Анализ информативности и особенностей практического использования одного из макроэкономических показателей
| Вид материала | Документы |
- Название академического отделения, 114.89kb.
- 1. Предмет и задачи макроэкономике Предмет и методы исследования макроэкономике, ограниченность, 173.67kb.
- Систему макроэкономических показателей, всесторонне характеризующих структуру экономики, 400.7kb.
- Рынок труда в России неотделим от макроэкономических показателей, 112.57kb.
- Роль государства в рыночной экономике содержание, 315.15kb.
- Бизнес-план как эффективный инструмент внутрифирменного планирования. Методы оценки, 28.63kb.
- Учебная программа «Годовое структурное обследование предприятий информационная основа, 2115.52kb.
- Темы курсовых работ по дисциплине «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности», 64.04kb.
- Темы курсовых работ по курсу «Инвестиционный анализ» Базовые модели формирования, 13.67kb.
- «Всероссийский центр экстренной и радиационной медицины имени А. М. Никифорова», 382.53kb.
-
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА
КУРСОВЫХ РАБОТ
по специальности
«Менеджмент организации»
МОСКВА
2007
«Экономическая теория»
- Анализ информативности и особенностей практического использования одного из макроэкономических показателей.
- Анализ особенностей функционирования одного из типов рынков (информационного, рынка товаров, рынка ресурсов, фондового рынка и т.д.)
- Банковская система современной России, проблемы ее реформирования.
- Безработица как специфическая форма проявления макроэкономической нестабильности. Концепция естественного уровня безработицы.
- Бюджетный дефицит и способы его финансирования.
- Бюджетный федерализм и межбюджетные отношения.
- Важнейшие финансовые инструменты (активы). Классификация ценных бумаг. Рыночные и нерыночные ценные бумаги.
- Валютная политика современного российского государства.
- Виды собственности и формы хозяйствования в России. Правоотношения собственности: владение, пользование, распоряжение.
- Влияние иностранного капитала на экономику развивающихся государств.
- Всемирная торговая организация. Россия и ВТО.
- Глобализация как закономерность рубежа тысячелетий.
- Государственная поддержка малого бизнеса в России и за рубежом.
- Государственное регулирование цен и доходов: мировой опыт и проблемы России.
- Действие теории циклов экономического развития на примере одной из экономических систем.
- Деньги, денежные агрегаты. Монетарная политика России.
- Евразийская интеграция: предпосылки, направления и задачи России.
- Естественные монополии, государственное регулирование их деятельности.
- Издержки фирмы и их виды в краткосрочном и долгосрочном периодах. Проблема подсчета издержек в условиях российской фирмы.
- Инвестиционные фонды в России и за рубежом.
- Иностранные инвестиции в экономику России.
- Институциональная среда бизнеса в России.
- Инфляция и антиинфляционная политика государства в рыночной экономике.
- Инфляция и государственная бюджетная политика.
- Инфляция и ее особенности в современной России.
- Категория товара в различных экономических концепциях
- Коммерческие банки и их роль в рыночной экономике. Баланс коммерческого банка.
- Консолидированный бюджет РФ.
- Концепция эластичности спроса и ее применение в других разделах экономической теории, прикладных дисциплинах.
- Макроэкономическая нестабильность: цикличность равновесия рыночной экономики. Теория экономических циклов.
- Макроэкономические модели общего экономического равновесия: неоклассическая и неокейнсианская
- Мировое хозяйство и международное движение факторов производства.
- Мировой рынок оружия: Россия на мировом рынке оружия.
- Мировой, национальный и местный рынки энергоресурсов: проблемы государственного регулирования.
- Модели рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции и проблемы его государственного регулирования.
- Монополистическая конкуренция в отраслях с дифференциацией продукта: потеря и выигрыш для покупателя.
- Налоги: история, принципы и формы налогообложения. (Мировые тенденции).
- Налоговая система и ее реформирование в современной России.
- Олигополическая структура рынка. Формальные модели олигополии.
- Основной капитал в промышленности России, его структура. Износ и инвестиции.
- Особенности международной конкуренции в современных условиях.
- Особенности механизма функционирования и состав участников рынка рабочей силы (капитала и т.д.)
- Особенности практического использования одной или нескольких закономерностей экономической теории в различных экономических системах.
