Geum.ru

Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28. 01

Вид материалаКодекс

Содержание


Уборщик служебных помещений
Уборщик территорий 1 разряда
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Уборщик служебных помещений*:

1 разряда - уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала;

2 449,50

2 разряда - при осуществлении уборки туалетов.

2 545,35

32.

Уборщик территорий 1 разряда* - подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, очистка их от снега и льда, посыпка песком. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним. Поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории

2 449,50

33.

Фотограф:

3 разряда - изготовление фотоотпечатков со штриховых и растровых негативов. Составление проявителя и фиксажа. Определение плотности негатива. Подбор фотобумаги соответственно плотности и градации негатива. Изготовление пробного отпечатка. Определение времени экспозиции. Печатание с негатива на фотобумагу. Проявление и закрепление отпечатка. Контроль качества отпечатка. Подбор отпечатков по заказам. Подготовка пленки, зарядка кассет и обработка фотоматериалов на проявочных установках и автоматах, контроль качества и подбор текстовых диапозитивов, микрофиш и микрофильмов;

2 662,50

4 разряда - изготовление текстовых, штриховых, полутоновых и растровых негативов и диапозитивов для черно-белой репродукции при всех способах печати и изготовление негативов и диапозитивов без масок для двухкрасочной репродукции. Подбор и проверка качества оригиналов. Проверка работы фотоаппарата. Определение растрового расстояния, числа и размера диафрагмы, времени экспозиции и условий обработки растровых негативов и диапозитивов, а также времени экспозиции и условий обработки штриховых и полутоновых негативов и диапозитивов. Съемка фотоаппаратом. Обработка негативов и диапозитивов. Контактное изготовление негативов и диапозитивов для черно-белой и цветной репродукции. Изготовление всех видов негативов и диапозитивов с применением контактных растров при съемке фотоаппаратом. Изготовление картографических подписей и наименований на специальных фотонаборных установках. Изготовление негативов с оригиналов (страниц книг, журналов) фотоаппаратом, зарядка кассеты, выбор режима экспонирования, экспонирование и обработка пленки. Изготовление штриховых и растровых негативов для фотоотпечатков. Изготовление текстовых диапозитивов с набора. Проверка качества полос набора. Выколотка. Забрызгивание краской. Зачистка очка. Установка набора в фотоустановку и фотографирование. Проявление пленки;

2 800,95

5 разряда - изготовление полутоновых и растровых негативов для двухкрасочной репродукции, градационных масок для черно-белой репродукции, штриховых негативов и диапозитивов для цветной репродукции. Съемка с оригиналов способом высоких светов. Контактное изготовление негативов и диапозитивов для картографических работ и цветной репродукции глубокой печати. Изготовление негативов (диапозитивов) на щелевом микрофотокопировальном аппарате с оригиналов (чертежей, позитивов, прозрачных пленок). Определение времени экспозиции и режима обработки негативов и диапозитивов для дуплекса, штриховой цветной репродукции, топографических и специальных карт. Изготовление одноцветных микродиапозитивов для топографических и специальных карт, другой картографической продукции на стекле или пластике крашением нитропленки в массе. Изготовление микронегативов (микродиапозитивов) для топографических карт контактным способом на черно-белых фотоматериалах;

3 109,80

6 разряда - изготовление полутоновых и растровых негативов и диапозитивов для цветной репродукции, цветокорректирующих и градационных масок. Изготовление негативов и диапозитивов со съемкой на репродукционных фотоаппаратах и фотоувеличителях-цветоделителях, оборудованных специальными контрольными оптическими и фотоэлектронными устройствами, приспособлениями, приборами и приставками. Съемка с цветных негативов и диапозитивов, а также в музеях и картинных галереях. Съемка с люминесцентных оригиналов. Изготовление негативов и диапозитивов топографических и специальных карт, контактных растров различных линиатур. Изготовление микронегативов (микродиапозитивов) и микрофильмов для топографических и специальных карт, другой картографической продукции проекционным и контактными способами на цветных и черно-белых фотоматериалах (кроме микронегативов, микродиапозитивов для топографических карт контактным способом на черно-белых фотоматериалах). Изготовление многоцветных (с совмещением) микродиапозитивов для топографических и специальных карт, другой картографической продукции на стекле или пластике крашением нитропленки в массе. Размножение различных работ на фотомножительных аппаратах. Изготовление негативов и диапозитивов и перенесение изображений на фарфор. Подготовка изделий к обжигу в лидорях;

3 450,60

7 разряда - съемка со сложных рисунков гильошей на стеклянных пластинах, съемка с цветных эскизов, со сложных оригиналов изделий Гознака в проходящем и отраженном свете и изготовление негативов и диапозитивов.

