Рекомендации по оценке взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы в организациях глава 1
| Вид материала | Документы |
- Лекция 14. Учет труда и заработной платы, 144.2kb.
- Общие положения анализа использования труда и расходов на его оплату, 50.66kb.
- Планирование фонда заработной платы. Организация оплаты труда по категориям персонала., 95.85kb.
- Исследование состояния организации оплаты труда Введение, 1634.49kb.
- Контрольных, 56.64kb.
- Контрольная работа по дисциплине: экономика труда тема: анализ производительности труда, 390.21kb.
- 3 Методология статистического наблюдения за численностью работников, заработной платой, 2971.65kb.
- Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, 32.48kb.
- 02 01 06 отдел организации труда и заработной платы, 119.12kb.
- Нестеровой Факультет «Экономики и управления», 473.2kb.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5 марта 2012 г. № 33
Об утверждении Рекомендаций по оценке взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы в организациях
На основании подпункта 7.1.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые Рекомендации по оценке взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы в организациях.
2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 163 «Об утверждении Рекомендаций по усилению взаимосвязи заработной платы и производительности (эффективности) труда в коммерческих организациях».
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2012 г.
| Министр | М.А.Щеткина |
| | УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 05.03.2012 № 33 |
РЕКОМЕНДАЦИИ
по оценке взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы в организациях
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Производительность труда – показатель, характеризующий эффективность труда, определяется отношением объема произведенной продукции, товаров (работ, услуг) к затратам труда на их производство или отношением затрат труда к объему произведенной продукции, товаров (работ, услуг). В связи с этим различают два показателя производительности труда: выработка и трудоемкость. Затраты труда выражаются показателями среднесписочной численности работников или количеством отработанных человеко-часов (чел.-ч).
Повышение производительности труда является основным источником расширенного воспроизводства продукции, товаров (работ, услуг) и повышения благосостояния работников организации. В организациях повышение производительности труда проявляется в виде увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве (сокращения затрат труда на единицу производимой продукции), либо повышения качества продукции при неизменном ее объеме, производимом в единицу времени.
Положительными последствиями роста производительности труда являются сокращение затрат на оплату труда и других видов затрат, снижение себестоимости единицы продукции, товаров (работ, услуг), рост рентабельности продукции, товаров (работ, услуг), повышение ее конкурентоспособности и увеличение объемов продаж, рост прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и рентабельности активов организации (рис. 1).
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Уровень заработной платы, с одной стороны, зависит от достигнутого уровня производительности труда работников, с другой стороны, воздействует на уровень производительности труда. При этом чрезмерный рост заработной платы в текущем периоде приводит к сокращению объема средств, направляемых на расширение производства, совершенствование техники и технологии, что сдерживает рост производительности труда, а соответственно и заработной платы в последующих периодах. Данные обстоятельства указывают на необходимость поддержания оптимальных пропорций между темпами роста производительности труда и заработной платы.
***На бумажном носителе
Рисунок 1. Влияние роста производительности труда на эффективность функционирования организации
Настоящие Рекомендации по оценке взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы в организациях (далее – Рекомендации) предназначены для оказания методической помощи руководителям и специалистам организаций при оценке и формировании указанных пропорций. В Рекомендациях отражены:
показатели и методы измерения уровня и динамики производительности труда и заработной платы в организациях;
показатели оценки взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы в организациях.
Рекомендации распространяются на организации независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности.
ГЛАВА 2
ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Показатели и методы измерения производительности труда
Производительность труда характеризуется показателями выработки (прямой показатель) и трудоемкости (обратный показатель).
Выработка (w) – количество продукции (работ, услуг), выработанной в расчете на единицу затрат труда:
| w = | Q | , |
| T |
где Q – объем продукции (работ, услуг);
Т – затраты труда на данный объем продукции (работ, услуг).
Трудоемкость (t) – затраты труда в расчете на единицу выработанной продукции:
| t = | T | . |
| Q |
В зависимости от способа измерения объема продукции (Q) различают натуральный, условно-натуральный и стоимостный методы измерения производительности труда.
