Лекция Стресс как предмет изучения организационной психологии Стресс
Содержание1.2. Стресс и снижение продуктивности работы
Характеристика степеней переутомления
1.3. Индивидуальные возможности работника и предъявляемые к нему производственные требования
1.4. Эффективность совладания с нагрузкой
Биологическая функция стресса — адаптация.
1.5. Программы по управлению стрессом
1.6. Подходы к исследованию стресса
Рассмотренные два подхода к изучению стресса
2.1. Реактивная концепция стресса
2.2. Феномен общего адаптационного синдрома
II стадия стресса — стадия сопротивления.
Кора головного мозга
Общий адаптационный синдром
2.3. Современное уточнение концепции стресса Г.Селье
Таким образом, основное значение в предложенной Г. Н. Кассилем теории стресса придается симпатико-адреналовой системе.
Воздействия, вызывающие стресс, называются стрессорами.
Все три группы кортикостероидов участвуют в реакции организма на стресс.
Информационный стресс
Эмоциональный стресс
Модели физического стресса
Первая - подавление поведения — включает замирание, замолкание, дефекацию, а в экстремальных ситуациях — симуляцию смерти. Втора
2.5 Активный и пассивный стресс
Пассивный стресс
2.6. Роль познания, эмоций и действий в стрессе
3.1. Психологический подход к стрессу
Объективная ситуация
3.2 Модель стресса Р. Лазаруса. Когнитивно-отношенческая теория эмоций и преодоления стресса
Лазарус выдвинул концепцию преодоления
Временное облегчение
3.3. Типы оценок и поведения
4.1. Источники стресса в организации и на производстве
Социальная интеграция
4.2. Организационные и личностные факторы
Организационная социализация
Организационные факторы
Личностные факторы.
4.3. Проблемы интеграции новичка с организацией
4.4. Организационная социализация и стресс
4.5. Отличие стресса от нагрузки и кризиса. Ситуации стресса, связанного с задачей
Кризис - состояние длительного личностного дисбаланса в результате сильного по степени воздействия или неожиданного события. Ист
4.6. Курение на рабочем месте
Факторы риска для здоровья, связанные с курением
4.7. Последствия производственного стресса. “Сгорание” на работе
Удовлетворенность работой
5.1. Модель управления стрессом
Майкл Ломбарде, ученый - бихевиорист из Центра творческого
5.2 Шкала оценок социальной адаптации
5.3. Программы активных действий по управлению производственным стрессом
Изменение ситуации
5.4. Стрессовый и нестрессовый стиль жизни
5.5. Изменение стрессогенности рабочей ситуации
Организационные условия
5.6. Изменение когнитивных оценок личности и стратегий преодоления стресса
5.7. Контроль эффективности программ по управлению стрессом
5.8. Обоюдная заинтересованность работников и организации в предупреждении стресса в процессе труда
