Geum.ru

Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева А. А., Корнетов Н. В

Вид материалаДокументы

Содержание


Персонал, оплата труда, профессиональная подготовка
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Персонал, оплата труда, профессиональная подготовка


Чунюкин Г.В.

Анализ состояния нормирования труда в современных условиях // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 8. - С.39-41.

Вопросы обеспечения высокого качества устанавливаемых норм трудовых затрат. Этапы проведения анализа нормирования труда. Базовые направления анализа нормирования труда на предприятии: изучение степени охвата нормами категорий трудящихся; проверка качества применяемых норм труда, то есть степень их прогрессивности; выявление степени обеспеченности предприятия нормативно-методическими материалами и их качества; анализ организации нормирования труда, то есть порядка поддержания прогрессивности норм.


Литовченко Н.Н.

Особенности организации нормирования труда на предприятиях в условиях рыночной экономики // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 9. - С.41-44.

Анализ роли государства и предприятия в формировании современной системы нормирования труда. Функции нормирования труда как средства распределения и элемента стимулирования. Направления работы по нормированию труда на предприятии. Типичные причины значительных отклонений в уровне выполнения норм по различным видам работ на любом предприятии. Обоснование методики основных работ по нормированию труда на предприятиях в рыночной экономике.


Павлов А.Ю.

Экономические и социальные издержки безработицы // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 9. - С.60-65.

Исследование проблем, возникших на российском рынке труда, связанных с безработицей. Положительные и отрицательные черты безработицы как социально-экономического явления. Структура факторов, влияющих на уровень безработицы в России. Анализ рынка труда Пензенской области, где ситуация достаточно напряженная из-за наличия теневой и вторичной занятости, низкого уровня оплаты труда, высокой доли безработных женщин и молодежи. Обоснование предложения по созданию интерактивного дисплей-экрана, содержащего сведения о вакантных местах на подведомственной территории Центра занятости населения и в соседних регионах, а также сведения о том, где можно получить дополнительное обучение.


Козлов Г.В.

Молодые специалисты на предприятиях оборонно-промышленного комплекса // Инновации. - 2010. - № 12. - С.7-9.

Вопросы закрепления молодых специалистов на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Определение производственного облика современного молодого специалиста и его устремлений на основе данных анкетирования молодых специалистов-стипендиатов ОАО "Концерн ПВО "Алмаз-Антей". Средние значения параметров анкеты. Данные анкетирования, характеризующие роль размера стипендии на закрепление молодых специалистов на предприятии. Значения коэффициентов корреляции параметров анкеты со склонностью к предпринимательству.

Опережающее образование - важнейший инструмент развития инноваций в промышленности / Васильков Д.В. [и др.] // Инновации. - 2010. - № 12. - С.23-26.

Обоснование необходимости кардинального изменения подходов к подготовке и переподготовке рабочих и инженерно-технических специалистов, продиктованного быстрой сменой технологических укладов производственных систем в условиях реальной конкуренции, экстенсивного наращивания производства в условиях ограниченного человеческого ресурса, глубокого проникновения автоматизации в управление производством и в само производство. Анализ путей реализации на практике нового подхода к модернизации инструментов подачи знаний. Система соответствия уровней технологии, персонала и управления на производственном субъекте. Интеграция образовательного комплекса в инвестиционные программы. Алгоритм формирования комплексных сбалансированных решений, определяющих эффективность жизненного цикла создаваемого продукта. Цели и задачи пилотного проекта по созданию Научно-образовательного центра "Эффективные технологии".


Анализ и оценка коррелирующих факторов производительности труда в отраслях народного хозяйства / Ряхимов Ю.И. // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 8. - С.9-16.

Результаты исследования, проведенного в рамках научно-исследовательского проекта Российского гуманитарного научного фонда (РГНФ) "Разработка методологии факторного управления производительностью труда". Определение понятия "производительность труда". Система показателей производительности труда. Показатель валового внутреннего продукта на душу населения (ВВП) по странам, регионам, 2007 г. Факторы снижения этого показателя за последние 10 лет в России. Укрупненные группы факторов, коррелирующих с производительностью труда: материально-технические и социально-экономические. Динамика производительности труда по видам экономической деятельности в РФ. Мероприятия, необходимые для совершенствования технологий производства при современных рыночных механизмах. Факторы, совокупно коррелирующие с показателем производительности, выделенные для решения задачи управления производительностью. Показатель совокупной факторной производительности.