Натуральный метод предполагает измерение объема продукции в натуральных единицах (кг, л, м, шт. и т.д.). Используется на отдельных рабочих местах, в производственных бригадах, цехах, организациях, специализирующихся на выпуске однородной продукции (работ, услуг).
Условно-натуральный метод является модификацией предыдущего метода и предполагает измерение объема продукции в условных натуральных единицах (тоннах условного топлива, условных консервных банках, условных кирпичах и т.д.). Используется в тех случаях, когда вырабатывается разнородная продукция, которая имеет одинаковое потребительское назначение.
Стоимостный метод предполагает измерение объема продукции в денежных единицах. Используется в том случае, когда вырабатывается разнородная продукция. Этот метод является наиболее универсальным и основывается на применении одного или нескольких стоимостных показателей, характеризующих выработанную продукцию, из числа следующих:
объем произведенной продукции (работ, услуг) в фактических ценах;
объем произведенной продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах;
выручка от реализации продукции (работ, услуг);
добавленная стоимость в фактических ценах;
добавленная стоимость в сопоставимых ценах;
чистая добавленная стоимость в фактических ценах;
чистая добавленная стоимость в сопоставимых ценах.
Для целей сравнения показателей производительности труда с другими показателями, исчисленными в фактических ценах, целесообразно использовать объем произведенной продукции (работ, услуг) в фактических ценах, выручку от реализации продукции (работ, услуг), добавленную стоимость в фактических ценах, чистую добавленную стоимость в фактических ценах.
Для целей сравнения динамики показателей производительности труда с динамикой других показателей, исчисленных в сопоставимых ценах, целесообразно использовать объем произведенной продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах, добавленную стоимость в сопоставимых ценах, чистую добавленную стоимость в сопоставимых ценах.
В тех случаях, когда продукция (работы, услуги), произведенная разными производственными подразделениями или в разные периоды времени, значительно различается по материалоемкости, уровень и динамику заработной платы целесообразно рассчитывать исходя из показателей добавленной стоимости или чистой добавленной стоимости. Взаимосвязь стоимостных показателей объема продукции (работ, услуг) представлена в таблице 1.
Таблица 1
Стоимостные показатели объема продукции (работ, услуг)
| Показатель | Базисный (предыдущий) период | Отчетный период |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Объем произведенной продукции (работ, услуг) в фактических ценах, млн. руб. | 80 770 | 87 060 |
| 2. Объем произведенной продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах, млн. руб. | 82 115 | 85 810 |
| 3. Индекс цен на произведенную организацией продукцию (работы, услуги) | – | 1,031 5 |
| 4. Материальные затраты, млн. руб. | 36 252 | 41 412 |
| 5. Индекс цен на материальные ресурсы | – | 1,035 2 |
| 6. Добавленная стоимость в фактических ценах, млн. руб. | 44 518 (стр. 1 – стр. 4) | 45 648 (стр. 1 – стр. 4) |
| 7. Добавленная стоимость в сопоставимых ценах (ценах базисного периода), млн. руб. | 44 518 (стр. 6) | 44 397 (стр. 1/стр. 3 – стр. 4/стр. 5) |
| 8. Амортизационные отчисления, млн. руб. | 2 818 | 3 562 |
| 9. Коэффициент переоценки основных средств | – | 1,061 6 |
| 10. Чистая добавленная стоимость в фактических ценах, млн. руб. | 41 700 (стр. 6 – стр. 8) | 42 086 (стр. 6 – стр. 8) |
| 11. Чистая добавленная стоимость в сопоставимых ценах (ценах базисного периода), млн. руб. | 41 700 (стр. 10) | 41 042 (стр. 7 – стр. 8/стр. 9) |
Затраты труда (T) характеризуются среднесписочной численностью работников; отработанными человеко-днями; отработанными человеко-часами. В зависимости от формы выражения затрат труда рассчитываются следующие показатели выработки.
Средняя часовая выработка рабочего:
| wч = | Q | , |
| Tч |
где Q – объем продукции (работ, услуг), выработанной в отчетном периоде;
Тч – общее количество фактически отработанных рабочими в отчетном периоде человеко-часов.
Средняя дневная выработка рабочего:
| wд = | Q | , |
| Tд |
где Тд – общее количество фактически отработанных рабочими в отчетном периоде человеко-дней.
Средняя месячная (квартальная, годовая или за любой период с начала года) выработка рабочего:
| wр = | Q | , |
| Tсср |
где Tсср – среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде, чел.
Средняя месячная (квартальная, годовая или за любой период с начала года) выработка работника:
| w = | Q | , |
| Tсс |
где Tсс – среднесписочная численность работников в отчетном периоде, чел.
Взаимосвязь между показателями выработки характеризуется следующими соотношениями:
wд = wч tч;
w = wд tд = wч tч tд;
w = wp dр = wд tд dр = wч tч tд dр,
где tч – средняя продолжительность рабочего дня, ч;
tд – среднее число рабочих дней в отчетном периоде;
dр – доля рабочих в общей численности работников организации.
2.2. Показатели средней заработной платы
Характеристикой уровня заработной платы выступает показатель средней заработной платы, определяемый делением фонда заработной платы на затраты труда. В зависимости от фонда заработной платы и соответствующих ему затрат труда рассчитываются следующие показатели средней заработной платы.
Средняя часовая заработная плата:
| ЗПч = | ФЗПч | , |
| Tч |
где ФЗПч – часовой фонд заработной платы за месяц (квартал, год или любой период с начала года), включает сумму всех предусмотренных законодательством выплат за фактически отработанные человеко-часы, руб.;
Тч – общее количество фактически отработанных работниками за соответствующий период человеко-часов.
Средняя дневная заработная плата:
| ЗПд = | ФЗПд | , |
| Tд |
где ФЗПд – дневной фонд заработной платы за месяц (квартал, год или любой период с начала года), включает все виды выплат, принимаемых для исчисления среднедневного заработка (часовой фонд и доплаты за неотработанные человеко-часы, оплачиваемые в соответствии с законодательством), руб.;
Тд – общее количество фактически отработанных работниками за соответствующий период человеко-дней.
Средняя месячная (квартальная, годовая или за любой период с начала года) заработная плата:
| ЗПм = | ФЗПм | , |
| Tсс |
где ФЗПм – месячный (квартальный, годовой или за любой период с начала года) фонд заработной платы, включает дневной фонд заработной платы и оплату за неотработанное время, учтенное в человеко-днях и подлежащее оплате по закону (оплата целодневных простоев не по вине работника, основных, дополнительных и учебных отпусков, неявок, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, и др.), руб.;
Tсс – среднесписочная численность работников в отчетном периоде, чел.
Взаимосвязь между показателями средней заработной платы характеризуется следующими соотношениями:
ЗПд = ЗПч tч Кд; ЗПм = ЗПд tд Км,
где Кд – коэффициент доплат к часовому фонду до дневного фонда заработной платы
| (Кд = | ФЗПд | ); |
| ФЗПч |
Км – коэффициент доплат к дневному фонду до месячного фонда заработной платы
| (Км = | ФЗПм | ). |
| ФЗПд |
ГЛАВА 3
АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Анализ динамики производительности труда
Динамика производительности труда оценивается индексным методом. С этой целью рассчитываются натуральные (условно-натуральные), стоимостные и трудовые индексы производительности труда.
Натуральные (условно-натуральные) индексы производительности труда используются для изучения динамики выработки при ее исчислении натуральным (условно-натуральным) методом:
| Iw = | w1 | = | Q1 | : | Q0 | или Iw = | w1 | = | IQ | , | | |
| w0 | T1 | T0 | w0 | IT | | |
где w1 и w0 – выработка продукции (работ, услуг) в отчетном и базисном периодах в натуральном (условно-натуральном выражении);
Q1 и Q0 – объем продукции (работ, услуг) в натуральном выражении соответственно в отчетном и базисном периодах;
Т1 и Т0 – затраты труда на выработку этого объема продукции (работ, услуг) соответственно в отчетном и базисном периодах;
IQ – индекс объема продукции в натуральном (условно-натуральном) выражении;
IT – индекс численности работников.
