Доходы населения, их дифференциация и показатели
Вид материала | Документы |
- 1 определение объема доходов населения от предпринимательской деятельности 8 общие, 175.77kb.
- Распределение доходов и социально-экономическая дифференциация населения, 28.92kb.
- Перепись населения. Показатели численности населения, 22.56kb.
- Вопросы для собеседования для поступающих на заочное отделение ( сокращенная форма), 14.64kb.
- Темы контрольных работ: Состав и социальная структура населения края, города, района, 158.89kb.
- Неналоговые доходы субъектов рф, не связанные с использованием их государственной собственности, 104.99kb.
- Вопросы к экзамену по Статистике, 31.23kb.
- 2 основные демографические показатели, методы их формирования и расчета, 876.93kb.
- 1. доходы, прибыль и рентабельность важнейшие показатели эффективности хозяйственной, 34.2kb.
- Оценка влияния нефтедобывающей промышленности на показатели состояния здоровья населения, 523.39kb.
ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ, ИХ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ.
ДОХОДЫ населения - это совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей. Доходы формируются за счет труда работника и других источников.
Денежные ДОХОДЫ семьи складываются из денежных поступлений в виде заработной платы, социальных трансфертов (пенсий, стипендий, пособий), предпринимательского дохода, дивидендов и других доходов от собственности, а также средств от продажи продукции личного подсобного и домашнего хозяйства.
Натуральные ДОХОДЫ - это продукция, полученная в счет оплаты труда и произведенная домашними хозяйствами для собственного потребления.
Совокупный ДОХОД является основным показателем материальной обеспеченности населения. Совокупный доход включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление (рис.).
Кроме денежной составляющей совокупные доходы включают стоимость бесплатных услуг, получаемых за счет средств федерального и муниципальных бюджетов и фон-
дов предприятий (услуги здравоохранения, образования, дошкольного воспитания детей, дотации на жилье, транспорт, питание и т. п.).
Денежные и совокупные доходы подразделяют на общие, или брутто-доходы (до уплаты налогов и обязательных платежей), и располагаемые, или нетто-доходы(после осуществления указанных платежей).
Располагаемые ДОХОДЫ - это сумма средств, которую семья может в максимальном размере потратить на конечное потребление товаров и услуг без использования сбережений и других источников.
Реальные располагаемые денежные доходы - это располагаемые денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен.
Особый интерес представляет структура потребительских расходов населения. Так, если все потребительские расходы россиян в 2002 г. принять за 100%, то из них на питание расходовалось 53,7%, на покупку непродовольственных товаров 30,8%, на покупку алкогольных напитков - 2,5%, на оплату услуг - 13,0%.
В рыночной экономике среди различных социальных групп существует значительная дифференциация доходов, среди основных причин которой выделяют:
1) различия в отношении собственности. Владение собственностью является источником дохода в виде ренты, дивидендов;
2) различия в оплате труда. Это связано с различиями в интеллектуальных, физических способностях, уровне образования и профессиональной подготовке, способности рисковать, предпринимательском таланте;
3) различия в демографических характеристиках: размере семьи, соотношении работающих и иждивенцев в семье, состоянии здоровья, а также в географических и климатических условиях проживания;
4) такие факторы, приводящие к бедности, как стихийные бедствия, болезни, потеря кормильца, безработица, дискриминация по полу, возрасту, национальности и т.д.
Как установил В. Парето еще в начале ХХ в., при распределении дохода по его величине проявляется существенное неравенство. Оно присуще всем государствам.
Неравенство доходов можно установить с помощью ряда показателей:
. децильный коэффициент;
. кривая Лоренца;
. коэффициент Джини и др.
Дифференциация доходов наглядно измеряется соотношением уровней материальной обеспеченности 10% наиболее и 10% наименее обеспеченных групп населения (децильный коэффициент).
Это соотношение по годам в России составляло: 1991 г. - 4,5 раза, 1994 г. - 15,1 раза. По данным Госкомстата, в 2003 г. на 10% самых богатых людей приходилось 29,5% всех доходов (в 2002 г. - 29,3%), а на долю10% наименее обеспеченных - 2,1% (цифра не изменилась с 2002 г.). Доходы 10% самых богатых граждан страны были в 14,3 раза больше доходов 10% наименее 'обеспеченных. В 2003 г. децильный коэффициент был равен 14,1.
