1 Определение психологической структуры личности, ее особенностей, направленности, потребностей, мотивов и интересов 28 Глава 2
СодержаниеПредметом исследования
Цель для своего исследования
Глава 1.Теоретические основы анализа психологических особенностей личности
Определение личности
Характеристика личности
Особенности личности
Содержанием мировоззрения человека, его психологической сущностью
Степенью целостности мировоззрения и убеждений, отсутствием
Степенью осознанности человеком своего места в обществе
Содержанием и характером потребностей и интересов
Спецификой соотношения и проявления различных личностных качеств
1.Особенности физиологии высшей нервной деятельности личности
2. Анатомо-физиологические особенности личности
Общественно полезная деятельность
Схема №1. Факторы формирования личности человека.
Факторы психического развития личности
Внешними факторами
Предпосылки психического развития личности
Уровни психического развития
Уровень актуального развития личности
Уровень ближайшего развития личности
Развитие направленности, характера и способности личности
Развитие психической структуры деятельности личности
1.2.Подходы к изучению личности в отечественной психологии
Леонтьева А. Н. и Петровского А. В.
Подход военных психологов
1.3.Основные подходы к изучению личности в зарубежной психологии
Социогенетический подход
Теория ролей
Биогенетический подход
Психогенетический подход
Биологическая основа личности
Социальное «измерение» личности
Сценарная теория выбора профессии
Кто такой менеджер
1.4.Определение психологической структуры личности, ее особенностей, направленности, потребностей, мотивов и интересов
Психологическая сторона личности
Психические свойства
Психические состояния
Мировоззренческая сторона личности
Моральный облик личности
Нравственный облик личности
Отношение к другим людям
Социальные роли личности
Социальные позиции личности
Социальные мотивы
Особенностями интересов являются
Глава 2.Эмпирическое исследование личностных особенностей менеджера по персоналу
2.1.1.Метод наблюдения, краткая характеристика и его применение в оценке личностных особенностей менеджеров по персоналу и по пр
Основа и оригинальный принцип
Объектом наблюдения
Индивидуально-психологические особенности объектов исследования.
Позы – характерной позой для изучаемого нами индивида является сидячее положение и покачивание ногой преимущественно правой. 4.
Менеджер по персоналу
Менеджер по продажам
2.1.2.Методы опроса и анкетирования, краткая характеристика и применение в оценке личностных особенностей менеджеров по персонал
Цель оценки
Полученные результаты.
Способность принимать решения.
Способность брать на себя ответственность.
Способность делегировать полномочия
Ориентация на достижение результата.
Ориентация на сотрудничество.
Способность к анализу.
Навыки планирования и контроля.
Отношение к руководству, подчиненным, коллегам.
Сильные стороны.
Пример проведения оценки личностных и профессиональных особенностей менеджера по персоналу при помощи методов опроса и анкетиров
Полученные результаты.
Способность принимать решения.
Способность брать на себя ответственность.
Способность делегировать полномочия
Особенности мотивационной сферы.
Ориентация на достижение результата.
Ориентация на сотрудничество.
Навыки планирования и контроля.
Отношение к руководству, подчиненным, коллегам.
Сильные стороны.
2.1.3.Беседа как один из методов эмпирического исследования личностных особенностей менеджера по персоналу и менеджера по продаж
Оценим личностные особенности исследуемого нами объекта –менеджера по персоналу при использовании метода беседы
Подготовка к беседе
Начало беседы.
Этап получения данных.
Завершение беседы.
Оценка результатов беседы.
Оценим личностные особенности исследуемого нами объекта –менеджера по продажам при использовании метода беседы
Подготовка к беседе
Начало беседы.
Этап получения данных.
Завершение беседы.
Оценка результатов беседы.
2.2.Количественно-качественный анализ ( или контент –анализ) результатов исследования личностных особенностей менеджера по персо
Процедура - статистической обработки
2.3.Психологический портрет менеджера по персоналу, оценка результатов исследования личностных особенностей, основные выводы.
Результат метода наблюдения
Результат метода анкетирования и опроса
Способность принимать решения.
Способность брать на себя ответственность.
Способность делегировать полномочия
Особенности мотивационной сферы.
Ориентация на достижение результата.
Ориентация на сотрудничество.
Навыки планирования и контроля.
Отношение к руководству, подчиненным, коллегам.
Сильные стороны.
Результат метода проведения беседы
Результат количественно-качественного анализа ( контент-анализа)
Общий вывод по методическим оценкам личностных особенностей менеджера по персоналу
Список использованной литературы
Сводная таблица наблюдения
Сводная таблица по методу опроса и анкетирования
Приложение3.Результат количественно-качественного анализа (контент-анализа)
Приложение4. Количественно-качественный анализ – психологическая модель коммуникации (общая).
Приложение 5. Психологический портрет менеджера по персоналу
В действиях
В общении
В конфликте
Явное (видимое всеми и бросающееся в глаза, но не обязательно отражающее истинные способности человека) и скрытое
Явное поведение личности