Пример. Организация, занимающаяся выпуском одного вида продукции, произвела в базисном году 100 тыс. тонн целлюлозы, а в отчетном – 120 тыс. тонн. При этом среднесписочная численность работников увеличилась с 1000 работников в базисном году до 1150 в отчетном.
Динамика производительности труда в этом случае оценивается на основе расчета натурального индекса производительности труда:
| Iw = | w1 | = | Q1 | : | Q0 | = | 120 | : | 100 | = 1,043. | | |
| w0 | T1 | T0 | 1150 | 1000 | | |
Таким образом, производительность труда в организации в отчетном году по сравнению с базисным увеличилась на 4,3 %.
Стоимостные индексы Iw используются для изучения динамики производительности труда работников (рабочих) при выпуске разнородной продукции (работ, услуг) и вычисляются по формуле
| Iw = | Q1сц | : | Q0сц | = | IQсц | , | |
| T1 | T0 | IT | |
где Q1сц и Q0сц – стоимость продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах в отчетном и базисном периодах, руб.;
IQсц – индекс объема продукции в сопоставимых ценах;
IT – индекс численности работников.
Показатели производительности труда, исчисленные за два смежных периода на основе объема произведенной продукции в сопоставимых ценах, позволяют оценить динамику производительности труда только в том случае, если в отчетном периоде отсутствовали сдвиги в структуре продукции, связанные с изменением удельного веса продукции (работ, услуг) с различной трудоемкостью ее изготовления. При наличии структурных сдвигов в составе продукции для оценки динамики производительности труда стоимостные индексы корректируются на индекс структурных сдвигов в составе продукции:
| Iстр = | Q1сц | : | Q0сц | = | IQсц | , | |
| Tч1н | Tч0н | ITн | |
где Tч0н, Tч1н – трудоемкость производственной программы в предыдущем и отчетном периодах соответственно, нормо-час;
ITн – индекс трудоемкости производственной программы.
Корректировка стоимостных индексов1 производится путем деления их значений на индекс структурных сдвигов в составе продукции организации:
| Iw = | Iw | . |
| Iстр |
Пример анализа динамики производительности труда на основе показателя объема произведенной продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах с учетом структурных сдвигов в составе продукции организации представлен в таблице 2.
______________________________
1Если в основу расчета стоимостного индекса положен показатель добавленной стоимости (чистой добавленной стоимости) в сопоставимых ценах, подобная корректировка не требуется.
Таблица 2
Анализ динамики производительности труда в организации
| Показатель | Базисный (предыдущий) период | Отчетный период | Индекс изменения |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Объем произведенной продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах, млн. руб. | 82 115 | 85 810 | 1,045 |
| 2. Среднесписочная численность работников, чел. | 1 280 | 1 310 | 1,023 |
| 3. Выработка на одного работника, млн. руб. (стр. 1/стр. 2) | 64,15 | 65,50 | 1,021 (стр. 1/стр. 2) |
| 4. Трудоемкость производственной программы, тыс. нормо-часов | 1 951 | 2 230 | 1,143 |
| 5. Индекс структурных сдвигов в составе продукции | – | – | 0,914 (стр. 1/стр. 4) |
| 6. Индекс производительности труда | – | – | 1,117 (стр. 3 /стр. 5) |
Согласно представленным в таблице расчетам объем произведенной продукции (работ, услуг) в организации в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился на 4,5 % (за счет роста численности работников на 2,3 % и роста их выработки на 2,1 %). При росте объема произведенной продукции (работ, услуг) на 4,5 %, трудоемкость производственной программы увеличилась на 14,3 %, что свидетельствует о структурных сдвигах в составе продукции организации. Индекс структурных сдвигов равен 0,914, что указывает на увеличение в общем объеме производства доли более трудоемкой продукции. С учетом этого обстоятельства рост производительности труда составил 11,7 %.
Трудовые индексы производительности труда основаны на сопоставлении затрат времени на единицу продукции, то есть трудоемкости изготовления единицы продукции.
