Развитие теории и практики рекрутмента в Российской Федерации

Автореферат докторской диссертации по экономике

СКАЧАТЬ ОРИГИНАЛ ДОКУМЕНТА

Страницы: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании новых подходов к определению рекрутмента как раздела науки лэкономика труда, сферы бизнеса и функции кадрового менеджмента в современных условиях российской экономики, выявлению его основных направлений и элементов применяемых технологий, а также определении тенденций развития рекрутмента в системе рынка труда с учетом применения кластерных стратегий. В соответствии с поставленной целью были определены задачи исследования:

• теоретически обосновать содержание явлений и категорий рекрутмент, рекрутинг, рынок рекрутинговых услуг;
• сформулировать определение предмета рекрутмента как раздела науки лэкономика труда, коммерческой деятельности, функции кадрового менеджмента;
• выявить содержание внутреннего и внешнего рекрутмента и сформулировать основные принципы их реализации;
• апоказать роль и место рекрутмента в системе рынка труда, основные этапы его развития, а также отличие от рынка кадровых услуг;
• адать характеристику классическому рекрутментуа как направлению деятельности по заполнению вакансий, базирующемуся на пассивных методах поиска кандидатов, и его основных направлений;
• исследовать основные этапы заполнения вакансий с использованием атехнологии прямого поиска, выявить ааеё особенности;
• апроанализировать мягкое увольнение или трудоустройство высвобождаемого персонала (внутренний и внешний аутплейсмент), его основные этапы и технологии;
• арассмотреть особенности подбора и предоставления временного персонала в современной российской практике;
• аописать техники классического рекрутинга и прямого поиска;
• на основе анализа зарубежного опыта рекрутмента иа анализа кластерных подходов в российской и международной практике разработать кластерные стратегии развития рекрутмента в России.

Объектом исследования является рекрутмент как араздел науки лэкономика труда, как рынок арекрутинговых и сопутствующих услуг, а также как функция кадрового менеджмента.

а Предметом исследования явились социально-трудовые и организационно-экономические отношения в системе внешнего и внутреннего рекрутмента, формирующиеся с учетом закономерностей и тенденций развития экономической системы современного российского общества.

Теоретической и методологической базой исследования послужили труды классиков экономической и управленческой науки, отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, управления человеческими ресурсами, общего организационного развития сферы деловых услуг.

Методология исследования построена на диалектическом методе, системном и стратегическом подходах к анализируемым объектам. Научные положения, выводы и рекомендации, сделанные в диссертации, базируются на использовании совокупности методов исторического и логического анализа, сравнения и синтеза, индукции и дедукции, экономико-статистического метода и экспертных оценок.

Информационную базу исследования составили законы Российской Федерации, официальные издания государственной статистики, органов по управлению социально-трудовыми отношениями в сфере занятости, Международной организации труда (МОТ), тематические сборники и справочники, сведения, публикуемые в научных и периодических изданиях, Интернет-ресурсах.

При разработке основных положений и рекомендаций в рамках диссертационного исследования учитывались данные, характеризующие тенденции развития организационных и социально-трудовых отношений в системе рекрутмента внешнего и внутреннегоа рынкаа труда. При этом были использованы результаты специальных исследований, проведенных при непосредственном участии автора, обосновывающих использование базовых кадровых технологий.

Научная новизна диссертационной работы заключается в разработке концептуальных подходов к определению понятия рекрутмент как раздела анауки лэкономики труда и функции кадрового менеджмента, что является новым направлением в развитии теории труда. В работе выявлены сущность и содержание рынка рекрутинговых услуг с использованием кластерной стратегии развития рекрутмента в России, объединяющей усилия субъектов рынка труда в целях повышения занятости населения и совершенствования её структуры.

