Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 7 июня 2011 года
| Вид материала | Документы |
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 июня 2010 года, 1501.52kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 февраля 2011 года, 851.65kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 30 июня 2010 года, 1311.41kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 14 июня 2011 года, 1002.14kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 14 апреля 2011 года, 930.34kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 23 ноября 2011 года, 1123.87kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 22 июля 2011 года, 479.17kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 11 мая 2011 года, 912.39kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 23 сентября 2011 года, 677.92kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 14 ноября 2011 года, 1113.75kb.
Investfunds; 06.06.2011, Сотрудничество с НПФ «Негосударственный пенсионный фонд Оборонно-промышленного комплекса»
Управляющая компания ТКБ БНП Париба Инвестмент Партнерс (ОАО) и НПФ «Негосударственный пенсионный фонд Оборонно-промышленного комплекса» (НПФ ОПК) заключили договор об управлении средствами пенсионных накоплений фонда
НПФ ОПК - один из старейших негосударственных пенсионных фондов России. Его история начинается с 22 апреля 1994 года. В течение первых лет работы НПФ ОПК реализовывал корпоративную программу на Ленинградской атомной электростанции. Постепенно фонд расширял свою деятельность. Среди клиентов фонда - крупные предприятия авиаприборостроения и судостроения, строительные организации, предприятия атомной промышленности, производители промышленного оборудования. В 2004 году НПФ ОПК одним из первых получил расширенную лицензию, которая дает право осуществлять все виды деятельности, в том числе пенсионное обеспечение и пенсионное страхование. Лицензия №106/2 выдана Министерством труда и социального развития РФ 21 мая 2004 года. В 2005 году рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило Негосударственному пенсионному фонду Оборонно-промышленного комплекса рейтинг «А» - высокий уровень надежности.
ТКБ БНП Париба Инвестмент Партнерс (ОАО) - одна из ведущих управляющих компаний России (входит в Топ-5 крупнейших УК России*), работающая на рынке управления частным и корпоративным капиталом с 2002 года. Компания работает с полным спектром инвестиционных инструментов, доступных сегодня на российском рынке управления активами: акции, облигации, недвижимость, структурные продукты, инструменты срочного и денежного рынков. ТКБ БНП Париба Инвестмент Партнерс (ОАО) является инвестиционным консультантом по управлению рядом международных фондов. Среди клиентов компании: крупнейшие негосударственные пенсионные фонды России, Пенсионный фонд Российской Федерации, страховые компании, некоммерческие организации и частные инвесторы. Также клиентами международных фондов, находящихся под консультированием УК, являются крупнейшие мировые пенсионные фонды. Компания работает на рынке управления активами негосударственных пенсионных фондов с 2003 года. На 29.04.2011 объем активов компании в управлении и консультировании составил порядка 113 млрд рублей. Компании присвоены высшие рейтинги надежности двумя крупнейшими российскими рейтинговыми агентствами: «ААА» от НРА и «А++» от «Эксперт РА». Компания является победителем и лауреатом ведущих профессиональных конкурсов и премий.
Радио России; 06.06.2011, Обременяющие бюджет
Минздравсоцразвития и Пенсионный фонд РФ готовят новую пенсионную реформу. Действующая в России накопительная пенсионная система должна быть пересмотрена или же вовсе отменена, поскольку её эффективность по сравнению с распределительной системой, как считают специалисты, не выдерживает критики. Гостья в студии – зам. председателя совета Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Елена Викторовна Сухорукова
Что же это получается? Россиян снова вернут к распределительной системе пенсий? Шли столько лет к накопительной системе, а оказалось, не туда зашли?
Е. Сухорукова прежде, чем ответить на вопрос, предложила разобраться, что такое распределительная система пенсий. По её словам, во времена СССР, в которых россияне жили 70 лет, была так называемая «солидарность поколений», когда каждый выходящий на пенсию за счёт налогов работающих вполне мог получать достойную пенсию. Особенно была прозорлива политика руководства той партии, когда после Великой Отечественной войны граждане начали рожать. И детишек рождалось по 5-6, а в деревнях и до 12 человек.
Но сегодня то самое послевоенное поколение всё больше становится проблемой, потому что люди начинают сейчас выходить на пенсию.
Одновременно происходит встречный процесс. В середине 90-х годов страна изменилась (после 1991 года). Было время, когда кушать нечего было, на полках ничего не было, с работой была беда полная, и россияне перестали рожать, поэтому тех детей, которые сегодня вступают в трудовую деятельность, мало.
В связи с этим распределительная система, которая предполагает солидарность поколений, когда сегодняшние работающие содержат своими налогами пенсионеров, с точки зрения Елены Сухоруковой, невозможна. И денег в стране столько нет, и требуемого числа работающих по отношению к пенсионерам нет. Поэтому распределительная система (она есть, осталась, пенсии индексируются, размер пенсии составляет 8850 рублей) сегодня существует на уровне государственной политики, причём во многих регионах её приравняли к прожиточному минимуму.
Но это 40 млн россиян, которые уже получают трудовую пенсию, пенсию по старости, по потере кормильца, и послевоенное поколение, из которого по 1,5-2 млн человек ежегодно дополнительно начинают выходить на пенсию. На бюджет страны ложится гигантское обременение. В России столько нефти и газа нет, чтобы такой объём потянуть.
