Тест №1. Соответствие между науками и изучаемыми ими аспектами организации теория организации и ее место в системе научных знаний) установление соответствия ответов.)
| Вид материала | Документы |
- 1. Место теории организации в системе научных знаний, 76.62kb.
- Тема теория организации и ее место в системе научных знаний, 556.01kb.
- Теория организации вопросы к экзамену: Теория организации: сущность, предмет и задачи, 29.4kb.
- Темы контрольных работ по дисциплине «политология» Предмет политической науки. Возникновение, 71.42kb.
- Методические указания по изучению курса «теория организации», 534.25kb.
- Курсовая работа по дисциплине "Теория организации" на тему: управление современной, 400.53kb.
- Логистика снабжения, ее место в логистической системе, 118.32kb.
- Утверждено, 160.83kb.
- Экономическая кибернетика, 329.14kb.
- Налоговое планирование в организации (на материалах организации). Управление налоговыми, 44.39kb.
МОСКОВСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ
Тест
№1. Соответствие между науками и изучаемыми ими аспектами организации
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(4. Установление соответствия ответов.)
0) сущность, типы, механизм функционирования
1) теория организации
2) телекоммуникации, информационные потоки, информационные технологии
3) информатика
4) правила и нормативы, ответственность, санкции
5) юридические науки
6) статусы и роли, групповая динамика, социализация
7) социология
8) обучение и мотивация, удовлетворенность работой, отношение к труду
9) психология
№2. Наука, изучающая сущность, типы и механизм функционирования организаций - … .
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) теория организации
1) теория управления
2) социология управления
3) общая теория систем
№3. Соответствие между науками и изучаемыми ими аспектами организации
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(4. Установление соответствия ответов.)
0) субъекты и объекты управления, принятие и реализация решений, подготовка и компетентность руководителей
1) теория управления
2) этнические особенности, сравнительные ценности, нормы и позиции
3) антропология
4) групповые процессы, изменение поведения, изменения позиции
5) социальная психология
6) эффективность, экономическая стратегия, рыночные отношения
7) экономические науки
8) цели, миссия, среда, адаптация и проектирование
9) теория организации
№4. Наука, изучающая цели, миссии, среду, адаптацию и проектирование организаций - …
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) теория организации
№5. Факторы, послужившие основой для разработки научного подхода к организациям в первой половине XX века:
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) рост крупных организаций
1) отделение управления от собственности
2) информационные технологии
3) многообразие потребительского спроса
4) рост неопределенности развития и рисковых инвестиций
№6. Факторы, послужившие основой для развития научного подхода к организациям во второй половине XX века
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) революционные перемены в технологии
1) глобализация производства и рынков
2) утверждение рыночных отношений
3) отделение управления от собственности
4) освоение космоса
5) крах колониальной системы
№7. Теоретики школы научного управления:
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) Ф. Тейлор
1) Г. Л. Гант
2) Ф. Гилбрет
3) Э. Мэйо
4) Я. Морено
5) Л. Урвик
№8. Исследователи, работавшие в рамках бюрократической теории организации:
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) М. Вебер
1) Р. Мертон
2) Г. Форд
3) Ф. Тейлор
4) Р. Лайкерт
№9. Последовательность основных этапов развития теории организации
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(3. Установление последовательности ответов.)
0) "Эпоха закрытых систем и рационального индивида" (Ф. Тейлор, А. Файоль, М. Вебер)
1) "Эпоха закрытых систем и социального индивида" (Э. Мэйо, Д. Макгрегор, Ч. Барнард)
2) "Эпоха открытых систем и рационального индивида" (А. Чандлер, П. Лоуренс, Дж. Лорш)
3) "Эпоха открытых систем и социального индивида" (Д. Марч, Г. Саймон, Р. Сайерт)
№10. Хронологический порядок значимых для развития теории организации событий
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(3. Установление последовательности ответов.)
0) Фредерик У. Тейлор публикует "Принципы научного управления"
1) Анри Файоль публикует "Общее и промышленное управление"
2) Исследования на Хотторнском заводе "Западной электрической компании" в Чикаго
3) Герберт А. Саймон публикует "Поведение работника в организации"
4) Сирил Норткот Паркинсон открывает закон о том, что "работа затягивается настолько, чтобы заполнить время, имеющееся для ее завершения"
5) Эдгар Шейн публикует "Организационная культура и лидерство"
№11. Соответствие между основными подходами в современной теории организации и их базовыми идеями
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(4. Установление соответствия ответов.)
0) реинжиниринг
1) реконструкция всех без исключения элементов организации на современной информационной и технологической основе
2) концепция внутренних рынков
3) перенесение закономерностей и принципов рыночного хозяйства на внутреннюю деятельность корпораций
4) теория альянсов
5) расширение кооперации среди конкурентов, поставщиков и потребителей, приводящее к появлению многообразных форм горизонтального объединения организаций
№12. Реконструкция всех без исключения элементов организации на современной информационной и технологической основе - … .
