Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева А. А., Суркова Т. Е., Васина Т. В

Вид материала

Документы

Содержание Персонал, оплата труда, профессиональная подготовка Медведева Е.И.

Подобный материал:

• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева А. А., Суркова Т. Е.,, 812.83kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева А. А., Суркова Т. Е.,, 987.14kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Богатырева А. А., Суркова Т. Е., Залесская А. С.,, 687.62kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева А. А., Суркова, 865.27kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева А. А., Суркова, 840.64kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева А. А., Суркова, 928.53kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева, 894.25kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева, 670.07kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Корнетов Н. В., Богатырева, 783.18kb.
• Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева, 888.83kb.

Персонал, оплата труда, профессиональная подготовка

Овчинникова И.

Минимизация риска дисбаланса на рынке труда // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2011. - Июль-сентябрь. - № 3. - С.192-194.

Кадровое обеспечение экономики - проблема, затрагивающая все сферы экономической деятельности в России. Сложившаяся ситуация на рынке труда. Причины дисбаланса на рынке труда. Развитие методического подхода к оценке и прогнозированию потребности региона в кадрах с профессиональным образованием. Прогнозирование кадровой потребности для создания равновесия на рынке труда. Воздействие совокупного спроса на рынок труда. Многообразие экономических показателей, влияющих на спрос и предложение рабочей силы. Необходимый уровень детализации показателей для исследования ситуации на рынке труда.


Стребков Д.

Электронная самозанятость в России // Вопросы экономики. - 2011. - № 10. - С.91-112.

Теоретическое осмысление новой формы самостоятельной занятости, порождённой революцией в средствах коммуникации, объектом которой выступает стремительно растущий сегмент самозанятых профессионалов ("фрилансеров"), работающих удалённо через Интернет. Самозанятость в информационной экономике. Рынки удалённой работы. Крупнейшие биржи удалённой работы в мире. Анализ социально-демографических характеристик на основе данных двух раундов "Переписи фрилансеров" 2008 и 2011 гг. Формы электронной самозанятости и трудовые траектории. Профессиональные навыки и сферы деятельности. Трудовые ценности и мотивация самозанятых работников. Организация труда и рабочее время. Контрактные отношения. Доходы фрилансеров, 2009-2011 гг. Социальное самочувствие.


Соколов И.В.

Проблемы формирования и оценки трудовой деятельности в предпринимательских структурах // Экономика и управление. - 2011. - № 9. - С.100-104.

Исследование проблемы определения эффективности систем мотивации и стимулирования персонала организации. Обобщение и выделение проблем трудовых отношений, материального и нематериального стимулирования с помощью системного подхода. Анализ недостатков существующих форм и систем оплаты труда, а также методов нематериального стимулирования. Обоснование путей решения данной проблемы. Предложение общего алгоритма построения системы мотивации и стимулирования в предпринимательских структурах.


Кризис в HR: мираж или неизбежность? / Нефедова К.Л. // Управление человеческим потенциалом. - 2011. - № 4. - С.262-268.

Проблемы российского рынка труда. Влияние на рынок труда экономических и демографических факторов и тенденций в сфере образования и культуры. Уход профессионалов в области управления человеческими ресурсами из профессии в результате отсутствия возможности реализации своего внутреннего потенциала. Диагностика и возможные пути решения проблем службы HR.


Медведева Е.И.

Влияние информационно-коммуникационных технологий на формирование человеческого капитала или перспективы построения информационного общества в Российской Федерации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2011. - № 41. - С.22-29.

Оценка влияния информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) на процесс формирования человеческого капитала. Это связано с возможностью получения новой информации и новых знаний. Источники накопления человеческого капитала. Изменения качества человеческого капитала под воздействием ИКТ. Взаимосвязь человеческого капитала и других элементов экономической системы. Анализ распределения затрат организаций на информационные и коммуникационные технологии по видам экономической деятельности. Важнейшие аспекты доступа к ИКТ.


Миносян А.

Инструментарий оперативного управления интеллектуальным обеспечением инновационного развития предприятия // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2011. - Июль-сентябрь. - № 3. - С.99-104.

Рассмотрение современных методов оперативного управления интеллектуальным обеспечением инновационного развития предприятия для определения наиболее рациональных программ обучения в целях формирования интеллектуального потенциала и получения высоких результатов труда. Процесс формирования интеллектуального потенциала предприятия. Оценка степени эффективности труда каждого работника. Карта интеллектуального потенциала сотрудника. Модель компетенций. Рекомендации порядка составления и управления внутренней документации управленческой отчетности по оценке эффективности обучения.


Функ Ю.А.

Управления персоналом в компании Bosch // Управление человеческим потенциалом. - 2011. - № 4. - С.258-261.

Результаты деятельности российского подразделения Bosch. Кадровое планирование. Численность персонала. Подбор и оценка персонала. Работа над адаптацией персонала. Мотивация и стимулирование персонала. Корпоративная культура. Кадровое делопроизводство. Перспективы развития компании.


Янчук И.В.

Системы управления временем и их эффективность // Управление человеческим потенциалом. - 2011. - № 4. - С.284-288.

Развитие систем контроля доступа и учета рабочего времени. Зона ответственности специалистов, отвечающих за эффективное управление персоналом. Оптимизация расходов предприятия с помощью систем по учету рабочего времени. Разновидности систем: система по учету рабочего времени, работающая автономно на каждом объекте; комплексная система, работающая автономно на каждом объекте и передающая консолидированные данные в центр; комплексная система, в которой данные по каждому подразделению передаются в центр, где интегрируются. Виды технического оборудования и задачи, которые оно решает.


Шевченко М.

Специфика инновационных конфликтов // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2011. - Июль-сентябрь. - № 3. - С.123-125.

Анализ особенностей конфликтов, связанных с процессом подготовки и внедрения инноваций на предприятии. Типы инновационных конфликтов: конструктивные, деструктивные, смешанные. Характер проявления конфликтов: явные и латентные. Временные критерии инновационных конфликтов. Характер сторон конфликта: внутриличностные, межличностные и межгрупповые. Рекомендации руководству предприятий по применению методов разрешения инновационных конфликтов: избегание конфликта, силовой, приспособление, компромисс.


Обоснование категории "трудовой потенциал" / Шарашкин А.Н. // Современные аспекты экономики. - 2011. - № 6. - С.118-124.

Определения и сущность понятия "трудовой потенциал" в работах отечественных экономистов. Необходимость выработке единого подхода к определению данного понятия для дальнейшего развития экономики и экономической науки. Попытка выработки емкого определения трудового потенциала автором с учетом всех представленных позиций.