Книги по разным темам
Pages: | 1 | ... | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ... | 11 | Нормативный рейтинг - 50 рейтинговых баллов.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Примерный график прохождения контрольных рубежей по дисциплине Мировая экономика Дисциплина Мировая экономика - нормативный рейтинг - 50 баллов.
Месяц Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Сессия Всего 1 Неделя баллов 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 11 12 13 14 15 Рубежи КР-1 КР-2 РК ТР Э Баллы 7 8 10 20 Текущий рейтинг - 5 баллов.
КР-1 - контрольная работа № 1 (эссе) РК - рубежный контроль (тест) КР-2 - контрольная работа № ТР - текущий рейтинг Э - письменный экзамен Система перевода рейтинговых баллов в четырехбалльную оценку Оценки в 4-балльной шкале Нормативный отлично хорошо удовл. неудовл.
рейтинг интервал баллов фактического рейтинга 50 баллов 45-50 36-44 28-35 менее Методика выполнения эссе Как литературное произведение эссе (от франц. essai - попытка, проба, очерк, от лат. exagium - взвешивание) - это прозаическое сочинение небольшого объема и свободной композиции, выражающее индивидуальные впечатления и соображения по конкретному поводу или вопросу и заведомо не претендующее на определяющую или исчерпывающую трактовку предмета.
В процессе изучения курса Организация, нормирование и оплата труда преподаватель может предложить студентам выполнить эссе - теоретическую работу, представляющую собой относительно свободные рассуждения студента по теме. Вопрос (тема) эссе должен быть более узким, чем у реферата.
Целью выполнения контрольной работы в виде эссе является закрепление пройденного материала, совершенствование навыков поиска, анализа и представления материала по конкретной проблеме организации, нормирования или оплате труда.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com В процессе выполнения контрольной работы (эссе) студенту необходимо решить следующие учебные задачи.
1. Рассмотреть ключевые категории и понятия по исследуемой проблеме и дать их сущностную характеристику.
2. Показать, какую эволюцию претерпели исследуемые явления и процессы экономической действительности в ходе развития.
3. Оценить современное состояние проблемы со всеми присущими ей сложностями и противоречиями, подтвердив свою точку зрения статистическим и фактологическим материалом.
4. Выявить основные тенденции развития анализируемого явления с учетом экономических реалий.
5. Сделать самостоятельный вывод по результатам своего исследования.
Структурно эссе состоит из основной части (которую не следует структурировать по главам, вопросам или параграфам), заключения (2Цабзаца) и списка литературы.
Объем работы 4Ц5 страниц текста формата А4 (не считая титульного листа и списка литературы). Шрифт - Times New Roman, размер шрифта - 14, интервал - 1,5.
На выполнение эссе обычно отводится одна - две недели.
Критерии оценки эссе способность студента к поиску информации, характеризующей современное состояние объекта исследования (особое внимание обращается на наличие современного фактологического и статистического материала, поэтому поощряется использование электронных источников информации);
навыки анализа проблемы, умение вычленить главное, сущностное и через это вскрыть внутренние связи различных элементов исследуемого явления;
умение связать исследуемые процессы с современной российской экономической действительностью;
способность делать обоснованные самостоятельные выводы;
аккуратность оформления и своевременность представления работы.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Титульный лист контрольной работы Федеральное агентство по образованию Московский институт экономики менеджмента и права (МИЭМП) Кафедра экономики и управления КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Вариант № _ Выполнил (а): Рецензент:
Студент _ курса _ должность рецензента Специальности: _ гр. Ф.И.О. рецензента фамилия имя отчество № зачетной книжки Москва PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Контрольная работа № 1 (эссе) 1. Задачи организации труда.
2. Задачи нормирования труда.
3. Методы нормирования труда.
4. Состав рабочего времени и структура научно обоснованной нормы.
5. Методы изучения затрат рабочего времени.
6. Организация внедрения и пересмотра норм выработки.
7. Состав и планирование численности служащих.
8. Планирование производительности труда.
9. Организация и планирование заработной платы.
10. Тарифная система заработной платы рабочих.
11. Формы и системы заработной платы рабочих.
12. Оплата труда ИТР и служащих.
13. Планирование фонда и средней заработной платы рабочих.
14. Измерение и упрощение труда.
15. Принципы рационализации труда.
16. Метод и изучения движений.
17. Научный метод.
18. Средства рационализации. (Анализ процессов, технологическая схема).
19. Средства рационализации. (Поточная графия, схема совместной работы).