Кривая Лоренца показывает, какая доля совокупного дохода приходится на каждую группу населения, и позволяет судить об уровне экономического неравенства в данной стране (рис. 6).
По горизонтальной оси откладывают процент семей, располагающих определенным уровнем дохода, а по вертикальной - долю совокупного дохода, приходящегося на
соответствующую часть семей. Общее число семей разбивают по уровню дохода на пять равных по количеству семей групп. К первой группе относят семьи с наименьшим уровнем дохода, ко второй - 20% семей, имеющих следующий по величине доход, и т. д. В последнюю группу войдет 20% семей, располагающих наивысшим доходом (табл.).
По данным табл., первые 20% российских семей, стоящих на низших ступенях социальной лестницы, располага-
Первая часть | Вторая | Третья | Четвертая | Пятая часть |
( с наименьшими | часть, % | часть, % | часть, % | (с наибольшими |
доходами),% | | | | доходами),% |
6,5 | 10,9 | 15,5 | 22,4 | 44,7 |
ли 6,5% совокупного дохода, что соответствует точке А графика (см. рис.). Доля в общей сумме доходов следующих 20% семей составляет 10,9%, значит, на 40% семей с наименьшим доходом приходилось 6,5 + 10,9 = 17,4% совокупного дохода, что отражает точка В. 60% семей имели, соответственно, 6,5 + 10,9 + 15,5 = 32,9% (точка С); на 80% семей падало 6,5 + 10,9 + 15,5 + 22,4 = 55,3% суммарного дохода (точка D). И наконец, 100% семей располагали 100% (6,5 + 10,9 + 15,5 + 22,4 = 100%) совокупного дохода (точка Е). Соединив точки А, В, С, D, Е, получим кривую Лоренца (кривая L).
Если бы в распределении дохода наблюдалось равенство, то 20% семей с низшим уровнем дохода получали бы 20% совокупного дохода, а каждая последующая группа семей располагала бы 1/5 совокупного дохода. В этом случае кривая Лоренца совпала бы с прямой ОЕ - линией равномерного распределения доходов. Заштрихованная область М между кривыми L и ОЕ отражает уровень неравенства в распределении дохода. Чем дальше кривая L отстоит от прямой ОЕ, т. е. чем больше заштрихованная область, тем выше степень неравенства доходов в обществе.
Прямые линии, ограничивающие поле графика снизу и справа, показывают ситуацию абсолютного неравенства в распределении доходов. Так бы выглядела кривая Лоренца, если бы 1 % семей получал бы 100% всех доходов. Но реально общество всегда живет между абсолютным равенством и абсолютным неравенством.
Для нормального развития экономики определенное неравенство доходов следует признать нормальным, более того - жизненно важным элементом поощрения трудовой I
активности людей. При этом экономическая история показывает, что по мере развития хозяйства страны и роста общего уровня благосостояния ее граждан степень неравенства доходов возрастает. С другой стороны, чрезмерное натяжение «лука Лоренца» обычно вызывает в обществе резкое недовольство. А такое настроение больших социальных групп может, в свою очередь, подтолкнуть людей к хорошо известным попыткам отобрать у богатых часть имущества для передачи его беднейшим слоям общества.
Учитывая все эти обстоятельства, ученые-экономисты пришли к мнению, что предел натяжения «лука Лоренца» наступает в тот момент, когда беднейшие 40% населения начинают все вместе получать менее 12-13% общей суммы доходов страны.
Для расчета конкретного уровня неравенства в распределении доходов используется коэффициент Джини. С его помощью можно определить степень неравенства количественно. Он рассчитывается как отношение площади, ограниченной кривой Лоренца и линией абсолютного равенства, к общей площади, находящейся под прямой абсолютного равенства.
С помощью коэффициента Джини можно выявить, как изменяется дифференциация населения: чем больше величина Кдж, тем выше неравенство в распределении дохода. Или, другими словами, если коэффициент Джини приближается к нулю, это означает состояние абсолютной «уравниловки» если коэффициент Джини стремится к единице, это означает состояние нищего большинства и сверхбогатого меньшинства.
