Книги по разным темам Pages:     | 1 | 2 |

ВСНИК ДОНЕЦЬКОГО УНВЕРСИТЕТУ, СЕР. В: ЕКОНОМКА ПРАВО, СПЕЦВИП., Т.1, Таблиця нтегральний показник формування трудового потенцалу з урахуванням компетентнсного пдходу [3, 4, 5] Компетен-ц Компетен-ц СоцальноКогнтивн цннсно- нтеграль-ний збереження особистсн Ранг регону компетен-ц смислово показник здоров'я компетен-ц орнтац 1 2 3 4 5 6 АР Крим 0,29 0,50 0,54 0,97 1,15 Внницька 0,29 0,15 1,00 0,94 1,19 Волинська 0,16 0,19 0,43 0,84 0,81 Днпропетровська 0,76 0,09 0,48 0,78 1,05 Донецька 1,00 0,13 0,54 0,80 1,23 Житомирська 0,23 0,19 0,62 0,92 0,98 Закарпатська 0,16 0,40 0,36 0,95 0,93 Запорзька 0,38 0,13 0,41 0,80 0,86 вано-Франквська 0,25 0,19 0,74 0,88 1,02 Кивська 0,26 0,12 0,56 0,88 0,90 Кровоградська 0,20 0,18 0,48 0,93 0,89 Луганська 0,48 0,05 0,43 0,78 0,86 Льввська 0,48 0,18 0,85 0,80 1,16 Миколавська 0,20 0,23 0,41 0,93 0,88 Одеська 0,38 0,22 0,57 0,92 1,04 Полтавська 0,29 0,10 0,58 0,85 0,91 Рвненська 0,20 0,19 0,52 0,91 0,90 Сумська 0,21 0,11 0,43 0,87 0,81 Тернопльська 0,18 0,30 0,62 0,98 1,03 Харквська 0,58 0,08 0,62 0,87 1,07 Херсонська 0,19 0,32 0,70 1,00 1,10 Хмельницька 0,21 0,19 0,89 0,90 1,09 Черкаська 0,19 0,15 0,64 0,86 0,92 Чернвецька 0,16 0,79 0,45 1,00 1,19 Чернгвська 0,18 0,20 0,67 0,89 0,97 м. Кив 0,85 0,09 0,15 0,89 0,99 м. Севастополь 0,06 1,00 0,15 0,94 1,07 V етап - розподл регонв за нтегральною оцнкою проводиться за допомогою розрахунку групування регонв з рвними нтервалами для видлення регонв, у яких трудовий потенцал формуться на високому рвн, та тих, що потребують полпшення в цй сфер (табл. 2).

Таблиця Групування регонв Украни за рвнем формування трудового потенцалу з урахуванням компетентнсного пдходу у 2009 р.

Кльксть регонв Показник Рвень Регон питома усього вага, % Високий (1,1738-1,24683) Донецька, Чернвецька, Внницька област 3 Вище середнього (1,10077-1,1738) АР Крим, Льввська, Херсонська област 3 Днпропетровська, Одеська, Тернопльська, Харквська, Середнй (1,02775-1,10077) 6 Хмельницька област, м. Севастополь Нижче (0,95472-1,02775) Житомирська, вано-Франквська, Чернгвська област, м. Кив 4 середнього Закарпатська, Кивська, Кровоградська, Полтавська, Низький (0,88169-0,95472) 6 Рвненська, Черкаська област (0,80866026- Волинська, Запорзька, Луганська, Миколавська, Сумська Дуже низький 5 0,88169) област Завдяки даному групуванню бльшсть регонв (56%) потрапили до груп з дуже низьким, низьким або нижче середнього рвнем формування трудового потенцалу, високий же рвень формування характерний лише для трьох регонв: Донецько, Чернвецько та Внницько областей (рис. 1).

Що стосуться вдмнностей комплексних показникв формування трудового потенцалу регонв, то найбльша рзниця серед регонв спостергаться за компетенцями збереження здоров'я, найвищим цей показник у м. Севастопол, а найменшим у Луганськй област (рис.2). Вдносно соцально-особистсних компетенцй диференцаця регонв не суттвою.

Розрахован нтегральн показники демонструють неоднорднсть умов формування трудового потенцалу в регонах, що спричиня незбалансований соцально-економчний розвиток.

Отже, за результатами групування регонв лише 44 % областей Украни було вднесено до таких, де трудовий потенцал на баз компетентнсного пдходу формуться на високому, вище середнього або середньому рвнях. Щодо нших 56% областей, то х було вднесено до нших трьох груп (з показниками нижче середнього, низкими та дуже низькими). Це свдчить, по-перше, про пдтвердження достоврних результатв попередньо оцнки формування трудового потенцалу з використанням компетентнсного пдходу, по-друге, про неефективнсть попереднх управлнських ршень, адже, незважаючи на снування широкого кола програм сприяння регональному формуванню розвитку трудового потенцалу, вони неактивно враховують свтов тенденц застосування компетентнсного пдходу.

