Лукашевич Владимир Владимирович к э. н профессор должность профессор учебно-методический комплекс
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Лукашевич Владимир Владимирович, канд экон наук, профессор, Должность профессор учебно-методический, 815.19kb.
- Лукашевич Владимир Владимирович к э. н профессор должность профессор учебно-методический, 890.92kb.
- Алексунин Владимир Алексеевич, профессор, к э. н., профессор кафедры маркетинга и рекламы, 1296.15kb.
- Литвинюк Александр Александрович д э. н., профессор должность профессор учебно-методический, 654.29kb.
- Игнатов Вячеслав Сергеевич, кандидат философских наук, профессор, профессор кафедры, 453.79kb.
- Смирнов Валентин Петрович, д т. н., доцент, профессор (Ф. И. О., ученая степень, ученое, 281.15kb.
- Карпенко Елена Зугумовна к э. н., доцент должность профессор учебно-методический комплекс, 976.86kb.
- Янкович Шулим Абрамович к э. н., заслуженный экономист РФ должность профессор учебно-методический, 393.92kb.
- Карпенко Елена Зугумовна к э. н., доцент должность профессор учебно-методический комплекс, 548.9kb.
- Назаров Владимир Александрович, д э. н., профессор, учебно-методический комплекс, 436.2kb.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
(РГТЭУ)
Кафедра управления персоналом
Одобрено учебно-методическим советом
факультета менеджмент
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Учебно-методический комплекс
Специальность: 080505 Управление персоналом
Москва 2009
Автор-составитель:
Лукашевич Владимир Владимирович
к. э. н. профессор
должность - профессор
Учебно-методический комплекс ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
(название дисциплины)
составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования / Примерной программой по дисциплине по специальности 080505 Управление персоналом
(шифр) (наименование специальности)
Дисциплина входит в цикл специальных дисциплин и является обязательной для изучения.
© Российский государственный торгово-экономический университет, 2009
С О Д Е Р Ж А Н И Е
| | стр. |
8. Вопросы для подготовки к экзамену и зачету ………………………… 9.Учебно-методическое обеспечение дисциплины……….……………….
Инновационные технологии, используемые в процессе преподавания………. Глоссарий………………………………………………………………………. | 4 5 6 6 7 10 13 40 50 62 65 65 67 67 68 |
-
Цель, задачи и предмет дисциплины
Дисциплина «Основы управления персоналом» входит в учебный план специальности «Управление персоналом» как общенпрофессиональная дисциплина в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по данной специальности.
Цель курса «Основы управления персоналом» состоит в формировании у студентов системы знаний и навыков, необходимых для руководства персоналом современного предприятия (организации).
Предметом дисциплины являются формирование и использование человеческих ресурсов современной организации. При этом улучшение использования кадрового потенциала рассматривается как главный резерв повышения эффективности функционирования любой фирмы.
Наличие устойчивых знаний в области управления персоналом дает возможность значительно повысить эффективность функционирования организаций потребительского рынка в условиях сложившейся в Российской Федерации жесткой конкуренции в этой сфере деятельности.
Задачи курса:
- усвоение теоретических основ кадрового менеджмента;
- овладение методикой управления персоналом;
- исследование кадрового потенциала организации;
- изучение экономических, организационных и социально-психологических аспектов мотивации и стимулирования трудовой деятельности;
- рассмотрение путей повышения экономической эффективности использования человеческих ресурсов организации.
Структура курса включает в себя следующие основные вопросы: состав и функции государственной системы управление трудовыми ресурсами; философия и концепция управления персоналом; принципы и методы управления персоналом; цели функции и организационная структура системы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом; кадровая политика и стратегия управления персоналом; кадровое планирование; технология управления персоналом и его развитием; оценка результативности труда и затрат на персонал; мотивация и стимулирование трудовой деятельности; оценка социальной и экономической эффективности управления персоналом.
Данный курс является инструментом формирования у студентов системы знаний в области кадрового менеджмента для их дальнейшего использования в практической деятельности.