3 791,40


______________

<*> Размеры должностных окладов (окладов) установлены приказом департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах» и проиндексированы в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 14.06.2011 № 148 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Новосибирской области».


III. Виды выплат компенсационного характера


3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждений.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:
  • работу в сельской местности - руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, - 25% должностного оклада;
  • работу в ночное время в размере не ниже 35 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
  • совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с оплатой по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

Выполнение руководителями учреждений и их заместителями дополнительной работы в пределах рабочего времени - по совмещению, за пределами рабочего времени - внутреннему совместительству разрешается в исключительных случаях по решению министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
  • работу в выходные и нерабочие праздничные дни - устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • сверхурочную работу за первые два часа в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере;
  • работу с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, предусмотренном приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных данными Перечнями.

Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнями.

До получения результатов аттестации за работниками сохраняется право на указанную доплату, поскольку условия труда работников не изменились.

При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
  • особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников:




Наименование учреждения

и его подразделений, видов работ
Наименование должностей
Размер доплаты,

в % к должностному окладу (окладу)

Образовательные учреждения, имеющие специальные (коррекционные) группы для обучающихся с отклонениями в развитии или группы для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении
Руководитель, работники специальных (коррекционных) групп для обучающихся с

отклонениями в развитии или групп для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении
15

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, (группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования)
Работники учреждений
20

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, (группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования) с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении

Работники учреждений
20


Образовательные учреждения, расположенные в административно-территориальных образованиях, обслуживающих работников предприятий федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике, а также в учреждениях начального и среднего профессионального образования, находящихся вне закрытых административно-территориальных образований и осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций этого министерства, - по перечню, утвержденному в установленном порядке
Работники непосредственно связанные с образовательным процессом
20

Лицеи, колледжи
Руководители, педагогические работники
15

Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования, организованные для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждения, осуществляющие подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и горно-капитальных работ
Старшие мастера, мастера производственного обучения
15

Работы, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)
Женщины, работающие в сельской местности
30

При наличии двух и более особенностей деятельности учреждений или работников доплаты к должностному окладу (окладу) работника осуществляются за каждую их них.

Работникам учреждений за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом, могут осуществляться доплаты в размере, установленном руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда. Данные доплаты могут устанавливаться за проверку письменных работ, за классное руководство (кураторство), за заведование: кабинетами, лабораториями, за руководство: кафедрой, предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями); за проведение работы по дополнительным образовательным программам.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, данным Соглашением.


IV. Виды выплат стимулирующего характера


4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
  • надбавки за качественные показатели деятельности учреждений;
  • надбавки за ученую степень;
  • надбавки за почетное звание.

4.2. Выплаты стимулирующего характера за качественные показатели деятельности учреждений руководителям государственных образовательных учреждений Новосибирской области, подведомственных Министерству, осуществляются по следующим группам показателей:


№ п/п
Качественные показатели деятельности учреждения

Предельный размер стимулирующих выплат, (% от должностного оклада)

1
Качество выполнения учреждением государственного задания

100

2
Качество выполнения учреждением целевых индикаторов долгосрочной целевой программы «Комплексная региональная программа развития профессионального образования на 2011-2015 годы» (для учреждений начального и среднего профессионального образования)
80

3
Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие профессионального и творческого потенциала учащейся молодежи, в том числе:



3.1
для учреждений начального и среднего профессионального образования
50

3.2
для учреждений дополнительного образования
130

4
Обеспечение условий для производительного качественного труда, сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала
70

5
Осуществление руководства:

- межрайонными базовыми центрами

- ресурсными центрами

10

10

6
Эффективность управленческой деятельности

40




Итого
До 360

Рекомендуемые качественные показатели деятельности педагогических работников учреждений для определения выплат стимулирующего характера:

1


2

3

4

5

6

7

8

9


10

11


12


13


14

15

16

17

18


19

20

21


22


23


24
Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

Проведение уроков высокого качества

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий

Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий

Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)

Участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся, студентов (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения у учащихся, студентов, родителей, общественности

Снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций

Образцовое содержание кабинета

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д).

