Geum.ru

Лукашевич Владимир Владимирович к э. н профессор должность профессор учебно-методический комплекс

Вид материалаУчебно-методический комплекс

Содержание


7. Тематика контрольных работ и методические указания по их выполнению
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8

7. Тематика контрольных работ

и методические указания по их выполнению



В соответствии с индивидуальным планом студенты, обучающиеся по заочной форме обучения, выполняют контрольную работу на одну из перечисленных ниже тем. Цель написания контрольной работы - закрепление полученных знаний и самостоятельная разработка одной из тем курса.

В процессе написания контрольной работы студент должен осветить все рекомендуемые вопросы темы. При написании контрольной работы возможно использование, как рекомендованной литературы, так и литературы подобранной студентом самостоятельно. Однако не допускается дословное переписывание источников.

Контрольная работа выполняется на компьютере 14-м шрифтом через 1,5 интервала на стандартны листах формата А 4. При этом рекомендуется устанавливать поля: верхнее – 2 см, нижнее – 2,5 см, левое – 2,5 см, правое – 2,5 см.

Работа начинается с титульного листа, далее прилагаются план работы, введение, ответы на три основных вопроса, заключение и литература, использованная при написании контрольной работы. Все страницы работы нумеруются.

Объем работы, набранной на компьютере должен составлять 14 – 15 страниц.

Выбор варианта темы осуществляется в соответствии с последней цифрой номера зачетной книжки студента (цифра 1 – тема №1; цифра 2 – тема №2,…, цифра 0 – тема № 10).


Рекомендуемые темы контрольных работ


  1. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе отношений занятости.
  2. Организация аттестации персонала.
  3. Методологические основы управления персоналом
  4. Система управления персоналом организации.
  5. Управление формальными и неформальными группами в организации.
  6. Кадровое планирование.
  7. Система управления персоналом и ее информационное и техническое обеспечение.
  8. Проблемы улучшения использования кадрового потенциала организации и пути их решения.
  9. Проблемы повышения эффективности управления персоналом и пути их решения.
  10. Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом.
  11. Проектирование функциональной структуры управления персоналом.
  12. Философия и организационная культура фирмы.
  13. Концепция социального партнерства и ее реализация на практике.
  14. Диагностика профессиональной пригодности работников.
  15. Тории мотивации трудовой деятельности и их практическое применение.
  16. Проблемы совершенствования стимулирования труда и пути их решения.
  17. Технологии найма, оценки и отбора работников.
  18. Профессиональная ориентации и адаптация работников.
  19. Развитие и обучение персонала организации.
  20. Подготовка кадрового резерва в организации.


Примерные планы контрольных работ


Тема 1. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе отношений занятости

Введение

  1. Трудовые ресурсы и их качество.
  2. Специфика рынка труда в исследуемом регионе (с привлечением статистических данных и их анализом).
  3. Проблемы занятости и пути их решения.

Заключение

Литература: 1, 2, 11, 28, 32.


Тема 2. Организация аттестации персонала

Введение

  1. Необходимость, сущность, цели и задачи аттестации персонала.
  2. Процесс аттестации и его основные этапы.
  3. Пример аттестации персонала организации.

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 11, 26, 34.


Тема 3. Методологические основы управления персоналом

Введение

  1. Закономерности функционирования социальных систем управления
  2. Принципы управления персоналом
  3. Примеры практического использования методов управления персоналом.

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 11, 17, 26.


Тема 4. Система управления персоналом

Введение

  1. Основные задачи и функции службы управления персоналом
  2. Оценка функционирования службы управления персоналом на объекте исследования
  3. Пример организационного построения службы управления персоналом в организации

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 11, 20, 29.


Тема 5. Управление формальными и неформальными группами

Введение

  1. Формирование и развитие формальных и неформальных групп
  2. Анализ групповой динамики на объекте исследования
  3. Примеры формирования эффективных рабочих групп.

Заключение

Литература: 1, 2, 7, 11, 12, 14, 23, 34.


Тема 6. Кадровое планирование

Введение

  1. Сущность и содержание кадрового планирования
  2. Анализ системы кадрового планирования на объекте исследования
  3. Кадровый контроль и контроллинг

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 8, 11, 12, 23, 31.


Тема 7. Система управления персоналом и ее информационное и техническое обеспечение

Введение

  1. Основные задачи и функции системы управления персоналом
  2. Организационное построение службы управления персоналом
  3. Информационное и техническое обеспечения системы управления персоналом на примере конкретной организации.

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 11, 20, 32.


Тема 8. Проблемы улучшения использования кадрового потенциала организации и пути их решения

Введение

  1. Содержание понятия «кадровый потенциал» и методы анализа кадрового потенциала
  2. Важнейшие направления улучшения использования кадрового потенциала
  3. Оценка кадрового потенциала на примере конкретной организации

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 11, 17, 20, 26, 32, 33.


Тема 9. Проблемы повышения эффективности управления персоналом

Введение

  1. Экономическая управления и факторы влияющие на ее уровень.
  2. Критерии и показатели оценки экономической эффективности управления персоналом (с примерными расчетами)
  3. Социальная эффективность управления

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 7, 11, 20, 26, 32, 33.


Тема 10. Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом

Введение

  1. Сущность и содержание кадровой политики
  2. Оценка кадровой политики на объекте исследования
  3. Примеры рациональной кадровой политики и стратегии управления персоналом

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 11, 12, 20, 26, 32, 35.