Методические рекомендации по подготовке и защите дипломных работ Для студентов специальности 080507. 65
| Вид материала | Методические рекомендации |
- Методические рекомендации по выполнению дипломных работ для студентов специальности, 339.49kb.
- Методические рекомендации по подготовке и защите дипломных работ. Для студентов специальности, 647.98kb.
- Методические рекомендации по подготовке и защите дипломных работ Для студентов специальности, 392.15kb.
- Методические рекомендации по подготовке и защите дипломных работ Для студентов специальности, 447.19kb.
- Методические рекомендации по подготовке и оформлению дипломных и курсовых работ, 868.85kb.
- Методические указания для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации», 332.26kb.
- Методические указания по подготовке и защите дипломной работы для студентов специальности, 385.59kb.
- В г. Красноярске методические рекомендации по подготовке и защите выпускных квалификационных, 767.81kb.
- Методические рекомендации по подготовке курсовых и дипломных работ, 174.99kb.
- Методические рекомендации по подготовке и защите выпускных квалификационных работ для, 673.65kb.
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Кафедра Менеджмент организации
Рецензия на дипломную работу
Дипломника _________________________________ шифр _____________
(фамилия, и. о., шифр)
Рецензент __________________________________________________________
(фамилия, и. о., шифр)
Тема: _________________________________________________________________________
В рецензии следует дать общую характеристику работы, изложить положительные результаты исследования работы и недостатки дипломной работы, включая ошибки в расчетах, определениях, формулировках, недостатки в выполнении рисунков, схем, таблиц, в изложении и оформлении пояснительной записки. Указать степень использования последних достижений науки, и литературных источников, нормативно-правовой базы. Оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) должна вытекать из содержания рецензии.
Памятка рецензенту: В рецензии требуется провести анализ содержания, оформления дипломной работы. Особое внимание следует уделить:
- актуальности темы;
- практической значимости;
- профессионализму выполнения;
- полноте рассмотрения тематической проблемы;
- использованию литературных источников;
- обоснованности позиции автора;
- используемым методам анализа проблемы;
- обоснованности выводов и предложений;
- достижимости целей, поставленных при написании дипломной работы;
- качеству оформления: графические материалы, правильность ссылок на литературу, оформление списка литературы;
- достоинствам/недостаткам работы;
- возможности практического использования;
- оценке работы (по пятибалльной шкале).
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
Пример окончательного варианта плана работы
СОДЕРЖАНИЕ
| Введение ………………………………………………………………… | 3 |
| Глава I. Теоретические основы анализа и исследования системы управления. | |
| 6 |
| 12 |
| 15 |
| 18 |
| 22 |
| | |
| Глава II. Анализ механизма системы управления предприятием. | |
| 2.1.Общие сведения о ОАО «Международный аэропорт Шереметьево»…………………………………………………… | 33 |
| 2.2.Анализ внешней среды…………………………………….. | 40 |
| 2.3.Исследование системы качества…………………………… | 42 |
| 2.4.Исследование структуры ОАО «Международный аэропорт Шереметьево и место в ней Дирекции по авиационной безопасности…………………………………….. | 46 |
| 2.5.Исследование нормативно-правовой базы……………….. | 51 |
| 2.6.Исследование функций Дирекции по авиационной безопасности…………………………………………………….. | 54 |
| 2.7.Исследование работы с кадрами…………………………… | 63 |
| | |
| Глава III. Совершенствование системы управления Дирекции по авиационной безопасности. | |
| 3.1.Рекомендации по улучшению кадрового обеспечения… | 69 |
| 3.2.Совершенствование организационной структуры Дирекции по авиационной безопасности…………………... | 71 |
| 3.3.Рекомендации по улучшению технической оснащенности………………………………………………… | 75 |
| | |
| Заключение ……………………………………………………………… | 80 |
| Список литературы……………………………………………………... | 84 |
| Приложение1.Структура ОАО «Международный аэропорт Шереметьево»………………………………………….. | 87 |
| Приложение2.Структура Дирекции по авиационной безопасности……………………………………………. | 88 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
Образец этикетки дипломной работы
АНО РАП (код специальности)
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
_____________________________________
_____________________________________
(тема дипломной работы согласно приказу)
_______________________, группа _______
(ф.и.о. студента)
Москва 20__ г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
О ДОПУСКЕ К ЗАЩИТЕ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
Студента_______________________________________________________________
Группы______________________________Шифр_____________________________
Студент________________________________________________________________
Группы______________________________Шифр_____________________________
выполнивший дипломную работу на тему ___________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Допускается к защите.
Д.э.н., проф._Н.В.Лясников
ПРИЛОЖЕНИЕ 11
ОБРАЗЕЦ ВВЕДЕНИЯ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
Актуальность темы. В последнее время особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Также, менеджерами современных предприятий осознается проблема формирования кадрового потенциала компании, без которого не возможно успешное существование компании в рамках жесткой рыночной конкурентной среде.
Темпы изменения ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами управления ею в организации.
