Еко-часы)), она вычисляется путем деления количества выработанной продукции за месяц (квартал, год) на число отработанных рабочими за этот период человеко-часов

Вид материала

Подобный материал:

Показатели уровня средней выработки и их взаимосвязь к теме «Производительность труда»

Показатели уровня средней выработки

Средняя часовая выработка (характеризует производительность труда за время действительной, чистой работы (без учета потерь рабочего времени продолжительностью менее 5 минут, которые входят в отработанные человеко-часы)), она вычисляется путем деления количества выработанной продукции за месяц (квартал, год) на число отработанных рабочими за этот период человеко-часов.
Средняя дневная выработка (это частное от деления количества изготовленной продукции за изучаемый период на число отработанных рабочими за этот период человеко-дней). Средняя дневная выработка зависит от размера часовой выработки и от средней продолжительности рабочего дня.
Средняя месячная выработка рабочего (потом будет работника) вычисляется делением количества выработанной продукции на среднюю списочную численность рабочих. Зависит от размера средней дневной выработки и числа дней работы, приходящихся в среднем на одного рабочего за месяц.
Средняя месячная выработка работника — частное от деления количества изготовленной продукции за изучаемый период на среднюю списочную численность промышленно-производственного персонала в этот период.

Взаимосвязь показателей средней выработки

Методы статистики в экономики труда используются прямым образом, мы пользуемся с одной стороны факторным, с другой — индексным методом.

Средняя дневная выработка = Средняя часовая выработка * средняя продолжительность рабочего дня;

Средняя месячная выработка рабочего = Средняя дневная выработка * ср. число дней работы одного рабочего в месяц

Средняя месячная выработка работника = Средняя месс. выработка одного рабочего ? Удельный вес рабочих в общей численности ППП

Пример:

Показатель	По плану на месяц	Фактически	Процент выполнения плана
ЧП, т. р.	2 112	2444	115,7
Средняя списочная численность ППП	2462	2397	97,4
в т. ч. рабочих	1846	1845	99,9
Число отработанных рабочими человеко-дней	40615	39675	97,7
Число отработанных рабочими человеко-часов	316800	305500	96,4

Средняя часовая выработа (стр. 1 : стр. 5), руб.	6,67	8,0	120,0
Средняя продолжительность рабочего время (стр. 5 : стр. 4), ч	7,8	7,7	98,7
Средняя дневная выработка (стр. 1 : стр. 4, или стр. 6 * стр. 7), руб.	52	61,6	118,5
Среднее число дней работы на одного списочного рабочего за месяц (стр. 4 : стр. 3)	22	21,5	97,7
Средняя месячная выработка рабочего (стр. 1 : стр. 3, или стр. 8 * стр. 9), руб.	1144	1324,7	115,8
Удельный вес рабочих в списочном числе всех работников основной деятельности (стр. 3 : стр. 2)	0,75	0,77	102,7
Средняя месячная выработка работника (стр. 1 : стр. 2, или стр. 10 * стр. 11), руб.	858	1020	118,9

Выводы:

Перевыполнение плана по ЧП на 15,7 %; достигнуто исключительно в результате роста производительности труда;
Средняя часовая выработка выросла на 20 %;
Средняя дневная выработка выросла на 18,5 % (1,2 * 0,987 = 1,185) (шли потери рабочего времени)
Средняя месячная выработка выросла лишь на 15,8 % (1,185 * 0,977 = 1,158) (шли потери рабочего времени)

Это свидетельствует об ухудшении использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в течение рабочего месяца.

Если бы фактическая продолжительность рабочего дня оставалась на уровне плановой, то выполнение плана по средней дневной выработке совпало бы с выполнением плана по средней часовой выработке.

Снижение среднего числа дней работы одного рабочего за месяц с 22 до 21,5 привело к тому, то процент выполнения плана по средней месячной выработке рабочего оказался ниже процента выполнения плана по средней дневной выработки.
Увеличение процента выполнения плана по средней месячной выработке работника объясняется ростом фактического удельного веса рабочих в численности ППП по сравнению с запланированным: (1,158 * 1,027 = 1,189).
При этом численность всех других категорий ППП уменьшилась на 64 чел.: ( (2397 — 1845) — (2462 — 1846) ).

