни ту, ни другую позицию, а пришли к «соломонову» решению: определяться предложено самой женщине. Указанные выше действия возможны, но при наличии письменного ее согласия и при том условии, что это не запрещено ей медицинскими предписаниями: «... Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правам отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» (статья 259). Ясно, однако, что на практике это не гарантирует от давления со стороны работодателя. Здесь опять-таки важно развитие активности самих работников и их организаций.
36130. Оплодотворение, имплантация, плацентация
Медицина, физкультура, здравоохранение

2 б.-не менее одного эпизода ДДП продолжительностью 60 сек. и более за 30 мин. Наблюдения1 б.-не менее одного эпизода ДДП от 30 до 60 сек. за 30 мин. наблюдения0 б.-ДДП менее 30 сек. или их отсутствие за 30 мин. наблюденияДвигательная активность плода (ДА)2 б.-не менее 3 генерализованных движений за 30 мин. наблюдения1 б.-1-2 генерализованных движения за 30 мин. наблюдения0 б.-отсутствие генерализованных движений за 30 мин. наблюденияПри сопоставлении ощущений матери о движении плода с данными эхографии совпадение составляет 80-85%. Движения плода более интенсивны в вечернее время, увеличение их числа происходит с 20 по 32 неделю беременности, в последние 2 месяца беременности число движений плода уменьшается. Снижение интенсивности движений при нарушениях состояния плода происходит на 12-96 часов раньше, чем изменения на ЭКГ плода.Тонус плода (ТП)2 б.-один эпизод и более разгибания с возвратом в сгибательное положение позвоночника и конечностей за 30 мин.1 б.-не менее одного эпизода разгибания с возвратом в сгибание либо конечностей, либо позвоночника.0 б.-конечности в разгибательном положенииОбъем околоплодных вод (ООВ)2 б.-воды четко определяются в матке, вертикальный диаметр свободного участка вод 2 см и более1 б.-вертикальный диаметр свободного участка вод 1-2 см0 б.-тесное расположение мелких частей плода, вертикальный диаметр свободного участка вод менее 1 смСтепень зрелости плаценты (СЗП) - по P.A.Urannum, 1979 г.2 б.-0, I, II степень зрелости плаценты1 б.-плацента по задней стенке матки и определение степени зрелости затруднено0 б.-III степень зрелости плаценты
36131. Оповещение о чрезвычайных ситуациях. Сигналы оповещения ГО и действия населения по ним
Безопасность жизнедеятельности

После выхода за пределы зоны заражения снимать средства индивидуальной защиты, и особенно противогаз, без разрешения нельзя, потому что поверхность одежды, обуви и средств зашиты может быт заражена ОВ. Получившим поражения необходимо немедленно оказать первую медицинскую помощь: ввести противоядие (антидот) обработать открытые участки тела с помощью содержимого ИПП. после чего доставить их на медицинский пункт. Все вышедшие из зоны заражения обязательно проходят полную санитарную обработку и дегазацию одежды на специальных обмывочных пунктах.
36132. Оподаткування прибутку підприємства
Экономика