Учитывая важность карьеры, как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значительная часть из них направлена на исследование содержания карьеры, ее видов, типов, этапов развития и не изучает современные представления персонала о карьере, побудительные причины карьерных стремлений и их согласованность с методами управления карьерой на отечественных предприятиях.
Отечественная литература и практика управления карьерой в организации пока не отличается большим многообразием определений данного понятия, а также наличием единой комплексной методики формирования системы управления карьерой в организации. Тем не менее, ряд работ отечественных авторов существует и заслуживает непосредственного внимания. Среди них, работы Ю.Г.Одегова, П.В.Журавлева, А.Я.Кибанова, А.П.Егоршина, В.И.Маслова, Т.Ю.Базарова, С.И.Сотниковой, А.А.Крылова, Е.Г.Молл, А.А.Сарабского и др. Тем не менее, некоторые аспекты управления карьерой в организации пока не нашли должного отражения в исследованиях ученых-экономистов.
По-прежнему остаются слабо освещенными в литературе, но представляющими особый интерес следующие вопросы: необходимость формирования системы планирования карьеры в организации; факторы, влияющие на формирование карьеры в организации; выявление мотивационного содержания карьеры работника; организация планирования деловой карьеры; технология стратегического планирования деловой карьеры.
В специальной литературе, как правило, рассматриваются лишь основные вопросы управления карьерой, приоритетным направлением которых является изучение скорее теоретических аспектов карьеры, а не конкретных методик и технологий реализации планирования карьерой в организации.
Целью данной дипломной работы является анализ процесса планирования деловой карьеры на предприятии ООО «Бегин Групп».
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:
- Исследовать теоретические аспекты деловой карьеры;
- Провести анализ системы функционирования компании ООО «Бегин Групп»;
- Разработать ряд мероприятий и рекомендаций по усовершенствованию деловой карьеры сотрудников на предприятии ООО «Бегин Групп»;
Объектом исследования является компания ООО «Бегин Групп». Компания, которая оказывает профессиональные услуги в сфере образовательных услуг.
Предметом исследования являются отношения, возникающие в процессе организации планирования деловой карьеры на основе управления персоналом, карьерного обучения и антикризисной политики.
Структура и состав работы подчиняются содержанию поставленных задач. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Общий объем машинописного текста составляет 79 страниц, в том числе 10 рисунков и 1 таблица. Список использованной литературы состоит из 57 источников.
ПРИЛОЖЕНИЕ 12
ОБРАЗЕЦ АННОТАЦИИ К ДИПЛОМНОЙРАБОТЕ
А Н Н О Т А Ц И Я
АННОТАЦИЯ
Выпускной квалификационной работы
Студента ___________Тимофеевской Ольги Васильевны _________________
(фамилия, имя, отчество)
Тема «Методы повышения конкурентоспособности предприятия»_____
(на примере МУП ЖРЭП №4)__________________
Научный руководитель ___ Скорик Валерий Михайлович к.т.н.___________
(фамилия, имя, отчество, ученая степень и звание)
Выпускная квалификационная работа содержит – 70 страницы. Таблиц, иллюстраций, источников литературы.
Объект исследования – управление конкурентоспособностью услуг предприятия
Целью данной работы является определение методов повышения конкурентоспособности услуг на примере МУП ЖРЭП №4….
Дипломная работа состоит из 3 глав(описывается структура содержательной части дипломной работы)
В первой главе рассмотрена история развития конкуренции; понятие конкурентоспособности; факторы, влияющие на конкурентоспособность; методы оценки конкурентоспособности.
Во второй главе рассматриваются вопросы: характеристика особенности деятельности предприятия; анализ деятельности предприятия МУП ЖРЭП №4.
В третьей главе предлагается выполнение ряда мероприятий по повышению конкурентоспособности. Провести анализ состояния жилищного фонда находящегося на техническом обслуживании предприятия по методике Госстроя; 2) провести анализ затрат на техническое обслуживание жилья различной степени благоустроенности; 3) рассмотреть возможность дифференциации тарифа на техническое обслуживание на основе анализа затрат.
В заключительной части работы сделаны выводы и даны рекомендации: проведенные исследования и расчеты показали, что у предприятия имеются скрытые внутренние резервы, и их своевременное выявление и использование на практике позволит предприятию успешно функционировать в современной рыночной экономике.
1 Выпускнику следует обязательно вписать в выделенную круглыми скобками часть темы: а) организационно-правовую форму (аббревиатуру – ООО, ЗАО, ОАО, МУП, ГУП, ФГУП и т.п.), b) полное (без каких-либо сокращений) наименование организации, выбранной им в качестве объекта своего дипломного исследования, и c) наименование города, в котором она располагается. Например: Анализ и совершенствование управленческой деятельности организации (на примере ООО «Учебно-консультационный центр «Атлант+», г. Магадан).
Допускается определять объект исследования и как «предприятие» в том случае, если он относится к промышленной сфере и его основным видом деятельности является изготовление какой-либо продукции. Например: Совершенствование управленческой деятельности предприятия (на примере ОАО «Лыткаринский завод оптического стекла», г. Лыткарино).