Тест №1. Соответствие между науками и изучаемыми ими аспектами организации теория организации и ее место в системе научных знаний) установление соответствия ответов.)
| Вид материала | Документы |
- 1. Место теории организации в системе научных знаний, 76.62kb.
- Тема теория организации и ее место в системе научных знаний, 556.01kb.
- Теория организации вопросы к экзамену: Теория организации: сущность, предмет и задачи, 29.4kb.
- Темы контрольных работ по дисциплине «политология» Предмет политической науки. Возникновение, 71.42kb.
- Методические указания по изучению курса «теория организации», 534.25kb.
- Курсовая работа по дисциплине "Теория организации" на тему: управление современной, 400.53kb.
- Логистика снабжения, ее место в логистической системе, 118.32kb.
- Утверждено, 160.83kb.
- Экономическая кибернетика, 329.14kb.
- Налоговое планирование в организации (на материалах организации). Управление налоговыми, 44.39kb.
(14.Внутренняя и внешняя среда организации)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) объем
1) сроки
2) ассортимент
3) стоимость
№115. При анализе потребителей в первую очередь необходимо выявлять размеры закупаемых партий товаров, ..... выбора товара.
(14.Внутренняя и внешняя среда организации)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) широту
1) субъективные факторы
2) ценовые факторы
3) ситуацию
№116. Стратегия, при которой компания самостоятельно обеспечивает весь цикл производства и реализации продукции - … .
(15.Взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) типовая
1) локальная
2) сотрудничества
3) лидерства
№117. Стратегия, при которой компания может самостоятельно сформировать для своей деятельности локальную среду - … .
(15.Взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) лидерства
1) локальная
2) типовая
3) сотрудничества
№118. Стратегии взаимоотношения организации с внешней средой, относящиеся к классу буферных:
(15.Взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) стратегия автономии от внешней среды
1) стратегия ужесточения контроля над входом и входом организации
2) стратегия заключения сделок
3) стратегия взаимной диффузии
4) стратегия сращивания и слияния
№119. Стратегии взаимоотношения организации с внешней средой, относящиеся к классу установления взаимосвязей:
(15.Взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) стратегия взаимной диффузии
1) стратегия сращивания и слияния
2) стратегия автономии от внешней среды
3) стратегия ужесточения контроля над входом и входом организации
4) стратегия экспансии
№120. Соответствие содержания стратегий взаимоотношений организации с внешней средой
(15.Взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды)
(4. Установление соответствия ответов.)
0) стратегия автономии
1) накопление организацией разнообразных ресурсов
2) стратегия ужесточения контроля
3) формализация и постоянные проверки при покупке ресурсов и сбыте продукта
4) стратегия экспансии
5) расширение организации, завоевание большей доли рынка
6) стратегия взаимной диффузии
7) взаимопроникновение отдельных направлений деятельности нескольких организаций
№121. Стратегия ........ заключается в накоплении организацией разнообразных ресурсов.
(15.Взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) автономии
1) ужесточения контроля
2) экспансии
3) взаимной диффузии
№122. Стратегия ........ заключается в формализации и постоянных проверках при покупке ресурсов и сбыте продукта.
(15.Взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) ужесточения контроля
1) автономии
2) экспансии
3) взаимной диффузии
№123. Стратегия ........ опирается на взаимопроникновение отдельных направлений деятельности нескольких организаций.
(15.Взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) взаимной диффузии
1) экспансии
2) автономии
3) ужесточения контроля
№124. Параметры сложности внешней среды организации:
(15.Взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) гомогенность - гетерогенность
1) единичность - множественность
2) ламинарность - турбулентность
3) независимость - зависимость
№125. Параметры изменчивости внешней среды организации:
(15.Взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) стабильность - вариабельность
1) ламинарность - турбулентность
2) единичность - множественность
3) гомогенность - гетерогенность
4) независимость - зависимость
№126. Последовательность этапов концептуальной модели жизненного цикла организации
( 16.Жизненный цикл организаций)
(3. Установление последовательности ответов.)
0) зарождение
1) накопление потенциала
2) возрастающее развитие
3) стабильность
4) кризис
№127. Период, в течение которого организация проходит такие стадии своего функционирования, как создание, рост, зрелость, упадок принято называть … .
( 16.Жизненный цикл организаций)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) жизненным циклом
1) периодом обращения
2) сроком жизни
3) жизненным кругом
№128. Первому этапу жизненного цикла организации (создание) свойственны:
( 16.Жизненный цикл организаций)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) предпринимательство
1) определение миссии
2) разработка дерева целей
3) формирование коллектива
4) децентрализация
5) сокращение рынка
№129. Второму этапу жизненного цикла организации (рост) свойственны:
( 16.Жизненный цикл организаций)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) формирование коллектива
1) развитие коммуникаций
2) определение миссии
3) разработка дерева целей
4) централизация
№130. Третьему этапу жизненного цикла организации (зрелость) свойственны:
( 16.Жизненный цикл организаций)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) формализация
1) децентрализация
2) усложнение структуры
3) определение миссии
4) формирование коллектива
5) развитие коммуникаций
№131. Четвертому этапу жизненного цикла организации (упадок) свойственны:
( 16.Жизненный цикл организаций)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) централизация
1) сокращение рынка
2) формализация
3) усложнение структуры
4) предпринимательство
5) разработка дерева целей
№132. Соответствие этапов жизненного цикла организации и возможных кризисов ее развития (по Грейнеру)
( 16.Жизненный цикл организаций)
(4. Установление соответствия ответов.)
0) создание
1) кризис руководства
2) рост
3) кризис автономии
4) зрелость
5) кризис контроля (кризис бюрократии)
6) упадок
7) кризис синергии (системный кризис)
№133. По мнению Грейнера, основным кризисом развития организации на первом этапе ее жизненного цикла (создание) является кризис … .
( 16.Жизненный цикл организаций)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) руководства
1) автономии
2) контроля
3) синергии
№134. По мнению Грейнера, основным кризисом развития организации на втором этапе ее жизненного цикла (рост) является кризис … .
( 16.Жизненный цикл организаций)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) автономии
1) контроля
2) синергии
3) системный
№135. По мнению Грейнера, кризис контроля проявляется на ... стадии жизненного цикла организации.
( 16.Жизненный цикл организаций)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) третьей (зрелость)
1) первой (создание)
2) второй (рост)
3) четвертой (упадок)
№136. По мнению Грейнера, кризис синергии проявляется на ... стадии жизненного цикла организации.
( 16.Жизненный цикл организаций)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) четвертой (упадок)
1) третьей (зрелость)
2) первой (создание)
3) второй (рост)
№137. Процесс общения и передачи информации между людьми или группами в виде устных и письменных сообщений, языка телодвижений и параметров речи - … .
(17.Коммуникации в организациях)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) коммуникация
1) взаимодействие
2) координация
3) организация
№138. Средства осуществления невербальной коммуникации:
(17.Коммуникации в организациях)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) интонация
1) совещание
2) приказ
3) инструкция
4) выражение лица
№139. Последовательность этапов процесса коммуникации
(17.Коммуникации в организациях)
(3. Установление последовательности ответов.)
0) генерация сообщения
1) кодирование сообщения
2) передача сообщения
3) прием сообщения
4) декодирование сообщения
5) отклик
№140. Средство, с помощью которого передается сообщение, передаточный механизм от источника к получателю - ________ .
(17.Коммуникации в организациях)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) канал
№141. Средство, с помощью которого передается сообщение, передаточный механизм от источника к получателю принято называть … .
(17.Коммуникации в организациях)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) каналом
1) канал
№142. Авторы моделей коммуникации:
(17.Коммуникации в организациях)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) Мескон М.
1) Лассуэл Г.
2) Шеннон К.
3) Шрам У.
№143. Индивид, чье положение в организационной структуре позволяет ему регулировать потоки сообщений, идущих по данному каналу - … .
(17.Коммуникации в организациях)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) сторож
1) связной
2) космополит
3) лидер мнения
№144. Методы коммуникации, активно используемые в фазе идентификации новой задачи:
(17.Коммуникации в организациях)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) анализ СМИ
1) работа с неформальными группами
2) исследование знаний - отношений - практики
3) маркетинг
4) обучение
5) мониторинг
№145. Методы коммуникации, активно используемые в фазе формулирования новой политики:
(17.Коммуникации в организациях)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) создание коммуникативной стратегии
1) исследование знаний - отношений - практики
2) анализ СМИ
3) реклама
4) контент- анализ
№146. Согласно данным большинства экспертов руководитель в среднем тратит на коммуникацию ... своего времени.
(17.Коммуникации в организациях)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) 75 - 90%
1) 10 - 15%
2) 95 - 100%
3) 50 - 75%
№147. Система общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации - … .
(18.Современные информационные технологии организационной культуры)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) культура
№148. По отношению к культуре всего общества организационная культура является … .