Наиболее существенные результаты, отвечающие критериям научной новизны, полученные лично автором и выносимые на защиту:

• авведено в научный оборот определение рекрутмента как науки лэкономика труда, предметом которой являются социально-трудовые отношения, возникающие в процессе поиска, подбора, отбора и адаптации кандидатов на вакантные должности. Рассмотрены подходы к классификации рекрутментаа с использованием требований систематики, выявлены содержание и тенденции развития его основныха направлений.
• аразработаны типология и механизмы функционирования внешнего и внутреннего рекрутмента, сформулированы принципы внешнего рекрутментаа (конкурентоспособность, прогрессивность, научность и т.д.), выявлены факторы, оказывающие влияние наа характеристики внутреннего и внешнего рекрутмента;
• аразвиты теоретико-методологические положения, определяющие сущность рынка рекрутинговых услуг, дано его определение акак совокупности социально-трудовых отношений по поводу поиска, подбора, отбора и найма персонала, позволяющей обеспечивать распределение и перераспределение рабочей силы, как на уровне предприятия, так и на уровне отрасли, региона и общества в целом;
• ааргументирован авторский подход к определению классического рекрутмента и его основных составляющих, трактуемых как вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого являются пассивные методы поискаа и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки;
• аараскрыты сущность и содержание такого направления рекрутмента акак Executive search, аоснованного на технологии прямого поиска кандидатов для вакансий руководства высшего звена, редких и уникальных специалистов, которые не находятся в активном поиске работы. Выявлены тенденции развития данного направления в РФ;
• ааосуществлена логико-методологическая систематизация принципов прямого поиска Executive search, выявлены содержательные элементы данной технологии: командная работа, анализ базы данных и рынка потенциальных кандидатов, не ищущих работу, оценка кандидатов и их переманивание, адаптация на новом месте работы;
• дано определение мягкому увольнению работников - аутплейсменту, как направлению рекрутмента, которое включает рекрутинговые и консалтинговые услуги и технологии, позволяющие трудоустроить увольняемый персонал в определенные сроки и на определенных условиях. Разработана его классификация, включающая его категорирование в зависимости от объекта (внутренний и внешний) и субъекта (индивидуальный, групповой, массовый и закрытый);
• аавыявлены особенности подбора и предоставления временного персонала в российской практике, конкретизированы отличия предоставления временного персонала от вывода персонала за штат организации (аутстаффинг). Сформулирована авторская точка зрения на совершенствование правовых аспектов предоставления временного персонала, акцент в которой сделан на тот факт, что при заключении трудового договора возникают взаимные права и обязанности между работником и кадровым агентством (фирмой-провайдером), а не реальной организацией-работодателем;
• предложено теоретико-методологическое обоснование решения проблемы повышения уровня занятости населения, оптимизации её структуры на основе реализации кластерной стратегии в рекрутменте, предполагающей объединение усилий всех субъектов рынка труда на основе социального партнерства и создание единого координационного центра кластера. Сформулированы и обоснованы принципы формирования и функционирования рекрутингового кластера.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что разработанные положения, новые теоретические подходы, предложения и рекомендации,а имеют большое значение для теории и практики развития рекрутмента в современных условиях функционирования российской экономики. Ключевые теоретические положения в части управления процессами в сфере рекрутинговых услуг в системе внутреннего и внешнего рынка труда обогащают и углубляют теорию экономики труда и управления человеческими ресурсами, уточняют и развивают систему научных взглядов на рекрутинговые технологии.

Прикладные аспекты диссертационной работы представляют практический интерес при решении конкретных задач по реформированиюа сферы рекрутинговых услуг, повышению эффективности функционирования рекрутмента в системе внутреннего и внешнего рынка труда.

Изложенные в диссертации предложения и рекомендации носят целенаправленный и законченный характер, они адаптированы к российским особенностям функционирования рынка труда, ориентированы как на текущий момент, так и на перспективу их применения, что позволит обеспечить решение задач комплексного и стратегического подходаа к обеспечению эффективной занятости населения.

СКАЧАТЬ ОРИГИНАЛ ДОКУМЕНТА

Страницы: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |