Geum.ru

Трудно понять, как считать

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
Производительность труда
  1. Трудно понять, как считать?
  2. ПТ практически не считается, в масштабах страны расчетов этих нет, можно приблизительно рассчитать производительность труда, чтобы понять, как это происходит


План лекции:
  1. Показатели производительности труда
  2. Система измерения производительности труда
  3. Факторы и условия изменения производительности труда
  4. Резервы повышения производительности труда
  5. Традиционные методы планирования производительности труда
  6. Подходы к управлению производительности труда и ее планированию


Существуют и другие методы для оценки производительности труда.


Показатели производительности труда

Производительность труда — отношение количества продукции, произведенной системой (в данном случае под системой понимается предприятие, отрасль, фирма, группа работников) за определенный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для производства определенного вида продукции.


Увеличение реального продукта и дохода ожжет осуществляться двумя способами:
  1. путем вовлечение большого объема ресурсов
  2. посредством более производительного их использования


Факторы, определяющие динамику реального продукта:

{ [Численность занятых, Среднее количество отработанных часов | Трудозатраты (отработанные часы)], [Технический прогресс, Объем капиталовложений (и эффективность их использования?), Образование и проф. подготовка, Эффективность размещения ресурсов, Прочие факторы | Производительность труда (средняя часовая выработка)] } => Реальный объем производства


Конвейер: выросла индивидуальная производительность труда. Мы перешли к серийному, массовому производству.


Реальный объем производства определяется как трудозатраты (в чел.-час.), умноженные на производительность труда (реальная час. выработка на одного занятого).

Снижение темпов роста производительности труда приводит к негативным последствиям в экономике. С 92 статистика не собирает информации о производительности труда. Эти последствия наиболее очевидны для таких категорий как:
  1. уровень жизни,
  2. инфляции,
  3. мировой рынок.


Уровень жизни. Рост производительности труда является основной ускорения темпов роста реальной ЗП и улучшения уровня жизни населения. Реальный доход на обработанный чел-.час. может увеличиваться лишь в той степени, в какой возрастает реальная выработка. Чем больше производится продукции за каждый отработанный чел.-час., тем больше реального дохода может быть распределено в расчете на тот же отработанный чел.-час.


Инфляция. Производительность труда может компенсировать рост номинальной ЗП и тем самым смягчить последствия инфляции, обусловленной ростом издержек. При прочих равных условиях снижение темпов роста производительности труда влечет за собой быстрое возрастание удельных трудовых издержек и ускорение инфляционных процессов.


Мировой рынок. Отставание от своих основных торговых партнеров по темпам роста производительности труда ведет к снижению конкурентоспособности и ослаблению позиции производителей на мировом рынке.


На снижение производительности труда влияют следующие факторы:
  1. инвестиции,
  2. фондовооруженность труда,
  3. технический прогресс,
  4. качество труда,
  5. организация производства.


Понятие производительности труда в теории:

Первая точка зрения: производительность труда как категория отражает представление о том, во что должно реализовываться производительный труд, и охватывает большинство сторон итоговой деятельности хозяйствующих субъектов.


Качество продукции, результативность труда, удовлетворение работника (в том числе удовлетворение его трудом), количество, удовлетворение потребностей, эффективность производства-труда.


Система менеджмента качества, один из постулатов: качество или количество? Мы качество можем оценить через количества. Качество производства, продукции, которую мы произвели, через количество поданных рекламаций на нашу продукцию, чем их меньше, тем выше качество. Количество возвратов.


Вторая точка зрения: производительность труда — один из оценочных показателей, основное практическое назначение производительности труда — способствовать эффективности управления. Производительность труда рассчитывается по формуле и характеризуется набором показателей: Производительность_труда = Выпуск / Затраты. Выпуск = Готовая продукция, Валовая продукция, Реализованная продукция.


Производительность труда = Выпуск / Затраты.

Выпуск =>В натуральном выражении, Продукт по стоимости (По полной стоимости, Чистая продукция, Прибавочный продукт (на уровне предприятия — прибыль))

Затраты => {Текущие (отражают объем использованных в данном периоде ресурсов), Применение (отражают объем всех задействованных ресурсов)} => {Частные показатели производительности труда, Многофакторные показатели ПТ, Общие показатели ПТ} <= {Один вид ресурсов, Несколько видов ресурсов, Все виды ресурсов}


Систему показателей производительности труда можно построить на основе определения функциональной нагрузки каждого из них с учетом как его собственных свойств и возможностей, так и свойств и возможностей других показателей. У нас могут быть частные показатели, факторные показатели. Мы можем исходить из функциональной нагрузки каждого из показателей, а можем все системы в целом.


Показатели производительности труда классифицируются по способу выражения результатов труда: стоимостному, …, ….


Натуральные показатели производительности труда: возможно и целесообразно применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках и на индивидуальном рабочем месте. Метод оценки прост, нагляден и достоверен, когда выпускается однородная продукция. Если выпускается разнородная продукция, то достаточно сложно считать. Приходится пересчитывать показатели в условно-натруальные единицы. В случае производства однородной, но отличающейся какими-либо свойствами, продукции целесообразно применять условно-натуральный показатель производительности труда, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Например, отличается по теплоемкости, по объемам и т. д., от качественных характеристик (например, несколько марок стали может быть).


Как посчитать коэффициент пересчета: у нас есть три типа тетради:

Тетради ученические
12 л.
100
1
100

Тетради ученические
18 л.
200
1,5
300

Тетради общие
36 л.
50
3
150







350



550 усл. ед.


Пример расчета условно-натурального объема продукции. В цехе произведено 500 изделий трудоемкостью 60 человеко-часов каждое; 900 изделий — 30 человеко-часов и 400 изделий трудоемкостью 80 человеко-часов каждое.

Условно-натуральный объем продукции составит

900 + 500 * (60 / 30) + 400 * (80 / 30) = 900 + 1000 + 1064 = 2964.


Разумеется, что при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать нормативную трудоемкость единицы продукции.


Показатели в трудовом измерении можно применять в случаях, когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество разнообразной продукции, ассортимент которой часто меняется. При этом выработка определяется в неизменных нормо-часах (объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, и результаты суммируются). Такой показатель обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравно-напряженность норм, их частые пересмотры и т. д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и бригадах.


Стоимостные показатели производительности труда целесообразно использовать на уровне предприятий, отраслей и для экономики в целом. Наиболее приемлемым стоимостным показателем результатов производства, обеспечивающим сводимость их по уровням управления, отражение вклада в конечные результаты деятельности и в конечный общественный продукт является объем добавленной стоимости. Обычно берут либо условно-чистую продукцию, либо нормативную стоимость обработки…


Показатель объема добавленной стоимости по экономическому содержанию соответствует понятию условно-чистая продукция. Его величина определяется суммированием валового выпуска продукции и услуг в целом по стране, налогов на продукцию, чистых налогов на импорт с последующим исключением промежуточного потребления. Этот показатель исключает повторный счет результатов при их сведении и в отличие от национального дохода (чистой продукции), представляющего вновь созданную стоимость только в отраслях материального производства, включает и непроизводственную сферу. На основе показателя добавленной стоимости могут рассчитываться показатели совокупной производительности и частные показатели труда, капитала и всех его составляющих.


Система измерения производительности труда. Измерители продукции и затрат могут представлять собой конкретные показатели количества любого использованного ресурса и любого произведенного товара (услуги). Измерение производительности труда сводится к определению измерителей, включаемых в систему, их проверке в соответствии с названными выше критериями, созданию условий для практического использования конкретных показателей продукции и затрат (например, выбор шкалы и определение методы получения и источника данных), а также к оценке полученных коэффициентов и индексов согласно тем же критериям.