При выпуске однородной продукции рассчитывается индивидуальный трудовой индекс производительности труда:
| Iw = | t0 | , |
| t1 |
где t0 и t1 – трудоемкость продукции в чел.-ч или человеко-днях соответственно в базисном и отчетном периодах.
По выпуске разнородной продукции рассчитывается сводный трудовой индекс производительности труда:
| Iw = | t0Q1 | = | t0Q1 | , | |
| t1Q1 | T1 | |
где Q1 – объем производства каждого вида продукции (работ, услуг) в отчетном периоде в натуральных единицах измерения.
Разность числителя и знаменателя этого индекса характеризует экономию трудовых затрат в результате роста производительности труда:
ДТw = t0q1 – T1.
Пример. Имеются следующие данные о производстве и затратах времени по двум участкам, каждый из которых специализируется на производстве однородной продукции (стоек и валов):
| Изделие | Базисный год | Отчетный год | ||
| количество изделий, шт. | затраты времени на единицу продукции, чел.-ч | количество изделий, шт. | затраты времени на единицу продукцию, чел.-ч | |
| Стойка | 10 000 | 7,7 | 9 000 | 7,5 |
| Вал | 5 000 | 4,0 | 5 500 | 4,1 |
Индексы производительности труда по каждому участку (виду продукции) определяются по формуле индивидуального трудового индекса производительности труда:
| Iwc = | t0c | = | 7,7 | = 1,027; | Iwв = | t0в | = | 4,0 | = 0,976. | | |
| t1c | 7,5 | t1в | 4,1 | | |
Индекс производительности труда по двум участкам в целом определяется по формуле сводного трудового индекса производительности труда:
| Iw = | t0Q1 | = | 7,7·9 000 + 4,0·5 500 | = | 91 300 | = 1,014. | |
| t1Q1 | 7,5·9 000 + 4,1·5 500 | 90 050 | |
Таким образом, в отчетном году по сравнению с базисным производительность труда на участке стоек увеличилась на 2,7 %, на участке валов – сократилась на 2,4 %, в целом по двум участкам – выросла на 1,4 %, а общая экономия трудовых затрат в результате роста производительности труда составила 1250 человеко-часов (91 300–90 050).
3.2. Анализ динамики заработной платы
Динамика заработной платы оценивается индексным методом. С этой целью рассчитываются:
индексы средней заработной платы;
индексы реальной заработной платы.
Индекс средней заработной платы характеризует изменение суммы средней начисленной заработной платы:
| IЗП = | ЗП1 | , |
| ЗП0 |
где ЗП1 и ЗП0 – средняя начисленная заработная плата соответственно в отчетном и базисном периодах.
Индекс реальной заработной платы характеризует изменение покупательной способности заработной платы с учетом изменения цен на потребительские товары и услуги:
| IРЗП = | ЗП1:Iпц | , |
| ЗП0 |
где Iпц – индекс потребительских цен.
Пример. Имеются данные о заработной плате рабочих и служащих организации. Индекс потребительских цен в отчетном периоде по сравнению с базисным составил 1,062 (106,2 %).
| Категория работников | Средняя заработная плата, тыс. руб. | |
| базисный период | отчетный период | |
| Служащие | 1800 | 2000 |
| Рабочие | 1600 | 1650 |
Индексы средней заработной платы по категориям работников:
| IЗПс = | ЗП1с | = | 2 000 | = 1,1111; | IЗПр = | ЗП1р | = | 1 650 | = 1,031. | | |
| ЗП0с | 1 800 | ЗП0р | 1 600 | | |
Индексы реальной заработной платы по категориям работников:
| IЗПс = | ЗП1с:Iпц | = | 2 000:1,062 | = 1,046; | IЗПр = | ЗП1р:Iпц | = | 1 650:1,062 | = 0,971. | |
| ЗП0с | 1 800 | ЗП0р | 1 600 | |
Таким образом, начисленная заработная плата служащих возросла на 11,1 %, рабочих – на 3,1 %. При этом на фоне роста потребительских цен на 6,2 % реальная заработная плата служащих увеличилась на 4,6 %, тогда как заработная плата рабочих сократилась на 2,9 %.