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) реинжиниринг
1) перестройка
2) реструктуризация
3) санация
№13. Перенесение закономерностей и принципов рыночного хозяйства на внутреннюю деятельность корпораций - … .
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) концепция внутренних рынков
1) теория альянсов
2) горизонтальная диверсификация
3) программа внутреннего бюджетирования
№14. Согласно Анри Файолю основным фактором, побуждающим наемных работников к добросовестному исполнению своих задач, является … .
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) справедливость
1) вознаграждение
2) контроль
3) конформизм
№15. Основные положения, в которых Ф. Тейлор выразил сущность научного управления:
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) научное обоснование каждого элемента работы
1) отбор, обучение, развитие рабочей силы
2) тесное сотрудничество с людьми
3) обоснованное разделение труда и ответственности между руководителями и работниками
4) принятие решений на всех уровнях управления путем группового участия
5) выполнение задания в соответствии с постоянной системой абстрактных правил
№16. Положения, являющиеся характеристиками бюрократической организации:
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) свободное перемещение информации по всей организации
1) стандартизированные операции на каждом участке работы
2) карьера, основанная на профессиональной компетенции
3) обезличенные, формальные взаимоотношения
4) распределение контроля между многими участниками
№17. В результате неукоснительного следования ______ принципам управленцы теряют способность принимать самостоятельные решения.
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) бюрократическим
№18. Порядок следования основных этапов в цикле развития теории организации как науки
(1.Теория организации и ее место в системе научных знаний)
(3. Установление последовательности ответов.)
0) сбор данных о предметной области
1) формализация и систематизация данных
2) формирование методик анализа и оценки данных
3) обобщение знаний и создание теоретических основ
4) накопление статистических данных
№19. Целенаправленная деятельность по упорядочиванию во времени и пространстве всех элементов какого-либо объекта - … .
(2.Природа и сущность организации)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) организация
№20. Объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой, принято называть … .
(2.Природа и сущность организации)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) организацией
1) организация
№21. Соответствие терминов и их значений
(2.Природа и сущность организации)
(4. Установление соответствия ответов.)
0) сложное динамическое целое, имеющее цель
1) организация как система
2) целенаправленное изменение структуры и функционирования
3) реорганизация
4) процесс разрушения или нарушения функционирования
5) дезорганизация
6) устойчивость и эффективность функционирования при достижении целей
7) организация как атрибут, качество
№22. Целенаправленное изменение структуры и функционирования социальной организации - ...
(2.Природа и сущность организации)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) реорганизация
1) ликвидация
2) адаптация
3) реструктуризация
№23. Последовательность основных задач управления организацией
(3.Организация и управление)
(3. Установление последовательности ответов.)
0) создание
1) становление
2) функционирование
3) развитие
4) конверсия
5) ликвидация
№24. Соответствие между основными задачами управления организацией и формами организации
(3.Организация и управление)
(4. Установление соответствия ответов.)
0) создание организации
1) формирование, информация, регистрация, кооперация
2) становление организации
3) освоение, позиционирование, ускорение, закрепление
4) работа организации
5) функционирование, оценка, стимулирование, анализ
6) развитие организации
7) разработка, распределение, мобилизация, координация
№25. Конверсия организации включает в себя формы:
(3.Организация и управление)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) реорганизацию
1) санацию
2) позиционирование
3) стимулирование
4) регистрацию
5) мобилизацию
№26. Становление организации включает в себя формы:
(3.Организация и управление)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) позиционирование
1) закрепление
2) анализ
3) оценку
№27. Управленческая деятельность как процесс включает в себя:
(3.Организация и управление)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) методологию управления
1) процесс управления
2) структуру управления
3) технику управления
4) аксиологию управления
5) организационные структуры
№28. Иерархия функций от простого к сложному
(3.Организация и управление)
(3. Установление последовательности ответов.)
0) набор операций
1) типовые процедуры
2) общие функции управления
3) конкретные функции управления
№29. Условия эффективности централизованных структур управления:
(3.Организация и управление)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) ситуация требует ответственных решений, не допускающих сомнений
1) стабильная и гомогенная внешняя среда
2) руководители не могут четко воспринимать потоки информации по контролируемым параметрам объекта управления
3) частые изменения во внутренней и внешней средах организации
4) необходимо более полно использовать интеллектуальный потенциал членов организации
№30. Главным недостатком линейной организационной структуры является … .
(3.Организация и управление)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) невозможность применения специализированных профессиональных знаний
1) затруднена адаптация к изменениям внешней среды
2) отсутствуют коллективные согласованные решения на уровне руководства подразделениями
3) перегруженность руководителей
№31. Основные типы гибких организационных структур:
(3.Организация и управление)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) матричная
1) свободная
2) линейно-штабная
3) функциональная
4) продуктовая
№32. Снижение управляемости внутри организации из-за двойного подчинения специалистов, участвующих в проектах свойственно … организационной структуре.