(18.Современные информационные технологии организационной культуры)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) субкультурой
1) субкультура
№149. Использование неформальных механизмов и отношений, в целях экономии на издержках управления является содержанием ... функции организационной культуры.
(18.Современные информационные технологии организационной культуры)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) замещающей
1) регулирующей
2) интегрирующей
3) развивающей
№150. Черты американской организационной культуры:
(18.Современные информационные технологии организационной культуры)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) опора на собственные силы
1) персональная ответственность за результат
2) гибкая форма оплаты труда
3) система пожизненного найма
4) повышение заработной платы с выслугой лет
5) коллективное принятие решений
№151. Коносуке Мацусита является автором концепции … .
(18.Современные информационные технологии организационной культуры)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) кружков качества
1) аутосорсинга
2) внутренних рынков
3) реинжиниринга
№152. Наименее эффективный способ передачи организационной культуры - … .
(18.Современные информационные технологии организационной культуры)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) инструктаж
№153. Факторы, затрудняющие изменение культуры действующей организации:
(18.Современные информационные технологии организационной культуры)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) укоренившиеся традиции
1) фирменный стиль
2) отсутствие успехов
3) неудовлетворенность работников общим состоянием дел
4) репутация основателя организации под сомнением
№154. Согласно концепции М. Вильберта принимать на работу нужно тех сотрудников, которые вызывают … .
(18.Современные информационные технологии организационной культуры)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) негативную реакцию у руководителей, которые отбирают кандидатов
1) позитивную реакцию у руководителей, которые отбирают кандидатов
2) негативную реакцию у будущих сослуживцев
3) позитивную реакцию у будущих сослуживцев
№155. Проявления основных типов организационной культуры
(18.Современные информационные технологии организационной культуры)
(4. Установление соответствия ответов.)
0) постоянное сохранение дистанции в межличностных отношениях
1) индивидуалистическая
2) отношения между администрацией и работниками базируются на моральной основе
3) коллективистская
4) участие подчиненных в выработке и принятии управленческих решений
5) демократическая
6) работники ожидают указаний руководителя по всем основным вопросам
7) авторитарная
№156. Постоянное сохранение дистанции в межличностных отношениях характерно для … типа организационной культуры.
(18.Современные информационные технологии организационной культуры)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) индивидуалистический
1) коллективистский
2) демократический
3) авторитарный
№157. Участие подчиненных в выработке и принятии управленческих решений характерно для … типа организационной культуры .
(18.Современные информационные технологии организационной культуры)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) демократический
1) коллективистский
2) индивидуалистический
3) авторитарный
№158. Построение отношений между администрацией и работниками на моральной основе характерно для … типа организационной культуры.
(18.Современные информационные технологии организационной культуры)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) коллективистский
1) индивидуалистический
2) авторитарный
3) демократический
№159. Получение указаний из одного центра, от одного лидера характерно для … типа организационной культуры.
(18.Современные информационные технологии организационной культуры)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) клубная
1) храмовая
2) целевая
3) точечная
№160. Построение организационной деятельности на четком различении ролевых требований характерно для … типа организационной культуры .
(18.Современные информационные технологии организационной культуры)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) храмовая
1) целевая
2) клубная
3) точечная
№161. "Для действующих компаний корректировка механизма внутреннего функционирования должна осуществляться после определения тенденций изменения механизма отношений с внешней средой" - принцип … .
(19.Организационное проектирование)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) последовательности
1) параллельности
2) цепи
3) проектирования
№162. "Для новых компаний необходимо проектировать механизм внутреннего функционирования и механизм отношений с внешней средой одновременно"- принцип …
(19.Организационное проектирование)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) параллельности
1) синхронности
2) гармонии
3) Питера
№163. Последовательность основных видов работ при создании организационной системы
(19.Организационное проектирование)
(3. Установление последовательности ответов.)
0) формулирование цели создания организационной системы
1) описание конкретной ситуации
2) постановка проблемы
3) заключение договора на проведение НИР
4) формирование экспертного совета
№164. Последовательность основных видов работ при создании организационной системы
(19.Организационное проектирование)
(3. Установление последовательности ответов.)
0) формализация проблемы
1) исследование проблемы
2) определение границ проблемного объекта
3) выбор границ объекта управления
4) проведение обследования объекта управления
5) заключение договора на создание организационной системы
№165. Последовательность основных видов работ при создании организационной системы
(19.Организационное проектирование)
(3. Установление последовательности ответов.)