Особенности хозяйственной деятельности на современном этапе заключаются в увеличении степени неопределенности ситуации на рынках, колебаниях загрузки производственных мощностей и занятости персонала, быстрой смене ассортимента, технологий, дальнейшем увеличении капиталоемкости производства. Одним из возможных способов измерения производительности труда в этих условиях является расчет данного показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам. В управленческом учете такая методология носит название директ-костинг, или учет сумм покрытия, что находит отражение в показателях:


цена_реализации / переменные_затраты

цена_реализации / постоянные_расходы


Реокмендованные сферы применения измерения производительности труда на базе директ-костинг:
  1. При построении системы показателей, контролирующей производительности труда в основных производственных подразделениях и по предприятию (фирме) в целом, на базе двух-четырех показателей. Для этого удобна одноступенчатая модель директ-костинг.
  2. Для создания стройной и последовательной системы показателей «снизу вверх», имеющей спектр измерения производительности труда от конкретного вида изделий до предприятия в целом.
  3. Как дополнительный материал при анализе производительности труда, рассчитанной традиционным способом.


В зарубежных странах с рыночной экономикой широкое распространение получила система стандарт-кост, которая является инструментом, используемым управляющими органами для планирования затрат и контроля над ними. Когда компания применяет такую систему в полном объеме, то все затраты, влияющие на счета запасов и себестоимость реализованной продукции, отражаются в виде стандартных (нормативных) или предопределенных затрат, а не в виде имевших место фактических затрат. Система стандартных (нормативных) затрат используется для оценки деятельности отдельных работников и управления в целом, для подготовки различных прогнозов и т. д. Эта система широко используется во всем мире практическими всеми производственными компаниями.


Нормативные затраты представляют собой тщательно рассчитанные, действительные затраты на единицу готовой продукции. Они содержат три элемента производственных затрат:
  1. прямые материальные затраты,
  2. прямые трудовые затраты,
  3. общепроизводственные расходы.

В нормативные затраты на единицу произведенного продукта включаются шесть элементов:
  1. нормативная цена прямых материалов,
  2. нормативное количество прямых материалов,
  3. нормативное рабочее время (по прямым трудозатратам),
  4. нормативная ставка оплаты прямых затрат труда,
  5. нормативный коэффициент переменных общепроизводственных расходов,
  6. нормативный коэффициент постоянных общепроизводственных расходов.


Нормативная цена прямых материалов представляет собой тщательную оценку затрат определенного вида прямого материала на следующий учетный период. Нормативное количество прямых материалов — оценка ожидаемого количества материалов, которое будет использовано для производства единицы продукта. Нормативный коэффициент переменных общепроизводственных расходов определяется делением планируемых переменных общепроизводственных затрат на планируемое количество выражения критерия, например ожидаемое количество нормативных человеко-часов прямых затрат труда. Нормативный коэффициент постоянных общепроизводственных расходов исчисляется делением планируемых постоянных общепроизводственных расходов на нормальную производственную мощность, выраженную в нормо-часах прямых затрат труда. Нормативные затраты прямых материалов определяются умножением нормативной цены прямых материалов на нормативное их количество. Нормативные затраты прямого труда определяются умножением нормо-часов прямого труда на нормативную ставку оплаты прямого труда. Нормативное рабочее время — это время, необходимое в расчете на каждое подразделение, станок или процесс для производства единицы или партии изделий. Нормо-часы трудовых затрат должны пересматриваться при замене машин и оборудования или изменения квалификации рабочей силы. Нормативная ставка оплаты прямого труда выражает почасовые затраты труда, ожидаемые в следующем учетном периоде для каждой операции или вида работ. На практике ставки оплаты труда легко определяются, поскольку они либо зафиксированы в трудовом контракте, либо устанавливаются самой компанией. Нормативные общепроизводственные расходы представляют собой сумму оценок переменных и постоянных общепроизводственных расходов в следующем учетном периоде.


Использование нормативных затрат устраняет необходимость вычисления стоимости единицы (или партии) продукции (исходя из данных о фактических затратах) каждую неделю или месяц. Один раз определив нормативные затраты прямых материалов, прямого труда и общепроизводственных расходов, можно рассчитывать общие нормативные затраты на единицы продукции в любое время. (Пример, 27 слайд).