Библиотека Консалтинговой компании «Стратегия»
| Вид материала | Документы |
Содержание102 Случаи расторжения трудового 103 Обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон |
- Бизнес план консалтинговой компании, 272.2kb.
- Pr-стратегия продвижения Консалтинговой Компании (далее Компании), план оперативных, 343.73kb.
- Владелец и менеджер: взаимоотношения и жизненный цикл компании, 107.92kb.
- Роект по продвижению Консалтинговой Компании (далее Компании), включая special event, 128.44kb.
- Виктор Галасюк – управляющий партнер консалтинговой компании Axerly llc, 352.15kb.
- Льном банке, консалтинговой или аудиторской компании в сфере экономики, финансов, аудита, 60.1kb.
- Комплексный план инвестиционного проекта, разработанный консалтинговой компанией или, 15.72kb.
- Роль листингового агента в выходе компании на биржу, 49.87kb.
- Пресс-служба фракции «Единая Россия» Госдума, 4570.46kb.
- Почему в одних компаниях продавцы `пашут`, а в других протирают штаны?, 74.43kb.
99 Общие основания прекращения трудового договора
01 Соглашение сторон
02 Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
03 Расторжение трудового договора по инициативе работника
04 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в соответствии с фасетом 102)
05 Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
06 Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
07 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора
08 Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
09 Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (в соответствии с фасетом 103)
11 Нарушение установленных законодательством Российской Федерации о труде обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (в
соответствии с фасетом 104)
(…)
102 Случаи расторжения трудового
договора по инициативе работодателя
10 Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом
20 Сокращение численности или штата работников организации
30 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе/
31 - вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
32 - вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
40 Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
50 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
60 Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
61 Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)
62 Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
63 Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
64 Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий
65 Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
71 Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
72 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
73 Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
74 Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
75 Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора
76 Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
77 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
78 Другие случаи расторжения трудового договора работодателем, установленные законодательством Российской Федерации о труде
103 Обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон
01 Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
02 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда и суда
Пояснение: Прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу
03 Неизбрание на должность
04 Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
05 Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
06 Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим
07 Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Подписано в печать 15.02.2007
Бумага газетная. Гарнитура Arial Narrow
Тираж 1000 экз. Заказ №___
Издание оформлено и подготовлено к печати
ООО «Консалтинговая компания «Стратегия»
400131, Волгоград, пл. Павших борцов, 2
www.kadrovik-praktik.ru
электронный адрес strateg_os@rambler.ru
телефоны: (8442)98-98-99, (8442) 94-47-65, 8-917-338-98-99
Отпечатано в типографии ООО «ПринТерра»
400005, г. Волгоград, пр. Ленина, 88
ссылка скрыта
Гигиенический сертификат №34.12.01.543.П.000332.07.06 от 06.07.2006 г.