0) разработка технического задания на создание организационной системы
1) техническое проектирование организационной системы
2) рабочее проектирование организационной системы
3) формирование аппарата управления и структурных подразделений организационной системы
4) приобретение, монтаж и наладка комплекса технических средств
№166. Последовательность основных видов работ при создании организационной системы
(19.Организационное проектирование)
(3. Установление последовательности ответов.)
0) обучение аппарата управления
1) проведение опытной эксплуатации организационной системы
2) ввод организационной системы в эксплуатацию
3) патронажное обслуживание организационной системы
№167. Действие или совокупность действий, составляющих часть проектной процедуры, алгоритм которых остается неизменным для ряда проектных процедур - … .
(19.Организационное проектирование)
(5. Ввод ответа вручную с клавиатуры.)
0) операция
№168. Соответствие методов и целей организационно проектирования
(19.Организационное проектирование)
(4. Установление соответствия ответов.)
0) снижение себестоимости изделий
1) стоимостный анализ
2) внутренняя совместимость между элементами системы
3) системотехника
4) пределы приемлемости проектных решений
5) поиск границ
6) направление поиска
7) ликвидация тупиковых ситуаций
№169. Базовые контекстуальные переменные проектирования организационных систем:
(19.Организационное проектирование)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) размер организации
1) технология
2) форма собственности
3) отраслевая принадлежность
4) обеспеченность ресурсами
5) компетентность проектировщиков
№170. Конечным критерием эффективности организационной системы является организации …
(20.Оценка эффективности организационных систем)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) достижение целей
1) устойчивое положение
2) прибыльность
3) выживаемость
№171. Конечные результаты деятельности организации следует отнести к группе показателей, характеризующих … .
(20.Оценка эффективности организационных систем)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) эффективность системы управления
1) содержание и организацию процесса управления
2) рациональность организационной структуры
3) эмерджентность производственной подсистемы
№172. Положения, отражающие материальную заинтересованность общества в результатах деятельности любой социальной организации:
(20.Оценка эффективности организационных систем)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) эффективность
1) производительность
2) прибыльность
3) лояльность
4) толерантность
№173. Промежуточные (среднесрочные) критерии эффективности организационной системы:
(20.Оценка эффективности организационных систем)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) адаптивность
1) развитие
2) производительность
3) выживание
№174. Прототипом стабильной сети принято считать … .
(21.Тенденции развития организации)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) функциональную организацию
1) матричную организацию
2) объединение независимых компаний
3) проектную организацию
№175. Предшественником внутренней сети считают … .
(21.Тенденции развития организации)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) матричную организацию
1) объединение независимых компаний
2) проектную организацию
3) функциональную организацию
№176. Для отраслей с низким техническим уровнем, обладающих коротким производственным циклом наиболее характерна … сеть.
(21.Тенденции развития организации)
(1. Выбор единственно правильного ответа.)
0) динамическая
1) стабильная
2) внутренняя
3) социальная
№177. Свобода выбора как принцип построения будущих организаций включает в себя:
(21.Тенденции развития организации)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) широкий доступ к информации
1) либерализацию рабочих групп
2) равенство и разнообразие
3) систему добровольного обучения
4) демократическое самоуправление
№178. Общая ответственность как принцип построения будущих организаций включает в себя:
(21.Тенденции развития организации)
(2. Выбор возможных правильных ответов.)
0) равенство и разнообразие
1) систему добровольного обучения
2) широкий доступ к информации
3) либерализацию рабочих групп
4) свободу предпринимательства
№179. Соответствие видов обучающих процессов и способов обучения
(21.Тенденции развития организации)
(4. Установление соответствия ответов.)
0) самоуправляемые рабочие группы
1) поддерживающие
2) всесторонний мониторинг средств информации
3) прогнозные
4) совершенствование внутреннего управления
5) переходящие
6) содержательный анализ
7) утилитарные
№180. Соответствие видов обучающих процессов и способов обучения
(21.Тенденции развития организации)
(4. Установление соответствия ответов.)
0) тренинговые программы
1) поддерживающие
2) оценка важных проблем и тенденций
3) прогнозные
4) реорганизация процесса деловых отношений
5) переходящие
6) группы внешних консультантов
7) утилитарные
№181. Соответствие видов обучающих процессов и способов обучения
(21.Тенденции развития организации)
(4. Установление соответствия ответов.)
0) статистический контроль производственного процесса
1) поддерживающие
2) точное определение курса
3) прогнозные
4) эффективные вмешательства
5) переходящие
6) изучение потребителя
7) утилитарные