Учебники

1.1.1 Общая характеристика теории управления

Управление представляет собой воздействие субъекта управления на объект управления. Субъект управления – это источник воздействия, звено системы управления, часть социально-экономической системы (организации), осуществляющий воздействие на систему в целом.

Объект управления – социально-экономическая система (организация), воспринимающая воздействие как акт согласования деятельности людей в соответствии с организационными целями, функциями и направлением развития.



Категории управления как деятельности человека:

– управление является организованным и целенаправленным

– управление имеет организационно-технические особенности (виды организации управления)

– управление имеет социально-экономические особенности (осуществляется в социальной среде и направлено на достижение экономических целей)

– для реализации управления необходимы ресурсы



Управление как воздействие является совокупностью системы, механизма и процесса управления. Система управления представляет собой статические связи (как они располагаются в пространстве), по которым будет протекать воздействие. Процесс управления отражает динамику воздействия (изменение во времени) и его особенности. Механизм управления отражает средства воздействия, позволяющие реализовать исходные ресурсы и потенциал в деятельность людей, производственные процессы и развитие фирмы.



Таким образом, с точки зрения общей теории управления процесс управления включает в себя:

– исследование соотношения внешних и внутренних условий для объекта управления (системы управления)

– анализ влияния внешних и внутренних условий

– планирование управляющих воздействий субъекта управления (управляющей системы)

– организация управляющих воздействий

– регулирование хода реализации управляющих воздействий

– контроль результатов реализации управляющих воздействий

– корректировка управляющих воздействий при расхождении между планами и результатами воздействия (может корректироваться как реализация воздействий, так и их планирование вплоть до изменения целей управления)

< Назад   Вперед >
Содержание