В развитых странах коэффициент Джини близок к 0,3, а в странах Латинской Америки, где неравенство наиболее сильно, он превышает 0,5. По данным Госкомстата, коэффициент Джини в России увеличился с 0,398 в 2002 г. до 0,41 в 2007 г.
^ УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ, СИСТЕМА ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ БЮДЖЕТОВ.
Уровень жизни - характеристика народного благосостояния наряду с доходами и потреблением, включает также условия труда и быта, объем и структуру рабочего и свободного времени, показатели культурного и образовательного уровня населения, а также здоровья, демографии и экологической ситуации.
Уровень жизни отражает степень развития и удовлетворения потребностей живущего в данной стране человека.
По рекомендации ООН уровень жизни представляет собой систему нескольких показателей, среди которых:
. здоровье, в том числе демографические условия, пища, одежда, фонды потребления и накопления;
. условия труда, занятости, организации труда;
. образование, в том числе грамотность;
. жилище, включая его благоустройство;
. социальное обеспечение;
. человеческие свободы.
Для международного сопоставления уровня жизни ООН использует индекс человеческого развития (индекс развития человеческого потенциала). ИЧР включает три интегральных индикатора - национальный доход на душу населения, продолжительность жизни, образование.
Для оценки изменения уровня жизни населения производится расчет индекса стоимости жизни. Индекс стоимости жизни исчисляется по набору товapoв и услуг для различных социально-демографических групп населения с использованием показателя «индекс потребительских цен».
В основе соизмерения уровня реальных доходов с потребностями человека и его семьи лежат потребительские бюджеты.
^ Потребительский бюджет - стоимостной показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг. Различают Фактические и нормативные потребительские бюджеты, последние выполняют роль ориентиров в проведении социальной политики, являясь социальными нормативами государственной политики доходов. Потребительские бюджеты могут быть разных сmандартов - минuмальный, рациональный и элитарный потребительский бюджеm, что отражает различные уровни удовлетворения потребностей.
Существуют три основных уровня удовлетворения потребностей - минимальный, нормальный и уровень роскоши. Первому из них соответствует минимальный потребительский бюджет, характеризующий ту структуру и уровень удовлетворения потребностей, которые общество на данном этапе экономического развития считает минимально допустимыми. Второму и третьему уровням удовлетворения потребностей (уровни достатка и роскоши) соответствуют рациональный (бюджет социального достатка) и элитарный потребительские бюджеты. Эти бюджеты рассчитаны на структуру и уровень потребления людей со средними и высокими (сверхвысокими) доходами.
В Российской Федерации в условиях перехода к рынку основное внимание уделяется разработке бюджетов прожиточного минимума, рассчитанных на кризисные условия функционирования российской экономики.
Бюджет прожиточного минимума представляет собой самую «жесткую» разновидность минимального потребительского бюджета, рассчитанную на использование только в ограниченные сроки - период кризисного существования экономики.
Указанный бюджет в отличие от минимального потребительского бюджета, обеспечивающего удовлетворение основных материальных и духовных потребностей, ориентирован на физическое выживание и сохранение здоровья людей. Однако сегодня именно бюджет прожиточного минимума служит основой для определения минимального размера заработной платы, расчета пенсий, пособий, стипендий и других социальных выплат. Расчеты бюджета прожиточного минимума позволяют обосновать систему социальных гарантий для малообеспеченных и слабо защищенных слоев населения.
Более научно обоснованным представляется исчисление минимального потребительского бюджета (МПБ), который обеспечивает нормальное воспроизводство и развитие рабочей силы трудоспособных и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных. Минимальный потребительский бюджет учитывает затраты на более качественное питание, большие объемы потребления непродовольственных товаров и услуг, включая платные. МПБ отражает низшую границу цены рабочей силы, здоровье и работоспособность человека на нормальном уровне, соответствующем требованиям физиологии.
Этот минимальный потребительский бюджет включает 75 наименований продуктов питания, 45 наименований одежды и обуви, 24 наименования предметов длительного пользования, 24 предмета мебели, 31 предмет посуды, расходы на культуру, транспорт, связь, жилье и т. п.
Рассмотрим методологические подходы к разработке потребительских бюджетов различных уровней.
