Курс семестр Всего зачетных единиц Трудоемкость дисциплины в часах
| Вид материала | Курсовая |
СодержаниеФорма обучения Форма итогового |
- Курс семестр Всего зачетных единиц Трудоемкость дисциплины в часах, 26.65kb.
- Курс семестр Всего зачетных единиц Трудоемкость дисциплины в часах, 24.13kb.
- Курс семестр Всего зачетных единиц Трудоемкость дисциплины в часах, 22.78kb.
- Курс семестр Всего зачетных единиц Трудоемкость дисциплины в часах, 23.63kb.
- Курс семестр Всего зачетных единиц Трудоемкость дисциплины в часах, 25kb.
- Курс семестр Всего зачетных единиц Трудоемкость дисциплины в часах, 23.05kb.
- Курс семестр Всего зачетных единиц Трудоемкость дисциплины в часах, 33.63kb.
- Курс семестр Всего зачетных единиц Трудоемкость дисциплины в часах, 21.61kb.
- Курс семестр Всего зачетных единиц Трудоемкость дисциплины в часах, 23kb.
- Курс семестр Всего зачетных единиц Трудоемкость дисциплины в часах, 24.53kb.
Дисциплина «Управление персоналом»
Цель изучения дисциплины — формирование теоретических основ, навыков организации и практики кадрового менеджмента как одного из основных компонентов в системе управления в современных условиях рынка, обучение практическим навыкам стратегического и оперативного управления деятельностью предприятия, направленного на повышение эффективности использования человеческих ресурсов (на примере предприятий издательско-полиграфической сферы).
| Форма обучения | курс | семестр | Всего зачетных единиц | Трудоемкость дисциплины в часах | Форма итогового контроля | |||||||
| Всего часов | Аудиторных часов | Лекции | Семинарские (практически) занятия | Лабораторные занятия | Курсовая работа | Курсовой проект | Самостоятельная работа | |||||
| Очная | 4 | 7 | 3 | 108 | 51 | 17 | 34 | | | | 57 | Зач. |
| Очно-заочная | | | | | | | | | | | | |
| Заочная | | | | | | | | | | | | |
В процессе освоения дисциплины изучаются основные задачи кадрового менеджмента; кадровая политика и кадровая стратегия предприятия (организации); технологии поиска, отбора и найма персонала; технологии мотивации и стимулирования; технологии оценки персонала и аттестации рабочих мест; технологии эффективного использования персонала. Технологии развития и обучения персонала. Технологии кадрового аудита; технологии корпоративного развития; технологии кадрового делопроизводства и информационное обеспечение управления персоналом.