20. Пооперационная карта, анализ микродвижений, терблиг.
21. Хронометраж, метод хронометрирования, метод разовых замеров.
22. Метод непрерывного хронометрирования.
23. Типовые нормативы времени.
24. Методы организации технологических процессов на предприятии.
25. Последовательный и последовательно-параллельный методы организации труда.
26. Метод организации труда с использованием сетевых графиков.
27. Организация труда на конвейерах.
28. Организация труда в автоматизированных производствах.
29. Организация труда в автоматических производствах.
30. Определение эффективности организации труда.
31. Анализ уровня организации труда.
32. Организационное проектирование. Его разновидности.
33. Разновидность коллективной организации труда.
34. Задачи и значение внутрипроизводственного планирования труда.
35. Взаимосвязь между организацией и дисциплиной труда.
36. Классификация затрат времени использования оборудования.
37. Основные виды обслуживания рабочих мест, их структура.
38. Зависимость производительности труда от уровня его содержательности.
39. Гуманизация труда, ее значение.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 40. Атрибутивный и функциональный смыслы понятий о сущности организации труда на предприятии.
41. Коэффициенты уровня организации труда, методы их определения.
42. Необходимость разработки проектов организации труда в составе проектов строительства новых и реконструкции действующих предприятий.
43. Сменные и сквозные бригады, их особенности и преимущества сквозных бригад.
44. Формы и методы планирования личной работы.
45. Потери предприятия из-за нарушения дисциплины труда.
46. Факторы, определяющие социально-психологические условия труда.
47. Характеристика аналитически-расчетного и аналитически-исследовательского методов установления норм труда.
48. Состав нормы штучного и нормы штучно-калькуляционного времени.
49. Цели и методы проведения самофотографии рабочего времени.
50. Методы анализа трудового процесса.
51. Системы организации обслуживания рабочих мест, их достоинства и недостатки.
52. Виды оснащения рабочих мест и их назначение.
53. Преимущества и недостатки узкоспециализированного труда по сравнению с трудом универсальным.
54. Характеристика структуры производственной операции по технологическому и трудовому признакам.
55. Классификация принципов НОТ.
56. Методические основы определения фактического уровня организации труда на предприятии.
57. Понятие индивидуальной и коллективной организации труда.
58. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов.
59. Иерархия действий по улучшению санитарно-гигиенических условий труда.
60. Регламент и персонификация обслуживания рабочих мест.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Контрольная работа №Контрольная работа по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли предназначена для выполнения студентами всех форм обучения формы обучения.
Целью выполнения контрольной работы является:
- закрепление и углубление теоретических знаний по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли;
- овладение студентами методикой решения задач по основным темам курса.
Текст работы излагается рукописным способом в тетради или на отдельных листах. На титульном листе должны быть указаны данные о студенте: фамилия, имя, специальность, шифр зачетной книжки, группа, и номер выполняемого варианта (образец титульного листа дан в Приложении).
В конце работы должен быть библиографический список, оформленный в соответствии с требованиями, подпись студента и дата выполнения работы.
Контрольная работа сдается для проверки на кафедру экономики и управления, где подлежит регистрации. Свой вариант контрольной работы студент должен выбрать в соответствии с табл. 1.
Т а б л и ц а Предпоследняя Последняя цифра зачетной книжки цифра зачетной 1 2 3 4 5 6 7 8 9 книжки 0 2 1 8 10 1 10 6 4 9 1 4 3 2 6 7 1 4 3 10 2 6 5 4 2 9 10 5 1 3 3 8 7 1 4 6 5 1 7 6 4 10 9 15 1 7 6 3 4 5 5 2 1 2 7 1 8 2 1 4 6 4 3 4 6 3 4 9 7 4 7 6 5 6 8 2 8 6 10 8 8 8 7 3 10 4 9 3 4 1 9 10 9 8 4 5 2 8 9 5 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Вариант задания для контрольной работы №Вариант 1.
1. Сущность заработной платы.
2. Задача. Бригада из трех человек обслуживает агрегат со сменной выработкой 10 т. Продолжительность смены - 8 ч.
Все члены бригады имеют разные квалификационные разряды и, следовательно, тарифные ставки: часовая тарифная ставка первого рабочего - 100 руб., второго - 150, третьего - 180 руб. Первый рабочий отработал 168 часов, второй - 176, третий - 170. КТУ первого рабочего - 1,1; второго рабочего - 0,9; третьего - 1.
За месяц бригада выпустила 250 т. качественной продукции. Определить коллективный заработок бригады и распределить его между членами бригады с учетом отработанного времени, присвоенных разрядов и установленных коэффициентов трудового участия.