- Особенности развития малого бизнеса в России.
- Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы. Экономическая рента на рынке труда.
- Пенсионная система и ее реформирование в России.
- Пенсионное, медицинское, социальное страхование в России: проблемы совершенствования.
- Перспективы мелкого и среднего бизнеса в России. Проблемы государственной поддержки предпринимательства.
- Платежный баланс РФ.
- Поведение потребителя: теория и современная практика России.
- Поведение производителя: теория и современная практика России.
- Понятие финансового рынка, его структура и институты. Место рынка ценных бумаг в системе финансового рынка.
- Потребности как движущая сила экономики.
- Предпринимательство как фактор производства.
- Приватизация собственности в России, особенности начала 21 века.
- Природа монополии. (Горизонтальная и вертикальная интеграция). Антимонопольное регулирование.
- Проблемы внешнего долга РФ.
- Проблемы внутреннего долга РФ.
- Проблемы становления фермерства в современной России.
- Процесс производства и факторы производства. Виды производственной функции.
- Роль налогов в регулировании предпринимательской деятельности.
- Роль Центрального банка в двухзвенной банковской системе. Инструменты кредитно-денежной политики ЦБ.
- Россия и страны ближнего зарубежья как торговые партнеры.
- Россия и страны дальнего зарубежья: внешнеэкономические связи.
- Рынок земли и земельная рента. История теории ренты.
- Рынок и государство: проблемы оптимального соотношения.
- Рынок как саморегулируемый механизм. Частичное и общее равновесие.
- Рынок капитала (инвестиционных ресурсов) и процесс принятия инвестиционных решений. Проблемы дисконтирования.
- Рынок корпоративных ценных бумаг в современной России.
- Рынок потребительских благ в современной России.
- Рынок страховых услуг в современной России.
- Рынок труда, проблемы и пути повышения его гибкости в России.
- Рынок факторов производства и распределение ресурсов.
- Рыночная модель потребительского поведения.
- Рыночная организация: содержание и структура.
- Собственность как экономическое явление. Категория собственности в трудах российских ученых экономистов.
- Собственность на недра в России: отношения бизнеса и государства.
- Современная кредитная система, ее структура и механизм функционирования.
- Современное состояние экономики России: основные проблемы и перспективы развития.
- Современные проблемы роста российской экономики.
- Современный международный финансовый рынок.
- Современный рынок информационных услуг.
- Социальная политика государства: необходимость и пределы государственного вмешательства.
- Социальное партнерство: опыт развитых стран.
- Социально-экономическая дифференциация населения в РФ.
- Социальные аспекты экономического роста.
- Сравнительная характеристика основных положений некоторых экономических учений 17-20 века и анализ их актуальности в современных условиях.
- Страхование ценовых рисков и спекуляция на бирже.
- Теневой рынок в современной России: причины, формы, масштабы, последствия.
- Теория предельной производительности факторов производства и закономерности формирования факторных доходов.
- Теория спроса и предложения («Крест Маршалла») и ее практическое применение.
- Терроризм: экономический аспект.
- Типы экономических систем. Формационный и цивилизационный подход в экономической теории.
- Уровень жизни населения в России: индикаторы, динамика.
- Фирма как совершенный конкурент. Условия равновесия фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- Фискальная политика: механизм реализации в рыночной экономике.
- Характеристика системы национальных счетов.
- Цикличность развития экономики свободного рынка: причины и проблемы.
- Частная собственность в современной России; ее структура, особенности.
- Человеческий капитал. Инвестиции в человека.
- Экологический кризис: экономический аспект.
- Экономическая безопасность России: состояние и проблемы ее достижения.
- Экономическая эффективность: показатели, динамика, проблемы.
- Эластичность предложения: теоретическое и практическое использование данной концепции.
«Основы менеджмента»
- Автоматизированное рабочее место менеджера.
- Адаптация персонала при слиянии и реорганизации компании.
- Анализ структуры производственного менеджмента.
- Влияние корпоративной культуры на процесс аквизиции (слияния) компаний.
- Внедрение новых технологий управления персоналом на Российских предприятиях.
- Внутриорганизационные коммуникации и компьютеризация.
- Диагностика корпоративной культуры в период реструктуризации компании.
- Инновации в современном менеджменте.
