Новикова Н. П., Филиппова Е. А., Меркулова Н. В., Богатырева А. А

Вид материала

Содержание

Бюджетная политика, межбюджетные отношения, налоги
Проблемы управления
Персонал, оплата труда, профессиональная подготовка
Публикации, представляющие общий интерес

Подобный материал:

1 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Бюджетная политика, межбюджетные отношения, налоги

Павлов В.И.

Инновационная парадигма налоговой системы // Бизнес и банки. - 2011. - Июнь. - № 21. - С.1-3.

Проблемы эволюции налогообложения (теории, методологии и практики). Основные принципы налогообложения. Теоретическая основа Инновационной парадигмы налоговой системы. Недостатки налоговой системы России. Несоответствие налоговой системы современной России требованиям Инновационной парадигмы. Денежные средства от налога на доходы физических лиц как финансовые ресурсы, составляющие бюджетные средства всех уровней управления. Перспективы увеличения поступлений в бюджетную систему субъектов РФ и бюджет муниципалитетов в 2-2,5 раза при применении прогрессивного налогообложения доходов физических лиц. Использование Инновационной парадигмы налоговой системы для формирования денежных средств в виде энергетической ренты. Основные макробюджетные параметры, рассчитанные с использованием методологии и моделей Инновационной парадигмы налоговой системы, 2011-2025 гг. Доходы населения России и НДФЛ в 2009 г.

Кононов Е.В.

Идентификация и характеристика труда государственных служащих в налоговых органах на современном этапе // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2011. - № 20. - С.67-73.

Некоторые особенности развития системы налогового администрирования в России за период 1990-2007 гг. Анализ функций и содержание труда государственных гражданских служащих налоговых органов, его формы, характеристики и результаты.

Учет, аудит

Тарелкин А.А.

Непрерывная инвентаризация // Креативная экономика. - 2011. - № 3. - С.17-24.

Анализ подходов к оценке стоимости основных фондов, её влияние на инвестиционную привлекательность предприятия. Актуализация значимости оценки и переоценки основного капитала предприятия с целью повышения его инвестиционной привлекательности, предложение мероприятий по повышению эффективности данной деятельности. Ценным оказывается не капитал вообще, а та его часть, которая необходима для производства пользующейся спросом продукции, - так называемый эффективный капитал. Балансовая стоимость основных фондов как основа для построения официальных оценок инвестиционной привлекательности промышленных предприятий. Результат переоценок - образование значительной доли стоящего на балансе, но непригодного к эксплуатации оборудования.

Проблемы управления

Краснов М.А.

Специфика теоретических подходов к проблемам антикризисного управления в современных условиях // Сегодня и завтра российской экономики. - 2010. - № 6. - С.23-33.

Понятие антикризисного управления в отечественной экономической мысли. Анализ современных отечественных концепций антикризисного управления. Сущность антикризисного менеджмента. Принципы антикризисного управления: единство целей управления на разных уровнях институциональной иерархии, принцип адекватности принимаемых решений, системный подход к решению поставленных задач, принцип целенаправленности, выделение в управлении ведущего звена, принцип эффективности. Цели стратегии управления неплатежеспособным предприятием. Восемь этапов технологической схемы антикризисного управления профессора Ш.М. Валитова. Конструктивная составляющая кризиса. Подходы к пониманию сущности управления кризисными ситуациями. Диагностика кризиса. Причины возникновения кризисов. Цели и принципы системы банкротства.

Курач А.Е.

Долгосрочные перспективы // Креативная экономика. - 2011. - № 3. - С.31-39.

Стратегическое управление инновациями как составной элемент инновационного менеджмента, включающего в себя ситуационный анализ и прогноз влияния всего диапазона производственных и предпринимательских факторов успеха, как внешних (рынки, поставщики, покупатели, технологии), так и внутренних (финансирование, персонал, мощности). Основные направления развития любого современного предприятия, определяемые инновациями. Выделение защитной и наступательной инновационных стратегий. Решение комплекса инновационных проблем возможно при участии в процессе всех производственных и функциональных подразделений предприятия. Разработка финансовых и нефинансовых показателей с целью планирования и обеспечения процесса достижения целей, по которым определяются целевые значения. Данные, полученные посредством механизма обратной связи, в роли которого выступает стратегический контроль, как основание для корректировки стратегии.

Гимадеев Р.М.

Роль сетевых образований в современной российской экономике // Сегодня и завтра российской экономики. - 2010. - № 6. - С.44-47.

Активизация инвестиционной деятельности интегрированных бизнес-структур - существенный фактор развития и эффективного использования производственных возможностей отечественных предприятий. Развитие сетевых образований. Пути с6нижения издержек и повышения эффективности функционирования предприятий: снижение энергопотребления, отказ от бартера и организация эффективной системы закупок, слияния и поглощения конкурентоспособными предприятиями других субъектов хозяйствования с минимальными затратами с целью построения вертикально- или горизонтально-интегрированных систем, расширение своего присутствия в регионах. Особенности гибридного типа организации (квазиинтеграции, или сетевой организации). Формы организации взаимодействия экономических агентов. Преимущества сетевых образований. Конкурентные преимущества стратегического альянса и различных форм стратегических альянсов с участием организаций реального и финансового секторов экономики.