В Україні цей податок почали застосовувати з 1991 року, проте в окремі періоди перевага надавалась податку на доходи. Підтвердженням цього є розвиток податкового законодавства України в 19911995 pp. Протягом цього періоду відповідний фінансово-правовий акт неодноразово удосконалювався, вносилися певні корективи в об'єкт оподаткування. Існувало дві точки зору: одна щодо оподаткування доходу, інша прибутку. Прихильники першої вбачають в податку на прибуток одну із причин нестабільності надходжень до бюджету, можливість ухилення від оподаткування тощо. Інші, навпаки, надавали перевагу саме такому податку і вказували на його значні переваги як у фіскальному, так і в регулювальному планах. Головною його позитивною стороною є те, що він ставить рівень оподаткування у пряму залежність від джерела сплати податків доходу. Всі інші види податків можуть лише наближатись до прямої залежності. Велике значення цього податку також в реалізації принципу справедливості та в регулювальному його впливі на економіку. Справедливість і регулювальний механізм прямого прибуткового оподаткування реалізується через помірковані ставки й надання пільг.
36133. Оподаткування суб’єктів малого бізнесу (єдиний податок)
Экономика
Суб'єкт підприємницької діяльності юридична особа, що перейшла на спрощену систему оподаткування, обліку і звітності, самостійно обирає одну з таких ставок єдиного податку:
1. шість відсотків суми виторгу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) без урахування акцизного збору при сплаті податку на додану вартість відповідно до Закону України „Про податок на додану вартість";
2. 10 відсотків суми виторгу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), за винятком акцизного збору, у випадку включення податку на додану вартість до складу єдиного податку.
36134. Опознание в уголовном процессе
Криминалистика и криминология
Глава 2.
1. Бюллетень верховного Суда РФ, 1998, № 2, с. 10.
2. Руководство для следователей (Под ред. Найденова В.В., Олейник П.А.). М.: Юрид. лит., 1981, с. 373.
3. Криминалистика (Под ред. Пантелеева И.Ф.). М.: Юрид. лит., 1993, с. 405.
4. Гинзбург А.Я. Тактика предъявления для опознания. М.: Юрид. лит.,1971, с. 10.
5. Бюллетень Верховного Суда РСФСР, 1978, № 1, с.7.
6. Муратова Н.Г. Процессуальные акты органов предварительного расследования. Казань, Изд-во Казанского ун-та, 1989, с. 68.
7. Лившиц Е.М., Белкин Р.С. Тактика следственных действий. - М.: Изд-во Новый Юрист, 1997, с. 154.
8. Судебная практика Верховного Суда РСФСР, 1968, № 2, с. 16.
9. Митрохин Н.П. Законность и демократизм предварительного следствия, - Минск, Изд-во Вышейшая школа, 1979, с. 174.
10. Данный вопрос будет более подробно рассмотрен в гр.3.
11. Руководство для следователей (Под ред. Найденова В.В., Олейник П.А.). М.: Юрид. лит., 1981, с. 349.
12. Данный вопрос будет более подробно рассмотрен в гл.3.
13. Самошина З.Г. Вопросы теории и практики предъявления для опознания на предварительном следствии. М.: Изд-во Московского ун-та, 1976, с. 48.
14. Сидоров В.Е. Начальный этап расследования, организация, взаимодействие, тактика. - М.: Изд-во Российское право, 1992, с. 138.
15. Самошина З.Г. Указ. соч., с. 37.
16. Руководство для следователей (Под ред. Найденова В.В., Олейник П.А.). М.: Юрид. лит., 1981, с. 325.
17. Права человека и судопроизводство. Правовые программы ОБСЕ. Варшава, Польша, СМД, с. 123.
18. Сидоров В.Е. Указ. соч., с. 129.
19. Данный вопрос будет более подробно рассмотрен в гл. 3.
20. Самошина З.Г. Указ. соч., с. 16.
21. Сидоров В.Е. Указ. соч., с. 138.
22. Руководство для следователей (Под ред.Найденова В.В., Олейник П.А.). М.: Юрид. лит., 1981, с. 374.
23. Сидоров В.Е. Указ. соч., с. 138.
24. Самошина З.Г. Указ. соч., с. 23.
25. Цветков П.П. Предъявление для опознания в советском уголовном процессе. Ленинград, Изд-во Ленинградского ун-та, 1962, с. 47.
26. Цветков П.П. Указ. соч., с. 47.
27. Цветков П.П. Указ. соч., с. 48.
28. Рыжаков А.П. Следственные действия и иные способы собирания доказательств. М.: Изд-во Филинъ, 1997, с. 28.
29. Уголовное дело № 9604717\01 за 1996 г. СО УВД Ленинского АТО г. Тюмени.
30. Гинзбург А.Я. Указ. соч., с. 15.
31. Леви А.А. и др. Получение и проверка показаний следователем. М.: Юрид. лит., 1987, с. 43.
32. Леви А.А. Указ. соч., с. 44.
33. Цветков П.П. Указ. соч., с. 51.
34. Данный вопрос будет более подробно рассмотрен в гл.3.
35. Рыжаков А.П. Указ. соч., с. 28.
36. Руководство для следователей (Под ред. Найденова В.В.,Олейник П.А.). М.: Юрид. лит., 1981, с. 376.
37. Цветков П.П. Указ. соч., с. 52.
38. Батищев В.И. Раскрытие и расследование преступлений, совершенных одними и теми же лицами. Воронеж, Изд-во Воронежского ун-та, 1992, с. 117.
39. Юридический вестник, 1994, № 30-31.
40. Чеджемов Т.Б. Судебное следствие. М.: Юрид. лит., 1979, с.74.
41. Настольная книга судьи. Расследование уголовных дел в суде первой инстанции (Под ред. Горкина А.Ф. и др.). М.: Юрид. лит., 1972, с. 265.
42. Веретехин Е.Г. Пробелы предварительного расследования и их восполнение в суде первой инстанции, - Казань, Изд-во Казанского ун-та, 1088, с. 74.
43. Чеджемов Т.Б. Указ., соч. с. 74.
44. Руководство для следователей (Под ред. Найденова В.В., Олейник П.А.). М.: Юрид. лит., 1981, с. 383.
45. Руководство для следователей, Указ. соч., с. 385.
46. Там же, с. 386.
47. Цветков П.П. Указ. соч., с. 62.
48. Муратов Н.Г. Указ. соч., с. 79.
36135. Оползни
Экология