Показатели выполнения плана и динамики производительности труда. Определение прироста продукции и экономии затрат труда в результате роста производительности труда. Нам часто нужно выделать по каждому подразделению производительность труда. Если предприятие имеет форму объединения предприятий, однотипных, то мы должны посмотреть, как влияет производительность труда каждого отдельного входящего в объединения предприятие на общие показатели.

Натуральные индексы производительности труда:

Индекс производительности труда переменного состава

Индекс ПТ фиксированного состава

Индекс ПТ структурных сдвигов

Мы можем посчитать еще и индекс трудоемкости по тем же данным. Если нас будет интересовать в положительном смысле, то с точки зрения трудоемкости это должно быть снижение. Сам по нескольким предприятием он несколько громоздкий, сложный, но тем не менее.

Средняя производительнось труда: w| (черточка над w )

q – объем

T – трудозатраты

d{T} – доля предприятия в общих трудозатратах

t – трудоемкость

d{q} – доля предприятия в общем объеме производства

S[] = сумма

Переменный состав (I{w|})

I{w|} = w{1}| / w{0}| = ( S[q{1}] / S[T{1}] ) / S[q{0}] / S[T{0}] = ( S[w{1}T{1}] / S[T{1}] ) / ( S[w{0}T{0}] / S[T{0}] ) = S[w{1} * T{1} / S[T{1}] ] / S[w{0} * T{0} / S[T{0}]] = S[w{1}d{T{1}}] / S[w{0}d{T{0}}]

Отношение всей производительности труда по всем предприятием

Где q = Wt; d{T} = T &это_конкретное_предприятие& / S[T]; S[d{T{0}}] = S[d{T{1}}] = 1

Индекс ПТ переменного состава характеризует одновременно и динамику осередняемого признака (выработку продукции в единицу времени), и изменение состава совокупности, в которой этот признак проявляется.

Постоянный состав (I{w})

I{w} = ( S[w{1}T{1}] / S[T{1}] ) / ( S[w{0}T{1}] / S[T{1}] ) = S[w{1} * T{1} / S[T{1}]] / S[w{0}* T{1} / S[T{1}]] = S[w{1}d{T{1}}] / S[w{0}d{T{1}}]

Индекс производительности труда фиксированного состава характеризует среднее изменение ПТ среднее изменение производительности труда в целом по изучаемой совокупности.

Структурных сдвигов (d{T(w)})

I{d{T(w)}} = ( S[w{0}T{1}] / S[T{1}] ) / ( S[w{0}T{0}] / S[T{0}] ) = S[w{0} * T{1} / S[T{1}]] / S[w{0}T{0} / S[T{0}]] = S[w{0}d{T{1}}] / S[w{0}d{T{0}}]

Индекс производительности труда структурных сдвигов характеризует степень влияния структурных сдвигов на изменение средней производительности труда.

I{w|} = I{w} * I{d{T(w)}}

S[w{1}d{T{1}}] / S[w{0}d{T{0}}] = S[w{1}d{T{1}}] / S[w{0}d{T{1}}] * S[w{0}d{T{1}}] / S[w{0}d{T{0}}]

(Для стоимостных факторов еще добавляется цена, 3 фактора, формулы усложняются)

Шахта	Июль						Август
	Добыча угля, т	Отработано человеко-дней	Доля каждый шахты		Дневная выработка, т.	Трудоемкость, чел.-дней	Добыча угля, т	Отработано человеко-дней	Доля каждый шахты		Дневная выработка, т.	Трудоемкость, чел.-дней	Индекс производительности труда	Индекс трудоемкости
			В общих затратах труда	В общей добычи угля					В общих затратах труда	В общей добычи угля
1	150000	15000	0,5	0,4545	10	0,1000	157710	15020	0,495	0,4237	10,5	0,0952	1,050	0,952
2	180000	15000	0,5	0,5455	12	0,0833	214480	15320	0,505	0,5763	14,0	0,0714	1,1667	0,8571
Итого	330000	30000	1,0	1,0	11	0,0909	372190	30340	1,0	1,0	12,267	0,0815	1,1152	0,8967

Следующая лекция по заработной плате

Blog

Еко-часы)), она вычисляется путем деления количества выработанной продукции за месяц (квартал, год) на число отработанных рабочими за этот период человеко-часов