Geum.ru

Энциклопедия

Вид материалаДокументы

Содержание


Увольнение с работы
Расширение  круга  деятельности.
Психологическая  защита.
Подобный материал:
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   37

Увольнение с работы


Это одна из тех ситуаций, которой необходимо выйти навстречу. Такой простой приём поможет взять события (хотя бы отчасти) в свои руки. Если атмосфера в учреждении или на заводе сгущается, а начальники не прельщают вас новыми перспективами, скорее всего сокращение штатов коснется и вас. Так же и личные обстоятельства (если увольнение по какой-то причине подобралось к вам одному) надо взвесить — толкуя неясное не в свою пользу,— и если шансы остаться невелики, составьте „встречный план“ вашей жизни в случае увольнения.
  • ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  САМООБОРОНА. с того дня, как вы решили уходить, важнейшая задача — накопление страховой суммы. Некоторое время вы будете получать зарплату, ещё оставаясь на старом месте. Уже тогда надо резко свести к минимуму свои траты и искать возможность подработать. Что такое режим жесткой экономии, можно понять, если прикинуть на себя опыт экономии воды потерпевшими кораблекрушение.
  • ПОИСК  РАБОТЫ. Не прекратившиеся пока служебные обязанности могут помешать вам свободно распоряжаться своим временем, но искать работу всё же удаётся, как показывает опыт. Обратитесь сразу на биржу труда. Встречаясь с коллегами и бывшими однокурсниками, используйте профессиональное общение для поиска новой работы. Не забывайте о своем психологическом преимуществе: вы ещё не безработный, а человек, который просто решил сменить обстановку.
  • РАСШИРЕНИЕ  КРУГА  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Если вы до сих пор не пользовались своими талантами вязать шапочки или столярничать, продавать газеты или заниматься репетиторством, сейчас — самое время начинать. Это не только пополнит бюджет, но и расширит круг общения, а в нашем непредсказуемом обществе никогда не знаешь заранее, где что найдешь. Будьте готовы устроиться на курсы, попробовать себя в новом деле. Увольнение — хороший повод „сменить пластинку“, если вы не влюблены в своё дело. Рональд Рейган вряд ли стал бы президентом США, если бы его в своё время не уволили из киностудии „Уорнер Бразерс“.
  • ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ  ЗАЩИТА. в экстремальной ситуации человеку требуются далеко не все черты характера и привычки, которые были хороши в нормальное время. В ожидании больших перемен вы сами должны меняться, чтобы новая ситуация не застала вас врасплох.

Следите за своей пассивностью и ленью как за грабителями, ищите закономерность в их поведении и опережайте их. Привыкните к мысли, что придётся отказаться от большой доли экономического и душевного комфорта и амбиций: это не навсегда. Эдо Броек и Карло Бергонти — основатели Международной фирмы по созданию реабилитационных программ для уволенных руководителей, делом первой важности называют неизменное бритье по утрам. Консультанты напоминают, что надо иметь благообразный вид, возбуждать доверие и даже выглядеть слегка агрессивным.

Защитите свою психику от „синдрома увольняемых“ — растерянности, усталости, интриг, ожиданий и сплетен. Выходите из кабинета, где начинается очередной разговор о сокращении штатов или переводите его на другое. В субботу и воскресенье не позволяйте себе думать о работе и говорить о ней — информационное голодание очищает психику от шлаков.

Этот „встречный план“ вы можете сами дополнить, потому что хорошая система зашиты всегда индивидуальна. Но самое главное и обязательное — не пускать увольнение „своим ходом“. Специалисты по безопасности полётов отмечают, что чаще, чем паника во время катастрофы, у человека проявляется более опасная реакция — оцепенение, и, поддавшись ему, пассажир лишает себя всякой возможности победить.

Согласно так называемому „термометру стрессов“ американского психиатра Томаса смена профессии лежит примерно на том же уровне, что и развод,— около 73 градусов (для сравнения, смерть одного из супругов 100 градусов). Поэтому заранее подготовьтесь к стрессу, даже если вы увольняетесь по собственному желанию. Ситуация становится менее опасной, если её контролировать:
  • не принимайте решение уйти слишком быстро, не бросайте недоделанные дела, и вы зарекомендуете себя и на старой и на новой работе ответственным человеком;
  • уйти по-хорошему означает объяснить свой уход доброжелательно, перед уходом найти себе замену, помириться, оставить свой телефон, а потом зайти хотя бы два-три раза после увольнения на чай;
  • постарайтесь заранее сдружиться с теми, с кем предстоит работать, научитесь ладить с новым начальником;
  • учитесь разбираться в интригах: в каждом коллективе есть свои неписанные правила, многолетние отношения, и новому человеку нетрудно попасть впросак; сплетни вам могут помочь, но делайте поправку на субъективность и ни в коем случае не сплетничайте сами (хотя бы первые месяцы);
  • по первым дням работы часто складывается отношение к человеку, а то и его карьера, поэтому демонстрируйте усидчивость, заинтересованность, чувство собственного достоинства без заносчивости, будьте аккуратны, а чтобы все это оценивать, время от времени смотрите на себя как бы со стороны.

Вы никогда не останетесь без работы, если научитесь смотреть на переобучение и смену обязанностей как на естественную часть своей трудовой биографии. Более того, опыт показывает, что лучший способ сделать карьеру — профессиональные прыжки раз в 3—5 лет.

Харви Маккей (США) справедливо заметил: „Не торчите всё время на одном месте ради того, чтобы вас наградили золотыми часами при уходе на пенсию. Непрерывно эволюционируйте и учитесь. И вы находите нечто такое, что вам по душе, и добиваетесь того, что оно на вас работает, даже если это на первый взгляд не имеет никакого отношения к вашему роду занятий“.

Эти слова подкрепляют исследования Гарвардского университета. Они показали, что успех на 85 процентов зависит от личных качеств, правильного выбора линии поведения и лишь на 15 процентов определяется степенью профессионализма и компетентности. Мне кажется, эти цифры просто вдохновляют время от времени менять работу, не дожидаясь запечатленного в анекдоте „увольнения по причине усталости“:

— Какой усталости? — переспрашивает начальник отдела кадров.
— не знаю,— пожимает плечами претендующий на новую работу. — Просто они сказали, что очень устали от меня.