- Ключевые компетенции, как устойчивое конкурентное преимущество компании.
- Корпоративная культура виртуальных организаций.
- Корпоративная культура и оценка соответствия сотрудников ключевым компетенциям компании.
- Корпоративная культура региональных представительств иностранных компаний (сравнительный межкультурный аспект).
- Корпоративная социальная ответственность, как основа устойчивой конкурентоспособности компании.
- Корпоративные стратегии организации: слияния и поглощения.
- Корректировка организационной структуры.
- Международные стратегии корпорации.
- Методы оптимизации управленческих решений.
- Методы оценки результативности потенциала фирмы в условиях децентрализации.
- Методы оценки эффективности руководства/лидерства в процессе реструктуризации компании.
- Методы повышения эффективности руководства коллективом.
- Механизм и оргструктура управления маркетинговой деятельностью.
- Механизм инновационной деятельности фирмы.
- Механизм управления конфликтами на предприятии.
- Механизм управления ОАО в условиях децентрализации.
- Модели менеджмента зарубежных стран.
- Мотивация труда в системе управления.
- Необходимость повышения профессионализма руководителей: опыт российских и зарубежных компаний.
- Обеспечение конкурентоспособности организации в условиях экономики знаний.
- Организационно-экономическая модель интеграции предприятий в корпорацию (холдинг).
- Организация и концепция механизма стратегического управления фирмой.
- Организация и методы делового общения.
- Организация и технология принятия управленческих решений.
- Организация управленческого контроллинга.
- Организация эффективного взаимодействия государства и предприятия.
- Оргструктуры управления предприятием, адаптированные к рыночным отношениям.
- Особенности мотивирования топ-менеджеров компании.
- Оценка эффективности организационной структуры для достижения целей организации.
- Оценка эффективности организационных изменений.
- Параметры оценки эффективности инвестиций в капитал.
- Планирование и проведение реорганизации в компании.
- Постановка коучинга в организации.
- Построение корпоративной культуры, способствующей эффективному управлению знаниями в организации.
- Построение многомерной организации (на примере вычислительных или телекоммуникационных структур).
- Применение современных систем управления менеджерами на предприятии.
- Проектирование и организация виртуальных корпораций.
- Проектирование сетевых организаций.
- Проектное управление на предприятии.
- Пути повышения конкурентоспособности организационно-экономического потенциала фирмы.
- Пути совершенствования технологии процессов управления предприятием.
- Развитие и повышение конкурентоспособности компании через эффективное руководство/лидерство.
- Развитие потенциала предприятия в условиях децентрализации.
- Разработка комплекса мероприятий организационной культуры для предприятия.
- Разработка концепции менеджмента для предприятия (организации).
- Разработка концепции управления персоналом (для предприятия).
- Разработка системы мотивации для конкретного предприятия на основе зарубежного опыта (классических школ и концепций).
- Реинжиниринг бизнес-процессов.
- Реинжиниринг в различных областях ведения бизнеса.
- Решение агентских проблем при управлении акционерными обществами.
- Роль интеллектуального капитала в повышении конкурентоспособности организации.
- Роль корпоративной культуры в достижении стратегических задач компании.
- Роль корпоративной культуры в формировании лояльности персонала компании.
- Система методов управления предприятием.
- Система производства «точно в срок» как способ повышения эффективности управления предприятием.
- Система управления знаниями в организации.
- Совершенствование коммуникаций фирмы на основе компьютерной сети и реинжиниринга.
- Совершенствование конкурентоспособности менеджера на основе учета зарубежного опыта и особенностей русских обычаев и традиций.
- Совершенствование организационного развития фирмы как системы открытого типа.
- Совершенствование условий организации деятельности менеджера.
- Создание и развитие самоуправляемых компаний.
- Социальная ответственность и этика менеджера.
- Специфика менеджмента в России.
- Стратегии преодоления сопротивления процессу изменения в организации.
- Стратегии управления инновационной фирмой.
- Стратегия управления знаниями в контексте общей стратегии организации.
- Стратегия управления изменениями в компании.
- Структура управления персоналом на основе социотехнического анализа.
- Управление внешнеэкономическими отношениями.
- Управление конфликтами и изменениями.
- Управление персоналом как средство повышения эффективности организации.
- Управление поведением менеджеров среднего звена при создании стратегических альянсов.
