Организационное поведение

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ В СТРАНАХ С ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКОЙ

ВЛИЯНИЕ ДЕНЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА СРЕДУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Стабильность финансовой системы – главное условие развития бизнеса. Поэтому целью денежно-кредитной политики страны путем привязки обменного курса к валюте другой страны является создание механизма, сдерживающего рост […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

МНОГОСТОРОННИЕ БАНКИ РАЗВИТИЯ

Многосторонние банки развития – это международные кредитные учреждения, принадлежащие странам-участницам. В частности, они работают с развивающимися странами, и их цель — обеспечить экономический и социальный прогресс в этих странах, предоставляя им кредиты, техническую […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ

Возможно, самой известной организацией в мире является Организация Объединенных Наций (ООН). Задуманная и основанная в стремлении к идеалам и надеждам, принесенным миром, последовавшим за Второй мировой войной, организация ООН стала источником как гордости, […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ДИНАМИКА МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

«Если бы мы попытались описать перемены, через которые мы проходим, одним словом, это слово было бы «глобализация». Мы живем в мире, который более связан, чем когда-либо, — мире, в котором группы и отдельные […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ВЛИЯНИЕ КУЛЬТУРЫ НА МЕЖДУНАРОДНЫЙ КОНТРОЛЬ

Контроль – это оценка выполнения действия. Контролируются промежуточные и конечные результаты достижения целей, а также целесообразность выбора тех или иных действий. Установленный механизм контроля различен во многих странах. На контроль влияют культурные нормы, […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ВЛИЯНИЕ КУЛЬТУРЫ НА МЕЖДУНАРОДНУЮ КООРДИНАЦИЯ

Координация — это функция управления, которая включает в себя мотивацию людей, общение и разрешение конфликтов. Некоторые руководители принимают все решения сами, некоторые делегируют их своим подчиненным. Культура также оказывает влияние на эту функцию […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ВЛИЯНИЕ КУЛЬТУРЫ НА МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Организация предполагает формирование организационной структуры, позволяющей компании достигать поставленных целей. К ним относятся: какие задачи формулируются и кем, как группируются задачи, кто за них отвечает, как даются полномочия. Организация во многих странах находится […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ВЛИЯНИЕ КУЛЬТУРЫ НА МЕЖДУНАРОДНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ

Планирование определяет цели организации и общую стратегию их достижения. В ответ на ситуацию планирование позволяет организации создавать и управлять своей средой, чтобы обеспечить определенную степень контроля. На международное планирование влияет ряд идей, на […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ВЛИЯНИЕ РЕЛИГИИ НА МЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС

Очевидно, что религия тесно связана с развитием культурных ценностей и влияет на повседневную деятельность людей, такую ​​как начало и окончание дел, отдых рабочих, поведение, прием пищи и т. д. Например, в христианских странах […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023
Организационное поведение

ПРОЦЕСС МЕЖДУНАРОДНОГО УПРАВЛЕНИЯ

В этой главе рассматривается, почему не все международные менеджеры успешны. Один ответ «из-за культуры». Шокирующий провал возникает, когда к сотрудникам неправильно применяются мотивированные методы и инструменты, а их поведение не принимается во внимание. […]

Поделиться этим
yurii Янв 24, 2023