.php>
Содержание: "Информатика для демократии (Фонд индем) Заработная плата и коррупция: как платить российским чиновникам (Аналитический доклад) Москва 2002"
Информатика для демократии (Фонд индем) Заработная плата и коррупция: как платить российским чиновникам (Аналитический доклад) Москва 2002
1. Взгляд на проблему со стороны науки 1.1. Что было известно 1.2. Что удалось установить нам Таблица 1.2.4. Значения линейных коэффициентов корреляции между переменной V40 2. Взгляд на проблему со стороны практики 2.1. Системы заработной платы в различных странах Межсекторные различия. Категория госслужащего Продолжительность службы \ работы (лет) Межуровневые различия Выплаты, связанные с производительностью (результативностью) труда. Межсекторные различия. Межуровневые различия. Надбавки и косвенные выплаты. Выплаты, связанные с производительностью (результативностью) труда. Общая характеристика оплаты труда чиновников. Надбавки и косвенные выплаты. Межсекторные различия. Общая характеристика системы заработной платы. Выплаты для ликвидации межсекторного диспаритета. Ежегодные увеличения. Выплаты, связанные с производительностью труда. Выплаты гражданским служащим, занимающим ключевые позиции. Максимальная ставка Надбавки и косвенные выплаты. Межуровневые различия. Межсекторные различия в заработной плате. Российская Федерация Межсекторные различия Межуровневые различия Косвенные выплаты По данным обследования состава работников, замещавших государственные и муниципальные должности, на 1 января 2001 г. 2.2. Реформа систем заработной платы в зарубежных странах Новая Зеландия 3. Взгляд на проблему российских госслужащих 3.1. Описание социологического исследования 3.1.2. Метод исследования 3.1.3. Отбор органов исполнительной власти и управления 3.1.3.1. Финансовая группа 3.1.3.2. Макроэкономическая группа 3.1.3.3. Отраслевая группа 3.1.3.4. Социальная группа 3.2. Расчёт выборки Бывшие чиновники 3.2.1. Категории чиновников и бывших чиновников в этой таблице 3.2.2. Примечания к таблице 3.3. Результаты социологического опроса Значения показателей В целом по выборке Числа ответов 3.3.2. Возможности государственной службы, значимые для чиновников Очень важно Скорее не важно 3.3.3. Что стимулирует труд чиновников 3.3.4. Удовлетворённость чиновников уровнем заработной платы, социальных льгот и гарантий 3.3.5. Размеры заработной платы чиновников 15. Какую заработную плату, включая все надбавки, считают справедливой при отмене косвенных выплат 13. Заработная плата в месяц, включая все надбавки 15. Какую заработную плату, включая все надбавки, считают справедливой при отмене косвенных выплат 13. Заработная плата в месяц, включая все надбавки 15. Какую заработную плату, включая все надбавки, считают справедливой при отмене косвенных выплат Статистические показатели 15. Какую заработную плату, включая все надбавки, считают справедливой при отмене косвенных выплат 13. Заработная плата в месяц, включая все надбавки 15. Какую заработную плату, включая все надбавки, считают справедливой при отмене косвенных выплат 13. Заработная плата в месяц, включая все надбавки 15. Какую заработную плату, включая все надбавки, считают справедливой при отмене косвенных выплат 13. Заработная плата в месяц, включая все надбавки 15. Какую заработную плату, включая все надбавки, считают справедливой при отмене косвенных выплат Статистические показатели 15. Какую заработную плату, включая все надбавки, считают справедливой при отмене косвенных выплат Всего по должностям чиновников 13. Заработная плата в месяц, включая все надбавки 15. Какую заработную плату, включая все надбавки, считают справедливой при отмене косвенных выплат Всего по министерствам и комитетам Заработная плата в месяц, включая все надбавки Всего по выборке 13. Заработная плата в месяц, включая все надбавки. 15. Какую заработную плату, включая все надбавки, считают справедливой при отмене косвенных выплат Длительность службы в одном министерстве 14. Какую заработную плату, включая все надбавки, считают справедливой 15. Коэффициент роста запроса на зарплату, включая косвенные выплаты 14. Коэффициент роста запроса на зарплату, исключая косвенные выплаты 14. Коэффициент роста запроса на зарплату, исключая косвенные выплаты 14. Коэффициент роста запроса на зарплату, исключая косвенные выплаты 14. Коэффициент роста запроса на зарплату, исключая косвенные выплаты 14. Коэффициент роста запроса на зарплату, исключая косвенные выплаты 14. Коэффициент роста запроса на зарплату, исключая косвенные выплаты 14. Коэффициент роста запроса на зарплату, исключая косвенные выплаты Всего по должностям чиновников 14. Коэффициент роста запроса на зарплату, исключая косвенные выплаты Всего по министерствам и комитетам 14. Коэффициент роста запроса на зарплату, исключая косвенные выплаты 14. Коэффициент роста запроса на зарплату, исключая косвенные выплаты 14. Коэффициент роста запроса на зарплату, исключая косвенные выплаты 14. Коэффициент роста запроса на зарплату, исключая косвенные выплаты Математические модели Международный опыт оплаты труда Справедливое вознаграждение в Российской государственной службе Использованная литература Приложение 1. Список стран и переменных, вошедших в базу данных Приложение 2. Анкета «Опыт работы в системе государственной службы РФ» 101000, г. Москва, Большой Златоустинский пер., д. 8/7, комн. 1-8, тел./факс: 206 8172 Анонимность Ваших ответов гарантируется Заранее благодарим Вас за участие в опросе! M1. Насколько важны, в какой мере привлекательны для Вас следующие возможности Вашей нынешней работы в органах власти и управлен W1. Удовлетворены ли Вы нынешним уровнем своей заработной платы, социальных льгот и гарантий?