Потребительский бюджет включает, как правило, несколько сотен товаров и услуг в ценах реальных покупок. Этот набор товаров и услуг называется потребительской корзиной. Таким образом, потребительский бюджет представляет собой стоимостную оценку продовольственной и непродовольственной потребительских корзин, а также включает в себя плату, за услуги и налоги.
В структуре потребительского бюджета обычно предусматриваются следующие статьи расходов:
. питание;
. одежда, белье, обувь;
. предметы санитарии, гигиены, лекарства;
. мебель, посуда, товары длительного пользования;
. жилище и коммунальные услуги;
. культурно-просветительные мероприятия и отдых;
. бытовые услуги;
. транспорт;
. связь;
. прочее.
Потребительские бюджеты, как правило, дифференцируются по социально-демографическим и профессиональным группам населения, а также по регионам страны. Так, например, прожиточный минимум рассчитывается в среднем на душу населения и отдельно для детей до 6 лет, подростков 7-15 лет, мужчин в трудоспособном возрасте, женщин в трудоспособном возрасте, пенсионеров. Кроме того, территория России условно поделена на 16 зон проживания, характеризующихся сходными природно-климатическими условиями, национальными традициями и местными особенностями потребления, что позволяет определять специальный минимальный набор продуктов питания для каждой из них.
В мировой и отечественной практике выработаны следующие методы формирования потребительских бюджетов.
. Нормативный бюджет определяется на основе нормативов потребления отдельных товаров и услуг (нормативной потребительской корзины) и их фактической стоимости. В зависимости от вида разрабатываемого бюджета нормативы могут быть минимального или нормального уровня.
. Статистический бюджет устанавливается на уровне доходов, которыми реально располагают определенные слои населения страны. Так, для бюджета прожиточного минимума рассматриваются доходы 10-20% самых бедных граждан страны.
. Комбинированный (как правило, нормативно-статистический) метод заключается в том, что расходы на питание устанавливаются по нормативам потребления, а остальные статьи - статистическим путем.
. Субъективный метод базируется на основе опросов общественного мнения и экспертов о необходимом уровне соответствующего бюджета.
^ Система потребительских бюджетов различных стандартов обеспечивает выполнение следующих задач:
. обеспечивает объективную оценку достигнутого и прогнозируемого уровня жизни населения;
. помогает обосновать государственную политику доходов и систему распределительных отношений;
. обеспечивает анализ социальной дифференциации в обществе и экономического положения отдельных социальных групп;
. является базой для адресной социальной политики, критерием экономического положения конкретных семей и ориентиром для регулирования доходов и потребления малообеспеченных семей.
В настоящее время в РФ основным социальным нормативом политики доходов является бюджет прожиточного минимума.
В Российской Федерации бюджет прожиточного минимума долгое время разрабатывался на основе нормативно-статистического подхода. В соответствии с Законом РФ «О прожиточном минимуме» предусмотрен переход на нормативную методику его формирования.
Минимальные нормативы потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг определялись с учетом:
. научных рекомендаций по минимальным объемам потребления и перечню товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья и обеспечения жизнедеятельности человека;
. фактического объема потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг в малоимущих семьях;
. социально-экономических и демографических факторов, характеризующих уровень доходов населения, состав и половозрастную структуру населения, размер и структуру семей;
. финансовых возможностей государства по обеспечению социальной защиты населения (поскольку именно бюджет прожиточного минимума является чертой бедности и основанием для регулирования доходов малообеспеченных семей).
^
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И ИНВЕСТИЦИИ В НЕГО
Человеческий капитал - это совокупность врожденных способностей и приобретенных знаний, навыков и мотиваций, целесообразное использование которых способствует увеличению дохода (на уровне предприятия, индивида, общества) (по Г. Беккеру). Сами по себе знания, навыки и способности человеческим капиталом не являются. Чтобы стать капиталом, они должны приносить доход. Точно так же, как приобретенный автомобиль является личной собственностью, а сданный в аренду и приносящий доход - становится капиталом.
Гарри Беккер применил экономический подход к человеческому поведению. В основе подхода – гипотеза рациональных ожиданий, согласно которой человек при принятии решений исходит из принципа экономической целесообразности, т. е. принимает те решения, которые способны принести выгоду.