ГЛАВА 4
ОЦЕНКА ВЗАИМОСВЯЗИ ДИНАМИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Соблюдение рациональных экономических пропорций предполагает опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. В целях контроля указанных пропорций целесообразно производить их систематическую оценку на основе расчета коэффициентов опережения либо коэффициентов эластичности.
Коэффициенты опережения могут быть рассчитаны при любой (положительной или отрицательной) динамике показателей производительности труда и заработной платы. При этом целесообразно одновременно рассчитывать два следующих коэффициента:
коэффициент опережения роста объема производства по сравнению с ростом фонда заработной платы:
| К0фц = | IQфц | , |
| IФЗП |
где IQфц – индекс объема производства продукции в фактических ценах (либо выручки от реализации продукции (работ, услуг), либо добавленной стоимости);
IФЗП – индекс фонда заработной платы;
коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом реальной заработной платы:
| К0сц = | Iw | , |
| IРЗП |
где Iw – индекс производительности труда (натуральный, трудовой или стоимостный);
IРЗП – индекс реальной заработной платы.
Первый коэффициент характеризует соотношение показателей, исчисленных в фактических ценах. Он показывает, во сколько раз рост стоимости произведенной продукции (работ, услуг) превосходит рост объема фонда заработной платы. Второй коэффициент характеризует соотношение показателей, исчисленных в сопоставимых ценах. Он отражает, во сколько раз рост физического объема продукции (работ, услуг) превосходит рост физического объема материальных благ и услуг, приобретаемых работниками на свою заработную плату.
Коэффициенты эластичности, как правило, рассчитываются только при положительной динамике показателей производительности труда и заработной платы. При этом целесообразно одновременно рассчитывать два следующих коэффициента:
коэффициент эластичности средней заработной платы, который показывает процент ее увеличения в расчете на 1 % прироста выработки, исчисленной в фактических ценах2:
| КэЗП = | ТЗП | , |
| Тwфц |
где ТЗП – темп прироста средней заработной платы, %, который рассчитывается
| следующим образом: ТЗП = | ЗП1 | · 100 – 100, где ЗП1 и ЗП0 – средняя заработная плата |
| ЗП0 |
работников соответственно в отчетном и базисном периоде;
Тwфц – темп прироста выработки, исчисленной в фактических ценах, %;
| Тwфц = | w1фц | · 100 – 100, где w1фц и w0фц – выработка, исчисленная в фактических |
| w0фц |
ценах соответственно в отчетном и базисном периоде;
коэффициент эластичности реальной заработной платы, который показывает процент ее увеличения в расчете на 1 % прироста производительности труда:
| КэРЗП = | ТРЗП | , |
| Тw |
где ТРЗП – темп прироста реальной заработной платы, % (ТРЗП = IРЗП · 100 – 100);
Тw – темп прироста производительности труда, % (Тw = Iw · 100 – 100).
Коэффициенты опережения и эластичности могут быть исчислены на основе часовых, дневных, месячных, квартальных, годовых или за любой период с начала года показателей производительности труда и заработной платы. Рациональные экономические пропорции имеют место в случае, когда значения коэффициента опережения превышают 1,0, а значения коэффициента эластичности находятся в диапазоне от 0 до 1,03.
______________________________
2Темп прироста выработки, исчисленной в фактических ценах, в условиях инфляции не характеризует динамику производительности труда, поскольку на изменение выработки в этом случае оказывают влияние как рост производительности труда, так и рост цен на продукцию (работы, услуги).
3В экономической практике обоснованными считаются следующие пропорции между темпами прироста производительности труда и реальной заработной платы: прирост заработной платы на 1 % прироста производительности труда, связанного с реализацией технических мероприятий (замена либо модернизация техники, совершенствование технологии), должен находиться в пределах 0,1–0,3 %, а обусловленного реализацией организационно-экономических мероприятий (совершенствование организации производства и труда), – в диапазоне 0,6–0,9 %.