- Факторы и пути повышения конкурентоспособности фирмы
- Формирование управленческих команд (анализ проблем, методы, подходы).
«Управленческие решения»
- Активизирующие методы разработки управленческих решений.
- Анализ влияния традиций и специфики предприятия на разработку управленческого решения.
- Анализ возможностей компьютеров системы "виртуальной реальности" управленческих решений.
- Анализ возможных ошибок, совершаемых при использовании экспертных методов разработки и принятия управленческих решений.
- Анализ методики управленческих решений в социальной системе.
- Анализ методов моделирования управленческого решения.
- Анализ современных тенденций использования информационных технологий в процессе управленческого решения.
- Анализ современных тенденций использования средств оргтехники (пейджеры, сотовая связь, факсы, ксероксы и др.) для повышения эффективности управленческого решения.
- Анализ требований, предъявляемых к процессу управленческих решений и разработка набора стандартов для управленческого решения.
- Влияние личностных качеств человека на управленческие решения.
- Влияние традиций, специфики предприятия на разработку управленческих решений.
- Возможности компьютеров системы "мультимедиа" для машиной разработки управленческого решения.
- Информационная поддержка управленческого решения.
- Использование различных методов разработки и принятия управленческих решений при решении конкретной управленческой задачи.
- Компьютерные системы ответа на письма граждан в аппарате высокопоставленных чиновников.
- Контроль и ответственность руководителей за управленческие решения.
- Методы повышения детерминированности управленческого решения.
- Методы повышения эффективности разрабатываемых управленческих решений.
- Методы повышения эффективности управленческих решений.
- Неопределенность и риск в управленческих решениях.
- Организационные методы уменьшения неопределенностей.
- Особенности разработки управленческих решений в группе.
- Особенности разработки управленческих решений в органах государственного и муниципального управления.
- Особенности разработки управленческих решений при рассмотрении кадровых вопросов.
- Особенности управленческих решений в малых предприятиях.
- Особенности управленческого решения в человеко-машинных системах.
- Применение моделирования при разработке управленческих решений: за и против.
- Применение модификаций метода мозгового штурма.
- Проблема и ее диагностика в ходе разработки управленческих решений.
- Проблема многокритериального выбора управленческих альтернатив.
- Проблемы, возникающие при разработке и принятии управленческих решений.
- Прогнозирование как элемент процесса разработки управленческого решения.
- Процессорные технологии разработки управленческих решений.
- Система приоритетов потребностей и интересов общества при реализации управленческого решения.
- Система приоритетов потребностей и интересов человека при реализации управленческого решения.
- Современные методики оценки эффективности управленческого решения.
- Современные особенности элементов концептуальной модели организации.
- Современные программные средства для автоматизации логических операций управленческого решения.
- Современные программные средства для автоматизации рутинных операций управленческого решения.
- Современные программные средства для автоматизации элементов творческой деятельности.
- Современные тенденции использования информационных технологий в процессе разработки управленческих решений.
- Соотношение новых и известных управленческих решений в венчурных компаниях.
- Стандарты качества при разработке управленческих решений.
- Страхование управленческих рисков.
- Структуры баз данных для управленческих решений в школе, небольшом торгово-посредническом предприятии и др.
- Управленческие решения в условиях паники.
- Учет рисков при разработке управленческих решений в деловых организациях.
- Формирование и анализ классификации и содержания управленческого решения для семьи.
- Формы разработки и реализации управленческих решений в органах государственной власти.
- Функции процедуры и операции при разработке управленческих решений.
- Целевая ориентация управленческих решений.
- Эвристические методы разработки управленческих решений.
- Экспертные методы принятия управленческих решений.
«Управление персоналом»
- Административное воздействие на работников: анализ управленческих технологий.
- Актуальные проблемы управленческой деятельности по формированию и развитию конфликтов.
- Анализ кадрового потенциала организации (предприятия).
- Взаимодействие линейных руководителей и менеджеров по персоналу на российских предприятиях: анализ проблемных ситуаций.
- Взгляды на систему управления персоналом: аналитический обзор.
- Внутриличностные конфликты в становлении руководителя.
- Внутрифирменные социальные программы: опыт лучших компаний.
- Внутрифирменные учебные центры: опыт эффективной деятельности.