Оползание происходит в рыхлых слабосцементированных породах вследствие того, что крутой и высокий склон по мере подрезания его рекой, водохранилищем, морем теряет свою устойчивость, и значительные горные массы крупными блоками начинают смещаться вниз по склону. Оползневое движение всегда связано с наличием грунтовых вод. Их обилие необходимое условие оползания. Однако надо себе ясно представлять, что не грунтовые воды служат причиной оползня. Часто мы видим, что крутой склон долин подвержен оползням, а рядом выше или ниже по течению при том же геологическом строении, при таком же водообилии водоносных горизонтов и одинаковой высоте уровня подземных вод никаких оползней нет просто потому, что склон чуть-чуть более отлог. Оползни редко отмечаются на склонах крутизной менее 10-12 градусов. И при уклоне 15 градусов оползни возникаю только при благоприятных геологических и гидрогеологических условиях. Но достаточная влажность пород, обеспечивающая их пластичность, всегда необходима. Можно сказать, что при соблюдении ряда необходимых условий оползни есть функция крутизны и высоты склона. Но нельзя сказать. Что оползень есть функция наличия грунтовых вод. Для возникновения оползней наиболее благоприятны такие геологические условия, когда в основании оползневого склона залегают водоупорные пласты, а выше лежат водоносные породы. Но даже если склон и сложен только водоносными породами, а водоупорного пласта нет, всё равно будет происходить разгрузка подземных вод, уровень которых будет плавно снижаться от междуречий в сторону долины или берега моря (озера). При достаточной крутизне и высоте склонов оползни неизбежно возникнут.
36136. Оползни в Саратовской области
Безопасность жизнедеятельности
36137. Оползни и сели
География

Сведения об оползнях известны с древнейших времен. Полагают, что самым крупным в мире по количеству оползневого материала (масса 50 млрд. т, объем ок. 20 км3 ) был оползень, произошедший в начале н. э. в долине реки Саидмаррех на юге Ирана. Оползневая масса обрушилась с высоты 900 м (гора Кабир-Бух), пересекла долину реки шириной 8 км, перевалила через хребет высотой 450 м и остановилась в 17 км от места возникновения. При этом за счет перекрытия реки образовалось озеро длиной 65 км и глубиной 180 м. В русских летописях сохранились упоминания о грандиозных оползнях на берегах рек, например, о катастрофическом оползне в начале 15 в. в районе Нижнего Новгорода: "... И Божьим изволением, грех ради наших, оползла гора сверху над слободой и засыпало в слободе сто пятьдесят дворов и с людьми и со всякой скотиной...". Масштабы катастрофы при оползнях зависят от степени застроенности и заселенности территории, подверженной оползням. Наиболее разрушительными из когда-либо зарегистрированных были оползни, произошедшие в 1920 в Китае в провинции Ганьсу на обжитых лессовых террасах, что привело к гибели 100 тыс. человек. В Перу в 1970 в результате землетрясения с горы Невадос-Уаскаран сорвались со скоростью 240 км/час вниз по долине огромные массы горных пород и льда, частично разрушив г. Ранрахирка, и пронеслись через г. Юнгай, в результате чего погибли 25 тыс. человек.
36138. Опорно-двигательный аппарат
Биология