(3.Организация и управление)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) матричной
1) линейной
2) штабной
3) функциональной
№33. По отношению к главной цели социальные организации подразделяются на:
(4.Социальная организация)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) общественные
1) хозяйственные
2) правительственные
3) коммерческие
4) внебюджетные
5) политические
№34. Типы социальных организаций, выделяемые по признаку самостоятельности принятия решений:
(4.Социальная организация)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) головные
1) зависимые
2) средние
3) общественные
4) неформальные
№35. Типы социальных организаций, выделяемые по признаку самостоятельности принятия решений:
(4.Социальная организация)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) промышленные
1) государственные
2) неформальные
3) головные
4) дочерние
№36. Организация, предоставляющая комплекс услуг для сделок с ценными бумагами или товарами, получающая за это комиссионные и накладывающая определенные ограничения на торговлю - … .
(5.Хозяйственные организации)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) биржа
№37. Организация, владеющая контрольным пакетом акций юридически самостоятельных фирм с целью контроля над их деятельностью - … .
(5.Хозяйственные организации)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) холдинг
№38. Государственные и муниципальные органы власти относятся к … организациям.
(6.Государственные и муниципальные организации)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) некоммерческим
1) некоммерческие
2) некоммерческая
№39. Каждая система стремится приобрести, создать или сохранить в своей структуре все необходимые ресурсы, находящиеся в заданной соотносительности или заданном подчинении - … .
(7.Универсальные законы организации)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) закон анализа-синтеза
1) закон синергии
2) закон развития
3) закон своеобразия
4) закон композиции - пропорциональности
5) закон синергии - эмерджентности
№40. Способность организации поддерживать существенные параметры своего состояния на оптимальном уровне при возмущающих воздействиях окружающей среды - … .
(7.Универсальные законы организации)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) гомеостаз
1) ассимиляция
2) стазис
3) дисбаланс
№41. Факторы внутреннего потенциала повреждения организации:
(7.Универсальные законы организации)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) недостаточный или избыточный размер организации
1) плохо организованная структура
2) низкий профессионализм персонала
3) трудности снабжения
4) отставание НИОКР
5) высокий профессионализм конкурентов
№42. Форма развития организации, представляющая собой процесс постепенного непрерывного количественного изменения, подготавливающий качественные изменения -...
(7.Универсальные законы организации)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) эволюция
№43. Форма развития организации, представляющая собой скачкообразные переход от одного качественного состояния к другому - … .
(7.Универсальные законы организации)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) революция
№44. Факторы, увеличивающие эластичность организации:
(7.Универсальные законы организации)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) наличие департамента развития
1) ротация кадров
2) частичная изоляция от внешней среды
3) резервирование и страхование ключевых элементов организации
4) сокращение текучести кадров
5) узкопрофессиональная подготовка основного персонала
№45. По мере роста сложности организации количество необходимой ей информации … .
(7.Универсальные законы организации)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) растет гораздо быстрее, чем сложность самой организации
1) растет пропорционально росту сложности самой организации
2) растет немного медленнее, чем сложность самой организации
3) остается неизменным
№46. Достижение максимальных значений всех характеристик информации приводит к … .
(7.Универсальные законы организации)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) дезинформации
1) улучшению процесса принятия решений
2) повышению устойчивости функционирования организации
№47. Дезинформация часто является следствием ... значений всех характеристик информации.
(7.Универсальные законы организации)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) максимизации
1) минимизации
2) оптимизации
3) автоматизации
№48. Соответствие видов управленческой информации и критериев их выделения:
(7.Универсальные законы организации)
(4. Установление соответствия ответов.)
0) внутренняя и внешняя
1) направление воздействия
2) общая и частная
3) масштабы воздействия
4) низкая, средняя, высокая, сверхвысокая
5) уровень неопределенности
6) импульсивная, рискованная, инертная, осторожная
7) разработка и реализация
№49. Основой разделения информации на внутреннюю и внешнюю является критерий … .
(7.Универсальные законы организации)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) направления воздействия
1) масштабов воздействия
2) уровня неопределенности
3) разработки и реализации
№50. Исследовательский метод, состоящий в том, что объект исследования мысленно или практически расчленяется на составные элементы - … .
(7.Универсальные законы организации)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) анализ
№51. Исследовательский метод, имеющий целью объединить элементы изучаемого объекта в единую систему - … .
(7.Универсальные законы организации)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) синтез
№52. Подход к моделированию систем, при котором цели верхнего уровня иерархии выводятся путем согласования целей нижних уровней иерархической структуры - … .
(7.Универсальные законы организации)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) композиционный
1) декомпозиционный
2) аппроксиматический
3) ассоциативный
№53. Каждая организация стремится к оптимальному взаимному расположению частей и к оптимальному количественному соотношению между ними - … .
(7.Универсальные законы организации)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) закон композиции-пропорциональности