Плещенко В.

Комплексный подход к управлению процессом закупок // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2011. - № 1. - С.372-376.

Проведение декомпозиции задачи управления процессом закупок по функциям менеджмента, подходам к управлению, уровням процесса и преследуемым целям. Границы применимости различных подходов к управлению, определённые в результате анализа подсистем процесса. Расширение рамок познания, снижение неопределённости и способствование принятию эффективных управленческих решений за счёт повышения степени разнообразия управляющей системы путём комплексного применения подходов к управлению.

Сихимбаев И.

Инжиниринг и организация проекта // ЛесПромИнформ. - 2010. - № 5. - С.18-20.

Три составляющие эффективной организации проекта: выполнение в определенные сроки, в рамках запланированного бюджета и качественно. Увязка различных звеньев в цепи организации проекта: инвесторов, поставщиков, реализаторов и других. Пять основных типов организационной структуры проектов, используемых в мировой практике. Наиболее востребованные в лесной промышленности типы структуры: подрядное строительство, строительство под ключ и строительный менеджмент. Схемы организации и особенности каждого типа. Пример разработки и внедрения проекта лесопромышленной компанией "Эвегрин Инжиниринг" на территории Хабаровского края.

Персонал, оплата труда, профессиональная подготовка

Осейчук В.

Стандарт и оценка профессионально важных качеств высших чиновников // Государственная служба. - 2011. - № 2. - С.18-21.

Несовершенство механизма формирования руководящего ядра государственной службы как одна из основных причин, не позволяющей российскому чиновничеству "выдвигать из своей среды государственных деятелей, способных осуществлять большие реформы. Обоснование необходимости разработки стандарта - нормативного документа, который должен отражать минимально необходимые требования к уровню профессиональных знаний, деловых и личностных качеств госслужащих категории "руководители" федерального и регионального уровней с учётом обеспечения эффективности выполняемой ими работой. Российская практика решения вопроса профессиональных знаний руководящих кадров госслужбы. Опыт США по организации работы с руководящими кадрами госслужбы, отбор на должности Службы высших руководителей на основе модели управленческой компетенции. Предложения автора по оценке личностных и деловых качеств руководящих кадров госслужбы.

Коровкин А.Г.

Проблемы согласования спроса на рабочую силу и её предложения на российском рынке труда // Проблемы прогнозирования. - 2011. - № 2. - С.103-123.

Анализ проблем и особенностей развития российского рынка труда. Исследование процесса согласования спроса на рабочую силу и её предложения. Выявление и анализ детерминирующих развитие этого процесса факторов. Обсуждение возможностей учёта структурных характеристик спроса и предложения, а также динамики заработной платы при анализе процессах согласования на российском рынке труда. Прогнозные оценки динамики его основных параметров до 2020 г.

Патутина Н.А.

Организация взаимодействия и мотивации персонала компании // Мотивация и оплата труда. - 2011. - № 1. - С.28-41.

Анализ способов мотивации сотрудников, исходя из возможностей различных компонентов организационной структуры предприятия, а также методики повышения эффективности труда. Взаимодействие как инструмент мотивационного менеджмента. Мотивационный потенциал взаимодействия. Структура и формы взаимодействия. Условия реализации мотивационного потенциала взаимодействия.

Малинин С.В.

Роль нормирования труда в изучении динамики уровня трудовой нагрузки сотрудников (с учетом отраслевой специфики) // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 1. - С.22-27; № 2. - С.41-44.

Практические материалы исследования. Характеристики трудового процесса (на примере отдела по оформлению заграничных паспортов): техническое обеспечение, организация труда, кадровый состав, условия труда, мотивация труда, показатель результативности. Данные хронометражных наблюдений по видам работ (вид работы, затраты труда). Средняя дневная выработка по видам работ, 2007 г.

Гальцов М.В.

Инновации и инвестиции в управлении персоналом как фактор организации и нормирования труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 1. - С.55-58.

Инновационный путь развития экономики России как магистральное направление развития экономики страны. Сущность инноваций в управлении персоналом. Инновации в условиях реализации стоимостно-ориентированной концепции контроллинга затрат на персонал. Факторы, препятствующие и способствующие инновационной деятельности в организации: экономические, технологические, политические и правовые, организационно-управленческие, социально-психологические и культурные. Задача топ-менеджеров по инициации инновационного процесса в организации.

Увольнение по соглашению сторон: правовое регулирование, практика использования, документальное оформление, налогообложение выплат // Библиотечка "Российской газеты". - 2011. - Июнь. - № 11. - С.1-159.