ВСНИК ДОНЕЦЬКОГО УНВЕРСИТЕТУ, СЕР. В: ЕКОНОМКА ПРАВО, СПЕЦВИП., Т.1, ВСНИК ДОНЕЦЬКОГО УНВЕРСИТЕТУ, СЕР. В: ЕКОНОМКА ПРАВО, СПЕЦВИП., Т.1, АР Крим м. Севастополь Внницька Когнтивн компетенц м. Кив Волинська Чернгвська 0,8 Днпропетровська Компетенц збереження зд Чернвецька Донецька 0,Черкаська Житомирська 0,Компетенц цннсно-смис орнтац 0,Хмельницька Закарпатська Cоцально-особистсн Херсонська Запорзька компетенц Харквська вано-Франквська Тернопльська Кивська Сумська Кровоградська Рвненська Луганська Полтавська Льввська Одеська Миколавська Рис. 2. Комплексн показники формування трудового потенцалу За допомогою проведеного аналзу було виявлено, що основною проблемою формування трудового потенцалу низький рвень розвиненост компетенцй збереження здоров'я, цннсно-смислово орнтац та соцально-особистсних компетенцй населення. Це свдчить про однобоке застосування компетентнсного пдходу до формування трудового потенцалу, вдсутнсть нацленост на комплексне застосування пдходу, що базуться на компетенцях до формування ресурсв прац у регонах.

Слд зазначати, що взагал усм регонам притаманн низьк показники формування трудового потенцалу. Так, рзниця мж максимальним та мнмальним його значенням склада лише 1,5 рази. Було виявлено, що найбльш нновацйним (вдносно запровадження компетентнсного пдходу до формування ресурсв прац) Донецький регон, саме вн займа дируюч позиц за нтегральним показником формування трудового потенцалу в 2009 р. Це пояснються великою концентрацю людей та виробництв у данй област, що для бльш ефективно органзац прац та полпшення результатв трудово дяльност потребу пошуку нових методв управлння персоналом, його розвитку, оцнки тощо. Останн позиц посдають вдразу пТять областей, а саме Волинська, Запорзька, Луганська, Миколавська та Сумська. Така ситуаця сприя виникненню розбжностей у соцальноекономчному розвитку регонв, у трудовй сфер, поглибленню диспропорцй на мсцевому рвн, про що свдчать варац нтегральних показникв.

РЕЗЮМЕ Статья посвящена вопросам формирования трудового потенциала в регионах Украины на базе компетентностного подхода.

Отдельное внимание уделяется расчету интегрального показателя компетентностного формирования трудового потенциала, как такому, который позволяет разработать обоснованные эффективные направления улучшения ситуации, которая сложилась.

Выявлены и проанализированы лузкие места формирования трудового потенциала в отдельных регионах. Проведена группировка регионов по уровню формирования трудового потенциала с применением компетентностного подхода.

Ключевые слова: трудовой потенциал, компетентносный подход, интегральная оценка, управление.

РЕЗЮМЕ Стаття присвячена питанню формування трудового потенцалу в регонах Украни на баз компетентнсного пдходу. Особлива увага придлена розрахунку нтегрального показника компетентнсного формування трудового потенцалу, як такому, що дозволя розробити обрунтован ефективн напрями полпшення ситуац, що склалася. Виявлен та проаналзован вузьк мсця формування трудового потенцалу у окремих регонах. Проведено групування регонв за рвнем формування трудового потенцалу з застосуванням компетентнсного пдходу.

Ключов слова: трудовий потенцал, компетентнсний пдхд, нтегральна оцнка, управлння.

SUMMARY The article is devoted to the problems of labour potential forming in the regions of Ukraine in the context of kompetentional approach. The special attention is spared the estimation of integral index of the kompetentional labour potential forming, which allows developing the grounded and effective improvement ways of current situation. The bottlenecks of labour potential forming in different regions were found out and analyzed. The grouping of regions by the level of labour potential forming was conducted.

Keywords: labour potential, kompetentional approach, integral estimation, management.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:

1. Шаульська Л.В. Стратегя розвитку трудового потенцалу Украни: Монографя / НАН Украни. н-т економки промисловост. - Донецьк, 2005. - 502 с.

2. Шамилева Л.Л. Статистическое моделирование и прогнозирование: курс лекцй: учебное пособие. - Донецк: Каштан, 2008. - с.

3. Праця Украни 2009: Стат. зб. - К.: Держкомстат Украни, 2010. - 335 с.

4. Статистичний збрник Регони Украни 2010 / За ред. О.Г.Осауленка. Ч.1. - К.: Держкомстат Украни, 2010. - 367 с.

5. Статистичний збрник Регони Украни 2010 / За ред. О.Г.Осауленка. Ч.2. - К.: Держкомстат Украни, 2010. - 804 с.

Pages:     | 1 | 2 |    Книги по разным темам