Качественная подготовка специалистов и рабочих кадров в рамках реализации ГОС НПО и СПО

Качественная разработка рабочих программ и материалов учебно-методического сопровождения

Реализация программ обучения, исследовательская, экспериментальная и опытническая работа со студентами, участие в научно-исследовательской, проектной преподавательской деятельности, конференциях, семинарах разного уровня

Работа по трудоустройству и закреплению выпускников в учреждениях и на предприятиях по выбранной специальности

Качество обучения и сохранность контингента обучающихся по преподаваемому предмету

Ведение мониторинга качества обучения учащихся и студентов, владение социальным паспортом своих воспитанников и оказание им своевременной поддержки

Оказание конструктивной помощи студенту, учащемуся в период прохождения всех видов профессиональной практики, сдача качественной документации с аналитическими выкладками по каждому своему практиканту и группы в целом, налаживание партнерских отношений с будущим работодателем, заказчиком на удовлетворение их потребностей и требований к будущему специалисту, рабочему

Организация жизнедеятельности детей, их воспитание, сохранение и укрепление здоровья детей, создание обстановки эмоционального комфорта

Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися, своевременное и качественное ведение банка данных учащихся, охваченных различными видами контроля
Размеры стимулирующих выплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения


Критерии оценки и порядок определения размеров стимулирующих надбавок за качественные показатели деятельности учреждений руководителям учреждений утверждается приказом Министерства.

Оценка результатов деятельности руководителей учреждений и определение размеров стимулирующих выплат осуществляется комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее – Комиссия), не реже 1 раза в квартал. Решения Комиссии оформляются протоколом и утверждаются приказом Министерства.

Качественные показатели деятельности работников учреждения и размеры стимулирующих выплат за их выполнение, а также порядок назначения стимулирующих выплат устанавливаются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

4.3. Надбавки за ученую степень кандидата или доктора наук устанавливаются в размере 10% и 20 % от должностного оклада (оклада) соответственно.

4.4. Надбавки за почетные звания: «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник профтехобразования», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный тренер», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере 10 % от должностного оклада (оклада), за почетное звание «Народный учитель» - в размере 20 % от должностного оклада (оклада).

4.5. Надбавки работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками: «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», устанавливаются в размере 20% от должностного оклада (оклада).

4.6. Надбавки работникам учреждений, награжденным нагрудным знаком «За развитие научно-исследовательской работы студентов», устанавливаются в размере 15% от должностного оклада (оклада).

4.7. Надбавка руководителям учреждений за квалификационную категорию устанавливается Министерством:

- высшая категория - в размере 20% от должностного оклада;

- первая категория - в размере 15% от должностного оклада;

4.8. Индивидуальные надбавки руководителям учреждений, внесшим особый вклад в развитие отрасли образования, особенности деятельности учреждения, устанавливаются распоряжением Губернатора Новосибирской области в соответствии с порядком, установленным постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 № 96.

4.9. Персональные надбавки устанавливаются отдельным высококвалифицированным работникам учреждений в соответствии с Постановлением главы администрации Новосибирской области от 16.10.2003 № 666 «О введении индивидуальных условий оплаты труда работникам организаций, финансируемых из областного бюджета». Размеры персональных надбавок не должны превышать 200% должностного оклада (оклада).

4.10. Руководителям учреждений может производиться единовременное премирование за выполнение важных заданий в размере до 200% должностного оклада и особо важных заданий в размере до 300% должностного оклада. Конкретный размер премии определяется Министром труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области по представлению Комиссии, и оформляется приказом Министерства.

4.11. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в Положении о системе оплаты труда в учреждении, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.12. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4.13. Решение об установлении стимулирующих выплат конкретному работнику оформляется приказом руководителя учреждения.


Y. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. На должностные оклады (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

5.2. Индексация заработной платы работников бюджетных учреждений производится в соответствии с постановлениями Губернатора Новосибирской области.

* * *