Вариант 2.
1. Основные функции заработной платы и их характеристика.
2. Задача. Работник отработал 22 дня по графику по 8 ч и 4 ч подряд сверхурочно по производственной необходимости. Его дневная тарифная ставка - 1000 руб. На весь заработок, с учетом доплат за работу в выходной день, начисляется премия в размере 30%. Работнику установлена персональная надбавка 2500 руб. Предприятие, на котором занят работник, находится в местности, где действует районный коэффициент 1,5;
местность относится к южным районам Дальнего Востока. Стаж работы работника в данной местности - 5 лет. Определить заработок работника.
Дополнительные данные к задаче Важнейшая группа доплат предусмотрена районным регулированием заработной платы (гл. 50 ТК РФ). В данном случае применяются надбавки по районному коэффициенту и за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных территориях. Размер районных коэффициентов (РК) колеблется в интервале от 1,1 (надбавка 10%) до 2,0 (надбавка 100%). Данная надбавка не образует новых ставок и окладов. Начисляется коэффициент на фактический заработок, полученный в данном месяце, с учетом доплат и надбавок, оплат сверхурочных, премий системного характера и др. Не включаются в заработок при расчете надбавки по РК: северные и персональные надбавки; вознаграждения по итогам работы за год; выплаты, исчисленные из среднего заработка (например, отпускные). Размер заработка, на который начисляется РК, не ограничен.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Начинает Группа районов выплачи- Увеличение Максимальный размер ваться Наиболее суро- После пер- 10% за каж- 100% заработка вые районы (Чу- вых 6 мес. дые следуюкотский и Коряк- Ч 10% щие 6 месяский АО, о-ва Се- цев.
верного Ледовитого океана и проч.) Остальные р-ны После пер- 10% за каж- 80% заработка Крайнего Севера вых 6 мес. дые следуюЧ 10% щие 6 месяцев до достижения 60%. Далее - по 10% за каждый последующий год.
Местности, при- После пер- 10% за каж- 50% заработка равненные к вого года дый послерайонам Крайне- работы - дующий год го Севера 10% Южные р-ны Си- После пер- 10% за каж- 30% заработка бири, Дальнего вого года дые послеВостока, Евро- работы - дующие пейского Севера 10% года Вариант 3.
1. Повременная форма оплаты труда, сущность, область применения, достоинства, недостатки, разновидности.
2. Задача. В условиях действия сдельно-прогрессивной системы оплаты труда рабочий, которому месячная норма выработки установлена в размере 3600 изделий, фактически изготовил 5400 изделий.
Работа тарифицируется по 3 разряду. Часовая тарифная ставка разряда наладчика 80 руб. За месяц отработано 23 дня. По принятым условиям за исходную величину при начислении прогрессивных расценок взято выполнение норм на 110%, при перевыполнении до 120% расценка увеличивается в 1,3 раза к исходной базе, при перевыполнении до 150% - в 1,8 раза к исходной базе. Рассчитать месячную заработную плату рабочего.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Вариант 4.
1. Характеристика номинальной и реальной заработной платы. Методика расчета реальной заработной платы.
2. Задача. По II квалификационному разряду в цехе работает человек, по III - 54, по IV - 57; по V разряду - 13 человек.
Все они тарифицируются по одной тарифной сетке, имеющей тарифные коэффициенты: К 1,0; К = 1,26; К = 1,40; К = 1,62; К = 1,75.
1 2 3 4 Трудоемкость работ, выполняемых в цехе по II разряду, составляет 22,0 тыс. нормо-ч, по III - 259,3 тыс., по IV - 186,5 тыс., по V - 74,тыс., по VI Ц36,0 тыс. нормо-ч.
Определить средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рабочих и работ цеха, а также рассчитать, сколько рабочих нуждаются в повышении квалификации.
Вариант 5.
1. Сдельная форма оплаты труда, сущность, область применения, достоинства, недостатки, разновидности.
2. Задача. Рекламная фирма установила своим агентам заработную плату в зависимости от денежных средств, поступивших от контрагентов.
Ставка трудового вознаграждения - 10%. Факторы, снижающие ставку:
неправильно указан телефон, размещение рекламы с нарушением сроков, не внесены изменения, о которых просил клиент. За каждый случай ставка может снижаться на 5% до 100%. Определить заработную плату рекламных агентов по следующим данным:
Pages: | 1 | ... | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ... | 11 | Книги по разным темам