Рассматриваемая совокупность знаний, навыков, способностей становится человеческим капиталом в момент купли-продажи рабочей силы - в момент найма на работу. Рост человеческого капитала должен способствовать росту производительности труда и производства. Целесообразное использование человеческого капитала ведет к росту доходов (предприятия и работника). Рост доходов стимулирует работника (и предприятие) делать вложения в здоровье, образование и т. д. С целью повышения запаса знаний, навыков и мотиваций, чтобы в дальнейшем его вновь эффективно применить.
Поэтому в соответствии с теорией человеческого капитала знания и квалификация наемных работников рассматриваются как принадлежащий им и приносящий доход капитал, а затраты времени и средств на приобретение этих знаний и навыков - инвестиции в него.
Инвестициями в человеческий капитал считается любое действие, которое увеличивает объем знаний, квалификацию, способности человека и в результате повышает его продуктивность.
Как правило, инвестиции в человеческий капитал (в противовес потреблению) дают значительный по объему, длительный по времени экономический и социальный эффекты.
Основные виды инвестиций в человеческий капитал это инвестиции в образование и физическое и эмоциональное здоровье.
Рассмотрим простую модель инвестиций в человеческий капитал (Дж. Минсер ), которая помогает понять, как человек принимает решение об образовании (рис).
У человека, окончившего школу (обязательное обучение), есть две возможности в момент времени ^ S.
1 - он сразу начинает трудовую деятельность. В этом случае он начинает получать свой доход УА уже в году 5, в дальнейшем этот доход немного возрастает, так как человек приобретает некоторые навыки и опыт в процессе работы.
2 - человек начинает учиться дальше, например, в университете в течение (И - 5) лет. Такое решение потребует прямых инвестиций в размере С (цена обучения, книги и т. п.), кроме того, человек потеряет тот доход, который он мог бы получить, работая все эти годы (альтернативные издержки Z). Зато его доход очень скоро после начала карьеры станет выше, чем у менее образованного работника, и будет продолжать расти более быстрыми темпами до самой пенсии (R).
Выбор «учиться - не учиться» происходит путем сопоставления издержек (С + Z) и выгоды (Х) от образования. Поскольку задача решается для долгосрочного временного интервала, нужно принимать во внимание существующий эффект дисконтирования, т. е. привести доходы и расходы к одному моменту (допустим, 5). Ставка дисконтирования у каждого человека своя - кто-то предпочитает сиюминутные выгоды, а кто-то ценит доход, который можно получить в перспективе.
Из описанной модели можно сделать следующие выводы:
1) образование выгодно для молодых людей - для них более продолжителен период (R - U), когда получают выcoкий доход, И ниже альтернативные издержки, так как заработная плата в первые годы работы всегда меньше. Кроме того, влияют и «неденежные» факторы, которые в формальной модели не отображены, - молодым людям легче учиться и морально, и физически;
2) образование тем выгоднее, чем больше разрыв в заработной плате между «образованным» и «необразованным» работниками;
3) прямые расходы на обучение однозначно влияют на решение индивида, поэтому молодой человек из обеспеченной семьи скорее решит учиться. Если же ради учебы приходится брать кредит, то издержки С вырастают (на величину банковского процента), и решение может оказаться отрицательным.
^ Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
Социальное партнерство - это такой тип и система отношений между работодателями и работниками, при которых обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов. Основу социального партнерства составляет не только разделение ответственности между представителями трудящихся, работодателей и правительством за результаты принимаемых и реализуемых решений, но и механизм ослабления монополии государственных органов власти на управление экономикой, их опеки над всеми слоями общества. В этой связи социальное партнерство для стран, вступивших в переходный период, является чрезвычайно важным и необходимым компонентом становления экономики. Основная цель социального партнерства - содействие решению актуальных социальных и экономических проблем, укреплению демократии, сохранению социальной стабильности, достижению согласия между всеми участниками партнерства.
