Очевидно, что религия тесно связана с развитием культурных ценностей и влияет на повседневную деятельность людей, такую ​​как начало и окончание дел, отдых рабочих, поведение, прием пищи и т. д. Например, в христианских странах компании закрыты в дни Рождества, поэтому часто до этих праздников остается неделя, развлечений меньше, а производительность снижается. Мусульманские ритуалы требуют пятикратной молитвы в день, после чего работа обычно прерывается. Например, работникам-мусульманам в Whirlpool (Нэшвилл, Теннесси) делают перерывы на молитву (это даже требуется по закону). Поэтому руководители международных корпораций должны быть терпимы к религиозным потребностям сотрудников, а корпоративная политика должна быть гибкой и адаптированной к изменяющимся потребностям, иначе не избежать прогулов и увольнений сотрудников.

Религия также имеет значение с точки зрения мотивации. Например, принципы индуизма и буддизма не позволяют накапливать богатство, потому что они ценят духовные вещи больше, чем материальные.