Скелетные мышцы представляют собой не только исполнительный двигательный аппарат, но и своеобразные органы чувств. В мышечном волокне и сухожилиях имеются нервные окончания - рецепторы, которые посылают импульсы к клеткам различных уровней центральной нервной системы. В результате создаётся замкнутый цикл: импульсы от различных образований центральной нервной системы, идущие по двигательным нервам, вызывают сокращение мышц, а импульсы, посылаемые рецепторами мышц, информируют центральную нервную систему о каждом элементе системы. Циклическая система связей обеспечивает точность движениям и их координацию. Хотя управление движением скелетных мышц осуществляется различными разделами центральной нервной системы, ведущая роль в обеспечении взаимодействия и постановке цели двигательной реакции принадлежит коре больших полушарии головного мозга. В коре больших полушарии двигательная и чувствительная зоны представительств образуют единую систему, при этом каждой мышечной группе соответствует определённый участок этих зон. Подобная взаимосвязь позволяет выполнять движения, относя их действующими на организм факторами окружающей среды. Схематически управление произвольными движениями может быть представлено следующим образом. Задачи и цель двигательного действия формируется мышлением, что определяет направленность внимания и усилий человека. Мышление и эмоции аккумулируют и направляют эти усилия. Механизмы высшей нервной деятельности формируют взаимодействие психофизиологических механизмов управления движениями на различных уровнях. На основе взаимодействия опорно-двигательного аппарата обеспечиваются развёртывание и коррекция двигательной активности. Большую роль в осуществлении двигательной реакции осуществляют анализаторы. Двигательный анализатор обеспечивает динамику и взаимосвязь мышечных сокращений, участвует в пространственной и временной организации двигательного акта. Анализатор равновесия, или вестибулярный анализатор, взаимодействует с двигательным анализатором при изменении положения тела в пространстве. Зрение и слух, активно воспринимая информацию из окружающей среды, участвует в пространственной ориентации и коррекции двигательных реакций.
36139. Опорный «скелет» личности
Психология

Можно говорить о трех возможных способах поведения человека: согласно сложившимся стереотипам, привычным способам действия (логика характера и роли), согласно отношениям с миром (смысловая логика жизненной необходимости) и согласно своему личностному выбору на основе свободы и ответственности. Но все описанные выше механизмы, как и подавляющее большинство психологических теорий личности, не дают объяснения специфически человеческим феноменам выбора, свободы и ответственности. Поэтому необходимо подняться на новый - экзистенциальный уровень рассмотрения личности, на котором мы сталкиваемся с этими трудноуловимыми феноменами. Трудность их постижения проистекает из того, что в личности мы не найдем некой структуры, которую можно назвать "свобода", "ответственность" или "выбор". Это не элементы или подструктуры личности как, скажем, способности, потребности, роли или отношения. Это именно способы, формы ее существования и самоосуществления, которые не имеют своего содержания. В процессе становления и формирования личности они занимают (или не занимают) центральное место в отношениях человека с миром, становятся (или не становятся) стержнем его жизнедеятельности и наполняются (или не наполняются) ценностным содержанием, которое придает смысл им самим. Наполняясь содержанием смыслового уровня они, в свою очередь, определяют линии развития смысловой сферы, создают то силовое поле, в котором она формируется.
36140. Опорядження прямокутних колон з конелюрами
Строительство

На вушка профільної дошки 4 одягають полозки 2 і закріплюють їх цвяхами 3 або болтами (рис. 5.2, в). Полозки мають вільно гойдатися і змінювати своє положення відносно профільної дошки не менше ніж на 30°. Для цього вушка профільної дошки вставляють у отвори полозків не впритул. Колону провішують, влаштовують марки, маяки, наносять на них оббризк і ґрунт, розрівнюють його. На кожній стороні колони навішують правила (рис. 5.2, г) так, щоб вони містились на відповідній відстані від неї. Наприклад, якщо внизу ширина колони 60 см, а зверху 50 см, то знизу відкладають від осі 30 см, а зверху - 25. Шаблон встановлюють на правило, закріплюють полози так, як і при витягуванні рівних колон. Між правилами наносять розчин, вставляють у правила шаблон і рухають його знизу до верху, притискаючи полозки до правил. Оскільки колона стоншується, то одна сторона шаблону йде вперед, через що профільна дошка перекошується, змінюючи ширину канелюр і ремінця. При витягуванні колони слідкують за тим, щоб завжди йшла вперед одна і та ж сторона шаблону, інакше матимемо розгорнуті в різні сторони канелюри.

Blog

Информация