Поэтому накопительная часть пенсий должна быть ориентирована на поколения, которые сегодня работают, и на детей, которые у них рождаются. Вот на эти два следующих – на одно грядущее и на одно нынешнее – работающих поколения направлена накопительная часть.
С 1 января 2002 года в результате осознания демографических процессов в обществе на уровне государственной политики была принята сегодня действующая в России смешанная распределительно-накопительная пенсионная система.
Негосударственные пенсионные фонды занимаются второй частью пенсионной системы – обязательным пенсионным страхованием и добровольным пенсионным обеспечением.
Все прекрасно рассказано про распределительную и частично про накопительную системы пенсий, но ведь эффективность накопительной пенсионной системы по сравнению с распределительной не выдерживает никакой критики. Почему так случилось? Вопрос обсуждали независимые эксперты и представители Пенсионного фонда РФ и Минздравсоцразвития, в результате чего был сделан вывод о необходимости проведения новой пенсионной реформы. Неужели всех ожидает поворот назад? И в чём проблема сегодняшней накопительной пенсионной системы, если она была придумана для того, чтобы улучшить жизнь пенсионеров, в том числе будущих? Почему теперь говорят, что она не эффективна?
Е. Сухорукова считает, что данный вопрос нужно адресовать тем экспертам, которые заявляют о неэффективности нынешней пенсионной системы. С точки зрения негосударственных пенсионных фондов, накопительная часть пенсии просто необходима, без неё нельзя. И не только в силу происходящих демографических процессов, просто страна не выдержит бремени.
Ну а в рамках государственной политики, считает эксперт, не надо ничего менять. Реформы необходимо проводить, когда они назрели. За 10 лет состоявшаяся распределительно-накопительная модель зарекомендовала себя как раз как полностью эффективная. Да, сегодня есть проблемы. Они связаны с тем, что НПФ должны обязательно накопительный элемент в течение месяца, когда его получают из государственного Пенсионного фонда России (а НПФ всё больше и больше работают с людьми, в 2010 году они по стране привлекли почти 4 млн новых клиентов) отдать в управляющие компании. Тут возникает проблема, что одновременно на рынок вываливаются многие миллиарды денег. Зачем делать это ежемесячно? Гостье в студии не понятно. Или что касается повышения ответственности управляющих компаний, то это тоже надо делать, считает Елена Сухорукова. То есть, работу системы можно, где локально, а где – более системно, улучшать.
Е. Сухоруковой видится, что в накопительном элементе должны быть законы прямого действия, очевидные регламенты работы между каждым из участников (с Пенсионным фондом России, НПФ, управляющими компаниями, контрольно-надзорными органами). И всё, что в этих документах будет написано, должно быть понятно обычному простому человеку. Причём закон должен быть один, и он должен быть прямого действия. Именно на этом, как считает эксперт, необходимо сегодня сосредоточиться.
И второе. С людьми надо уметь разговаривать, поэтому заклинания вроде «давайте повышать финансовую грамотность» не приведут к тому, чтобы она повысилась у всех 142 млн россиян. Гражданину необходимо доступно объяснить, какая у него будет пенсия. Он готов копить, отчислять, хорошо работает, но ему надо сказать, какая в результате будет у него пенсия.
С финансовой грамотностью у россиян должно быть всё в порядке. Людей столько раз учило государство, что они патологически не доверяют каким бы то ни было его призывам по поводу того, куда деньги нести, где их хранить, отдавать ли их в пенсионный фонд. Люди не хотят нести. Каково общее количество людей, которые доверили свои накопления независимым пенсионным фондам?
Е. Сухорукова пояснила, что такое обязательное пенсионное страхование. Все люди работают, каждый на своём рабочем месте, работодатель за них платит 34 процента страховых взносов в фонды медицинского страхования, социального страхования и 26 процентов из них – в ПФР. И вот внутри этих 26 процентов 6 процентов – это и есть накопительная часть трудовой пенсии у сегодня работающих людей. Эта система действует для людей, младше 1967 года рождения. При этом это не деньги, как таковые, а обязательства, учтённые на именном пенсионном счёте каждого работающего, которые он никак вообще не видит. Они превратятся в пенсию лишь тогда, когда человек за ней обратится. И вот в этом обязательном пенсионном страховании обязательная накопительная часть будущей пенсии – это в международных пенсионных системах так называемый «второй столб», на котором эти системы стоят.
Так вот, за предыдущие годы, а НПФ работают в этом сегменте с 2005 года, 11 миллионов человек из государственного Пенсионного фонда России перевели свои накопления в НПФ на общую сумму около 200 млрд рублей.
Это много или мало?
Как пояснила Е. Сухорукова, в ПФР сегодня насчитывается около 68 млн людей, имеющих на право на перевод своей накопительной части пенсии из ПФР в НПФ. Поэтому задача НПФ в ближайшей перспективе достичь некоего паритета в этой области, где-то 50 на 50, а программа-максимум – чтобы вообще все люди копили свои деньги на пенсию в НПФ…