С учетом опыта развитых стран в России широкое распространение получили представления о том, что рыночное хозяйство не может развиваться без отлаженной системы социального партнерства. Поэтому переход к рынку в России сопровождался интенсивной работой над необходимыми правовыми актами, которые могли бы создать основу для формирования системы социального партнерства. К нормативным актам в первую очередь относится Конституция Российской Федерации, провозглашающая в СТ. 30 Ч. 1 право каждого гражданина на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов, и гарантирующая свободу деятельности общественных объединений. Другой акт, составляющий основу действия системы социального партнерства,
^ Указ Президента Российской Федерации «О социальном партнёрстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 г., признал целесообразным внести в практику ежегодное заключение генеральных и отраслевых соглашений между объединениями профсоюзов, работодателей, органами государственного управления.
Решающая роль в формировании системы социального партнерства в России, в обеспечении согласования интересов субъектов социально-трудовых отношений на всех уровнях принадлежала Закону Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г.
На сегодняшний день во многом система социального партнёрства регулируется нормами, прописанными в Трудовом кодексе РФ, принятым в 2002 г.
Законы и подзаконные акты составляют правовую базу, обеспечивающую деятельность системы социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений.
^
Основные принципы системы социального партнерства
Функционирование системы социального партнерства происходит на основе трипартизма - системы трёхстороннего представительства (рис.).
Элементами системы являются объект, субъекты, уровни, принципы и органы управления.
^ Объект системы социального партнерства - социально-трудовые отношения.
Субъекты (стороны) социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений - работники, работодатели и государство.
С развитием рыночных структур государство в основном выполняет функции координатора и организатора регулирования трудовых отношений, контролера, посредника, но может выступать в системе социального партнерства и как собственник имущества, и как работодатель (в тех случаях, когда речь идет о государственных предприятиях).
Одна из важнейших функций государства - разработка правовых основ и механизма совершенствования организационных форм социального партнерства, правил и механизма взаимодействия сторон, установление обоснованных размеров и порядка определения минимальных социально-трудовых стандартов (минимальной заработной платы, социальных льгот и гарантий и др.), стимулирующих переговоры между сторонами. Представление о российской системе социального партнерства дает табл.
ПРИНЦИПЫ как элемент системы социального партнерства определяют основные требования к функционированию данной системы. Главными принципами социального партнерства являются: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон в принятии на себя обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и ответственность за выполнение обязательств.
По мнению специалистов МОТ, в рыночной экономике должное функционирование социального диалога и социально-трудовых отношений в духе партнерства предполагает:
. политическую и материальную независимость организаций трудящихся и работодателей друг от друга и от государства;
. примерное равенство сил социальных партнеров;
. профессиональную компетентность партнеров.
Важная особенность принципов системы заключается в том, что они должны соблюдаться на всех ее уровнях - федеральном при заключении Генерального соглашения; региональном - при заключении социальных (региональных) соглашений; отраслевом (отрасль народного хозяйства) - при заключении тарифных соглашений; местном (локальном) - при заключении коллективных договоров на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности. При этом подобная/многоступенчатая система подразумевает еще один важный принцип системы социального партнерства: каждый последующий уровень коллективного соглашения(договора) не может ухудшить условий более высокого уровня и должен отличаться от предыдущего большей выгодой для работников.
Существенной проблемой, решение которой необходимо для успешного функционирования системы социального партнерства, является создание единых органов управления. В России для ведения коллективных пере говоров и подготовки проекта Генерального соглашения на федеральном уровне создана постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), в которую входят представители общероссийских профсоюзов и их объединений, общероссийских объединений работодателей и федеральных органов исполнительной власти.
Основные задачи РТК: ведение коллективных переговоров, подготовка и заключение Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей, Правительство Российской Федерации; обсуждение проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам социально-экономической политики, регулирования трудовых отношений; изучение международного опыта; участие в мероприятиях, проводимых соответствующими зарубежными организациями, и др. Организационная структура отраслевых, региональных, территориальных комиссий формируется исходя из специфики отрасли, региона или территории.
^ Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
На формирование СТО в обществе влияют многочисленные факторы политического, экономического, социокультурного и исторического характера. В качестве основных следует выделить три фактора: социальная политика и ее особенности в стране; глобализация экономики; уровень развития общественного труда и производства.
^ Социальная политика как образ действий органов государственной власти и государственного управления, направленных на повышение качества жизни людей в обществе, выражается в системе целенаправленных мер стратегического характера, включая механизм формирования и регулирования СТО.