- Государственная политика в области регулирования заработной платы.
- Деятельность менеджеров по персоналу: профессионально-ролевой анализ.
- Изучение потребностей и интересов работников для стимулирования труда: анализ проведенных исследований.
- Интернет как средство поиска работы и персонала: возможности и ограничения.
- Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.
- Информационные системы по человеческим ресурсам организаций: аналитический обзор.
- Использование результатов проведения деловой оценки персонала.
- Источники организации найма персонала, их преимущества и недостатки.
- Кадровая политика предприятия.
- Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.
- Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение управления персоналом.
- Команда как разновидность коллектива: основные признаки и особенности управления.
- Концепции развития и современные тенденции УП.
- Лизинг персонала: опыт и проблемы использования.
- Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- Методы кадрового планирования.
- Мобильность персонала: подходы к решению кадровых проблем.
- Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности.
- Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
- Обеспечение информационной безопасности организаций при увольнении персонала.
- Общение руководителя и его особенности. Этика управленческого общения.
- Оплата и стимулирование труда персонала.
- Опыт решения возникающих проблем при массовом увольнении персонала: анализ конкретной ситуации.
- Организационная структура службы управления персоналом.
- Организационный механизм проведения отбора персонала.
- Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность.
- Организация системы оценки персонала для периодической аттестации.
- Организация труда персонала.
- Основные направления подготовки и переподготовки персонала.
- Основные направления управления деловой карьерой.
- Основные направления, формы и методы работы с персоналом кризисного предприятия.
- Особенности межличностных конфликтов управленческой деятельности.
- Особенности трудового поведения увольняющихся сотрудников.
- Оценка конфликтной ситуации и выработка техники разрешения.
- Оценка потребности, способности и мотивации работников к обучению.
- Оценка социальной и экономической эффективности развития системы и процессов управления персоналом.
- Оценка эффективности деятельности по управлению персоналом.
- Оценка эффективности управления персоналом, основные критерии оценки.
- Персонал предприятия, как объект управления.
- План маркетинговой деятельности в области персонала.
- Планирование затрат на персонал организации.
- Поступление на работу: анализ технологий самоменеджмента.
- Потребности в НR-специалистах: контент-анализ объявлений о вакансиях.
- Принципы управления персоналом, основные закономерности.
- Проблемы высвобождения персонала: анализ случаев судебного разбирательства по вопросам увольнения с работы.
- Программа проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.
- Программы работы с увольняющимися: практика зарубежного и отечественного менеджмента.
- Производственные, экономические, психологические, правовые аспекты аттестации персонала.
- Профессиональная и организационная адаптация персонала.
- Процедуры найма руководителей и менеджеров: анализ конкретных ситуаций.
- Пути повышения квалификации управляющего персонала организации.
- Пути повышения эффективности общения сотрудников.
- Пути улучшения использования персонала.
- Работа с кадровым резервом, сущность и содержание.
- Разработка должностной инструкции специалиста по компенсациям службы персонала.
- Разработка карьерограммы руководителя кадровой службы крупной компании.
- Разработка программы краткосрочного обучения линейных руководителей “проведение аттестационного собеседования”.
- Разработка профессиограммы менеджера по персоналу.
- Роль и задачи управления человеческими ресурсами в управлении предприятием.
- Роль культуры общения в управлении персоналом.
- Селекционные интервью кандидатов на работу: аналитический обзор методик.
- Система взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации.
- Система обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации).
- Собеседование при увольнении персонала: анализ управленческой практики.
- Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.
- Современная концепция управления персоналом.
- Социально-психологические аспекты повышения эффективности управленческой деятельности в современных условиях.
- Стиль руководства и власть.
- Стиль руководства и его роль в управлении персоналом.
- Стратегия управления персоналом.
- Структура и содержание оперативного плана работы с персоналом.
- Сущность и виды профессиональной ориентации и адаптации персонала.
- Технология выработки решений по управлению персоналом.
- Управленческие технологии профессионального отбора: анализ российской практики кадрового менеджмента.
- Формирование кадровой политики организации.
- Формирование системы стратегического управления персоналом.
- Формирование целей системы управления персоналом.
- Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом.
- Цели и интересы в управлении персоналом.
- Центры оценок как метод отбора персонала: опыт отечественного и зарубежного менеджмента.