Работников предприятия подлежащих в 2012 г
| Вид материала | Документы |
- Список педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Бейского, 348.16kb.
- Приказ 05 мая 2012 года №3016/406 Опрофилактических медицинских осмотрах работников,, 152.45kb.
- Планирование привлечения и высвобождения работников. Преимущества и недостатки внутризаводского, 28.01kb.
- Абдуева Ф. М., Афанасьев М. В., Дановская, 800.27kb.
- Приказ от 27. 01. 2012 г. №120 г. Брянск Опроведении областного конкурса «Профессионал-новатор, 231.13kb.
- План Введение Содержание, значение и задачи анализа финансового состояния предприятия, 619.35kb.
- Планирование потребностей в персонале; планирование занятости и графика отпусков работников, 136.78kb.
- Программа тура: 1 день Авиаперелет из Москвы в Париж. Трансфер в выбранный отель, размещение., 38.32kb.
- Положение Об оплате труда работников ООО иего структурных подразделений, 114.32kb.
- Задачи. Обеспечение безопасности работников предприятия. Организация и обеспечение, 38.35kb.
Приложение №3 к договору №____ от _______________
на оказание платных
медицинских услуг.
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
Компания
_______________________И.И.Иванов
Список
Работников предприятия ___________________________ подлежащих в 2012 г.прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации № 302Н от 12.04.2012 г. всего человек ________, из них мужчин _____, женщин до 40 лет ______, женщин старше 40 лет ______,
Ответственное лицо за организацию медицинского осмотра на предприятии(ФИО)_________________телефон_______________
| № П.п. | Ф.И.О. (полностью) | Дата и Год рождения | Адрес | Должность, профессия | Стаж | Вредные и производственные факторы согласно приказа №302Н МСЗР РФ |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
Ф.И.О. ответственного за прохождение мед.комиссии._________________________
Дата «___»_____________2012г.