Особенности и преимущества увольнения по соглашению сторон. Процедура расторжения и документальное оформление увольнения. Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора. Выводы об эффективности заключения соглашений о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон. Налогообложение выплат, предусмотренных статьей 140 Трудового кодекса РФ. Комментарии и разъяснения директора департамента внутреннего аудита ООО "КОМО" Е.В. Орловой

Одегов Ю.Г.

Тайм-менеджмент и изучение рабочего времени // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 1. - С.28-33.

Эффективное управление ресурсом времени - важная задача современных специалистов, обеспечивающих успех компании и ее конкурентоспособность. Задачи рационального использования всех ресурсов (природных, финансовых, трудовых) для повышения результативности живого труда в единицу времени. Рекомендации по эффективному управлению временем и умению его контролировать. Личностные и групповые проблемы управления временем. Неэффективность использования временем на уровне организации. Рекомендации по рациональному использованию рабочего времени.

Кынтиков М.В.

Эффективность трудовой деятельности и социальные риски // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 1. - С.59-61.

Исследование социальных рисков в компании. Управление рисками трудового потенциала, влияющего на мотивацию сотрудников и эффективность их трудовой деятельности. Методы исследования рисков. Основные социальные риски: риски предпринимателя, риск наемного работника, риск предпринимательства с позиции общества, риск предпринимательства в регионе. Риски управления трудовым потенциалом, определяемые количественными (численность персонала, фонд рабочего времени) и качественными (психофизиологические, профессионально-квалификационные, социально-личностные) характеристиками.

Томина Н.

"Образование через всю жизнь" как образовательный проект // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2011. - № 1. - С.439-443.

Формирование востребованных профессиональных компетенций в конструкции "образование через всю жизнь". Гарантии субъектов - участников реализации образовательных программ (ОП) в рамках корпоративного обучения. Жизненный цикл ОП и его фазы. Реализация вузовских и иных профессиональных ОП и их претворение в профессиональной деятельности. Цели и ограничения ОП. Целеполагание в профессиональной карьере. Варианты и иерархии профессиональных карьер экономиста-менеджера. Взаимодействие факторов внешней и внутренней среды ОП.

Динамика и структура неравенства по заработной плате / Лукьянова А.Л. // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 1. - С.43-52.

Исследование дифференциации заработной платы, влияющих на нее факторах, как с экономических, так и с социальных позиций. Статистические данные, характеризующие изменения заработной платы на протяжении длительного времени. Динамика коэффициента Джини для заработной платы в Центральной и Восточной Европе, странах Балтии и странах бывшего СССР, 1989-2005 гг. Рост дифференциации в заработной плате в переходных экономиках. Россия в 1990-е годы: динамика неравенства по заработной плате, 1994-2006 гг.

Орлова Е.

Документальное подтверждение размера оплаты труда руководителя // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 12. - С.42-44.

Установление заработной платы (ЗП) руководителю. Структура заработной платы, закрепленная в документах. Кто устанавливает размер ЗП. Определение оклада в числовом выражении в трудовом договоре. Премия руководителю по особому документу. Основания для отмены принятых решений.

Павленко А.П.

Установление окладов работникам с использованием специальных программ // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 12. - С.7-13.

Варианты установления окладов сотрудников компании с использованием современных технологий. Использование программы "Штатные оклады", оклады по должностям. Установление окладов руководителям. Вариант распределения фонда заработной платы. Использование программы "Оклад".

Публикации, представляющие общий интерес

Калинкин Н.А.

Устойчивость функционирования объектов экономики в чрезвычайных ситуациях // Современные аспекты экономики. - 2010. - № 9. - С. 49-52.

Современный объект экономики и основные факторы, влияющие на его устойчивость. Исследования и проведение мероприятий по повышению устойчивости функционирования объекта экономики. Критерии оценки физической устойчивости объекта. Моделирование вариантов воздействия поражающих факторов на структуру объекта.

Казахстан: Специальный выпуск // Эксперт. - 2011. - 13-19. - № 21. - С.1-74.

Укрепление национального единства. Геополитические ориентиры Казахстана. Внутренняя политика. Активизация работы по реконструкции казахстанской истории. Образование Казахского ханства. Институт ханской власти. Личности Казахского ханства. Формирование казахстанского государства. Этапы военно-политической истории Ак-Орды. "Казачья идея". Происхождение и развитие жузов. Судебная система ханства. Творческая интеллигенция. Джунгарские войны. Присоединение Казахстана к России. Государственное строительство. Сырьевая и экспортно-ориентированная экономика. Казахстанский бизнес. Внешняя торговля казахских земель, 1745-1849 гг. Политические и организационные шаги к современному национальному демократическому государству. Движение "Апаш". Казахские коммунисты. Социально-экономическое развитие в советский период. Советский Казахстан. Экономическая политика. Развитие рыночных отношений. История парламентаризма. Либерально-демократическое устройство общества.