Карпенко Елена Зугумовна к э. н., доцент должность профессор учебно-методический комплекс СодержаниеЦель, задачи и предмет дисциплиныЦель изучения курсаФормы организации учебного процессаСамостоятельная работа студентовВ результате изучения дисциплины специалист долженСтруктура курса3. объем дисциплины3.1. Объем дисциплины и виды учебной работыФорма обучения очнаяВиды учебных занятийСамостоятельная работаФорма обучения заочнаяВиды учебных занятийСамостоятельная работаФорма обучения заочная сокращеннаяНазвание темСамостоятельная работа4. содержание курсаТема 1. Персонал организации как объект управления. Методы управления персоналомТема 2 . Система управления персоналом организацииТема 3. Набор и отбор персоналаТема 4. Адаптация персоналаТема 5. Обучение персоналаТема 6. Аттестация персоналаТема 7. Управление деловой карьеройТема 8. Мотивация работниковТема 9. Руководство и лидерствоТема 10. Конфликты в коллективе5. Темы практических и семинарских занятий, тематических дискуссий и деловых игрТема 4. Адаптация персонала6. Задания для самостоятельной работы студентов7. темы контрольных работ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИХ ВЫПОЛНЕНИЮСодержательная частьВ заключенииТема 2. Влияние региональных аспектов рынка трудовых ресурсов на обеспеченность организации nерсоналомТема 3. Принципы управления персоналом в организацииТема 4. Система управления персоналом организацииТема 5. Структура службы управления персоналом организацииТема 6. Местоположение кадровой службы в системе управления организациейТема 7. Развитие кадрового потенциала организацииТема 8. Оценка наличных трудовых ресурсов организацииТема 9. Планирование карьеры работников организацииТема 10. Аттестация персонала организацииТема 11. Процедура поиска кандидата на вакантную должность в фирмеТема 12. Процедуры отбора работников в организациюТема 13. Использование предприятием различных видов обученuя персоналаТема 14. Профориентационная работа организацииТема 15. Управление адаптацией персонала в организацииТема 16. Социальная адаптация работников в организацииТема 17. Особенности вознаграждения работников в организацииТема 18. Внутрифирменная работа по сокращению текучести кадровТема 19. Трудовые споры в организацииТема 20. Анализ эффективности работы персоналаТаблица выбора темы контрольной работы9. Учебно-методическое обеспечение дисциплины 9.1. Литература9.2. методическое обеспечение дисциплиныАдминистративные методыАккордная оплата трудаАппарат управленияДвижение кадровДемократический стильДолжностные инструкцииЗаработная платаМагистр управленияМетоды управленияПравила внутреннего распорядкаПремирование трудаПрофессиональная подготовкаРабочее местоРасстановка персоналаРезерв кадровСистема управленияСтиль руководстваСтруктурное подразделениеТарифная система9.3. материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины9.4. Инновационные технологии, используемые в процессе преподавания дисциплиныДеловая играМинистерство образования и науки рф гоу впо российский государственный торгово- экономический университет (ргтэу)Контрольная работаМосква , 200_ годУчастники игрыПеречень операций, выполняемых на предприятии «Русское Бистро»Подведение итогов игрыУчастники игрыСитуация Елизаветы Михайловны ЗайцевойХарактеристика МариныРезультаты беседыУчастники игрыТрудовой договорУчебно-методический комплекс