Пример. Имеются следующие данные по организации за два года:
| Показатель | Базисный (предыдущий) год | Отчетный год |
| 1. Объем произведенной продукции в фактических ценах, млн. руб. | 80 770 | 87 060 |
| 2. Объем произведенной продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах, млн. руб. | 82 115 | 85 810 |
| 3. Фонд заработной платы работников, млн. руб. | 23 830 | 25 120 |
| 4. Среднесписочная численность работников, чел. | 1 280 | 1 310 |
| 5. Среднегодовая выработка работника в фактических ценах, млн. руб. | 63,10 | 66,46 |
| 6. Среднегодовая выработка работника в сопоставимых ценах, млн. руб. | 64,15 | 65,50 |
| 7. Средняя месячная заработная плата, тыс. руб. | 1 551,4 | 1 598,0 |
| 8. Индекс потребительских цен, % | – | 102,8 |
Для определения коэффициента опережения роста выработки по сравнению с ростом средней заработной платы рассчитываются индекс объема произведенной продукции в фактических ценах и индекс фонда заработной платы:
| IQфц = | 87 060 | = 1,0779; | IФЗП = | 25 120 | = 1,0541. | | |
| 80 770 | 23 830 | | |
Коэффициент опережения роста выработки по сравнению с ростом средней заработной платы:
| К0фц = | IQ | = | 1,0779 | = 1,0223. | | |
| IФЗП | 1,0541 | | |
Для определения коэффициента опережения роста производительности труда по сравнению с ростом реальной заработной платы рассчитываются индекс производительности труда и индекс реальной заработной платы:
| Iw = | w1 | = | 65,50 | = 1,021; | IРЗП = | ЗП1:Iпц | = | 1 598,0:1,028 | = 1,002. | |
| w0 | 64,15 | ЗП0 | 1 551,4 | |
Коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом реальной заработной платы:
| К0сц = | Iw | = | 1,021 | = 1,019. | | |
| IРЗП | 1,002 | | |
Коэффициенты опережения показывают, что рост стоимости произведенной продукции (работ, услуг) превосходит рост объема фонда заработной платы в 1,0223 раза, или на 2,23 %, а рост физического объема продукции (работ, услуг), создаваемой работниками, превосходит рост физического объема материальных благ и услуг, приобретаемых ими на свою заработную плату в 1,019 раза, или на 1,9 %.
Для расчета коэффициента эластичности средней заработной платы определим темп прироста средней заработной платы и темп прироста выработки, исчисленной в фактических ценах:
| ТЗП = | ЗП1 | · 100 – 100 = | 1 598,0 | · 100 – 100 = 3,004 %; | | |
| ЗП0 | 1 551,4 | | |
| Тwфц = | w1фц | · 100 – 100 = | 66,46 | · 100 – 100 = 5,325 %. | | |
| w0фц | 63,10 | | |
Коэффициент эластичности средней заработной платы:
| КэЗП = | ТЗП | = | 3,004 | = 0,564 %. | | |
| Тwфц | 5,325 | | |
Для расчета коэффициента эластичности реальной заработной платы определим темп прироста реальной заработной платы и темп прироста выработки, исчисленной в сопоставимых ценах:
ТРЗП = IРЗП · 100 – 100 = 1,002 · 100 – 100 = 0,2 %;
Тw = Iw · 100 – 100 = 1,019 · 100 – 100 = 1,9 %.
Коэффициент эластичности реальной заработной платы:
| КэЗП = | ТРЗП | = | 0,2 | = 0,105 %. | | |
| Тw | 1,9 | | |
Коэффициенты эластичности показывают, что на 1 % прироста выработки, исчисленной в фактических ценах, приходится 0,654 % прироста средней заработной платы, а на 1 % прироста производительности труда приходится 0,105 % прироста реальной заработной платы.
Таким образом, коэффициенты опережения и эластичности показывают, что в организации имеют место рациональные пропорции между темпами роста производительности труда и заработной платы.
Соблюдение рациональных пропорций роста производительности труда и заработной платы обеспечивают процедуры:
формирования фонда заработной платы индексным методом согласно Рекомендациям по формированию фонда заработной платы в коммерческих организациях;
определения параметров системы оплаты труда (величины тарифных ставок, надбавок, доплат, премий) исходя из величины расчетного фонда заработной платы.
ИПС "ЭТАЛОН" 6.1 28.03.2012