Социальная политика определяет комплекс мер по формированию и развитию СТО в обществе, цель которых - улучшение ситуации на рынке труда, в области оплаты труда, охраны труда и социальной защиты, защиты наемных работников, развитие социального партнерства. При этом необходимо установить границы реализации принципов рыночной экономики в системе СТО с учетом ограничителей, к которым следует отнести ряд проблем: взаимосвязь рыночных механизмов с будущими поколениями; круг элементов СТО, определенных Конвенциями МОТ, и принятых Россией обязательств в рамках мирового сообщества, которые по своему содержанию не могут быть «рыночными».
К примеру, такими элементами трудовых отношений являются профессиональная ориентация и консультация, трудоустройство граждан, профессиональная реабилитация инвалидов, профессиональная подготовка и переподготовка женщин, у которых закончился декретный отпуск, и др.
Исторический опыт свидетельствует, что степень коммерциализации СТО относительно ниже в государствах с высокоразвитой экономикой, чем в слаборазвитых и развивающихся гocyдарствax, так как экономические возможности первых позволяют им привнести критерии социальной защищенности человека в более широкие СТО.
^ Глобализация экономики как процесс формирования системы международного разделения труда характеризуется не только бурным ростом мировой торговли, активными потоками иностранных инвестиций, стремительными изменениями технологических процессов, но и усилением взаимозависимости национальных финансовых рынков, увеличением валютных потоков спекулятивных операций между государствами, ростом вторичных финансовых рынков, усилением несбалансированности в платежеспособности, торговле. Все эти процессы в совокупности воздействуют на макроэкономическую политику на национальных уровнях и ограничивают ее формирование, что наиболее жестко проявляется в политике в сфере труда, вызывая серьезные проблемы во всем мире. Как фактор формироваания СТО глобализация высвобождает экономические силы, которые углубляют уже существующее неравенство в сферах производительности труда, доходов, материального благосостояния, препятствуют равенству возможностей в СТО, что способствует поддержанию устойчивого интереса к использованию в СТО политики трудового протекционизма - защиты национальных рынков труда.
Трудовой протекционизм - это всегда синтез и следствие политического, экономического, технологического, финансового и товарного протекционизма, в которых применяются такие регуляторы, как квотирование и лицензирование импорта, выбор путей технологического развития, регулирование валютных курсов и т.д. И которые, в итоге, направлены на защиту рабочих мест на национальном рынке труда. Однако на рынке труда используются и собственные, специфические методы защиты: административное ограничение притока иностранной рабочей силы, регулирование цены рабочей силы на национальном рынке труда и др.
Элементы трудового протекционизма присутствуют в экономической политике многих стран мира. России только предстоит оценить воздействие последствий глобализации экономики на СТО в контексте ее новой экономической жизни. В этих условиях целесообразно проводить финансовую и промышленную политику, содействующую конкурентоспособности внутреннего производства и эффективной перестройке предприятий, временно защищая при этом внутренний рынок в его наиболее уязвимых для импорта областях. Это позволит предоставить внутренним производителям некоторое время для необходимой перестройки.
^ В развитии общественного труда существуют объективные закономерности: разделение и кооперация труда, рост производительности труда, замещение труда капиталом.
Воздействие разделения труда на СТО в последнее десятилетие все более жестко определяется спецификой новых технологий. Эти возможности отражаются и на формировании трудовых функций, видов деятельности, квалификационных треБОl3аниях, организации рабочих мест.
Важнейшей системной закономерностью развития общественного труда, воздействующей на СТО, является процесс замещения труда капиталом, который происходит под воздействием роста производительности труда за счет НТП, финансовых факторов, особенностей развития национальной экономики.
Существенное значение в формировании системы СТО имеют роль и место предприятий в этой системе, особенность предприятия - его размер, тип, организационная форма, жизненный цикл развития, отраслевая принадлежность, финансовое положение и Т.П.
Система СТО на уровне предприятия определяется основными рамочными элементами; концепцией и стратегией развития предприятия (организации); системой рабочих мест; кадровой политикой; трудовым поведением.