Использование психодиагностических методик для выявления мотивации сотрудников / Бадмаева С.В. // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 8. - С.60-67; № 9. - С.45-54.

Аспекты проблемы мотивации в системе управления персоналом. Анализ связи сотрудника с его профессиональным выбором и эффективностью его профессиональной деятельности. Рассмотрение ряда психодиагностических методик, которые можно применять при определении структуры мотивации сотрудников. Группы мотивов, связанных с трудовой деятельностью. Психологические механизмы выбора вида деятельности и ее эффективности. Классификация психодиагностических методик: объективные тексты, стандартизированные самоотчеты. Требования, предъявляемые к текстам. Основные диагностические подходы, применимые практически ко всем методикам (текстам). Обоснование методики, которая может применяться при анализе трудовой деятельности работников, основанная на ряде современных тестов по оценке удовлетворенности работой, оценке ценностной ориентации, определении направленности мотивации, мотивационной структуры личности, определении степени удовлетворенности персонала трудовой деятельностью.

Журавлева Е.А.

Мотивация и оплата труда в инновационной корпоративной культуре // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 8. - С.57-59.

Анализ особенностей мотивации и оплаты труда в современных организациях, сформировавших инновационную корпоративную культуру. Механизм трансформации корпоративной культуры в инновационный вид. Обоснование предложения о создании эффективной системы мотивации и контроля, основанной на сбалансированной системе показателей.


Аудит заработной платы и социальных выплат / Жуков А.Л. // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 9. - С.7-14.

Анализ основной цели аудита как диагностики системы компенсаций в организации и определения путей повышения ее социальной направленности и экономической эффективности. Основные направления аудиторской проверки. Аудит соответствия заработной платы и социальных выплат установленным стандартам. Аудит социальной направленности затрат на оплату труда. Оценка надежности и стабильности заработной платы. Оценка уровня средней заработной платы. Методика проведения аудита на примере конкретной организации.


Синдяшкина Е.Н.

Заработная плата и занятость в обрабатывающей промышленности // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 8. - С.42-46.

Исследование динамики реальной заработной платы и численности занятых в обрабатывающих производствах, оценка влияния кризиса 2008-2009 гг.. Номинальная заработная плата по видам экономической деятельности в процентах к общероссийскому уровню среднемесячной заработной платы, 2000-2009 гг. Реальная заработная плата по видам обрабатывающих производств, 2007-2009 гг. Динамика числа замещенных рабочих мест в организациях (без субъектов малого предпринимательства), 2007-2009 гг. Динамика производительности труда, 2003-2008 гг. Изменение среднегодовой численности занятых в производстве, заработной платы и валового внутреннего продукта, 2009 г.


Система грейдов как инструмент стратегического управления организацией / Котова Л.Р. // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 8. - С.47-56.

Анализ современной системы оплаты труда, основанной на формировании единого подхода к начислению заработной платы различных категорий персонала в зависимости от ценности рабочих мест, результатов труда и компетенций работников для реализации стратегии организации. Причины популярности грейдинга (группировка должностей по определенным основаниям (определение "веса", классификация) с целью стандартизации оплаты труда в организации). Недостатки существующих систем оплаты труда, приводящие к системным проблемам. Системы грейдов и их модификации в зависимости от степени сложности, внедряемые в настоящее время в практику работы отечественных предприятий. Факторы оценки работ по системе Хэя. Принципы построения системы грейдов. Подходы к грейдингу. Инструменты грейдинга. Этапы внедрения системы грейдов на предприятии. Критерии оценки должности. Расчет баллов оценки. Разделение грейда на ступени. Преимущества современной эффективной системы оплаты труда.

Капелющников Р.И.

Занятые на нестандартных рабочих местах: жертвы или бенефицианты? // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 9. - С.33-40.

Анализ вопросов, связанных с величиной и дифференциацией заработной платы работников, занятых на стандартных и нестандартных рабочих местах. Определение стандартной занятости, ее динамики и распространенности. Динамика временной и неполной занятости в российской экономике, 1992-2006 гг. Теоретические аргументы различий в заработной плате. Эмпирический анализ различий в заработной плате (межстрановой обзор).