Рамочные, элементы включают основные правовые рамки, структуру и развитие внешнего рынка труда, социокультурную среду, основные технические параметры продукции и оборудования.
Концепции и стратегии развития определяют взаимозависимости между кадровой и другими видами политики предприятия (организации).
Система рабочих мест формируется при последовательном выполнении в технологическом процессе работ с учетом их содержания, организации и обслуживании рабочего места, специализации и кооперации, нормирования и условий труда, установлении режимов рабочего времени и других организационных элементов.
Кадровая политика учитывает планирование и привлечение персонала, организацию заполнения рабочих мест, оценку и оплату труда работников, квалификационный рост персонала, трудовую мотивацию, социальные льготы, компенсационные выплаты, участие работников в прибылях и капитале предприятия (организации).
Трудовое поведение формируют установки, мотивы, групповые и индивидуальные нормы трудового поведения, конфликтность, профессиональная социализация и другие элементы.
^ Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения
На первый взгляд может сложиться впечатление, что все необходимые условия для развития социального партнерства в России уже присутствуют:
. осуществился переход к рыночным отношениям;
. имеется минимально необходимая правовая основа для развития социального партнерства;
. существуют профсоюзы - организации, представляющие и защищающие интересы трудящихся;
. выделился класс предпринимателей;
. государство заявило о своей готовности выступить в качестве посредника в отношениях между наемными работниками и работодателями.
Однако в России до сих пор в области развития социального партнерства существуют серьезные проблемы. .
^ Основная nроблема - отсутствие сильных и мощных профсоюзов, заявляющих о себе как о реальной силе, с которой нельзя не считаться. Существующие в России профсоюзы либо слабы, либо занимают откровенно соглашательские позиции. Даже те нечастые всероссийские акции протеста, которые они проводят, не способны коренным образом изменить ситуацию. Слабы позиции профсоюзов на малых и средних предприятиях. Непродуманные реорганизации, в частности укрупнение профорганизации, приводят к потере связи профсоюзов с местными организациями и рядовыми членами.
^ Вторая серьезная проблема неэффективного социального партнерства в России - низкая дисциплина, отсутствие четко действующей исполнительской вертикали правительственных структур, нарушение провозглашенных ими принципов равенства сторон и открытости при принятии жизненно важных для страны решений.
Очень часто работодатели и рабочие занимают схожие позиции и выступают единым фронтом против правительства. Существует мнение, что самый безответственный партнер - правительство, которое не выполнило большинство пунктов в трехстороннем соглашении, а это нередко приводит к невозможности для предприятий продолжать работу. Уже после подписания соглашений правительством (об индексации, повышении зарплаты и т.д.) Минфин отказывается выделять соответствующие средствa.
^ Третья проблема в развитии социального партнёрства - несовершенство механизма реализации договорных условий. Любые комиссии (РТК, региональная, заводская) являются исключительно совещательными органами, они не имеют рычагов регулирования процесса выполнения подписанных соглашений.
В совершенствовании социального партнерства в России можно обозначить два направления: 1) разработка новых стратегий в деятельности профсоюзов и объединений предпринимателей; 2) повышение эффективности деятельности РТК.
В реализации первого направления можно выделить следующие пути:
. оказание новых услуг и создание соответствующих служб.
. вовлечение новых членов, Т.е. распространение влияния профсоюзов прежде всего на молодежь, женщин, работников малых и средних предприятий, объединение в соответствующие организационные структуры предпринимателей,
. расширение международного сотрудничества профсоюзов и организаций работодателей в развитии международных связей,
. совершенствование экономико-правового механизма регулирования договорных условий по всем видам соглашений, что приведет к повышению исполнительской дисциплины всех субъектов социального партнерства.
Эффективная деятельность РТК и всей системы социального партнерства обусловлена уровнем заинтересованности партнеров, поэтому в процессе повышения значимости РТК и усиления ее роли в выработке социально-экономического курса и регулировании трудовых отношений необходимо:
. определить и закрепить в законодательном порядке ее статус и статус ее координатора;
. способствовать становлению и расширению практики трехсторонних консультаций в рамках всей системы социального партнерства,
. разработать экономико-правовой механизм реализации принятых решений, а также контроля и ответственности за невыполнение решений, принятых РТК.